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DIREITO DO TRABALHO
CÓDIGO UNISCED12 –
CJURCFE002
GSITOTAL HORAS/ 1 125
SEMESTRE
CRÉDITOS (SNATCA) 5
NÚMERO DE TEMAS 5
Direitos de autor (copyright)
Beira - Moçambique
Telefone: 23323501
Cel: +258 823055839
Fax:23.324215
E-mail:. direccao.geral@UNISCED.ac.mz
Website: www.UNISCED.ac.mz
Agradecimentos
Revisão Científica e Prof. Dr. Horácio Emanuel N’Vunga e Prof.Dr. Zacarias Medeiro
Linguística 2018
Local de Publicação
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho i
Índice
Visão geral 1
Benvindo ao Módulo de Direito do Trabalho .................................................................1
Objectivos do Módulo ...................................................................................................1
Quem deveria estudar este módulo .............................................................................. 2
Como está estruturado este módulo ............................................................................. 2
Ícones de actividade ...................................................................................................... 4
Habilidades de estudo ...................................................................................................5
Precisa de apoio? .......................................................................................................... 7
Tarefas (avaliação e auto-avaliação) .............................................................................. 8
Avaliação ....................................................................................................................... 9
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 i
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho ii
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 ii
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho iii
Introdução ................................................................................................................... 83
1. Fundamentos da Modificação ............................................................................. 83
2. Alteração do Objecto do Contrato de Trabalho ................................................... 84
3. Alteração das Condições de Trabalho ................................................................. 85
4. Mobilidade Geográfica do Empregador .............................................................. 85
5. Transferência do Trabalhador ............................................................................. 86
6. Transmissão da Empresa ou Estabelecimento ..................................................... 87
7. Cedência Ocasional de Trabalhador .................................................................... 88
Sumário ....................................................................................................................... 89
Exercícios de Auto-Avaliação ....................................................................................... 90
Exercícios .................................................................................................................... 91
UNIDADE Temática 5.2. Exercícios do Tema V ............................................................. 92
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 iv
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho v
UNIDADE Temática 10.1. Direito Colectivo e Relações Colectivas de Trabalho ........... 144
Introdução ................................................................................................................. 144
I - As Dimensões Colectivas do Direito do Trabalho ................................................. 144
1. Objecto do Direito Colectivo ............................................................................ 144
II - Estatuto Jurídico dos Sindicatos ........................................................................... 145
1. Conceito Legal de Sindicato ............................................................................. 145
III - Negociações Colectiva Noções e Princípios Gerais ............................................. 149
1. Significado Social e Jurídico da Negociação Colectiva ..................................... 149
IV - Conflito Colectivo de Trabalho .......................................................................... 149
1. A noção de Conflito Colectivo de Trabalho ...................................................... 149
2. Os Meios de Luta Laboral ................................................................................ 150
V - A Greve ............................................................................................................... 153
1. Noção Legal de Greve ...................................................................................... 153
2. Recurso à greve ................................................................................................ 154
3. Serviços Mínimos ............................................................................................. 155
4. Medidas Excepcionais do Empregador ............................................................. 156
5. Greve nos Serviços e Actividades Essenciais .................................................... 156
6. Procedimentos, Efeitos e Exercício Efectivo da Greve ...................................... 158
7. Efectivação de Greve ........................................................................................ 158
8. Efeitos da Greve ............................................................................................... 160
9. Efeitos da Greve Ilícita ..................................................................................... 160
10. Fim da Greve .................................................................................................... 161
Sumário ..................................................................................................................... 162
Exercícios de Auto-Avaliação ..................................................................................... 163
Exercícios .................................................................................................................. 164
UNIDADE Temática 10.2. Exercícios do Tema X .......................................................... 165
Exercícios Finais do Módulo ....................................................................................... 166
BIBLIOGRAFIA 171
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 v
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 1
Visão geral
Objectivos do Módulo
Conhecer o conceito e o objecto do Direito do Trabalho;
Saber diferenciar o Direito do Trabalho de outros ramos do
Direito;
Conhecer e dominar as relações jurídicas do trabalho;
Conhecer a duração do contrato de trabalho;
Conhecer os direitos e deveres das partes
Conhecer e dominar o processo disciplinar
Conheceros fundamentos da modificação do contrato de
trabalho
Conhecer a duração e interrupção da prestação do trabalho
Conhecer as modalidades e regimes da remuneração
da
Conhecer as causas, fundamento e regime jurídico
suspensão e cessação do contrato de trabalho
Conhecer as dimensões colectivas do Direito do Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 1
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 2
Páginas introdutórias
Um índice completo.
