NR 28 - FISCALIZAÇÃO E

PENALIDADES

Por: Jálvaro da Hora

Ifba.hora@gmail.com
Prof Jálvaro Santana da Hora
Prof Jálvaro Santana da Hora
 Objetivos da Fiscalização ?

PUNIÇÃO ORIENTAÇÃO COLABORAÇÃO

Quem é responsável pela fiscalização
e aplicação das penalidades ?

 Ministério do Trabalho ( até 2018)

SISTEMA FEDERAL DE INSPEÇÃO DO

TRABALHO
Quem é responsável pela fiscalização
e aplicação das penalidades ?

 Ministério da Economia (2019)

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 870, DE 1º DE JANEIRO DE 2019
 Art. 31. Constitui área de competência do Ministério da
Economia:
 XXXIII - fiscalização do trabalho, inclusive do trabalho
portuário, e aplicação das sanções previstas em normas
legais ou coletivas;
 XXXVI - segurança e saúde no trabalho; e
 SISTEMA FEDERAL DE
INSPEÇÃO DO TRABALHO

Assegurar a aplicação das disposições

legais no que concerne à proteção dos
trabalhadores no exercício da atividade
laboral.

DECRETO Nº 4.552, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2002. - Aprova o

Regulamento da Inspeção do Trabalho.
 SISTEMA FEDERAL DE
INSPEÇÃO DO TRABALHO
COMPOSIÇÃO:

I - Autoridades de direção nacional, regional ou local: aquelas

indicadas em leis, regulamentos e demais atos atinentes à
estrutura administrativa do Ministério do Trabalho e Emprego;

 II - Auditores-Fiscais do Trabalho;

 III - Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho, em funções

auxiliares de inspeção do trabalho.
 SISTEMA FEDERAL DE
INSPEÇÃO DO TRABALHO
ÓRGÃO LOCAL :

A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua

jurisdição, é o órgão regional competente para executar as atividades
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
 ORGANOGRAM
MTE Ministério do Trabalho
e Emprego
A
Até 2018

SSST Secretaria de Segurança e

Saúde no Trabalho

GRMTE Gerência Regional do

Trabalho e Emprego

ART Agência Regional do

Trabalho e Emprego
Prof Jálvaro Santana da Hora
https://sinait.org.br/site/estrutura
 Gerência Regional em Barreiras
 Gerência Regional em Camaçari
 Gerência Regional em Eunápolis
 Gerência Regional em Feira de Santana
 Gerência Regional em Ilhéus
 Gerência Regional em Juazeiro
 Gerência Regional em Teixeira de Freitas
 Gerência Regional em Vitória da Conquista

8 Gerências no Estado !!!

 Agência Regional em Salvador – Aflitos /
Agência Regional em Jacobina
Calçada
 Agência Regional em Jequié
 Agência Regional em Lauro de Freitas
 Agência Regional em Ribeira do Pombal
 Agência Regional em Alagoinhas
 Agência Regional em Bom Jesus da Lapa  Agência Regional em Santo Antônio de
jesus
 Agência Regional em Brumado
 Agência Regional em São Sebastião do
 Agência Regional em Guanambi
Passé
 Agência Regional em Irecê
 Agência Regional em Santo Amaro
 Agência Regional em Itabuna
 Agência Regional em Senhor do Bonfim
 Agência Regional em Itapetinga

16 Agências em todo o Estado !!!

 SISTEMA FEDERAL DE
INSPEÇÃO DO TRABALHO
 Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT
ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, nos limites
de sua jurisdição: (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de
09/03/83)

a) adotar medidas necessárias à fiel observância dos

preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho;
 SISTEMA FEDERAL DE
INSPEÇÃO DO TRABALHO
Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia
do Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: (Alteração
dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro

de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e
equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou
neutralização de insalubridade;
e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre
segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver
Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado
no MTb.
 DA INSPEÇÃO

- A inspeção do trabalho será promovida em todas as

empresas, estabelecimentos e locais de trabalho.

- Visita dos Auditores-Fiscais do Trabalho.

- A exibição da credencial é obrigatória no momento da

inspeção.
 DA INSPEÇÃO

- Com base em critérios técnicos, poderá notificar os

empregadores concedendo prazos para a correção
das irregularidades encontradas.

- Tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio

aviso e em qualquer dia e horário, em todos os
locais de trabalho .
 PRAZOS DE ATENDIMENTO A
NOTIFICAÇÕES
-O prazo para cumprimento dos itens notificados deverá ser limitado a,
no máximo, 60 (sessenta) dias.

-Diante de solicitação escrita do notificado, acompanhada de exposição

de motivos relevantes, poderá prorrogar por 120 (cento e vinte) dias.

-A concessão de prazos superiores a 120 (cento e vinte) dias fica

condicionada à prévia negociação entre o notificado e o sindicato
representante da categoria dos empregados, com a presença da
autoridade regional competente.
A empresa poderá recorrer ou solicitar prorrogação de prazo de cada item notificado até no
máximo 10 (dez) dias a contar da data de emissão da notificação.
 DA INSPEÇÃO
-AUTOS DE INFRAÇÃO / EXEMPLOS :

Irregularidade: Deixar de manter as atas de reunião da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA no estabelecimento, à
disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
Capitulação: art. 157, inciso I, da CLT, c/c item 5.26 da NR-5,
com redação da Portaria n° 247/2011

Irregularidade: Deixar de exigir o uso dos equipamentos de proteção

individual - EPI.
Capitulação: art. 157, inciso I, da CLT, c/c item 6.6.1, alínea
“b”, da NR-6, com redação da Portaria nº 25/2001.
 Embargo ou
Interdição

Inspeção Penalidades Auto de Infração

Multa
 EMBARGO OU INTERDIÇÃO

Situação de grave e iminente risco à saúde e/ou

integridade física do trabalhador
 PENALIDADES
As infrações aos preceitos legais e/ou regulamentadores
sobre segurança e saúde do trabalhador terão as penalidades
aplicadas :

Quadro de gradação de multas (Anexo I),

Obedecendo às infrações previstas no quadro de

classificação das infrações (Anexo II).
 ORIENTAÇÕES EM CASO DE
VISITA DE FISCAIS

Receba bem
Verifique as suas necessidades e o atenda
Evite questionar e falar, procure escutar mais
Anote as observações do Fiscal
Aguarde o Auto de Infração ( quando for o caso)
Verifique o atendimento/defesa ao Auto de Infração
Como calcular o valor das
multas ?
 valor das multas ou penalidades
 Precisamos entender que as multas são calculas na NR 28
através do cruzamento entre número de funcionários e
código da infração.
 valor das multas ou penalidades
Antes do cruzamento precisamos saber:

- Número da infração?
Ex: EPI sem numero de CA

- Quantidade de funcionários da empresa?

Ex: 1000 Funcionários
 Calcular o valor das multas ou
penalidades
Consultar a NR
Ex: EPI sem 6 de CA
numero
 valor das multas ou penalidades
Ex: EPI sem numero de CA
- 6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou
importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação
do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do
Ministério do Trabalho e Emprego.

Infração: Grau 4
Tipo: Segurança
1000 Funcionários
 Calcular o valor das multas ou
penalidades
Ex: EPI sem numero de CA , Empresa 1000 Funcionários

De 5491 a 6033 UFIR

1 UFIR =1,0641

Valor de R$ 5.842,97
a R$ 6.419,71
ATIVIDADE
 Pesquisar Critério da Dupla visita em Inspeções do
trabalho .
 Criar 4 situações Hipotéticas de infração e calcular o valor
da multa