AULA MAGNA SOBRE A NOVA

LEI GERAL DO TRABALHO (Lei nº

12/23 DE 27 DE DEZEMBRO)
 SOBRE O FORMADOR
a) Nome: Arantes Morais da Silva
b) Grau académico: Licenciado em Economia e Gestão
c) Especialista em Organização e Gestão Empresarial
D) Técnico e Consultor de RH (HÁ 5 ANOS)
E) Formador Credenciado pelo CENFFOR (CENTRO NACIONAL DE
FORMAÇÃO DE FORMADORES)
F) CEO e Fundador da AMS-TC PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS(SU) LDA
G) Já trabalhou como professor de cadeiras ligadas a Gestão.
H) Formador de auditoria fiscal
i) Formador de rh
J) Possuí diversas formações na área de rh (PDI, IMPLANTAÇÃO DE
RH, GESTÃO COMPORTAMENTAL, Hard skill e soft skill)
 OBJECTIVOS

GERAL ESPECÍFICOS
Analisar as principais • 1-Descrever de forma clara
alterações introduzidas pela as alterações ocorridas nos
nova Lei Geral do Trabalho regimes atrelados a relação
laboral ao longo da sessão
• 2- Explicar de forma clara as
principais novidades
introduzidas pela NLGT ao
longo da sessão
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
a) Alterações ao Regime de Contratação
b) Alterações ao Regime do Processo Disciplinar
c) Alterações ao Regime de Férias
d) Alterações ao Regime de Cessação e ao de
Indemnização e Compensação
e) Licença de Paternidade
f) Eliminação da Precedência Obrigatória
g) Situação dos Contratos Celebrados à Luz da Lei 7/15
h) Direitos de Personalidade
 1-NOTAS INTRODUTÓRIAS

1.1-Sobre a NLGT

Data de publicação: 27 de Dezembro de 2023

Vacatio Legis: 90 dias

Referência: Lei nº 12/23 de 27 de Dezembro

Rectificação nº 2/24 de 1 de Março

Entrada em Vigor: 26 de Março de 2024

 2-ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS

2.1-Alterações ao regime de Contratação (contratos de trabalho)

Eis as alterações:

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO COMO REGRA (Nº 1,

art. 14º da NLGT)

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO CELEBRADO APENAS

NAS SITUAÇÕES PREVISTAS NA LEI PARA ACUDIR NECESSIDADES
TRANSITÓRIAS DA EMPRESA (Nº 2, art. 14º da NLGT)

O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO E OS ESPECIAIS SÓ

SERÃO VÁLIDOS SE FOREM REDUZIDOS A ESCRITO (Nº 2, art. 12º da NLGT)
2.1.1-Situações para a celebração do contrato de trabalho por tempo
determinado
 Nos termos dos nºs 2 e 3º do art. 13º da NLGT, ao elaborar os contratos
de trabalho por tempo determinado, será obrigatório:

a) Fazer menção das razões da contratação

b) Indicação da data de conclusão do contrato ou período a que está
sujeito, ou das condições a que a sua vigência está sujeita
c) Na falta dos elementos acima, o contrato será considerado um
contrato de trabalho por tempo indeterminado
2.1.2-Duração dos contratos de trabalho por tempo determinado na NLGT

De acordo o nº 1 do art. 16º da NLGT o contrato de trabalho por tempo determinado

