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ITUTO SUPER
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 i
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho
ii
Beira - Moçambique
Telefone: 23323501
Cel: +258 823055839
Fax:23.324215
E-mail:. direccao.geral@isced.ac.mz
Website: www.isced.ac.mz
Agradecimentos
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 ii
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho
iii
Elaborado Por: Dr. Jorge Jeremias Chamussola, licenciado em Direito pela UEM.
Índice
Visão geral 1
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UNIDADE Temática 10.1. Direito Colectivo e Relações Colectivas de Trabalho ........... 144
Introdução .....................................................................................................................144
I - As Dimensões Colectivas do Direito do Trabalho ................................................... 144
1. Objecto do Direito Colectivo .................................................................................. 144
II - Estatuto Jurídico dos Sindicatos ............................................................................. 145
1. Conceito Legal de Sindicato .................................................................................. 145
III - Negociações Colectiva Noções e Princípios Gerais .............................................. 149
1. Significado Social e Jurídico da Negociação Colectiva .................................. 149
IV - Conflito Colectivo de Trabalho ............................................................................. 149
1. A noção de Conflito Colectivo de Trabalho .............................................................. 149
2. Os Meios de Luta Laboral .............................................................................. 150
V - A Greve ................................................................................................................... 153
1. Noção Legal de Greve ............................................................................................. 153
2. Recurso à greve ................................................................................................... 154
3. Serviços Mínimos ................................................................................................ 155
4. Medidas Excepcionais do Empregador ............................................................... 156
5. Greve nos Serviços e Actividades Essenciais ..................................................... 156
6. Procedimentos, Efeitos e Exercício Efectivo da Greve ....................................... 158
7. Efectivação de Greve ........................................................................................... 158
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BIBLIOGRAFIA 171
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Trabalho 1
Visão geral
Objectivos do Módulo
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do
Trabalho 2
▪ Conhecer as causas, fundamento e regime jurídico da
suspensão e cessação do contrato de trabalho
▪ Conhecer as dimensões colectivas do Direito do Trabalho
Páginas introdutórias
▪ Um índice completo.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do
Trabalho 3
2
Conteúdo desta Disciplina / módulo
Este módulo está estruturado em Temas. Cada tema, por sua vez
comporta certo número de unidades temáticas visualizadas por um
sumário. Cada unidade temática se caracteriza por conter uma
introdução, objectivos, conteúdos. No final de cada unidade
temática ou do próprio tema, são incorporados antes exercícios de
auto-avaliação, só depois é que aparecem os de avaliação. Os
exercícios de avaliação têm as seguintes características: Puros
exercícios teóricos, Problemas não resolvidos e actividades práticas
algumas incluído estudo de casos.
Outros recursos
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Trabalho 4
3
Comentários e sugestões
Ícones de actividade
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Trabalho 5
4
Habilidades de estudo
É impossível estudar numa noite tudo o que devia ter sido estudado
durante um determinado período de tempo; Deve estudar cada
ponto da matéria em profundidade e passar só ao seguinte quando
achar que já domina bem o anterior.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do
Trabalho 7
6
Precisa de apoio?
Caro estudante, temos a certeza que por uma ou por outra razão, o
material de estudos impresso, lhe pode suscitar algumas dúvidas
como falta de clareza, alguns erros de concordância, prováveis erros
ortográficos, falta de clareza, fraca visibilidade, páginas trocadas ou
invertidas, etc). Nestes casos, contacte os serviços de atendimento
e apoio ao estudante do seu Centro de Recursos (CR), via telefone,
sms, E-mail, se tiver tempo, escreva mesmo uma carta participando
a preocupação.
Avaliação
1
Plágio - copiar ou assinar parcial ou totalmente uma obra literária, propriedade
intelectual de outras pessoas, sem prévia autorização.
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Trabalho 10
mínimo 75%, o que adicionado aos 25% da média de frequência,
determinam a nota final com a qual o estudante conclui a cadeira.
9
A nota de 10 (dez) valores é a nota mínima de conclusão da cadeira.
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Trabalho 11
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TEMA – I: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
Introdução
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dessa forma de organização e realização de trabalho.
