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Direito
2º Ano
Número de Temas: 5
ITUTO SUPER
Beira - Moçambique
Telefone: 23323501
Cel: +258 823055839
Fax:23.324215
E-mail:. direccao.geral@isced.ac.mz
Website: www.isced.ac.mz
Agradecimentos
Elaborado Por: Dr. Jorge Jeremias Chamussola, licenciado em Direito pela UEM.
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho i
Índice
Visão geral 1
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 i
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho ii
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 ii
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho iii
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 iv
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho v
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 v
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho vi
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 vi
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho vii
Introdução .....................................................................................................................
115 I - Regimes Remuneratórios
Geral ............................................................................... 115 1. Remuneração do
Trabalho ................................................................................... 115
2. Prestações Adicionais ao Salário Base ................................................................
117
3. Modalidades de Remuneração .............................................................................
118
4. Remuneração por Rendimento ............................................................................
118
5. Remuneração por Tempo ....................................................................................
118
6. Forma, Lugar, Tempo e Modo de Remuneração .................................................
119
7. Descontos na Remuneração .................................................................................
120
II. Regimes Remuneratórios Especiais .........................................................................
120 1. Remuneração do Trabalho Extraordinário, Excepcional e Nocturno ..................
120
2. Remuneração por Trabalho a Tempo Parcial ou Estágio ....................................
121
3. Remuneração para Cargos de Chefia ou de Confiança .......................................
121
4. Remuneração em Isenção de Horário de Trabalho ............................................. 122
5. Remuneração na Substituição e Acumulação de Funções ..................................
122
6. Garantia Salarial ..................................................................................................
122
7. Irrenunciabilidade do Direito a Remuneração .....................................................
123
Sumário .........................................................................................................................
123
Exercícios de Auto-Avaliação ........................................................................................
124
Exercícios ...................................................................................................................... 125
UNIDADE Temática 8.1. Exercícios do Tema VIII ..........................................................
125
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 ix
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho x
Sumário .........................................................................................................................
162
Exercícios de Auto-Avaliação ........................................................................................
163
Exercícios ...................................................................................................................... 164
UNIDADE Temática 10.2. Exercícios do Tema X .......................................................... 165
Exercícios Finais do Módulo ..........................................................................................
166
BIBLIOGRAFIA 171
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015 x
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 1
Visão geral
Objectivos do Módulo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 2
Páginas introdutórias
Um índice completo.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 3
2
Conteúdo desta Disciplina / módulo
Este módulo está estruturado em Temas. Cada tema, por sua vez
comporta certo número de unidades temáticas visualizadas por um
sumário. Cada unidade temática se caracteriza por conter uma
introdução, objectivos, conteúdos. No final de cada unidade
temática ou do próprio tema, são incorporados antes exercícios de
auto-avaliação, só depois é que aparecem os de avaliação. Os
exercícios de avaliação têm as seguintes características: Puros
exercícios teóricos, Problemas não resolvidos e actividades práticas
algumas incluído estudo de casos.
Outros recursos
3
Auto-avaliação e Tarefas de avaliação
Comentários e sugestões
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 5
Ícones de actividade
Habilidades de estudo
5
sítio barulhento!? Preciso de intervalo em cada 30 minutos, em
cada hora, etc.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 7
6
estude pensando na sua utilidade como futuro profissional, na área
em que está a se formar.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 8
Precisa de apoio?
Caro estudante, temos a certeza que por uma ou por outra razão, o
material de estudos impresso, lhe pode suscitar algumas dúvidas
como falta de clareza, alguns erros de concordância, prováveis
erros ortográficos, falta de clareza, fraca visibilidade, páginas
trocadas ou invertidas, etc). Nestes casos, contacte os serviços de
atendimento e apoio ao estudante do seu Centro de Recursos (CR),
via telefone, sms, E-mail, se tiver tempo, escreva mesmo uma carta
participando a preocupação.
