INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Departamento de Ciências Sociais e Humanas

Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Direito do trabalho

CESSAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO

Germina Alberto: 91220592

Nangade, Agosto/2023
INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Departamento de Ciências Sociais e Humanas
Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Direito do trabalho

CESSAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO

Trabalho de Campo a ser Submetido na

Coordenação do Curso de Licenciatura em Gestão
de Recursos Humanos da ISCED.
Tutor:

Germina Alberto: 91220592

Nangade, Agosto/2023
Índice
Introdução..............................................................................................................................................4
Objectivos..............................................................................................................................................4
Metodologia...........................................................................................................................................5
A contabilidade gerencial como sistema de Informação contábil...........................................................6
Sistemas de informações........................................................................................................................6
Sistema de Informações Gerenciais (SIG)..............................................................................................7
Sistema de Apoio à Decisão (SAD)........................................................................................................8
Sistema de Informações Executivas (SIE)..............................................................................................8
Sistema de Informações Contábeis (SIC)...............................................................................................8
A necessidade da informação contábil....................................................................................................9
Principais ferramentas contábeis..........................................................................................................10
Orçamento............................................................................................................................................10
Fluxo de caixa......................................................................................................................................10
Técnicas de análise de investimento.....................................................................................................10
Análise das demonstrações contábeis...................................................................................................11
Planejamento tributário........................................................................................................................11
Gestão de estoques...............................................................................................................................11
Controle de contas a pagar...................................................................................................................11
Controle de contas a receber.................................................................................................................12
Controle de bens do ativo imobilizado.................................................................................................12
A análise das demonstrações contábeis................................................................................................12
Balanço Patrimonial.............................................................................................................................13
Demonstração do Resultado do Exercício............................................................................................13
Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos..........................................................................13
Níveis de análises das demonstrações contábeis...................................................................................13
Nível Introdutório.................................................................................................................................13
Nível Intermediário..............................................................................................................................14
Nível Avançado....................................................................................................................................14
Formas de análises das demonstrações contábeis.................................................................................14
Conclusão.............................................................................................................................................16
Referências...........................................................................................................................................17
Introdução
Este trabalho visa desenvolver o tema sobre cessação da relação de trabalho.
A cessação da relação de trabalho é um evento que marca o fim do vínculo empregatício entre
um trabalhador e um empregador. Esse processo pode ocorrer por diversas razões e de várias
maneiras, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, ou mesmo por força de
circunstâncias externas, como aposentadoria, término de contrato por prazo determinado,
demissão, entre outros.
A maneira como a relação de trabalho é encerrada pode variar de acordo com a legislação
vigente em cada país, bem como com os acordos e convenções coletivas aplicáveis a cada
setor.
A cessação da relação de trabalho não é apenas um evento administrativo, mas também
podem ter impactos emocionais, financeiros e sociais significativos para ambas as partes
envolvidas. É importante que os processos de encerramento sejam conduzidos de maneira
transparente, respeitando os direitos e deveres de ambas as partes, e considerando as
implicações legais e financeiras envolvidas. Além disso, a busca por soluções que minimizem
os impactos negativos e possibilitem uma transição suave para ambas as partes são
fundamentais.
Objectivos
Objectivo significa um fim a atingir, uma meta de pesquisa, propósito de pesquisa, ou seja, é a
finalidade de um trabalho de pesquisa, que indica o que o pesquisador vai desenvolver.

Objectivo Geral
O objectivo geral está ligado a uma visão global e abrangente do tema.
Comppreender a cessação da relação de trabalho.

Objectivos Específicos
Os objectivos específicos apresentam carácter mais concreto.

Interpretar os principais factores que podem provocar a cessação do Contrato de Trabalho;

Conhecer os procedimentos legais para a cessação da Relação de Trabalho ;
Manusear da Lei do trabalho e outros instrumentos legais.