Fonte: http://www.bessonecini.com.br/areas-
atuacao/?area=dirtrab&imagem=banner-direito-trabalho, disponível
em 20 de Outubro de 2015
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gratuito só comporta três possibilidades na sua relação com o Direito:
ou é juridicamente indiferente, quando se insere no quadro de relações
familiares, afectivas, de cortesia, de filantropia; ou se apresenta sob
formas ilícitas e liminarmente rejeitadas pela ordem jurídica, que assim
se abstêm de regular as condições da sua realização (servidão, trabalho
forçado); ou, enfim, surge de modo inespecífico, como objecto de uma
doação ou de um contrato de outra natureza, sujeitando-se as regras
gerais que sejam aplicáveis a tais figuras jurídicas.
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esse potencial: auto-organiza-se, auto-determina-se, trabalha com
autonomia.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 17
ramos de Direito.
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Posto isto, importa notar ainda que nem todo o trabalho dependente
ou juridicamente subordinado é objecto de regulação pelo Direito do
Trabalho: o estatuto dos trabalhadores da função púbica assume,
características diferenciadas relativamente ao das pessoas envolvidas
em relações jurídico-privadas de trabalho; não pertence ao Direito do
Trabalho mas ao Direito Administrativo.
Direito do
Trabalho
Trabalho Trabalho
remunerado subordinado
Trabalho livre
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 19
expressão útil reduzida a mera adesão a uma proposta, seja ela
individualizada ou integrada por cláusulas contratuais gerais.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 22
Trabalho fundamenta-se no reconhecimento da autonomia e da
autotutela colectivas.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 23
Nesta perspectiva, o ordenamento laboral liga-se muito estreitamente
a esfera dos direitos fundamentais consagrados pela Constituição. O
elenco dos direitos, liberdades e garantias constitucionais contem o que
poderíamos designar por constituição laboral, integrada por um
conjunto de referências enquadrantes para quase todos os domínios do
direito individual e colectivo do trabalho. Resulta daí além do mais, que
a produção legislativa laboral pertence, em quase todos os temas, à
área da competência reservada da Assembleia da República.
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4. As Fronteiras Móveis do Direito do Trabalho
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 26
Usa-se a expressão fontes de direito em vários sentidos. Tomemos em
conta a acepção técnico-jurídica, segundo a qual se trata dos modos de
produção e revelação de normas jurídicas, ou seja, dos instrumentos
pelos quais essas normas são estabelecidas e, do mesmo passo,
expostas ao conhecimento público.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 27
● Constituição da República
● Actos normativos da AR
● Instrumentos de
regulamentação colectiva de
trabalho
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 28
b) Acordo colectivo: quando outorgada por uma organização ou
associação sindical e uma pluralidade de empregadores para
várias empresas;
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 29
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 30
dos usos e costumes será afastada se as partes (no contrato individual
de trabalho) assim convencionarem, bem como no caso de serem
contrários s a boa-fé.
A função dos usos laborais será, pois, a seguinte: não havendo, sobre
certo aspecto da relação de trabalho, disposição imperativa ou
supletiva da lei ou de regulamentação colectiva, nem manifestação
expressa da vontade das partes, entende-se que estas (quiseram, ou
teriam querido, adoptar a conduta usual no que respeita a esse aspecto.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 31
consensual; as estipulações negociais reduzem-se, normalmente, ao
mínimo indispensável e podem ser verbais. Em certas modalidades de
trabalho subordinado, os usos assumem ate uma importância singular,
pela própria natureza do quadro sociocultural em que se inserem: é o
caso, nomeadamente, do trabalho agrícola.
Sumário
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 32
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• No Direito do Trabalho a vontade do legislador supre o défice de
um dos contraentes, o trabalhador. A função do Direito do
Trabalho é, justamente, essa: a de compensar a debilidade
contratual originária do trabalhador, no plano individual. A
assunção dessa finalidade diferencia o Direito do Trabalho no
quadro geral do Direito Privado.
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 33
meios conflituais – são
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reguladas pelo Direito de Trabalho
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
Exercícios
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 34
3. Classifique os instrumentos de regulamentação
colectiva do trabalho.
31
4. O que entendes por acordo de empresa?
● Certo
● Errado
a) Direito do Trabalho;
b) Direito Administrativo;
c) Direito Público.