7
comunicação no Ensino a Distância (EAD), onde o recurso as TIC se
torna incontornável: entre estudantes, estudante – Tutor,
estudante – CR, etc.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 9
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 10
8
Podem ser utilizadas diferentes fontes e materiais de pesquisa,
contudo os mesmos devem ser devidamente referenciados,
respeitando os Direitos do autor.
Avaliação
9
A nota de 10 (dez) valores é a nota mínima de conclusão da
cadeira.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 12
10
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 13
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 14
11
dessa forma de organização e realização de trabalho.
Fonte: http://www.bessonecini.com.br/areas-atuacao/?
area=dirtrab&imagem=banner-direito-trabalho, disponível em 20 de
Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 15
12
Em segundo lugar, tratar-se-á apenas de formas de trabalho livre,
voluntariamente prestado; afastam-se assim as actividades forçadas ou
compelidas, isto é, de um modo geral, aquelas que não se fundam num
compromisso livremente assumido mas numa imposição externa (da
lei ou da autoridade pública). É óbvio que esse compromisso pode ser
determinado por necessidades prementes e iniludíveis, como são as de
subsistência, que redundam em limitação séria da liberdade
psicológica; as pessoas são, neste sentido, "obrigadas a trabalhar para
subsistir". Este facto não pode deixar de ser tomado em conta no
modo pelo qual o Direito encara tais situações, e já veremos que ele
esta na raíz de grande parte dos princípios e normas do Direito do
Trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 16
13
gratuito só comporta três possibilidades na sua relação com o Direito:
ou é juridicamente indiferente, quando se insere no quadro de
relações familiares, afectivas, de cortesia, de filantropia; ou se
apresenta sob formas ilícitas e liminarmente rejeitadas pela ordem
jurídica, que assim se abstêm de regular as condições da sua realização
(servidão, trabalho forçado); ou, enfim, surge de modo inespecífico,
como objecto de uma doação ou de um contrato de outra natureza,
sujeitando-se as regras gerais que sejam aplicáveis a tais figuras
jurídicas.
14
esse potencial: auto-organiza-se, auto-determina-se, trabalha com
autonomia.
ramos de Direito.
15
Posto isto, importa notar ainda que nem todo o trabalho dependente
ou juridicamente subordinado é objecto de regulação pelo Direito do
Trabalho: o estatuto dos trabalhadores da função púbica assume,
características diferenciadas relativamente ao das pessoas envolvidas
em relações jurídico-privadas de trabalho; não pertence ao Direito do
Trabalho mas ao Direito Administrativo.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 19
Direito do
Trabalho
Trabalho Trabalho
remunerado subordinado
Trabalho livre
16
2. Surgimento do Direito do Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 20
17
A assunção dessa finalidade diferencia o Direito do Trabalho no quadro
geral do Direito Privado, tendo em conta os padrões relacionais de
referência. Nesse quadro geral (e, nomeadamente, no; direito comum
das obrigações e dos contratos), o padrão de que se parte é de índole
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 21
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e do dirigente da organização dentro das limitações de faculdades
juridicamente configuradas e reguladas.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 23
19
Direito do Trabalho, é preciso notar que nela não se esgota o objecto
deste ramo de Direito. Incluem-se nele, e com grande saliência as
relações colectivas que se estabelecem entre organizações de
trabalhadores (as associações sindicais) e empregadores, organizados
ou não, essas relações apresentam entre outras, a peculiaridade de,
em simultâneo, serem objecto de regulamentação - porque exprimem
a actuação de conflitos de interesses - e de terem, elas próprias, um
importante potencial normativo, visto tenderem para o
estabelecimento de regras aplicáveis as relações de trabalho em certo
âmbito.