Metodologia
Gil (2008) diz que metodologia descreve os procedimentos a serem seguidos na realização da
pesquisa. Para a realização do presente trabalho foi a partir da consulta bibliográfica, que
consistiu na leitura e análise das informações de diversas obras que se debruçam acerca do
tema acima citado.
Cessação da relação de trabalho

A cessação da relação de trabalho refere-se ao encerramento do vínculo empregatício entre

um trabalhador e um empregador. Esse processo pode ocorrer por diversas razões e de várias
maneiras, podendo ser iniciado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. A forma como
a relação de trabalho é encerrada pode depender das leis trabalhistas do país, das
regulamentações setoriais e dos acordos estabelecidos entre as partes.

Existem várias circunstâncias que podem levar à cessação da relação de trabalho:

Demissão ou Dispensa: Nesse caso, o empregador decide rescindir o contrato de trabalho
com o empregado. Isso pode acontecer por motivos diversos, como problemas de
desempenho, reestruturação da empresa ou corte de custos.
Pedido de Demissão: O trabalhador opta por encerrar voluntariamente seu contrato de
trabalho. Isso pode acontecer por motivos pessoais, busca por melhores oportunidades ou
mudanças na carreira.
Aposentadoria: Quando o trabalhador atinge a idade ou os requisitos necessários para se
aposentar, ele pode escolher encerrar sua vida profissional.
Término de Contrato a Termo: Se um contrato de trabalho tiver sido firmado por um
período específico, ele se encerra naturalmente ao término desse prazo.
Rescisão por Acordo Mútuo: Empregador e empregado podem decidir conjuntamente
encerrar o contrato de trabalho. Isso pode ocorrer quando ambas as partes concordam que é do
seu interesse seguir caminhos separados.
Justa Causa: A justa causa ocorre quando uma das partes descumpre gravemente as
obrigações contratuais, levando à rescisão imediata. Essa medida geralmente está relacionada
a comportamentos graves, como roubo, violência ou negligência.
Encerramento da Empresa: Caso a empresa encerre suas operações, todos os funcionários
podem ter sua relação de trabalho cessada.

É essencial que a cessação da relação de trabalho seja conduzida de acordo com a legislação
vigente e os direitos dos envolvidos sejam respeitados. Dependendo das circunstâncias,
podem ser aplicáveis indenizações, benefícios de desligamento e outros direitos trabalhistas.
Garantir um processo de cessação justo e transparente é crucial para manter a integridade das
relações entre empregados e empregadores, mesmo quando chega o momento de encerrar a
colaboração.
Conceitos fundamentais sobre a contratação e cessação da relação de trabalho
A contratação e cessação da relação de trabalho são aspectos fundamentais no âmbito das
relações laborais. Aqui estão alguns conceitos fundamentais relacionados a esses processos:

Contratação:
Contrato de Trabalho: É um acordo legal entre um empregador e um empregado que
estabelece os termos e condições da relação de trabalho, incluindo salário, horário de trabalho,
funções, benefícios, etc.
Vínculo Empregatício: Refere-se à relação legal e formal entre o empregador e o
empregado, onde o empregado concorda em trabalhar para o empregador em troca de
remuneração e benefícios.
Período de Experiência: É um período inicial de emprego no qual o empregador avalia o
desempenho do empregado e ambos os lados podem encerrar o contrato sem aviso prévio.
Carga Horária: Define o número de horas que um empregado deve trabalhar por dia ou por
semana.
Remuneração: Inclui salário base, bônus, benefícios, comissões e qualquer outra forma de
compensação.