• Certo
• Errado
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 35
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Acordo de adesão ●
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Introdução
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1. Noção do Contrato de Trabalho
34
trabalho ou, mais concretamente, contrato de trabalho.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 39
1.2.2. O empregador2 - é a pessoa individual ou colectiva que, por
contrato, adquire o poder de dispor da força de trabalho de
36
1.2.2.1 A empresa
2
Considerações semelhantes se podem formular acerca das designações
aplicadas àquele que, através do contrato, adquire a disponibilidade da força
de trabalho alheia, devendo pagar uma retribuição -, a partir de uma raiz
fortemente implantada desde os primórdios da industrialização: a de
“patrão”. Este termo resumia em si as ideias de supremacia ou autoridade
absoluta e de paternalismo que caracterizaram, aos olhos no sistema de
manufactura. Por longo período, na legislação portuguesa, a designação
utilizada foi a de entidade patronal – com o que não só se terá procurado
atenuar um pouco a ressonância daquele termo, mas sobretudo cobrir as
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 40
A natureza das relações de trabalho varia conforme a existência ou
inexistência de empresa e o grau de complexidade desta. De acordo
com a LT moçambicana as empresas classificam em:
hipóteses, cada vez mais frequentes, de tal posição ser ocupada por uma
pessoa colectiva. No entanto, a crescente despersonalização de tal estatuto
conduz a que se acentue antes o elemento empresa (e fala-se então – como
na Itália – de “empresário” contraposto a trabalhador) ou o facto de se tratar
de fonte da ocupação ou emprego, e usa-se, então, no quadro de certos
sistemas estrangeiros, os rótulos “empregador” (França) e “dador de
trabalho” (Alemanha, Itália)
37
1.3. A Remuneração
38
o regem.
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 42
2. Relação Jurídica de Trabalho
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 43
Trabalho em regime de avença é a prestação de tarefas ou actividades
que não integram o normal processo produtivo ou de serviço, nem
preencham o período normal de trabalho.
5. Pluralidade de Empregadores
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os seguintes requisitos:
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 44
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 45
trabalho ou da data de publicação do regulamento, se esta for
posterior.
c) Local de trabalho;
42
a) Contrato-promessa de trabalho;
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 46
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 47
9. Celebração do Contrato a Prazo Certo
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 48
Necessidades permanentes do empregador são as vagas previstas no
quadro de pessoal da empresa ou as que, mesmo não estando previstas
no quadro de pessoal, correspondam ao ciclo normal de produção ou
funcionamento da empresa.
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 49
45
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) Grande empresa
b) Média empresa
c) Pequena empresa
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 50
• C
e
r
t
o
46
• E
r
r
a
d
o
Resposta: Errado
Exercícios
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 51
4. O que entendes por empresa
• Certo
• Errado 47
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
• Errado
48
TEMA – III: DURAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Introdução
de contrato;
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 53
▪ Conhecer a importância e o regime jurídico do período probatório;
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em que não se indique a respectiva duração, podendo o empregador
ilidir essa presunção mediante a comprovação da temporalidade ou
transitoriedade das tarefas ou actividades que constituam o objecto do
contrato de trabalho.
●Tempo
indeterminado
Duração
do
Contrato
de
Trabalho ● Certo
●A prazo
● Incerto
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2. Período Probatório
3
Também conhecido por período experimental
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 55
estabilize se, na verdade, o trabalhador contratado mostrar que possui
as aptidões laborais procuradas; do ângulo do trabalhador, pode ser
que as condições concretas do trabalho, na organização em que se
incorporou, tornem intolerável a permanência indeterminada do
vínculo assumido. Quanto a ambas as partes, só o desenvolvimento
factual da relação de trabalho pode esclarecer, com alguma nitidez, a
compatibilidade do contrato com os respectivos interesses,
conveniências ou necessidades. Dai que a lei considere, justamente,
experimental o período inicial da execução do contrato de trabalho.
51
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 56
3. 15 dias nos contratos a prazo certo com duração até 6 meses;
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Sumário
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 57
pequenas e médias empresas. Considera-se celebrado por
tempo indeterminado o contrato de trabalho a prazo certo em
que sejam excedidos os períodos da sua duração máxima ou o
número de renovações previstas na lei.