20
A determinação das condições por que hão-de pautar-se as relações
individuais de trabalho, realizada por uma via formalmente paritária (o
contrato, produto de duas vontades abstractamente livres), e, na
realidade, dominada por quem oferece a oportunidade da ocupação,
visando uma finalidade económica.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 25
21
e no desenvolvimento das relações de trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 26
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psicológica ou da livre opção económica que muitas vezes não existem, dada
a pressão das necessidades de subsistência.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 27
23
pode, no entanto, excluir-se a hipótese de relações de trabalho
envolvendo uma entidade pública como empregador estarem sujeitas
ao ordenamento laboral: é o que pode verificar-se quando o ente
público assuma a veste de sujeito de direito privado, apresentando-se
no comércio jurídico-laboral sem a autoridade característica do poder
público como sucede, nomeadamente, com as empresas públicas em
relação ao seu pessoal e, ainda, quando "o trabalhador não exerça
uma actividade inerente aos fins institucionais da pessoa colectiva
(pública), ou directamente conexa com os fins publicitados desta".
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 28
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inobservada pode dar origem ao dever de indemnizar o prejudicado ou
a invalidade do próprio contrato); o dos preceitos (de direito público)
alusivos as relações entre o empregador e o Estado, definidores dos
deveres que ao primeiro incumbe observar, dos meios de controlo e
das sanções correspondentes ao seu incumprimento, e fundados na
defesa do interesse geral, finalmente, as normas reguladoras das
relações colectivas de trabalho, votadas a tutela dos interesses
colectivos, de categoria profissional ou ramo de actividade.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 29
● Constituição da República
● Actos normativos da AR
Trabalho
Artigo 13
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 30
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de adesão e a decisão arbitral voluntária. As convenções colectivas podem
constituir-se sob a forma de:
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ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 31
26
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
Convenções Colectivas
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 32
27
dos usos e costumes será afastada se as partes (no contrato individual
de trabalho) assim convencionarem, bem como no caso de serem
contrários s a boa-fé.
A função dos usos laborais será, pois, a seguinte: não havendo, sobre
certo aspecto da relação de trabalho, disposição imperativa ou
supletiva da lei ou de regulamentação colectiva, nem manifestação
expressa da vontade das partes, entende-se que estas (quiseram, ou
teriam querido, adoptar a conduta usual no que respeita a esse
aspecto.
correspondente é, puramente
28
consensual; as estipulações negociais reduzem-se, normalmente, ao
mínimo indispensável e podem ser verbais. Em certas modalidades de
trabalho subordinado, os usos assumem ate uma importância singular,
pela própria natureza do quadro sociocultural em que se inserem: é o
caso, nomeadamente, do trabalho agrícola.
Sumário
29
• No Direito do Trabalho a vontade do legislador supre o défice
de um dos contraentes, o trabalhador. A função do Direito do
Trabalho é, justamente, essa: a de compensar a debilidade
contratual originária do trabalhador, no plano individual. A
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 35
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
30
reguladas pelo Direito de Trabalho
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
● Certo
● Errado
Resposta: Certo
Exercícios
31
4. O que entendes por acordo de empresa?
● Certo
● Errado
a) Direito do Trabalho;
b) Direito Administrativo;
c) Direito Público.
• Certo
• Errado
32
Acordo de adesão ●
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 39
33
TEMA – II: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 40
Conhecer e dominar a forma e requisitos exigidos para a celebração dos diversos tipos de
contrato.
34
trabalho ou, mais concretamente, contrato de trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 41
35
1.2.Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora
36
outrem, no âmbito de uma empresa ou não, mediante o
pagamento de uma remuneração.