não pode exceder:
a) 6 meses nas situações a que se referem as alíneas d) e f) do nº 1 do art. 15º
b) 12 meses nas situações referidas nas alíneas b), c) e e) do nº 1 do art. 15º
c) 36 meses nas situações referidas nas alíneas a), h), i), j) e k) do nº 1 do art. 15º
d) 60 meses nas situações referidas na alínea g) do nº 1 do art. 15º
2.1.3-Renovação, não renovação e conversão do contrato de trabalho por
tempo determinado
Os contratos de trabalho por
tempo determinado podem
ser sucessivamente renovados
dentro dos limites
estabelecidos pela lei (nº 1,
art. 17º NLGT)
A parte que não pretender
renovar o contrato, deverá
fazer um aviso prévio de 30
dias, sob pena de
indemnização (nº 3, art. 17
NLGT)
A renovação do contrato por
períodos diferentes, deverá
ser feita por escrito(nº2, art.
17º NLGT)
O Contrato de trabalho por
tempo determinado, converte-
se em Contrato por tempo
indeterminado, se ultrapassar
os limites estabelecidos pela
Lei (nº 5, art. 17 NLGT)
 2.2-ALTERAÇÕES AO REGIME DO PROCESSO DISCIPLINAR

Eis as alterações:
a) Alargamento das medidas disciplinares mediante introdução de duas
novas medidas: despromoção temporária de categoria e suspensão
com perda de retribuição (nº 1, art. 87 NLG)
b) Eliminação do inquérito prévio
c) Obrigatoriedade de fazer a qualificação jurídica dos factos imputados
ao trabalhador na convocatória [al. b) nº 3, art. 88º NLGT]
d) Possibilidade de enviar a convocatória no e-mail corporativo do
trabalhador e possibilidade de duas testemunhas assinarem a
convocatória mediante recusa do trabalhador (nº 4, art. 88º NLGT)
e) A entrevista não poderá acontecer num período inferior a 5 dias nem
superior a 10 dias contados a partir da data de entrega da convocatória
(nº 1, art. 90º NLGT)
f) Proibição de instaurar processo disciplinar ao trabalhador em gozo de
férias (nº 5, art. 88 NLGT)

g) Uniformização do período de reclamação da medida disciplinar: 30 dias

(nº 2, art. 96 NLGT)

h) No caso do despedimento disciplinar ilícito, o prazo de impugnação no

tribunal é de 120 dias (art. 313º NLGT)
 2.3-ALTERAÇÕES AO REGIME DE FÉRIAS
Eis as alterações:
Acumulação de férias (art.
208º NLGT)
A remuneração e a
gratificação de férias passarão
a ser pagos até 15 dias antes
das férias (nº 3, art. 213º
NLGT)
A remuneração do
Durante o período de férias, o
Trabalhador durante o
trabalhador não poderá
período de férias será igual ao
exercer actividade profissional
S. base e os complementos
para outro empregador, salvo
técnicos e de disponibilidades
se já o fazia (art. 215 NLGT)
(nº 1, art. 213 NLGT)
a) Se por razões imperiosas, o
empregador adiar ou suspender
as férias do trabalhador, tera a) Eliminação do efeito das faltas
que indemnizá-lo pelas despesas nas férias
contraídas (art. 209 NLGT) b) Eliminação do acréscimo de
b) O período de aviso prévio, férias por filhos para as mulheres
poderá ser usado para gozo de
férias do trabalhador (nº 3, art.
209 NLGT)
2.4-ALTERAÇÕES AO REGIME DE CESSAÇÃO E AO
REGIME DE INDEMNIZAÇÕES E COMPENSAÇÕES
a) Mudança dos nomes das formas de cessação (art. 274º NLGT)

CAUSAS OBJECTIVAS
ALHEIA A VONTADE CADUCIDADE
DAS PARTES

MÚTUO ACORDO REVOGAÇÃO

DECISÃO UNILATERAL RESOLUÇÃO

b) Eliminação do Tamanho (Dimensão) da empresa como a factor a considerar no
cálculo das indemnações e compensações

ANTES AGORA
COMPENSAÇÃO

Grandes Empresas C=(SB x A[5]) + (50%SB x TELM5A)

C=(SB x A [5]) + (50%SB x TELM5A) art. 308º NLGT

Médias Empresas

C=(SB x A[3]) + (40%SB x TELM3A)

Pequenas Empresas
SB (SALÁRIO BASE)
C=(SB x A[2]) +(30%SB x TELM2A) A (ANTIGUIDADE)
Micro Empresas TELM 5A (TEMPO QUE EXCEDE O LIMITE DE 5 ANOS)

C=(SB x A[2]) +(20%SB x TELM2A)

art. 236º LGT

ANTES AGORA
a) Indemn. Por não reintegração;
a) Indemn. Por não
b) Por Falência;
reintegração
c) Por despedimento Indi. Imp.
I= 50%SB X A

I= % SB x A b) Indemn. Por desp.