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Exercícios de Auto-Avaliação
a) A tempo indeterminado;
b) A prazo certo.
c) A prazo incerto
• Certo
• Errado
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 58
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
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• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 59
Exercícios
55
2. Diga quais são os prazos para de duração do período probatório
em contratos a tempo indeterminado.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 60
6. O que entende por contrato de trabalho a prazo certo?
b) 10 anos;
c) 15 anos.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 61
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TEMA – IV: OS DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 62
elevados níveis de produtividade na empresa, bem como para a
promoção humana, profissional e social do trabalho.
57
2. Direitos do Trabalhador
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ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 63
trabalho, do instrumento de regulamentação colectiva de
trabalho e da legislação em vigor;
58
59
3. Antiguidade do Trabalhador
e) Comissão de serviço;
g) Férias;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 65
h) Faltas justificadas;
60
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 66
a) Quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito,
reclamação ou recurso hierárquico junto da entidade
competente da empresa;
5. Deveres do Trabalhador
61
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 67
f) Guardar sigilo profissional, não divulgando, em caso algum,
informações referentes à sua organização, métodos de
produção ou negócios da empresa ou estabelecimento;
62
6. Deveres do Empregador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 68
d) Proporcionar ao trabalhador boas condições físicas e morais no
local de trabalho;
63
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 69
7. Os Poderes do Empregador
64
Sumário
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cessação prescreve no prazo de 6 meses, a partir do dia da sua cessação,
salvo disposição legal em contrário
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 71
2. O serviço militar obrigatório não conta para efeitos de antiguidade.
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
66
a) 1 mês
b) 6 meses;
c) 1 ano.
Resposta: b) 6 meses
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 72
6. O dever do trabalhador de não divulgar, em caso algum,
informações referentes à sua organização, métodos de produção ou
negócios da empresa ou estabelecimento, designa-se por:
a) Sigilo profissional;
b) Lealdade;
c) Assiduidade.
Exercícios
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
67
5. São consideradas discriminatórias as medidas que
beneficiem certos grupos desfavorecidos?
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 73
6. Ao trabalhador são reconhecidos direitos que não
podem ser objecto de qualquer transacção,
renúncia ou limitação.
• Certo
• Errado
Introdução
68
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 74
1. Poder Disciplinar
3. Procedimento Disciplinar
4
A existência de uma situação susceptível de constituir justa causa disciplinar
não autoriza, sem mais, a aplicação da sanção. É necessário que o empregador
proceda à averiguação do ocorrido, ouça o que o trabalhador arguido tiver a
alegar em sua defesa, colha testemunhos e outros meios de prova, consulte
os representantes dos trabalhadores da empresa, pondere com alguma
profundeza as circunstâncias do caso e a decisão a tomar. É necessária, em
suma, a efectivação de um procedimento disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 77
Sem prejuízo do recurso aos meios judiciais ou extrajudiciais, o
trabalhador pode reclamar junto da entidade que tomou a decisão ou
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4. Infracções Disciplinares
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 78
d) A desobediência a ordens legais ou instruções decorrentes do
contrato de trabalho e das normas que o regem;
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JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 79
p) O abandono do lugar.
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https://www.google.co.mz/search?q=imagem+de+dura%C3%A7%C3%
A3o+da+presta%C3%A7%C3%A3o+de+trabalho&espv=2&biw=1366&b
ih=667&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0CBoQsARqFQoTC
O_wkpuy4MgCFQq2FAodF60N9g#imgrc=3dIY3sxA9vH-vM%3A,
disponível em 02 de Novembro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 80
6. Processo Disciplinar
74
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 81
c) fase de decisão: no prazo de 30 dias, a contar da data limite para
a apresentação do parecer do órgão sindical, o empregador
deve comunicar, por escrito, ao trabalhador e ao órgão sindical,
a decisão proferida, relatando as diligências de prova produzida
e indicando fundadamente os factos contidos na nota de culpa
que foram dados como provados. O processo disciplinar pode
ser precedido de um inquérito, que não excederá 90 dias,
nomeadamente nos casos em que não seja conhecido o autor
ou a infracção por ele cometida, suspendendo-se o prazo de
prescrição da infracção.