1.2.2.1 A empresa
hipóteses, cada vez mais frequentes, de tal posição ser ocupada por uma
pessoa colectiva. No entanto, a crescente despersonalização de tal estatuto
conduz a que se acentue antes o elemento empresa (e fala-se então – como
na Itália – de “empresário” contraposto a trabalhador) ou o facto de se tratar
de fonte da ocupação ou emprego, e usa-se, então, no quadro de certos
sistemas estrangeiros, os rótulos “empregador” (França) e “dador de
trabalho” (Alemanha, Itália)
37
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 44
1.3. A Remuneração
38
o regem.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 45
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 46
39
convertidos em contratos de trabalho, os contratos de prestação de
serviço celebrados para a realização de actividades correspondentes a
vagas do quadro da empresa.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 47
5. Pluralidade de Empregadores
40
os seguintes requisitos:
41
parte do trabalhador, pela sua adesão expressa ou tácita ao referido
regulamento.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 49
c) Local de trabalho;
42
a) Contrato-promessa de trabalho;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 50
43
imputável ao empregador, que fica automaticamente sujeito a todas as
suas consequências legais.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 51
44
Necessidades permanentes do empregador são as vagas previstas no
quadro de pessoal da empresa ou as que, mesmo não estando
previstas no quadro de pessoal, correspondam ao ciclo normal de
produção ou funcionamento da empresa.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 52
Sumário
45
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 53
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) Grande empresa
b) Média empresa
c) Pequena empresa
• Certo
46
• Errado
Resposta: Errado
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 55
• Certo
• Errado
47
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 56
• Certo
• Errado
48
TEMA – III: DURAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 57
de contrato;
49
em que não se indique a respectiva duração, podendo o empregador
ilidir essa presunção mediante a comprovação da temporalidade ou
transitoriedade das tarefas ou actividades que constituam o objecto do
contrato de trabalho.
●Tempo
indeterminado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 58
Duração do
Contrato de
Trabalho ● Certo
●A prazo
● Incerto
50
previstas no n.º 2 do art. 40 da LT.
2. Período Probatório
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 60
51
3. Duração do Período Probatório
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 61
52
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 62
53
Exercícios de Auto-Avaliação
a) A tempo indeterminado;
b) A prazo certo.
c) A prazo incerto
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 63
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
54
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 64
55
a) 5 anos;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 65
b) 10 anos;
c) 15 anos.
56
TEMA – IV: OS DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 66
Introdução
57
2. Direitos do Trabalhador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 67
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 68
58
c) Ser tratado com correcção e respeito, sendo punidos por lei os
actos que atentem contra a sua honra, bom nome, imagem
pública, vida privada e dignidade;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 69
59
3. Antiguidade do Trabalhador
e) Comissão de serviço;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 70
g) Férias;
h) Faltas justificadas;
60
j) Prisão preventiva se o processo terminar com a não acusação ou com
a absolvição do trabalhador.
em contrário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 71
5. Deveres do Trabalhador
61
b) Prestar o trabalho com zelo e diligência;
62
6. Deveres do Empregador
63
i) Permitir ao trabalhador o exercício de actividade sindical não o
prejudicando pelo exercício de cargos sindicais;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 74
7. Os Poderes do Empregador
64
determinar o modo de agir do trabalhador, mas cujo exercício
tem como limites os próprios contornos da função preventiva
determinada;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 75
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 76
65
cessação prescreve no prazo de 6 meses, a partir do dia da sua cessação,
salvo disposição legal em contrário
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 77
66
a) 1 mês
b) 6 meses;
c) 1 ano.
Resposta: b) 6 meses
a) Sigilo profissional;
b) Lealdade;
c) Assiduidade.
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 78
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
67
5. São consideradas discriminatórias as medidas que beneficiem certos
grupos desfavorecidos?
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 79
Introdução
68
1. Poder Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 80
69
de salário, a Despromoção para a categoria profissional imediatamente
inferior, por um período não superior a 1 ano e o
Despedimento
70
empregador ou à economia nacional, ou, por qualquer outra forma, ponha
em causa a subsistência da relação jurídica de trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 82
3. Procedimento Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 83
71
recorrer para o superior hierárquico da mesma, suspendendo-se o prazo
prescricional, nos termos do artigo 56 da presente lei.
4. Infracções Disciplinares
72
i) A quebra do sigilo profissional ou dos segredos da produção ou dos
serviços;
p) O abandono do lugar.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 85
66/3 LT)
73
Imagem ilustrando assédio moral
https://www.google.co.mz/search?q=imagem+de+dura%C3%A7%C3%
A3o+da+presta%C3%A7%C3%A3o+de+trabalho&espv=2&biw=1366&b
ih=667&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0CBoQsARqFQoTC
O_wkpuy4MgCFQq2FAodF60N9g#imgrc=3dIY3sxA9vH-vM%3A, disponível
em 02 de Novembro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 86
6. Processo Disciplinar
74
a) fase de acusação: após a data do conhecimento da infracção, o
empregador tem 30 dias, sem prejuízo do prazo de prescrição
da infracção, para remeter ao trabalhador e ao órgão sindical
existente na empresa uma nota de culpa, por escrito, contendo
a descrição detalhada dos factos e circunstâncias de tempo,
lugar e modo do cometimento da infracção que é imputada ao
trabalhador;
75
Fases do processo disciplinar: Regra geral
76
7. Causas de Invalidade do Processo Disciplinar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 89
77
ou edital, sempre que for caso disso.
