Unidade Curricular 5:

Executar ações de investigação,

registro e controle de incidentes,
acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais
Investigação de Acidentes
do Trabalho
Investigação do Acidente de Trabalho
Qual a importância da investigação de acidentes?
 Importância da investigação de acidentes

É importante fazer uma investigação de acidentes muito bem elaborada, pois os

acidentes causam grandes perdas:
- para as empresas;
- para os trabalhadores e suas famílias;
- perdas para a Previdência Social e
- para a sociedade, dificultando, assim, o desenvolvimento da riqueza nacional e a
preservação da saúde dos seus trabalhadores.
Conceitos básicos sobre acidentes

A partir de agora, estudaremos sobre como fazer uma investigação de acidente do

trabalho. Mas antes de iniciarmos este assunto, vamos primeiro aprender alguns
conceitos importantes.

Perigo de acidente x Risco de acidente

Conceitos básicos sobre acidentes

Perigo de acidente - É toda a situação com potencial de criar danos, ferimentos ou

lesões pessoais, danos para a propriedade, instalações, equipamentos, ambiente ou
perdas econômicas.

Risco de acidente - Combinação da probabilidade de ocorrência de uma situação

potencialmente perigosa e sua gravidade
Conceitos básicos sobre acidentes
Exemplo 1

Um trabalhador vai executar uma

pintura dentro de um tanque de
armazenamento de combustível e,
devido ao tempo em que
permaneceu fechado, há pouco
oxigênio em seu interior e existe a
presença de gases provenientes do
combustível armazenado. Neste
caso temos:
Exemplo 1

• Perigo de acidente – ar com pouco

oxigênio.
• Baixo risco de ocorrência de
acidente – o trabalhador entra no
ambiente com equipamento de
adução de ar.
• Alto risco de ocorrência de
acidentes – o trabalhador entra no
local sem tomar as devidas
medidas preventivas.
 NR’s - Investigação do Acidente de Trabalho

Nesse momento vamos apresentar algumas normatizações que você, enquanto

técnico em segurança do trabalho, precisa conhecer para investigar, registrar e
controlar incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
EXEMPLO:
Vamos fazer a soma da penalidade para uma empresa que mesmo precisando de CIPA
(toda empresa precisa ao menos do designado) não tem CIPA.
A empresa tem 1000 funcionários, qual seria o valor se ela fosse autuada pela falta da
CIPA?
Dados necessários:
 
– Número da infração?
???
 
– Quantidade de empregados da empresa?
1000.
 
Vamos buscar o número da infração?

Para saber o número da infração primeiro temos que ir a NR 5, e assim, saber no texto
qual item gera multa por falta de CIPA.
Chegando à NR 5 encontramos o item 5.2 esse é o que gera multa por falta de CIPA.
Chegando a NR 28 vemos o anexo 1 mas, como ainda não temos o número da
penalidade, prosseguimos ao anexo 2.
No anexo 2 encontramos o quadro referente as penalidades da NR 5, e encontramos
também o item 5.2 da NR 5 que estávamos procurando (área destacada em vermelho).
DANDO UM ZOOM
Agora as informações estão completas:
 
– Número da infração?
4.
 
– Quantidade de empregados da empresa?
1000.
 
Com os dados completos só falta irmos até o anexo 1 e fazer o cruzamento entre
quantidade de funcionários e número da infração.
Com relação ao UFIR - A Unidade Fiscal de Referência (UFIR), é um tipo de um
indexador federal utilizado para atualização monetária de tributos e de valores
expressos relativos a multas e penalidades de qualquer natureza.

O valor do UFIR congelou depois de 2000 por força do §3º do Artigo 29 da

Medida Provisória 2095-76. 
Seu valor foi fixado em R$ 1, 0641 e vigora desde então. 
No cálculo das multas usa-se UFIR.
Depois é só pegar o valor mínimo da penalidade que é 5491 e multiplicar pelo valor do
UFIR. Fica assim 5491 x 1.0641= 5.842,97
O valor máximo 6033 e multiplicar pelo valor do UFIR. Fica assim 6033 x 1.0641=
6.419,71
Concluímos que a falta da CIPA para a referida empresa pode gerar multa mínima de
R$ 5.842,97, e máxima de R$ 6.419,71 na empresa com 1000 funcionários.
Acidentes e incidentes
Introdução

No desempenho das funções do técnico de segurança no trabalho, essas atividades fazem parte da
rotina diária das atividades

ferramenta de prevenção de acidentes.

A partir do momento que é estabelecida uma gestão do assunto, estaremos prevenindo e,

principalmente, evitando novas ocorrências.

Quando bem analisados e bem controlados com ações corretas, os acidentes podem ser
minimizados.
Conceitos

Conforme a Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu artigo 19, acidente do
trabalho é conceituado da seguinte forma:
Conceitos

Continuando a analisar a mesma lei, no artigo 20, também são considerados

acidentes do trabalho os seguintes casos:
Conceitos

Além desse conceito legal de

acidente do trabalho que possui um
cunho único para atender a
legislação previdenciária, a NBR
14280:2001 mostra um conceito
prevencionista, voltado única e
exclusivamente para alavancar as
atitudes de prevenção de acidentes
do trabalho. Esse conceito
estabelece o seguinte:
Conceitos

Para fins de realizar uma excelente gestão da segurança, é necessário e muito

importante estabelecer a mesma rotina de análise entre os dois tipos de eventos:

acidentes com lesão

incidentes.
Tipos de acidentes do trabalho
Conceitos
 Atividade

Agora que você sabe quais são os tipos de acidentes de trabalho, descreva 3 acidentes de trabalho
(típico, de trajeto e atípico).

Não economize nos detalhes! (cada detalhe faz parte)

Cite, no mínimo, o nome do colaborador, a empresa, a função, atividade executada.