75
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 82
Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve o acto ser
confirmado, na própria nota de culpa, pela assinatura de dois
trabalhadores, dos quais, preferentemente, um deverá ser membro do
órgão sindical existente na empresa.
76
77
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 84
despedimento até ao máximo de 6 meses, sem prejuízo da sua
antiguidade.
78
Sumário
79
inadequada à correcta efectivação do contrato.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 86
• O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua
gravidade e consequências, torne imediata e praticamente
impossível a subsistência da relação de trabalho, confere ao
empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por
despedimento.
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
80
• Errado
Resposta: Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 87
5. Em que circunstância se pode aplicar a sanção disciplinar do
despedimento?
Resposta: Quando o comportamento culposo do trabalhador que, pela
sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente
impossível a subsistência da relação de trabalho.
Exercícios
81
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 88
2. O processo disciplinar considera-se iniciado a partir de:
b) Cometimento da infracção;
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TEMA – V: MODIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 89
Introdução
1. Fundamentos da Modificação
83
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 90
órgão sindical da empresa e a sua comunicação ao órgão da
administração do trabalho competente.
84
85
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 92
5. Transferência do Trabalhador
5
Um dos elementos caracterizadores da prestação de trabalho é o local em
que ela deve ser executada. Trata-se de um elemento relevante para a
situação socioprofissional do trabalhador e, desde logo, para a sua posição
contratual; a determinação dele resultará, em princípio, de acordo – muito
embora tal acordo se obtenha normalmente por adesão do trabalhador.
86
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 94
b) O trabalhador, no momento da transmissão, tendo completado
a idade da reforma, ou por reunir os requisitos para beneficiar
da respectiva reforma, a requeira;
87
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 95
A prestação de actividade em regime de cedência ocasional do
trabalhador depende da verificação cumulativa dos seguintes
pressupostos:
a) Existência de um contrato de trabalho entre o empregador
cedente e o trabalhador cedido;
b) Ter a cedência em vista fazer face a aumentos de trabalho ou a
mobilidade de trabalhadores;
c) Consentimento, por escrito, do trabalhador cedido;
d) A cedência não exceder três anos e, nos casos do contrato a
prazo certo, não ir para além do período de duração deste.
88
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 96
O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do
contrato e não ser colocado em categoria profissional inferior àquela
para que foi contratado ou promovido, salvo se se verificarem os
fundamentos previstos LT ou mediante o acordo das partes.
89
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 97
2. As despesas decorrentes da transferência do trabalhador são
custeadas por:
a) Trabalhador;
b) Empregador;
c) Comparticipação de ambos.
Resposta: b) Empregador
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
90
juridicamente a este, mas mantendo o seu vínculo contratual
com o cedente
Resposta:
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 98
6. O empregador jamais pode atribuir ao trabalhador tarefas não
compreendidas no contrato de trabalho!
• Certo
• Errado
Reposta: Errado
Exercícios
91
a) 1 ano
b) 2 anos
c) 3 anos
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 99
6. A alteração das circunstâncias pode justificar a alteração das
condições de trabalho.
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
3. A transferência temporária do trabalhador para outro local,
não obriga a comunicação às autoridades de trabalho!
• Certo
• Errado
4. Aponte alguns fundamentos que justifiquem a rescisão ou
denúncia do contrato de trabalho por parte do trabalhador
derivados da transmissão da empresa.
5. Com a mudança de titularidade de uma empresa ou
estabelecimento pode o trabalhador transitar para o novo
empregador.
• Certo
• Errado
92
TEMA – VI - DURAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 100
UNIDADE Temática 6.1. Duração da Prestação de Trabalho
Introdução
1. O Tempo de Trabalho
93
A dimensão temporal da prestação de trabalho de cada trabalhador
resulta da conjunção dos seguintes parâmetros.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 101
b) O período de funcionamento da organização de trabalho
definido pelas horas de abertura e encerramento diário e pelo
dia de encerramento semanal;
2. Trabalho Suplementar
94
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 102
95
3. Trabalho Nocturno
Todo o regime legal das relações de trabalho está constituído com base
na ideia de actividade diurna. É essa a concepção de normalidade social
que o legislador também acolhe. No dizer popular, “a noite fazse para
o descanso”. Todavia, a prestação de trabalho pode ocorrer durante a
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 103
noite, quer porque a isso obriga a especial natureza de certas
actividades (espectáculos, jornalismo, recolha de lixo, hotelaria, fabrico
de pão), quer porque o regime de funcionamento adoptado, a partir de
critérios de racionalidade técnica ou económica, implica a não
interrupção durante a noite (fábricas em regime de laboração contínua,
transportes), quer, ainda, por força da ocorrência de necessidades
anormais de trabalho (épocas de balanço, períodos de procura
excepcional de bens ou serviços). A lei trata de maneira diferenciada o
trabalho prestado durante a noite, ou melhor, o “trabalho nocturno”.