Indi. Imp

O % percentual variava em função do tramanho da empresa I= SB X A

art´s. 237-239º LGT
art´s 309-310º NLGT
c) Despedimento individual por causas objectivas: Até 5 trabalhadores (nº 1,
art. 285º NLGT)

d) Despedimento colectivo por causas objectivas: Mais de 5 trabalhadores

(art. 290º NLGT)

e) Indemnização por danos patrimoniais e não patrimoniais causados ao

trabalhador (despedimentos ilícitos) [al. a) nº 1 art. 300º NLGT]

f) Assédio como justa causa para rescisão de contrato por parte do

trabalhador [al. g) art. 303 NLGT]

g) Assédio sexual como justa causa para despedimento disciplinar [al. n)

art.282 NLGT]
 3-LICENÇA DE PATERNIDADE

a) O trabalhador terá direito a um (1) dia de licença remunerada por

ocasião do nascimento do filho e 7 dias complementares não
remunerados (nº 1 e 2, art. 218º NLGT)
b) Nos casos de morte e incapacidade física e psíquica da Mãe do recém-
nascido , o Pai (trabalhador) usufruirá da Licença de Maternidade e do
subsídio de maternidade (nº 3 e 4, art. 218º NLGT)
c) Nos casos de morte e incapacidade física e psíquica dos pais do recém-
nascido, o trabalhador responsável pelo recém-nascido, terá direito a
licença parental com o respectivo subsídio de maternidade (nº 5, art.
218º NLGT)
 4-ELIMINAÇÃO DA PRECEDÊNCIA OBRIGATÓRIA

• Na Lei 7/15 de 15 de Junho os conflitos laborais são resolvidos por dois

tipos de mecanismos: Judiciais(tribunais) e Extra-judiciais (Mediação,
Conciliação e Arbitragem)
• Antes de se ir para o judicial, os conflitos laborais têm que passar pelo
Extra-Judicial (PRECEDÊNCIA OBRIGATÓRIA) [art. 273º da Lei 7/15]
• Na Lei 12/23 a precedência obrigatória foi eliminada, as partes têm a
faculdade de escolher o mecanismo de resolução de conflitos que
quiserem (art. 317º NLGT)
5-SITUAÇÃO DOS CONTRATOS CELEBRADOS
À LUZ DA LEI 7/15
• Os contratos por tempo determinado celebrados a luz da Lei 7/15 de 15
de Junho vigorarão nos termos da Lei 7 até a sua data de caducidade (nº
1, art. 319º NLGT).
• Atingida a caducidade, se partes pretenderem renovar o contrato, o
mesmo será renovado nos termos da Lei 12/23 de 27 de Dezembro, sem
prejuízo dos direitos adquiridos pelo trabalhador(nºs 2 e 3, art. 319º
NLGT) .
 6-DIREITOS DE PERSONALIDADE NA NLGT
Nos termos dos arts. 21º-27º da NLGT são Direitos de Personalidade :

a) Liberdade de expressão e opinião

b) Integridade física e moral
c) Reserva de intimidade da vida privada
d) Protecção de dados pessoais
e) Confidencialidades de mensagens e informação
f) Restrições nos testes e exames médicos
g) Restrições nos meios de vigilância a distância
 FIM!
A AMS-TC Prestação de Serviços (SU), LDA

AGRADECE