8. Impugnação do Despedimento
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 90
78
O prazo prescricional de 6 meses refere-se à punibilidade da infracção
e conta-se a partir do momento em que os factos tenham ocorrido,
independentemente do conhecimento ou desconhecimento deles por
parte do empregador. O decurso desse prazo traduz-se no
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 91
Sumário
79
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 92
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 93
80
• Errado
Resposta: Errado
Exercícios
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 94
a) 1 sanção;
b) 2 sanções
c) 3 sanções.
81
b) Cometimento da infracção;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 95
82
TEMA – V: MODIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Introdução
1. Fundamentos da Modificação
83
84
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 98
85
5. Transferência do Trabalhador
86
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 101
estabelecimento é solidariamente
87
responsável pelas obrigações do transmitente vencidas no último ano
de actividade da unidade produtiva anterior à transmissão, ainda que
respeitem a trabalhadores cujos contratos tenham já cessado, nos
termos da lei, à data da referida transmissão.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 102
88
Sumário
89
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Errado
a) Trabalhador;
b) Empregador;
c) Comparticipação de ambos.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 104
Resposta: b) Empregador
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
trabalhador a subordinar-se
90
juridicamente a este, mas mantendo o seu vínculo contratual com o
cedente
Resposta:
• Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 105
• Errado
Reposta: Errado
Exercícios
91
a) 1 ano
b) 2 anos
c) 3 anos
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 106
• Certo
• Errado
• Errado
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
92
TEMA – VI - DURAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 107
Introdução
1. O Tempo de Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 108
93
A dimensão temporal da prestação de trabalho de cada trabalhador resulta
da conjunção dos seguintes parâmetros.
2. Trabalho Suplementar
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 109
94
O empregador é obrigado a possuir um registo do trabalho
excepcional, onde, antes do início da prestação de trabalho e após o
seu termo, fará as respectivas anotações, além da indicação expressa
do fundamento da prestação de trabalho excepcional, devendo ser
visado pelo trabalhador que o prestou.
95
3. Trabalho Nocturno
Todo o regime legal das relações de trabalho está constituído com base
na ideia de actividade diurna. É essa a concepção de normalidade
social que o legislador também acolhe. No dizer popular, “a noite fazse
para o descanso”. Todavia, a prestação de trabalho pode ocorrer
durante a noite, quer porque a isso obriga a especial natureza de
certas actividades (espectáculos, jornalismo, recolha de lixo, hotelaria,
fabrico de pão), quer porque o regime de funcionamento adoptado, a
partir de critérios de racionalidade técnica ou económica, implica a não
interrupção durante a noite (fábricas em regime de laboração
contínua, transportes), quer, ainda, por força da ocorrência de
necessidades anormais de trabalho (épocas de balanço, períodos de
procura excepcional de bens ou serviços). A lei trata de maneira
diferenciada o trabalho prestado durante a noite, ou melhor, o
“trabalho nocturno”.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 111
96
dia e a hora de início do período normal de trabalho do dia seguinte,
exceptuando-se o trabalho realizado em regime de turnos. Os
instrumentos de regulamentação colectiva podem considerar como
nocturno o trabalho prestado em sete das nove horas que medeiam
entre as vinte horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 112
Fonte: http://www.feconmg.org.br/noticia/o-tabu-dos-regimes-detrabalho-
em-turnos-237, disponível em 21 de Outubro de 2015
97
interrompidos, devem ser organizados de forma a conceder aos
trabalhadores um período de descanso compensatório para além do
período de descanso semanal.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 113
98
adequado. O trabalho a tempo parcial – ou em part time – é uma
prestação de trabalho cuja única particularidade consiste em se situar
abaixo da duração normal.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 114
Fonte: http://pt.depositphotos.com/59576695/stock-photo-jugglingseveral-
balls-marked-part.html, disponível em 21 de Outubro de 2015
99
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 115
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 116
• Errado
100
Resposta: Errado
a) 50 horas;
b) 96 horas;
c) 99 horas.