Fonte: http://blog.luz.vc/como-fazer/adicional-noturno-excel/,
disponível em 21 de Outubro de 2015
96
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 104
Fonte: http://www.feconmg.org.br/noticia/o-tabu-dos-regimes-
detrabalho-em-turnos-237, disponível em 21 de Outubro de 2015
97
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 105
5. Trabalho a Tempo Parcial
98
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 106
Imagem ilustrando trabalho a tempo parcial
Fonte: http://pt.depositphotos.com/59576695/stock-photo-
jugglingseveral-balls-marked-part.html, disponível em 21 de Outubro
de 2015
99
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 107
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 108
100
Resposta: Errado
a) 50 horas;
b) 96 horas;
c) 99 horas.
Resposta: b) 96 horas
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 109
2. O que entendes por contrato de trabalho a tempo
parcial?
101
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 110
1. A medida da prestação de trabalho faz-se a partir da sua
dimensão temporal.
• Certo
• Errado
102
2. O que entendes por período normal de trabalho?
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 111
103
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 112
1. Direito a Férias
104
“participação social e cultural”.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 113
http://politicaehouse.blogspot.com/2005_08_01_archive.html, acesso
em 30 de Outubro de 2015
105
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 114
3. Plano de Férias
106
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 115
O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, a
acumulação de um máximo de 15 dias de férias por cada 12 meses de
serviço efectivo, desde que as férias acumuladas sejam gozadas no ano
em que perfaçam o limite fixado no art 101/3 da LT. Não é permitida a
antecipação de mais do que 30 dias de férias, nem a acumulação, no
mesmo ano, de mais de 60 dias de férias, sob pena de caducidade.
Não é permitida a antecipação de mais do que 30 dias
107
5. Feriados Obrigatórios
Os feriados obrigatórios são dias em que, por força da lei, deve ser
obrigatoriamente suspensa a laboração nas empresas, tendo em vista a
comemoração colectiva de acontecimentos considerados notáveis, nos
planos político, religioso, cultural, etc. A paragem da prestação de
trabalho nesses dias é, pois consequência da suspensão de laboração a
que os empregadores estão obrigados perante o Estado. Em rigor,
portanto, não se trata de um verdadeiro direito do trabalhador face à
entidade patronal, mas de uma obrigação do empresário relativamente
ao Estado, que se articula com um direito subjectivo publico dos
trabalhadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 116
Imagem ilustrando ausência do trabalhador no local de trabalho
Fonte:
http://nucleohealthcare.com.br/blog/2012/04/04/oabsenteismo-
pode-e-deve-ser-prevenido/, disponível em 30 de
Outubro de 2015
As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. São consideradas
faltas justificadas as seguintes:
a) 5 dias, por motivo de casamento;
b) 5 dias, por motivo de falecimento de cônjuge, pai, mãe, filho,
enteado, irmão, avós, padrasto e madrasta;
108
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 117
g) Outras prévia ou posteriormente autorizadas pelo empregador,
tais como para participação em actividades desportivas e
culturais.
109
descontadas por igual período nas férias, até ao limite de 10 dias por
cada período de um ano de trabalho efectivo, ou na remuneração, de
acordo com a vontade do trabalhador. Sem prejuízo de disposições de
segurança social, as faltas justificadas nos termos das alíneas d) e e) do
no. 3 do artigo 103 da LT, implicam o não pagamento de qualquer
remuneração.
110
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 119
Considera-se falta a ausência do trabalhador no local de trabalho e
durante o período a que está obrigado a prestar a sua actividade.