Cessação da Relação de Trabalho:

Demissão: Quando o empregador decide encerrar a relação de trabalho com um empregado.
Pode ser por razões variadas, como desempenho insatisfatório, redução de pessoal, etc.
Rescisão: A terminação do contrato de trabalho, que pode ocorrer por iniciativa do
empregador (demissão) ou do empregado (pedido de demissão).
Aviso Prévio: Período de tempo que um empregador ou empregado deve fornecer à outra
parte antes de encerrar o contrato. Geralmente, visa dar tempo para ambas as partes se
prepararem para a transição.
Justa Causa: Uma situação em que um empregador pode demitir um empregado
imediatamente devido a uma violação grave do contrato de trabalho, como roubo, violência
no local de trabalho, entre outros.
Acordo de Desligamento: Em alguns casos, empregador e empregado podem concordar
mutuamente em encerrar o contrato de trabalho por meio de um acordo, que pode incluir
termos especiais de desligamento.
Aposentadoria: Quando um empregado deixa o emprego permanentemente devido à idade
ou outros requisitos de aposentadoria.
 Indenização: Pagamento devido ao empregado no caso de rescisão do contrato, que pode
incluir salários não pagos, férias não utilizadas e outros benefícios.
Seguro-Desemprego: Em alguns países, um benefício fornecido aos trabalhadores
desempregados para ajudar a compensar a perda de renda enquanto procuram por novas
oportunidades de emprego.

Lembrando que as leis trabalhistas podem variar de país para país, e é importante entender as
regulamentações específicas que se aplicam à contratação e cessação de relações de trabalho
na sua jurisdição.

As causas de cessação da relação de trabalho

A relação de trabalho pode cessar por uma variedade de razões, que podem ser categorizadas
em diferentes tipos de rescisão. Aqui estão algumas das causas mais comuns de cessação de
relação de trabalho:

1. Rescisão por iniciativa do empregado:

 Demissão voluntária: O empregado decide encerrar seu contrato de trabalho por
vontade própria.
 Aposentadoria: O empregado opta por se aposentar, geralmente após atingir uma certa
idade ou tempo de serviço.
2. Rescisão por iniciativa do empregador:
 Demissão sem justa causa: O empregador encerra o contrato de trabalho do
empregado sem que haja uma razão específica que justifique a demissão.
 Demissão por justa causa: O empregador encerra o contrato de trabalho do empregado
devido a uma infração grave cometida pelo empregado, como roubo, violência,
insubordinação, entre outras.
3. Rescisão por acordo mútuo:
 Quando empregado e empregador concordam em encerrar o contrato de trabalho de
forma amigável, muitas vezes por razões como reestruturação da empresa, mudança de
função ou interesses pessoais do empregado.
4. Rescisão devido a término do contrato a termo:
 Quando um contrato de trabalho com duração determinada (contrato a termo) chega ao
fim conforme o estipulado no contrato.
5. Rescisão por força maior ou circunstâncias imprevistas:
 Quando eventos extraordinários, como desastres naturais, incêndios, crises
econômicas, impossibilitam a continuação da relação de trabalho.
6. Rescisão por incapacidade:
 Se o empregado se tornar incapacitado de desempenhar suas funções devido a doença,
acidente ou condições médicas, a relação de trabalho pode ser encerrada.
7. Rescisão por morte do empregado:
 Quando o empregado falece, o contrato de trabalho é automaticamente encerrado.
8. Rescisão por abandono de emprego:
 Se o empregado deixar de comparecer ao trabalho sem justificativa por um período
prolongado, o empregador pode considerar que houve abandono de emprego e
rescindir o contrato.
9. Rescisão por decisão judicial ou administrativa:
 Em casos de ações legais ou decisões administrativas que afetem a relação de trabalho,
um tribunal ou órgão competente pode determinar a rescisão do contrato.

É importante notar que as leis trabalhistas podem variar de país para país, e as regras
específicas para a rescisão de contratos de trabalho também podem ser diferentes. Sempre
consulte as leis e regulamentos relevantes em sua jurisdição para obter informações precisas
sobre as causas de cessação da relação de trabalho.