Resposta: b) 96 horas
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 117
Exercícios
101
a) Trabalho excepcional;
c) Trabalho nocturno.
b) Completa time
c) Full time
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 118
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
102
2. O que entendes por período normal de trabalho?
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 119
103
TEMA – VII: INTERRUPÇÃO DA PRESTAÇÃO DO CONTRATO TRABALHO
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 120
1. Direito a Férias
104
“participação social e cultural”.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 121
http://politicaehouse.blogspot.com/2005_08_01_archive.html, acesso em
30 de Outubro de 2015
105
primeiro ano de trabalho;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 122
b) 2 dias de férias, por cada mês de trabalho efectivo, durante o segundo ano
de trabalho;
3. Plano de Férias
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 123
106
categoria profissional. Se a natureza e organização do trabalho, bem
como as condições de produção o exigirem ou permitirem, o
empregador, mediante consulta prévia ao órgão sindical competente,
pode estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas férias
simultaneamente. Aos cônjuges que trabalhem na mesma empresa,
ainda que em estabelecimento diferente, deverá ser concedida a
faculdade de gozarem as férias na mesma altura.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 124
107
5. Feriados Obrigatórios
Os feriados obrigatórios são dias em que, por força da lei, deve ser
obrigatoriamente suspensa a laboração nas empresas, tendo em vista
a comemoração colectiva de acontecimentos considerados notáveis,
nos planos político, religioso, cultural, etc. A paragem da prestação de
trabalho nesses dias é, pois consequência da suspensão de laboração a
que os empregadores estão obrigados perante o Estado. Em rigor,
portanto, não se trata de um verdadeiro direito do trabalhador face à
entidade patronal, mas de uma obrigação do empresário
relativamente ao Estado, que se articula com um direito subjectivo
publico dos trabalhadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 125
Fonte: http://nucleohealthcare.com.br/blog/2012/04/04/oabsenteismo-
pode-e-deve-ser-prevenido/, disponível em 30 de Outubro de
2015
108
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 126
109
descontadas por igual período nas férias, até ao limite de 10 dias por
cada período de um ano de trabalho efectivo, ou na remuneração, de
acordo com a vontade do trabalhador. Sem prejuízo de disposições de
segurança social, as faltas justificadas nos termos das alíneas d) e e) do
no. 3 do artigo 103 da LT, implicam o não pagamento de qualquer
remuneração.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 127
110
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 128
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
111
Resposta: Errado
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 129
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) 30 dias
b) 60 dias
c) Não há limites
112
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 130
Exercícios
a) Perde-se;
b) Não se perde;
a) 1 dia;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 131
b) 2 dias;
c) 3 dias.
113
• Certo
• Errado
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 132
114
TEMA – VIII - REMUNERAÇÃO DO TRABALHO (GERAL E ESPECIAL)
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 133
1. Remuneração do Trabalho
115
contrapartida do seu trabalho.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 134
116
2. Prestações Adicionais ao Salário Base
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 135
g) O bónus de antiguidade;
117
A base de cálculo da indemnização por cessação do contrato de
trabalho integra apenas o salário base e o bónus de antiguidade, salvo
se as partes acordarem a integração de outras prestações adicionais.
3. Modalidades de Remuneração
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 136
●P
o
r
rendimento
Modalidades de
Remuneração ● Por tempo
● Mista
118
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 137
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 138
119
7. Descontos na Remuneração
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 139
120
O trabalho nocturno deve ser retribuído com um acréscimo de 25%
relativamente à remuneração do trabalho correspondente prestado
durante o dia.
