Unidade Curricular 5:

Executar ações de investigação,

registro e controle de incidentes,
acidentes de trabalho e doenças ANOS

ocupacionais
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

Perícia Previdenciária

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Perícia Previdenciária

A perícia médica do INSS é uma avaliação realizada por um médico servidor da Previdência para
comprovar situações de incapacidade, identificar se ela tem relação com o trabalho, ou se foi
agravada por ele.

NEXO
CAUSAL

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Perícia Previdenciária

É uma análise completa da identificação:

- agravo sofrido,
- sua gravidade,
- o grau de afetação do trabalho habitual,
- a reversibilidade e a extensão das lesões,
- a data de início da incapacidade,
- entre outros fatores relacionados que são essenciais para a concessão e a fixação de alguns
parâmetros de benefício da previdência.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Perícia Previdenciária

A perícia médica do INSS deve ocorrer quando for necessário verificar a possibilidade de ser
concedido, prorrogado ou interrompido o pagamento de benefícios previdenciários.

No caso de acidente, lesão ou doença, o trabalhador segurado do INSS deve buscar

atendimento médico, quando será elaborado um atestado determinando o afastamento do
paciente de suas atividades laborais.

Informada desse fato, a empresa empregadora procederá ao agendamento da perícia no

INSS para comprovar a incapacidade do empregado, que ocorrerá após 15 dias de afastamento.

É a partir desse procedimento que a pessoa passa a receber o Auxílio-Acidente ou Auxílio-

Doença.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

No âmbito médico-pericial, as ações da perícia previdenciária visam :

- a concessão de benefícios por auxílio-doença previdenciário (doenças comuns),

- auxílio-doença acidentário (acidentes de trabalho, acidentes de trajeto e doenças
relacionadas com o trabalho),
- aposentadoria por invalidez,
- aposentadoria especial e
- também quanto ao benefício assistencial, objeto do artigo 203, da constituição
federal.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

Para estabelecer uma relação entre o acidente e uma consequente lesão, se faz
necessária a avaliação de um médico perito. Este é o profissional responsável por
determinar se a pessoa pode retornar ao trabalho ou se deve ser afastada de forma
temporária ou permanente do trabalho.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

Para exemplificar o que estamos analisando, imagine que um funcionário esteja

manifestando dores nos braços, alegando que é devido ao trabalho braçal
desempenhado em determinada atividade. Nesse momento, o médico perito deve
realizar uma avaliação para determinar se a dor realmente é oriunda da atividade ou
se a causa não está relacionada diretamente com a atividade desenvolvida.

O nexo causal entre o trabalho e a lesão é determinado mediante

uma perícia médica previdenciária que pode ser baseada
no histórico clínico, no exame físico, juntamente com toda a
documentação dos programas de saúde e segurança no
trabalho que estão de posse da empresa.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Procedimentos legais nos acidentes de trabalho

• o nexo técnico previdenciário (NTP);

• do fator acidentário de prevenção (FAP);

• do seguro de acidente do trabalho (SAT);

RAT - Os riscos ambientais do trabalho

• e dos quadros III, IV, V e VI da NR-04.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)
Definição

Nexo Técnico Previdenciário – NTP é o nome dado ao nexo estabelecido entre a

doença e o trabalho no âmbito da Previdência Social, caracterizando um benefício por
incapacidade como de natureza acidentária.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)
Definições e aplicação

O ministério da previdência social (MPS) aprovou legislação, em 2007, criando o nexo

técnico epidemiológico previdenciário (NTEP) que alterou o modo de definir o
benefício da previdência para os casos de afastamento do trabalho acima de 15 dias.

Na prática, o trabalhador é afastado por mais de 15 dias por doença (não acidente de
trabalho). Esse trabalhador irá passar pela perícia médica da previdência social. O
perito irá verificar a classificação da doença e confirmará se ela está enquadrada na
classificação internacional de doenças (CID), a qual está relacionada com o cadastro
nacional de atividades econômicas (CNAE 2.0) da empresa. Se o CNAE da empresa
estiver referido na CID daquela doença, ela será considerada como acidente do
trabalho.

