ACIDENTES DO TRABALHO

Definição
ACIDENTES DO TRABALHO
Definição de Acidente do Trabalho:

Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que

ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho"..
Classificação CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES
TIPOS DE ACIDENTES DO TRABALHO:

Típico
Trajeto
Sem Afastamento
Com Afastamento (lesão incapacitante);
Típicos
ACIDENTES TÍPICOS
Trajeto
ACIDENTES TRAJETO
Acidente
COM E SEM AFASTAMENTO
Acidente
CAUSAS ESPECÍFICAS DE ACIDENTES

CAUSAS:

Ato inseguro - (Violações comportamentais);

Condição Insegura - ( Riscos encontrados no local de
trabalho)
Acidente
ATO INSEGURO
Acidente
CONDIÇÃO INSEGURA
Acidente
METODOLOGIA DE ACIDENTES - SESMT

METODOLOGIA:
1.Acidente - (Típico ou Trajeto);
2.Cuidados - (Primeiros socorros);
3.Comunicação do Acidente - (Gestão e SESMT)
4.Investigação do SESMT - (Técnicos de Segurança)
5.Médico do Trabalho - (Consulta)
Acidente
PRINCIPIOS GERAIS DE HIGIENE DO
TRABALHO
- Eliminação dos Riscos;

- Neutralização dos Riscos;

- Equipamento de Proteção Coletivo – EPC;

- Equipamento de Proteção Individual - EPI;

Acidente
PRINCIPIOS GERAIS DE HIGIENE DO
TRABALHO
6.6 - Obrigações do Empregador
6.6.1 - Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
a) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
b) Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTb;
c) Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d) Tornar obrigatório o seu uso;
e) Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
g) Comunicar ao MTB qualquer irregularidade observada no EPI adquirido.
CIPA
Inclusão de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é
vista por muitas empresas como pura obrigação legal. A 
Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina
que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de
companhias com 100 colaboradores ou mais.

Entretanto, não se trata de uma imposição. Amparadas por uma lei,

as pessoas com deficiência ganham o direito de ingressar no
mercado de trabalho. Além disso, conseguem provar que certas
limitações físicas não significam baixa capacidade produtiva e que
elas são capazes de entregar excelentes resultados.
CIPA Por que existe a obrigatoriedade da inclusão de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
Imagine um mundo no qual contrapontos não existissem. Se todos pensassem de
maneira igual, não haveria estímulo para a criatividade. É na adversidade que o ser
humano supera obstáculos e mostra sua capacidade de pensar e resolver problemas.

Isso deveria ser premissa dentro das empresas. E muitas estão colocando em prática
programas que estimulam a diversidade entre seus colaboradores. Só que existe um
grupo que, muitas vezes, acaba ficando de fora: o de pessoas com deficiência (PCD).
Por terem alguma limitação física, elas são taxadas injustamente de pouco produtivas e
acabam não tendo oportunidades no mercado de trabalho.

O fato é que, entre essas pessoas, existem muitos talentos que merecem atenção. Para
ajudá-los e mostrar às empresas que a contratação de PCD é positiva, o Governo
Federal criou a já mencionada Lei Nº 8.213/91.
CIPA O que diz a lei brasileira a respeito do assunto?
A Lei nº 8.213 é uma das mais importantes iniciativas que oferece empregabilidade às
pessoas com deficiência. Implantada em 1991 e regulamentada somente no fim da
mesma década, ela promove a inclusão de PCD no mercado de trabalho.
Também chamada de Lei de Cotas, como já mencionamos, ela estabelece uma fatia de
2% a 5% das vagas de emprego ao grupo de PCD. Os reabilitados pela Previdência
Social têm direito e podem participar desse grupo, preenchendo vagas em empresas
com 100 colaboradores ou mais.
A seguir, o preenchimento de PCD de acordo com o tamanho das empresas:
até 200 colaboradores — 2%;
de 201 a 500 colaboradores — 3%;
de 501 a 1.000 colaboradores — 4%;
a partir de 1.001 colaboradores — 5%.
O cumprimento da Lei de Cotas é fiscalizado por auditores do Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE) e do Ministério Público do Trabalho (MPT). Não cumprir a lei é punível
com multa.
CIPA Como está o mercado de trabalho para pessoas com
deficiência?
Apesar de haver melhoras no mercado de trabalho, existe um longo caminho para a
inclusão. Isso porque a qualidade das vagas para esse grupo é baixa, sendo escolhido
somente para cumprir a lei.

Precisa-se de uma mudança de cultural na sociedade, pois os colaboradores do setor de

Recursos Humanos não têm informações suficientes para escolher as vias adequadas
para o trabalho. Então, há grandes expectativas para o futuro. Com as alterações no
mercado, as empresas estão aprendendo que não existe o prejuízo nessas constatações,
devido à competência dos contratados.

Com a inclusão de pessoas com deficiência, empresas entendem que podem lucrar,
conquistando clientes e desenvolvendo sua responsabilidade social. Logo, as
perspectivas para o trabalho dessas pessoas são de crescimento, contribuindo com a
integração de todos.
Duvidas