121
designado, aquele receberá a sua remuneração anterior acrescida de,
pelo menos, vinte por cento, enquanto se mantiver no exercício do
novo cargo.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 141
6. Garantia Salarial
122
ser pagas integralmente antes que os credores ordinários possam reivindicar
a sua quota-parte, exceptuando o Estado.
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 142
123
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 143
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
• Certo
• Errado
124
Exercícios
a) 1/3
b) ¼
c) 1/5
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 145
125
4. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importância
correspondente à remuneração do trabalho normal, acrescida de :
a) 25%
b) 50%
c) 100%
a) 25%
b) 50%
c) 100%
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 146
126
TEMA – IX: SUSPENSÃO E CESSAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Introdução
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 147
127
I - Suspensão da Relação de Trabalho
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 148
128
O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho, devendo
apresentar-se no respectivo local de trabalho logo que o impedimento
cesse ou, em caso justificado, no prazo de três dias úteis ou, no prazo
não inferior a trinta dias de calendário, contados a partir da data da
cessação do cumprimento do serviço militar obrigatório. Porém tal não
obsta à extinção do contrato de trabalho a prazo certo, que atinja o
seu termo durante o período de suspensão contratual.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 149
129
Durante o período de suspensão, o trabalhador tem direito a setenta e
cinco por cento, cinquenta por cento e vinte e cinco por cento das
respectivas remunerações, nos primeiro, segundo e terceiro meses,
não devendo, em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salário
mínimo nacional.
130
empenha nele a sua força de trabalho (através da oferta da sua
disponibilidade) e condiciona por ele, em regra, toda a sua esfera
económica, a ruptura do contrato significará, deste modo, para o
trabalhador, o termo de uma posição global a que se ligam
necessidades fundamentais; e de modo algum seriam pertinentes, em
geral, proposições idênticas acerca da situação do empregador.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 151
131
2.1. Caducidade
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 152
a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi
estabelecido;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 153
132
do trabalho, para efeitos de apreciação. O trabalhador pode fazer
cessar os efeitos do acordo de revogação do contrato de trabalho,
mediante comunicação escrita ao empregador, no prazo não superior a
7 dias, para o que deverá devolver, na íntegra e de imediato, o valor
que tiver recebido a título de compensação.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 154
133
que podem ser tecnológicos, estruturais ou de mercado, previstos no
artigo 130 LT.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 155
134
2.5. Denúncia do contrato pelo trabalhador
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 156
Prévio
135
a) Motivos estruturais: os que se reportam à reorganização ou
reestruturação da produção, à mudança de actividade ou à falta
de recursos económicos e financeiros de que poderá resultar
um excesso de postos de trabalho;
136
5. 3 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base do
trabalhador, incluindo o bónus de antiguidade, corresponder ao
valor superior a 16 salários mínimos.
3. Formalidades
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 158
137
4. Despedimento Colectivo
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 159
5. Certificado de Trabalho
desempenhou.
138
O certificado não pode conter quaisquer outras referências, salvo
pedido escrito do trabalhador nesse sentido. Se o trabalhador não
estiver de acordo com o teor da informação, pode, no prazo de trinta
dias, recorrer aos órgãos competentes para que se façam as
modificações apropriadas, se for caso disso.
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 160
139
capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos que desempenhou
Exercícios de Auto-Avaliação
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 161
a) Suspensa;
b) Caduca;
c) Revogada.
Resposta: a) Suspensa.
140
cessam os direitos, deveres e garantias das partes.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 162
• Certo
• Errado
Resposta: Errado.
a) Reforma;
b) Despedimento tácito;
c) Despedimento Expresso.
Exercícios
a) empregador;
b) trabalhador
141
a) Caducado;
b) Reformado;
c) Suspenso;
a) 5 dias
b) 7 dias
c) 30 dias
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 164
142
3. O trabalhador que denunciar o contrato de trabalho, com aviso
prévio, deve invocar a justa causa?
a) 10 trabalhadores;
b) 50 trabalhadores;
c) 100 trabalhadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 165
143
TEMA X - DIREITOS COLECTIVOS E RELAÇÕES COLECTIVAS DE TRABALHO
Introdução
144
145
Fonte:
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 168
http://www.sinttelmg.org.br/index.php?option=com_content&task=vi
ew&id=1083&Itemid=1, disponível em 28 de Outubro de 2015.