Uma visão geral detalhada dos conteúdos do módulo,
resumindo os aspectos-chave que você precisa conhecer para
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 2
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 3
Este módulo está estruturado em Temas. Cada tema, por sua vez
comporta certo número de unidades temáticas visualizadas por
um sumário. Cada unidade temática se caracteriza por conter uma
introdução, objectivos, conteúdos. No final de cada unidade
temática ou do próprio tema, são incorporados antes exercícios de
auto-avaliação, só depois é que aparecem os de avaliação. Os
exercícios de avaliação têm as seguintes características: Puros
exercícios teóricos, Problemas não resolvidos e actividades
práticas algumas incluído estudo de casos.
Outros recursos
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 3
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 4
Comentários e sugestões
Ícones de actividade
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 4
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 5
Habilidades de estudo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 5
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 6
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 6
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 7
Precisa de apoio?
Caro estudante, temos a certeza que por uma ou por outra razão, o
material de estudos impresso, lhe pode suscitar algumas dúvidas
como falta de clareza, alguns erros de concordância, prováveis
erros ortográficos, falta de clareza, fraca visibilidade, páginas
trocadas ou invertidas, etc). Nestes casos, contacte os serviços de
atendimento e apoio ao estudante do seu Centro de Recursos (CR),
via telefone, sms, E-mail, se tiver tempo, escreva mesmo uma carta
participando a preocupação.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 7
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 8
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 8
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 9
Avaliação
1
Plágio - copiar ou assinar parcial ou totalmente uma obra literária, propriedade
intelectual de outras pessoas, sem prévia autorização.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 9
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 10
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 10
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 11
Introdução
Conhecer e saber definir o Direito do Trabalho;
Objectivos Saber explicar o seu surgimento;
Conhecer as funções do Direito do Trabalho ;
Saber delimitar o objecto do Direito do Trabalho;
Conhecer as fontes do Direito do Trabalho;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 11
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 12
Fonte: http://www.bessonecini.com.br/areas-atuacao/?area=dir-
trab&imagem=banner-direito-trabalho, disponível em 20 de Outubro
de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 12
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 13
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 13
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 14
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 14
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 15
Posto isto, importa notar ainda que nem todo o trabalho dependente
ou juridicamente subordinado é objecto de regulação pelo Direito do
Trabalho: o estatuto dos trabalhadores da função púbica assume,
características diferenciadas relativamente ao das pessoas envolvidas
em relações jurídico-privadas de trabalho; não pertence ao Direito do
Trabalho mas ao Direito Administrativo.
Direito do
Trabalho
Trabalho Trabalho
remunerado subordinado
Trabalho livre
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 16
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 17
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 17
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 18
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 18
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 19
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 19
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 20
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 20
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 21
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 21
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 22
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 22
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 23
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 23
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 24
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 24
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 25
● Constituição da República
● Actos normativos da AR
● Instrumentos de regulamentação
colectiva de trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 25
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 26
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 26
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 27
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 27
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 28
A função dos usos laborais será, pois, a seguinte: não havendo, sobre
certo aspecto da relação de trabalho, disposição imperativa ou
supletiva da lei ou de regulamentação colectiva, nem manifestação
expressa da vontade das partes, entende-se que estas (quiseram, ou
teriam querido, adoptar a conduta usual no que respeita a esse
aspecto.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 28
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 29
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 29
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 30
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Errado
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 30
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 31
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 31
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 32
● Certo
● Errado
a) Direito do Trabalho;
b) Direito Administrativo;
c) Direito Público.
