TESE 1.

HORAS EXTRAS
Tese de ataque: trabalhador extrapolava a duração normal do trabalho (art. 58,
CLT + art. 7º, XIII, CF/88)
Pedido: horas extras + adicional (50% - art. 7º, XVI, CF/88) + reflexos
Teses possíveis de defesa:
• Reclamante ocupava cargo de confiança (art. 62, II e par. único, CLT)
• Reclamante trabalhava externamente (art. 62, I, CLT)
• Reclamante era teletrabalhador por produção/tarefa (art. 62, III, CLT)
• Reclamada juntou todos os cartões de ponto aos autos ônus do
trabalhador (Sum. 338, I, TST a contrario sensu)
• Reclamada não era obrigada a controlar o ponto (art. 74, §2º, CLT)
• Reclamada usava ponto por exceção (art. 74, §4º, CLT + art. 611-A, X, CLT)
TESE 2. TERCEIRIZAÇÃO
Tese de ataque: responsabilidade subsidiária da tomadora (terceirização
regular art. 5º-A, §5º, Lei 6019/74) OU responsabilidade direta da tomadora
(terceirização irregular art. 9º, CLT + Súm. 331, I, TST)
Teses possíveis de defesa: trabalhador não prestou serviços para a tomadora
OU a fiscalização foi regular (só Administração Pública Súm. 331, V, TST).
ATENÇÃO: NÃO CONFUNDIR COM GRUPO ECONÔMICO (art. 2º, §§2º e
3º, CLT)
TESE 3. DESCONTOS SALARIAIS
Tese de ataque: efetuados descontos salariais injustificados (art. 462, CLT)
Pedido: devolução dos descontos
Teses possíveis de defesa:
• Os descontos têm previsão legal (e.g., Lei 10820/03) ou em ACT/CCT (art.
462, caput, CLT);
• Os descontos decorrem de prejuízo (com dolo ou culpa requisitos do art.
462, §1º, CLT)
• Os descontos foram autorizados pelo trabalhador (Súm. 342, TST + OJ-SDI1-
160, TST)
Atenção à tese das contribuições confederativa e assistencial (PN 119, TST + SV
40, STF)
TESE 4. REINTEGRAÇÃO
Teses possíveis de ataque:
1) Estabilidades
a) Gestante (art. 10, II, b, ADCT)
b) Acidentado (art. 118, Lei 8.213/91)
c) Dirigente sindical (art. 8º, VIII, CF/88 + art. 543, §3º, CLT)
d) Cipeiro (art. 10, II, a, ADCT)
2) Dispensa discriminatória (art. 4º, Lei 9029/95 + Súm. 443, TST)
3) Dispensa do trabalhador PcD (art. 93, §1º, Lei 8.213/91)
Pedido: reintegração ou indenização substitutiva (atenção à dispensa
discriminatória)
ATENÇÃO: nulidade da justa causa não gera reintegração!
TESE 4. REINTEGRAÇÃO
Teses possíveis de defesa:
1) Quanto às estabilidades
a) Gestante: é trabalhadora temporária (IAC 2, TST)
b) Acidentado: não é doença do trabalho (art. 20, §1º, Lei 8213/91) OU
não houve afastamento previdenciário (Súm. 378, I, TST)
c) Dirigente: é conselheiro fiscal (OJ-SDI1-365, TST); é delegado sindical
(OJ-SDI1-369, TST); registro no aviso prévio (Súm. 369, V, TST);
categoria diferenciada (Súm. 369, III, TST)
d) Cipeiro: é representante do empregador (incluindo Presidente art.
164, §5º, CLT) OU houve extinção da empresa (Súm. 339, II, TST)
2) Quanto à dispensa discriminatória: não provada a discriminação
3) Quanto ao PcD: houve contratação de substituto
TESE 5. TRANSFERÊNCIA
Teses possíveis de ataque:
a) O reclamante foi transferido abusivamente (art. 469, CLT) pedido: obstar
ou reverter a transferência
b) O reclamante não recebeu o adicional de transferência (art. 469, §3º, CLT +
OJ-SDI1-113, TST) pedido: adicional + reflexos em ADFF
Teses possíveis de defesa:
a) A transferência foi legítima porque: i. houve aceite do empregado (caput); ii.
há cláusula contratual (§1º); iii. há cargo de confiança (§1º); iv. foi extinto o
estabelecimento (§2º); OU Não houve transferência, e sim remoção (art. 469,
caput, CLT)
b) A transferência do reclamante não foi provisória, e sim definitiva (art. 469, §3º,
CLT + OJ-SDI1-113, TST);
TESE 6. EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Tese de ataque: O reclamante trabalhava com todas as identidades do art.
461, caput e §1º, da CLT, mas recebia salário menor do que o paradigma
Pedido: diferenças salariais + reflexos em ADFF
Teses possíveis de defesa:
• Não há alguma das identidades do art. 461 da CLT;
• A empresa tem quadro de carreira (art. 461, §2º, CLT);
• O paradigma é reabilitado (art. 461, §4º, CLT);
• Há equiparação em cadeia (art. 461, §5º, CLT);
• O paradigma tem vantagem pessoal (Súm. 6, VI, TST);
• A reclamada é entidade da Administração Pública (exceto sociedade de
economia mista Súm. 455, TST)