NICO SEGURANÇA DO TRABALH PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO DO

MINISTÉRIO DO TRABALHO

MODULO 4

INSTRUTOR : LUIZ CARLO

WHATSAPP: (21)981558270
 PROCESSO DE FISCALIZAÇÃO
DO MINISTÉRIO DO TRABALHO
AULA 05
Participar dos processos de auditoria, perícias e fiscalizações,
investigando acidentes e respondendo aos questionamentos
Competências a inerentes aos processos de perícias, auditorias e fiscalizações do
Ministério do trabalho e Previdência Social, e outros órgãos públicos.
desenvolver ou
consolidar

Preparar, organizar e apresentar documentação solicitada nas

Resultado ou fiscalizações do Ministério do Trabalho.
produto
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MINISTÉRIO DO TRABALHO
AULA 05

Você já sofreu alguma penalidade

envolvendo o pagamento de multas de
qualquer forma (transito; lixo no chão; xixi
na rua, etc.)”.
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AULA 05

O que é Penalidade como multa ? “

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PENALIDADES

De Acordo com o item 28.3.1 As infrações aos preceitos legais e/ou regulamentadores
sobre segurança e saúde do trabalhador terão as penalidades aplicadas conforme o
disposto no quadro de gradação de multas (Anexo I), obedecendo às infrações previstas
no quadro de classificação das infrações (Anexo II) desta Norma. (Alterado pela Portaria
n.º 7, de 05 de outubro de 1992)
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AULA 05

PENALIDADES

Neste documento, cuja cópia é entregue ao autuado, constam, dentre outras, as

seguintes informações:

número do Auto de Infração;

dados do autuado;
ementa;
histórico da infração encontrada;
 capitulação (dispositivos legais infringidos); elementos de convicção; data da
lavratura; assinatura da autoridade autuante.
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PENALIDADES

O Auto de Infração, uma vez lavrado, desencadeia um processo administrativo, no qual

é assegurado o contraditório e a ampla defesa à pessoa ou empresa autuada. Apenas
no final deste processo, caso seja confirmada a procedência do Auto de Infração, será
aplicada a multa trabalhista.
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PENALIDADES

Durante o processo administrativo, no exercício do seu direito constitucional ao

contraditório e à ampla defesa, é possibilitado ao administrado, contra quem foi lavrado o
documento fiscal, apresentar defesa, cujo teor será analisado em conjunto com o Auto de
Infração.
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PENALIDADES

O oferecimento de defesa é facultado, e não obrigatório. Ela deverá ser apresentada

na forma escrita, no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados da data do recebimento
do Auto de Infração. Os prazos processuais não têm início ou término nos sábados,
domingos e feriados. A defesa deve ser entregue ao órgão local do Ministério da
Economia, preferencialmente no endereço constante no Auto, sendo facultada a sua
remessa, via postal com porte registrado, até o último dia do prazo. É necessário
apresentar uma defesa para cada autuação.
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PENALIDADES

Caso seja considerado procedente o Auto de Infração, no bojo do processo

administrativo, o administrado será notificado e terá o prazo de 10 (dez) dias,
contados após o recebimento da notificação, para efetuar o pagamento da multa
correspondente. Caso o pagamento seja feito neste prazo, haverá uma redução de
50% (cinquenta por cento) do valor da penalidade administrativa. No final da
presente página existem instruções de como proceder ao pagamento.
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PENALIDADES

É possibilitado, ainda, ao administrado, após o recebimento da notificação de

procedência do Auto de Infração, apresentar recurso, que, após elaboração de
contra razões pelo Auditor-Fiscal do Trabalho analista, será remetido à Coordenação
Geral de Recursos - CGR, da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, para decisão.
Todavia, uma vez apresentado recurso, não haverá mais o direito à redução de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da multa, caso o Auto de Infração seja mantido.
Fluxograma do Processo Administrativo
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NR28
CÁLCULO DAS PENALIDADES
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AULA 05
CÁLCULO DAS PENALIDADES

Utilizando as informações nos Anexos I e II da NR28, explique o passo a passo para a

efetivação do cálculo da multa ANEXO IV de uma empresa que não tem CIPA.

1° Saber quais os itens notificados;

2° Consultar o Anexo 2 referente as penalidades e ver a gradação da infração;
3° Quantos empregados tem a empresa;
4° Ir até o Anexo 1 e cruzar entre a quantidade de funcionários e número da infração.
5° A primeira coluna se refere ao número de UFIR´s da penalidade mínima e a segunda
da máxima.
6° Multiplicar o número de UFIR´s pelo valor da UFIR da região, atualizado.
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MINISTÉRIO DO TRABALHO
AULA 05
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AULA 05
CÁLCULO DAS PENALIDADES
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No anexo 2 encontramos o quadro referente as penalidades da NR 5, e

encontramos também o item 5.2 da NR 5 que estávamos procurando (área
destacada em vermelho)
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CÁLCULO DAS PENALIDADES AULA 05
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CÁLCULO DAS PENALIDADES AULA 05
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URFIR 2022- R$4,0915

A Secretaria da Fazenda e Planejamento do Estado do Rio de Janeiro, através da Resolução SEFAZ 330 de 23 de dezembro de 2021,
fixou a Unidade Fiscal de Referência (UFIR-RJ), base utilizada para a cobrança de diversos impostos e que passa a valer a partir de
1º de janeiro de 2022 em R$ 4,0915. O valor em 2021 foi de R$ 3,7053. O aumento foi de 10,42%.
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CÁLCULO DAS PENALIDADES AULA 05

VALOR MÍNIMO =5491 X 4,09105 = R$ 22.466,42

VALOR MÁXIMIO = 6033 X 4,0915 = R$ 24.684,01

URFIR RJ FIXADA 4,0915 PARA 2022

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AULA 05
CÁLCULO DAS PENALIDADES SENDO REICIDENTES

COMO FAZER ?
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ATIVIDADE 3: CÁLCULO DAS PENALIDADES

ESTUDO DE CASO : 01
“Numa auditoria fiscal do trabalho, a empresa
XPTO Ltda., com 350 funcionários, foi multada em
decorrência das seguintes infrações às NR’s:
NR-10, não obedeceu aos procedimentos
sequenciais apropriados para a desenergização
das instalações elétricas;
NR-6, não exigiu dos empregados, o uso dos
EPIs; e
NR-5, não promoveu treinamento para os
membros da CIPA, antes da posse dos titulares e
suplentes. ”
Demonstre todos os cálculos necessários para o
total das multas máximas e mínimas que a
empresa deverá pagar.
ESTUDO DE CASO 02
“Temos uma empresa com 40 funcionários,
onde o empregador não fornece EPI adequado
a seus funcionários, esses EPI não estão
conforme 
Norma Regulamentadora 06 - Equipamento d
e Proteção Individual
, onde diz que os EPI’s devem ser "aprovado
pelo órgão nacional competente em matéria
de segurança e saúde no trabalho", então é
um EPI sem procedência e que pode vir a
prejudicar o trabalhador ao invés de ajudar,
pois já existe a reincidência na ação da
fiscalização (fraude a lei)? ”. Demonstre todos
os cálculos necessários para o total das multas
máximas e mínimas que a empresa deverá
pagar.