Certo
Errado
3. Sobre os instrumentos de regulamentação colectiva faça
a correspondência.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 32
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 33
Acordo de adesão ●
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 33
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 34
Introdução
Saber defini o contrato de trabalho;
Objectivos Conhecer os elementos do contrato de trabalho;
Conhecer os diversos tipos do contrato de trabalho;
Saber distinguir contrato do trabalho da relação jurídica do
trabalho;
JJ ChamussolaBeira/Janeiro/2015 34
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 35
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 35
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 36
2
Considerações semelhantes se podem formular acerca das designações
aplicadas àquele que, através do contrato, adquire a disponibilidade da força
de trabalho alheia, devendo pagar uma retribuição -, a partir de uma raiz
fortemente implantada desde os primórdios da industrialização: a de
“patrão”. Este termo resumia em si as ideias de supremacia ou autoridade
absoluta e de paternalismo que caracterizaram, aos olhos no sistema de
manufactura. Por longo período, na legislação portuguesa, a designação
utilizada foi a de entidade patronal – com o que não só se terá procurado
atenuar um pouco a ressonância daquele termo, mas sobretudo cobrir as
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 36
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 37
1.2.2.1 A empresa
hipóteses, cada vez mais frequentes, de tal posição ser ocupada por uma
pessoa colectiva. No entanto, a crescente despersonalização de tal estatuto
conduz a que se acentue antes o elemento empresa (e fala-se então – como
na Itália – de “empresário” contraposto a trabalhador) ou o facto de se tratar
de fonte da ocupação ou emprego, e usa-se, então, no quadro de certos
sistemas estrangeiros, os rótulos “empregador” (França) e “dador de
trabalho” (Alemanha, Itália)
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 37
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 38
1.3. A Remuneração
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 38
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 39
o regem.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 39
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 40
5. Pluralidade de Empregadores
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 40
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 41
os seguintes requisitos:
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 41
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 42
c) Local de trabalho;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 42
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 43
a) Contrato-promessa de trabalho;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 43
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 44
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 44
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 45
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 45
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 46
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Certo
a) Grande empresa
b) Média empresa
c) Pequena empresa
Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 46
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 47
Errado
Resposta: Errado
6. Na falta da expressa indicação da data de início da sua
execução, considera-se que o contrato de trabalho vigora
desde:
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 47
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 48
Certo
Errado
5. O contrato de trabalho a prazo certo só pode ser celebrado
para a realização de tarefas temporárias e pelo período
estritamente necessário para o efeito.
Certo
Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 48
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 49
Introdução
os diversos tipos de contrato de
Conhecer e saber diferenciar
trabalho quanto a duração;
Objectivos
os fundamentos e o regime jurídico de cada tipo
Saber explicar
de contrato;
Conhecer a importância e o regime jurídico do período
probatório;
Conhecer e dominar os prazos do período probatório;
1. Duração do Contrato de Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 49
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 50
●Tempo
indeterminado
Duração do
Contrato de
Trabalho ● Certo
●A prazo
● Incerto
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 50
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 51
2. Período Probatório
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 51
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 52
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 52
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 53
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 53
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 54
Exercícios de Auto-Avaliação
a) A tempo indeterminado;
b) A prazo certo.
c) A prazo incerto
Certo
Errado
Resposta: Certo
Certo
Errado
Resposta: Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 54
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 55
Certo
Errado
Resposta: Certo
6. O período probatório só pode ser estipulado por escrito.
Certo
Errado
Resposta: Certo
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 55
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 56
b) 10 anos;
c) 15 anos.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 56
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 57
Introdução
Conhecer os direitos e deveres das partes;
Objectivos Saber e dominar a contagem da antiguidade do trabalhador;
Conhecer o prazo de prescrição dos direitos emergentes do
contrato de trabalho.
JJ ChamussolaBeira/Janeiro/2015 57
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 58
2. Direitos do Trabalhador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 58
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 59
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 59
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 60
3. Antiguidade do Trabalhador
e) Comissão de serviço;
g) Férias;
h) Faltas justificadas;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 60
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 61
5. Deveres do Trabalhador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 61
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 62
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 62
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 63
6. Deveres do Empregador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 63
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 64
7. Os Poderes do Empregador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 64
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 65
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 65
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 66
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Errado
Certo
Errado
Resposta: Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 66
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 67
a) 1 mês
b) 6 meses;
c) 1 ano.
Resposta: b) 6 meses
a) Sigilo profissional;
b) Lealdade;
c) Assiduidade.
