A CLT estabelece que trabalhadores têm direito a 3 dias de folga após o casamento sem perda de salário. Convenções coletivas podem prever até 7 dias. O trabalhador deve avisar a empresa com antecedência e apresentar comprovante do casamento civil ao retornar.
A CLT estabelece que trabalhadores têm direito a 3 dias de folga após o casamento sem perda de salário. Convenções coletivas podem prever até 7 dias. O trabalhador deve avisar a empresa com antecedência e apresentar comprovante do casamento civil ao retornar.
A CLT estabelece que trabalhadores têm direito a 3 dias de folga após o casamento sem perda de salário. Convenções coletivas podem prever até 7 dias. O trabalhador deve avisar a empresa com antecedência e apresentar comprovante do casamento civil ao retornar.
25/04/2017 - 07H03 - ATUALIZADA S 07H05 - POR EDSON CALDAS
TRABALHADOR DEVE TER DIREITO FOLGA DEPOIS DO MATRIMNIO
No conseguiu fazer com que a data do seu casamento e o seu
perodo de frias coincidissem? Calma, isso no significa que voc no ter lua de mel. Ela s ter de ser mais curta. De acordo com a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), todos os empregados em tal regime tm direito a folgas depois de trocar alianas. a chamada licena gala ou licena casamento.
O artigo 473 da lei estabelece que, em virtude do casamento, o
trabalhador poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, durante um perodo de trs dias consecutivos. Embora a CLT no deixe claro, a jurisprudncia indica que esses trs dias so necessariamente dias em que o trabalhador deveria comparecer ao emprego, de acordo com os especialistas ouvidos por poca NEGCIOS.
Isso significa que, se voc se casar em um sbado, o domingo no
far parte da conta. Voc folgaria na segunda, na tera e na quarta. Do mesmo modo, se voc casar na sexta-feira, folgar nesses mesmos trs dias. Com uma exceo: o sbado entra na contagem das folgas se for um dia em que o empregado normalmente trabalha. O dia do casamento, por sua vez, abonado.
O prazo pode ser maior, no entanto, dependendo da conveno
coletiva da categoria. Por isso, o mais indicado tirar a dvida com o seu sindicato, para saber se voc tem direito a mais dias. Os acordos coletivos das categorias podem prever afastamentos superiores de cinco a sete dias, diz Luciana Dessimoni, advogada especializada em Direito do Trabalho, do escritrio Nakano Advogados Associados. Esse um assunto que est muito em alta, pois com a reforma trabalhista, o que for negociado com os sindicatos o que vai prevalecer. Os acordos coletivos tero uma fora maior do que possuem hoje. s vezes por desconhecimento, em empresas menores, o dono nem sabe se so trs dias ou mais.
Caso o casamento caia no meio das frias, o trabalhador no
acumula aqueles trs dias da CLT eles se perdem. Nesse caso, voc no tem o direito dos dias extras porque est de frias no est trabalhando. S pode ser utilizado se voc estiver no trabalho, afirma o advogado Gilberto Bento Jr., scio da Bento Jr. Advogados. Para contar, portanto, o casamento deveria acontecer dias antes do perodo oficial de frias para garantir a "emenda".
Ainda que casamento seja uma questo pessoal, o trabalhador
deve avisar a empresa com antecedncia. Voc tem que comunicar previamente. No pode simplesmente faltar, diz Bento Jr.. Luciana Dessimoni sugere 30 dias de antecedncia para a comunicao: No temos escrito em lei, mas um bom prazo. No retorno da folga, ser necessrio apresentar ao departamento de recursos humanos um comprovante legal do matrimnio.
Para quem casa no civil e no religioso em datas diferentes, s
possvel gozar do benefcio uma vez. Exemplo: voc e seu cnjuge casaro no civil em um fim de semana, mas s na semana seguinte acontecer a cerimnia religiosa. preciso escolher uma s ocasio para tirar as folgas, conversando com a empresa uma vez que o casamento o mesmo. A lei tende a preferir o casamento civil. O casamento para fins legais o registro civil, diz Gilberto Bento Jr.. J para quem divorciado, mas est de novo casamento marcado, no importa que ele j tenha tirado os trs ou mais dias naquela ocasio; a regra vale para cada novo matrimnio.
A empresa se recusou a dar os dias? O funcionrio pode, sim,
reivindicar seus direitos. possvel buscar a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego daquela regio e pedir que um fiscal do trabalho faa a intermediao do pedido de folga. O sindicato da categoria tambm pode interceder. Se for uma categoria bem organizada, o sindicato vai te ajudar muito, diz Luciana. E, como ltimo recurso, o empregado pode reclamar na Justia do Trabalho. Sempre que a empresa no cumpre sua parte no contrato de trabalho e isso est previsto no contrato de trabalho , o funcionrio tem direito de pedir uma resciso indireta. Ele pode pedir na Justia que seja mandado embora sem justa causa. Mas a preciso ver o interesse do funcionrio, quanto ele est disposto a radicalizar, diz Bento Jr..