146
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 169
147
do sindicato no estabelecimento ou empresa;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 170
148
efeito por um mínimo vinte por cento do total dos trabalhadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 171
149
interessam membros das mesmas categorias.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 172
150
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 173
Imagem de sntpv.com.br
Fonte: http://www.maisopiniao.com/sindicato-bom-esindicato-mau/,
disponível em 30 de Outubro de 2015
Fonte: http://www2.worksafebc.com/publications/StickersTopic.asp?
ReportID=32041, disponível em 30 de Outubro de 2015
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 174
151
adopta posições de princípio muito diferentes em face dos métodos
coactivos mais característicos: a greve, pelo lado dos trabalhadores, e
o “lock-out), no que respeita aos empregadores.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 175
152
V - A Greve
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 176
153
2. Recurso à greve
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 177
154
Fonte: http://bahiaprime.com.br/noticias/comando-nacional-
dosbancarios-mantem-decisao-por-greve-nacional-a-partir-do-dia-
3. Serviços Mínimos
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 178
155
de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho. Durante o
período de pré-aviso, o órgão sindical e o empregador, por acordo,
devem determinar os serviços mínimos e indicar os trabalhadores
encarregues de os realizar (os dirigentes sindicais não poderão ser
indicados para prestar serviços mínimos). Na falta do acordo, a
determinação dos serviços e a indicação dos trabalhadores para os
prestar, será feita sob mediação dos órgãos de conciliação, mediação e
arbitragem.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 179
156
Nos serviços e actividades que se destinem à satisfação das
necessidades essenciais da sociedade, os trabalhadores em greve são
obrigados a assegurar, durante o período em que aquela durar, a
prestação dos serviços mínimos indispensáveis à satisfação daquelas
necessidades.
c) Correios e telecomunicações;
d) Serviços funerários;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 180
g) Bombeiros;
h) Serviços de salubridade;
i) Segurança privada.
157
cujas relações de trabalho se aplique lei do trabalho.
(Pré-aviso)
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 181
7. Efectivação de Greve
158
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 182
159
8. Efeitos da Greve
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 183
160
período da greve ilícita é aplicável aos trabalhadores grevistas o regime
de faltas injustificadas, sem prejuízo da responsabilidade civil,
contravencional e criminal que ao caso couber.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 184
Fonte:
http://www.pmf.sc.gov.br/entidades/sadm/index.php?pagina=notpag
ina¬i=8826, disponível em 29 de Outubro de 2015
161
Sumário
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 185
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 186
162
Exercícios de Auto-Avaliação
• Certo
• Errado
Resposta: Certo
a) Proibido
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 187
b) Admitido
c) Tolerado
163
Resposta: a) Proibido
Exercícios
164
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 189
165
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 190
• Certo
• Errado
166
5. É proibido o chamamento de trabalhadores, para responder o
processo disciplinar através de órgão de comunicação.
• Certo
• Errado
a) o salário base;
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 191
167
9. Sobre a estrutura dos órgãos sindicatos preencha os espaços
tracejados:
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 192
solagremuneraçãoffainfracçãoolafofeunbice ca
ducidadernçchamussolas lariçãjorgejeremiatoi
aãoempregadordoarrdotrabalhadorgreveoo
168
12. Palavras cruzadas sobre Direito do Trabalho:
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 193
Legenda:
169
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 194
• Certo
• Errado
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 195
170
BIBLIOGRAFIA
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 196
Almedina, Coimbra;
171
Parte III, situações laborais colectivas, 2ª edição, Almedina, Coimbra.
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015
ISCED CURSO: Direito; Disciplina: Direito do Trabalho 197
172
JJ Chamussola Beira/Janeiro/2015