Exercícios
Certo
Errado
2. As férias contam para efeitos de antiguidade?
Certo
Errado
3. Aponte alguns deveres do trabalhador.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 67
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 68
Certo
Errado
Introdução
Conhecer os tipos de infracções disciplinares;
Objectivos Conhecer os tipos de sanções disciplinares;
Conhecer e dominar o procedimento disciplinar em geral;
Conhecer e dominar o procedimento disciplinar em geral com
vista ao despedimento;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 68
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 69
1. Poder Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 69
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 70
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 70
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 71
3. Procedimento Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 71
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 72
4. Infracções Disciplinares
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 72
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 73
p) O abandono do lugar.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 73
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 74
https://www.google.co.mz/search?q=imagem+de+dura%C3%A7%C3%
A3o+da+presta%C3%A7%C3%A3o+de+trabalho&espv=2&biw=1366&b
ih=667&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0CBoQsARqFQoTC
O_wkpuy4MgCFQq2FAodF60N9g#imgrc=3dIY3sxA9vH-vM%3A,
disponível em 02 de Novembro de 2015
6. Processo Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 74
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 75
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 75
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 76
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 76
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 77
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 77
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 78
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 78
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 79
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 79
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 80
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 80
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 81
Errado
Resposta: Errado
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 81
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 82
b) Cometimento da infracção;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 82
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 83
Introdução
Conhecer os fundamentos da modificação das relações jurídicas
do trabalho;
Objectivos Conhecer os fundamentos da alteração do objecto do contrato
de trabalho;
Conhecer os fundamentos da alteração das condições de
trabalho;
Conhecer os pressupostos para a transferência do trabalhador
e direitos do trabalhador transferido;
Conhecer os efeitos jurídicos da transmissão de empresa.
1. Fundamentos da Modificação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 83
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 84
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 84
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 85
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 85
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 86
5. Transferência do Trabalhador
5 Um
dos elementos caracterizadores da prestação de trabalho é o local em
que ela deve ser executada. Trata-se de um elemento relevante para a
situação socioprofissional do trabalhador e, desde logo, para a sua posição
contratual; a determinação dele resultará, em princípio, de acordo – muito
embora tal acordo se obtenha normalmente por adesão do trabalhador.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 86
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 87
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 87
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 88
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 88
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 89
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 89
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 90
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Errado
a) Trabalhador;
b) Empregador;
c) Comparticipação de ambos.
Resposta: b) Empregador
Certo
Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 90
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 91
Resposta:
Certo
Errado
Reposta: Errado
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 91
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 92
a) 1 ano
b) 2 anos
c) 3 anos
Certo
Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 92
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 93
Introdução
Conhecer a duração da prestação de trabalho;
Saber distinguir o trabalho normal do trabalho suplementar;
Objectivos
Conhecer os fundamentos e o regime jurídico do trabalho a
tempo parcial;
os fundamentos e o regime jurídico do trabalho por
Conhecer
turnos;
1. O Tempo de Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 93
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 94
2. Trabalho Suplementar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 94
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 95
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 95
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 96
3. Trabalho Nocturno
Fonte: http://blog.luz.vc/como-fazer/adicional-noturno-excel/,
disponível em 21 de Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 96
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 97
Fonte: http://www.feconmg.org.br/noticia/o-tabu-dos-regimes-de-
trabalho-em-turnos-237, disponível em 21 de Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 97
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 98
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 98
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 99
Fonte: http://pt.depositphotos.com/59576695/stock-photo-juggling-
several-balls-marked-part.html, disponível em 21 de Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 99
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 100
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Errado
a) 50 horas;
b) 96 horas;
c) 99 horas.
Resposta: b) 96 horas
Certo
Errado
Resposta: Certo
Exercícios
Introdução
Objectivos Conhecer e dominar o regime jurídico dos feriados;
Conhecer e dominar o regime jurídico das da licença sem
remuneração.
1. Direito a Férias
http://politicaehouse.blogspot.com/2005_08_01_archive.html, acesso
em 30 de Outubro de 2015
3. Plano de Férias
5. Feriados Obrigatórios
Os feriados obrigatórios são dias em que, por força da lei, deve ser
obrigatoriamente suspensa a laboração nas empresas, tendo em vista
a comemoração colectiva de acontecimentos considerados notáveis,
nos planos político, religioso, cultural, etc. A paragem da prestação de
trabalho nesses dias é, pois consequência da suspensão de laboração a
que os empregadores estão obrigados perante o Estado. Em rigor,
portanto, não se trata de um verdadeiro direito do trabalhador face à
entidade patronal, mas de uma obrigação do empresário
relativamente ao Estado, que se articula com um direito subjectivo
publico dos trabalhadores.