Os principais factores que podem provocar a cessação do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho pode cessar por diversos motivos, tanto por iniciativa do empregador
como por iniciativa do trabalhador. Aqui estão alguns dos principais fatores que podem levar
à cessação de um contrato de trabalho:

Rescisão por Justa Causa: Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o
contrato de trabalho por justa causa. Isso ocorre quando uma das partes descumpre
gravemente as obrigações contratuais. Por exemplo, um empregado que comete furto ou um
empregador que não paga salários.
Rescisão sem Justa Causa: O contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa do
empregador ou do empregado sem que haja uma justificação específica, dependendo das leis
trabalhistas do país. Geralmente, isso requer aviso prévio e pagamento de indenizações, como
o pagamento das verbas rescisórias.
Término do Contrato a Termo: Contratos de trabalho a termo têm uma data de término
predeterminada ou são vinculados à conclusão de um projeto específico. Quando o termo é
alcançado, o contrato se encerra.
Aposentadoria: Quando um empregado atinge a idade de aposentadoria estabelecida, ele
pode optar por encerrar seu contrato de trabalho e se aposentar.
Demissão Voluntária: Um empregado pode escolher voluntariamente encerrar seu contrato
de trabalho, muitas vezes para procurar outra oportunidade ou por razões pessoais.
Incapacidade ou Doença: Se um empregado ficar permanentemente incapacitado para
realizar suas funções devido a doença ou acidente, o contrato pode ser rescindido.
Morte: O contrato de trabalho é automaticamente encerrado no caso de falecimento do
empregado.
Mútuo Acordo: Empregador e empregado podem entrar em acordo mútuo para encerrar o
contrato de trabalho. Isso pode envolver negociações sobre os termos da rescisão.
Despedimento Coletivo: Em situações de dificuldades econômicas, o empregador pode
demitir vários funcionários de uma só vez, de acordo com as leis e regulamentos trabalhistas
aplicáveis.
Cumprimento de Objetivo ou Projeto: Se um contrato de trabalho for firmado para um
projeto ou objetivo específico, ele pode ser rescindido quando o objetivo for alcançado ou o
projeto for concluído.
Alteração Substancial nas Condições de Trabalho: Se o empregador fizer mudanças
substanciais nas condições de trabalho sem o acordo do empregado, este último pode ter o
direito de rescindir o contrato.
Fim do Período de Experiência: Muitos contratos de trabalho começam com um período de
experiência durante o qual o empregador e o empregado avaliam se a relação é adequada. Ao
final desse período, o contrato pode ser encerrado.

É importante observar que as leis trabalhistas variam de país para país e podem influenciar as
condições sob as quais um contrato de trabalho pode ser rescindido. Recomenda-se consultar
as leis e regulamentos trabalhistas locais para obter informações específicas sobre a cessação
de contratos de trabalho.
Procedimentos legais para a cessação da Relação de Trabalho
A cessação da relação de trabalho envolve uma série de procedimentos legais que variam de
acordo com as leis trabalhistas do país em questão. No entanto, posso fornecer uma visão
geral dos procedimentos comuns que geralmente estão envolvidos na cessação de uma relação
de trabalho. Lembre-se de que as informações podem não estar atualizadas para o momento
exato, então é sempre importante consultar fontes legais atualizadas ou um profissional
jurídico para obter orientações específicas. Aqui estão os passos gerais envolvidos na
cessação de uma relação de trabalho:

Notificação Prévia (Aviso Prévio): Em muitos países, tanto o empregador quanto o

empregado podem ser obrigados a fornecer um aviso prévio de sua intenção de encerrar a
relação de trabalho. O período de aviso prévio pode variar de acordo com a legislação e o
tempo de serviço do empregado na empresa.
Acordo Mútuo ou Demissão Individual: A relação de trabalho pode ser encerrada por
acordo mútuo entre o empregador e o empregado, ou por uma demissão unilateral. Em ambos
os casos, é importante documentar o motivo da cessação e os termos acordados.
Rescisão Justa e Injusta: Alguns países distinguem entre rescisões justas e injustas. A
rescisão justa geralmente ocorre quando um dos lados viola os termos do contrato de trabalho
ou quando há motivos válidos, como mau desempenho, conduta inadequada ou redução de
pessoal. Uma rescisão injusta ocorre quando não há motivos válidos para a demissão e os
direitos do trabalhador foram violados.
Pagamento de Indenizações e Benefícios: Dependendo da legislação e dos termos do
contrato de trabalho, o empregador pode ser obrigado a pagar indenizações, benefícios não
utilizados (como férias não gozadas), salários pendentes e outros valores devidos ao
empregado.
Entrega de Documentos de Encerramento: O empregador geralmente é obrigado a fornecer
ao empregado documentos de encerramento, como um certificado de trabalho, registro de
salários e outros documentos relevantes.
Cumprimento das Obrigações Legais: Tanto o empregador quanto o empregado devem
cumprir todas as obrigações legais decorrentes da cessação da relação de trabalho, como o
pagamento de impostos e contribuições previdenciárias.
Processo de Saída para os Funcionários: Algumas empresas têm procedimentos internos
para o processo de saída dos funcionários, incluindo a devolução de materiais da empresa,
desativação de acesso a sistemas e informações confidenciais, entre outros.
Recisão do Contrato de Trabalho: Em alguns casos, pode ser necessário formalizar a
rescisão por escrito, detalhando os termos da cessação da relação de trabalho. Isso pode ser
feito por meio de um documento de rescisão ou um termo de encerramento.
Questões Legais e Litígios: Se surgirem disputas sobre os termos da cessação ou se houver
suspeita de violações legais, é possível que ocorram processos legais ou negociações entre as
partes.
Acompanhamento dos Direitos do Empregado: Mesmo após a cessação da relação de
trabalho, os direitos do empregado, como benefícios previdenciários e seguro-desemprego,
podem ser relevantes, dependendo das circunstâncias e das leis locais.

Os detalhes específicos podem variar de acordo com a jurisdição em que você está, as leis
trabalhistas aplicáveis e os termos do contrato de trabalho. Portanto, é altamente
recomendável consultar um advogado especializado em direito do trabalho ou recursos
humanos para obter orientações precisas e atualizadas com base na sua situação específica
Conclusão
A cessação da relação de trabalho marca o término do vínculo empregatício entre um
funcionário e um empregador. Esse evento pode ocorrer por uma variedade de razões,
incluindo demissão, rescisão, aposentadoria ou término de contrato temporário. A conclusão
sobre a cessação da relação de trabalho envolve considerar diversos aspectos, tanto do ponto
de vista do empregado quanto do empregador.

Para o empregado, a conclusão da relação de trabalho pode ser um momento de reflexão e

avaliação. Pode ser uma oportunidade para analisar o próprio desempenho e conquistas ao
longo do período em que esteve empregado, bem como para considerar os motivos que
levaram à sua saída. Dependendo das circunstâncias, a cessação do vínculo de trabalho pode
gerar sentimentos de alívio, incerteza, gratidão ou apreensão em relação ao futuro.

Do ponto de vista do empregador, a conclusão da relação de trabalho também exige

avaliações e considerações importantes. Isso pode envolver a análise do impacto da partida do
funcionário nas operações da empresa, a necessidade de contratar um substituto, a avaliação
das razões da saída do empregado e a conformidade com as leis trabalhistas em relação ao
processo de término do contrato.

Em muitos casos, a conclusão da relação de trabalho é acompanhada de processos

burocráticos, como o pagamento de verbas rescisórias, o cumprimento de prazos legais para
comunicação da demissão e a realização de acertos financeiros pendentes. É importante que
ambas as partes estejam cientes de seus direitos e responsabilidades nesse momento.

Além disso, a forma como a cessação da relação de trabalho é tratada pode afetar a reputação
do empregado e da empresa. Uma saída amigável e bem conduzida pode preservar um
relacionamento positivo, enquanto um término conturbado pode resultar em litígios e danos à
imagem de ambas as partes.

Em última análise, a conclusão da relação de trabalho é um processo complexo que envolve

aspectos emocionais, legais e práticos. É importante que tanto o empregado quanto o
empregador busquem abordar a situação de forma profissional e respeitosa, levando em
consideração os interesses e direitos de ambas as partes.
Referências
http://www.ts.gov.mz/anexos/Processo%20207.pdf