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
111
Resposta: Errado
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 120
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) 30 dias
b) 60 dias
c) Não há limites
112
Exercícios
a) Perde-se;
b) Não se perde;
c) Depende dos casos.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 121
3. O empregador, pode estabelecer que todos os
trabalhadores gozem as suas férias
simultaneamente? Justifique
113
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 122
5. O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, e
devidamente justificado, licença sem remuneração.
• Certo
• Errado
114
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 123
Introdução
1. Remuneração do Trabalho
115
contrapartida do seu trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 124
A remuneração compreende o salário base e todas as prestações
regulares e periódicas feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou
em espécie.
116
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 125
2. Prestações Adicionais ao Salário Base
g) O bónus de antiguidade;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 126
117
3. Modalidades de Remuneração
● Por rendimento
Modalidades de
Remuneraçã
o ● Por
tempo
● Mista
118
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 128
No acto de pagamento da remuneração o empregador deve entregar
ao trabalhador um documento contendo o nome completo de ambos,
a categoria profissional do trabalhador, o período a que remuneração
diz respeito, discriminando a remuneração base e as prestações
adicionais, os descontos e a importância líquida a receber.
119
7. Descontos na Remuneração
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 129
para além das 20 horas até à hora de início do período normal de
trabalho do dia seguinte.
120
121
6. Garantia Salarial
122
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 132
regulamentação colectiva de trabalho, ou quando se verifiquem
condições ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda quando
circunstâncias específicas o justifiquem.
123
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 133
Resposta: As modalidades de remuneração são as seguintes: por
rendimento; por tempo e mista.
• Certo
• Errado
124
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 134
a) 1/3
b) ¼
c) 1/5
125
4. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importância
correspondente à remuneração do trabalho normal, acrescida de :
a) 25%
b) 50%
c) 100%
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 135
126
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 136
▪ Conhecer os motivos da suspensão do contrato de trabalho por parte
do trabalhador;
127
I - Suspensão da Relação de Trabalho
128
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 138
2. Suspensão do Contrato por Motivo Respeitante ao Empregador
129
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 139
Na data da cessação do contrato de trabalho, o empregador deve
colocar à disposição dos trabalhadores compensação pecuniária
calculada nos termos do artigo 128 da LT, podendo a indemnização ser
fraccionada em três parcelas, mediante acordo das partes.
130
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 140
encontram, de modo algum, paralelo no estatuto do trabalhador; desde
logo, só quando a ele (empregador) existem limitações referentes aos
motivos pelos quais o vínculo pode ser dissolvido unilateralmente, com
incidência na eficácia da desvinculação.
131
2.1. Caducidade
a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi
estabelecido;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 141
de o empregador a receber, excepto se a incapacidade for
imputável ao empregador;
132
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 142
2.3. Justa causa de rescisão do contrato de trabalho
133
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 143
a) A necessidade de cumprir quaisquer obrigações legais
incompatíveis com a continuação ao serviço, e não confere
direito a indemnização;
134
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 144
Salvo estipulação em contrário, a denúncia do contrato de trabalho a
prazo certo, por decisão do trabalhador, deve ser feita com
antecedência mínima de 30 dias, sob pena de conferir ao empregador
o direito à indemnização por danos e perdas sofridos, de valor
correspondente, no máximo, a 1 mês de remuneração.
135
136
6
Vide para efeitos de conjugação as disposições transitórias previstas no artigo 270/4
da LT
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 146
5. 3 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base do
trabalhador, incluindo o bónus de antiguidade, corresponder ao
valor superior a 16 salários mínimos.
3. Formalidades
137
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 147
4. Despedimento Colectivo
5. Certificado de Trabalho
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 149
139
capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos que
desempenhou
Exercícios de Auto-Avaliação
a) Suspensa;
b) Caduca;
c) Revogada.
Resposta: a) Suspensa.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 150
140
cessam os direitos, deveres e garantias das partes.
• Certo
• Errado
Resposta: Errado.
b) Despedimento tácito;
c) Despedimento Expresso.