Fonte: http://nucleohealthcare.com.br/blog/2012/04/04/o-
absenteismo-pode-e-deve-ser-prevenido/, disponível em 30 de
Outubro de 2015
descontadas por igual período nas férias, até ao limite de 10 dias por
cada período de um ano de trabalho efectivo, ou na remuneração, de
acordo com a vontade do trabalhador. Sem prejuízo de disposições de
segurança social, as faltas justificadas nos termos das alíneas d) e e)
do no. 3 do artigo 103 da LT, implicam o não pagamento de qualquer
remuneração.
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Errado
Resposta: Certo
Certo
Errado
Resposta: Certo
a) 30 dias
b) 60 dias
c) Não há limites
Exercícios
Introdução
Conhecer e as modalidades de remuneração;
Objectivos Conhecer as prestações adicionais ao salário base;
Conhecer a forma, lugar, tempo e modos de remuneração;
Conhecer o regime jurídico dos descontos;
Conhecer e dominar o regime especial da remuneração.
1. Remuneração do Trabalho
g) O bónus de antiguidade;
3. Modalidades de Remuneração
● Por rendimento
Modalidades
de
Remuneração ● Por tempo
● Mista
7. Descontos na Remuneração
6. Garantia Salarial
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
Certo
Errado
Resposta: Certo
Certo
Errado
Exercícios
a) 1/3
b) ¼
c) 1/5
Introdução
Conhecer os motivos da suspensão do contrato de trabalho por
parte do trabalhador;
Objectivos Conhecer os motivos da suspensão do contrato de trabalho por
parte do trabalhador por parte do empregador;
Conhecer o significado e o alcance do regime jurídico da
cessação do contrato de trabalho;
Conhecer as formas de cessação do contrato de trabalho;
Conhecer e dominar as formalidades exigidas para a cessação
do contrato de trabalho.
2.1. Caducidade
6
Vide para efeitos de conjugação as disposições transitórias previstas no artigo
270/4 da LT
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 136
UNISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 137
3. Formalidades
4. Despedimento Colectivo
5. Certificado de Trabalho
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
a) Suspensa;
b) Caduca;
c) Revogada.
Resposta: a) Suspensa.
Certo
Errado
Resposta: Errado.
5. A não reintegração do trabalhador, em regime de suspensão
da relação de trabalho corresponde a:
a) Reforma;
b) Despedimento tácito;
c) Despedimento Expresso.
Resposta b) Despedimento tácito
Exercícios
a) Caducado;
b) Reformado;
c) Suspenso;
Introdução
Objectivos Conhecer os meios de luta laboral;
Conhecer as formas de negociação de conflitos laborais;
Conhecer o regime jurídico da greve;
Fonte:
http://www.sinttelmg.org.br/index.php?option=com_content&task=vi
ew&id=1083&Itemid=1, disponível em 28 de Outubro de 2015.
Imagem de sntpv.com.br
Fonte: http://www.maisopiniao.com/sindicato-bom-e-
sindicato-mau/, disponível em 30 de Outubro de 2015
Fonte: http://www2.worksafebc.com/publications/Stickers-
Topic.asp?ReportID=32041, disponível em 30 de Outubro de 2015
V - A Greve
2. Recurso à greve
Fonte: http://bahiaprime.com.br/noticias/comando-nacional-dos-
bancarios-mantem-decisao-por-greve-nacional-a-partir-do-dia-
30.html, disponível em 29 de Outubro de 2015.
3. Serviços Mínimos
c) Correios e telecomunicações;
d) Serviços funerários;
g) Bombeiros;
h) Serviços de salubridade;
i) Segurança privada.
Fonte: http://www.spbancarios.com.br/Pagina.aspx?id=173,
disponível em 29 de Outubro de 2015
8. Efeitos da Greve
Fonte:
http://www.pmf.sc.gov.br/entidades/sadm/index.php?pagina=notpag
ina¬i=8826, disponível em 29 de Outubro de 2015
Sumário
Exercícios de Auto-Avaliação
a) Proibido
b) Admitido
c) Tolerado
Resposta: a) Proibido
Exercícios
a) o salário base;
s o l a g r e m u n e r a ç ã o f f
a i n f r a c ç ã o o l a f o f e u
n b i c e c a d u c i d a d e r n
ç c h a m u s s o l a s l a r i ç
ã j o r g e j e r e m i a t o i a ã
o e m p r e g a d o r d o a r r d o
t r a b a l h a d o r g r e v e o o
1 2
e 3
m 4
5 6 e
7 a
Legenda:
Certo
Errado
BIBLIOGRAFIA