Resposta b) Despedimento tácito
Exercícios
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 152
142
3. O trabalhador que denunciar o contrato de trabalho, com aviso
prévio, deve invocar a justa causa?
a) 10 trabalhadores;
b) 50 trabalhadores;
c) 100 trabalhadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 153
143
TEMA X - DIREITOS COLECTIVOS E RELAÇÕES COLECTIVAS DE TRABALHO
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 154
1. Objecto do Direito Colectivo
144
Fonte:
http://www.sinttelmg.org.br/index.php?option=com_content&task=vi
ew&id=1083&Itemid=1, disponível em 28 de Outubro de 2015.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 156
146
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 157
c) Comité sindical ou de empresa – órgão de base, representativo
147
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 158
Nas empresas ou serviços em que não haja órgão sindical, o exercício
dos direitos sindicais compete ao órgão sindical imediatamente
superior ou à comissão de trabalhadores eleita em assembleia geral
expressamente convocada para o
148
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 159
Existe conflito colectivo de trabalho quando se manifesta uma
divergência de interesses por parte de uma categoria organizada de
trabalhadores, de um lado, e uma categoria organizada de
empregadores, ou um só destes, de outro lado, em torno da
regulamentação existente ou futura das relações de trabalho que
149
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 160
propósito de forçar a aceitação, por parte da entidade patronal,
de um beneficio exigido anterior ou simultaneamente;
150
Imagem de sntpv.com.br
Fonte: http://www.maisopiniao.com/sindicato-bom-esindicato-
mau/, disponível em 30 de Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 161
Imagem ilustrando o lock out
Fonte:
http://www2.worksafebc.com/publications/StickersTopic.asp?ReportI
D=32041, disponível em 30 de Outubro de 2015
151
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 162
do silêncio dos textos legais, o encerramento conflitual é encarado,
pelos tribunais e pela doutrina, como um comportamento indutor de
responsabilidade pelos prejuízos causados aos trabalhadores.
152
V - A Greve
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 163
1. Noção Legal de Greve
153
2. Recurso à greve
154
Fonte: http://bahiaprime.com.br/noticias/comando-nacional-
dosbancarios-mantem-decisao-por-greve-nacional-a-partir-do-dia-
30.html, disponível em 29 de Outubro de 2015.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 165
3. Serviços Mínimos
155
156
c) Correios e telecomunicações;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 167
d) Serviços funerários;
g) Bombeiros;
h) Serviços de salubridade;
i) Segurança privada.
157
(Pré-aviso)
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 168
actividade por ela abrangidos, o dia e a hora do início da paralisação,
bem como a duração prevista.
158
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 169
159
8. Efeitos da Greve
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 170
a) Quanto aos direitos, deveres e garantias que não dependam ou
impliquem a prestação efectiva de trabalho, nomeadamente a
matéria de segurança social, as prestações devidas por
acidentes ou doenças profissionais e o dever de lealdade;
160
Fonte:
http://www.pmf.sc.gov.br/entidades/sadm/index.php?pagina=notpag
ina¬i=8826, disponível em 29 de Outubro de 2015
161
Sumário
162
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 173
3. Quem toma a decisão da greve nas empresas ou serviços onde
não exista organismo sindical?
Resposta: É decidida em assembleia geral de trabalhadores
expressamente convocada para o efeito por um mínimo de vinte
por cento do total dos trabalhadores da empresa ou sector de
actividade
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) Proibido
b) Admitido
c) Tolerado
163
Resposta: a) Proibido
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 174
Exercícios
164
4. O que entendes por lock out?
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 175
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 176
165
• Certo
• Errado
166
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 177
5. É proibido o chamamento de trabalhadores, para responder o
processo disciplinar através de órgão de comunicação.
• Certo
• Errado
a) o salário base;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 178
167
a i n f r a c ç ã o o l a f o f e u
n b i c e c a d u c i d a d e r n
ç c h a mu s s o l a s l a r i ç
ã j o r g e j e r e m i a t o i a ã
o e m p r e g a d o r d o a rv r d o
g e e o o
t r a b a l h a d o r r
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 179
168
Legenda:
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 181
170
Bibliografia Recomendada
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 182
RAMALHO, Maria do Rosário Palma (2012) – Tratado do Direito do
Trabalho: Parte II, situações laborais individuais, 4ª edição,
Almedina, Coimbra;
171
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: GRH; Disciplina: Direito do Trabalho 183
172
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015