No momento em que a previdência social entender que a doença do trabalhador foi

adquirida na atividade da empresa, ou seja, gerou o nexo técnico epidemiológico, o
trabalhador receberá o auxílio-doença acidentário. ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)
Tipos

São 3 (três) os nexos técnicos previdenciários:

I – nexo técnico profissional ou do trabalho – fundamentado nas associações entre
doenças e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº 3.048/99;

II – nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico

individual – decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente,
nos termos do § 2º do art. 20 da Lei nº 8.213/91;

III – nexo técnico epidemiológico previdenciário – aplicável quando houver

significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de
Doenças – CID e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE,
fundamentado na lista C do Anexo II do Decreto nº 3.048/1999.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
O nexo técnico previdenciário (NTP)

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Conselho de recursos da previdência social (CRPS)
O conselho de recursos da previdência social (CRPS) é um órgão subordinado ao
ministério da previdência social e possui a responsabilidade para julgar o NTEP feito
pela perícia do INSS, que opinará pela confirmação ou pela modificação do benefício
previdenciário. 

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Empresas contratadas (terceiros)
Uma preocupação que o técnico em segurança no trabalho deve sempre ter no
exercício da sua atividade é a de observar todos dispositivos legais referentes à
contratação de empresas terceiras, pois, caso elas não cumpram essas leis, haverá
uma corresponsabilidade da empresa contratante em casos trabalhistas.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
SAT / RAT
Conforme visto anteriormente, o seguro de acidente do trabalho (SAT) é uma
contribuição devida à previdência social, a título de seguro de acidente do trabalho,
pago pelo empregador sobre a folha de pagamento e recolhido mediante guia da
previdência social (GPS).

A alíquota do SAT é definida pelo CNAE (Classificação Nacional de Atividades

Econômica) em uma tabela de acordo com a atividade econômica desenvolvida pela
empresa.

A alíquota do seguro é determinada por meio do grau de risco da empresa. Essa

alíquota poderá ser de 1%, 2% e 3%. Por exemplo, na construção civil, o grau de risco
é 3 (para grande parte do setor), portanto a alíquota do SAT também é 3%, ou seja, as
empresas de construção civil, em geral, recolhem o SAT na alíquota máxima: 3%.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
SAT / RAT

FAP

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
SAT / RAT
Consulta de SAT / RAT

DECRETO 3.048 ANEXO V

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Fator acidentário de prevenção (FAP)

A alíquota do fator acidentário de

prevenção (FAP) é um fator que
pode reduzir ou aumentar o
seguro de acidente do trabalho
(SAT), conforme a frequência, a
gravidade e o custo gerado pela
empresa para a previdência
social, oriundo dos acidentes de
trabalho.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Fator acidentário de prevenção (FAP)

O FAP surgiu como uma forma de custear aposentadorias especiais e benefícios

decorrentes de acidentes de trabalho.

Porém, uma empresa que consegue provar diversos investimentos em segurança e

saúde no trabalho consolida um SAT reduzido e, por consequência, paga menos por
ele.

Isso ocorre ao contrário em empresas que apresentam um valor de SAT maior.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Fator acidentário de prevenção (FAP)

Dessa forma, se a empresa toma todos os cuidados necessários para evitar os acidentes de
trabalho e com uma baixa frequência de acidentes, a alíquota do FAP poderá ser menor que
1,00 e, consequentemente, reduzirá o valor do novo SAT, ocasionando uma economia para a
empresa.

Principais variáveis do FAP

O cálculo do FAP se apoia em três eixos:

Frequência de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais;
Gravidade das ocorrências; e
Custo com afastamentos cobertos pela Previdência Social.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Fator acidentário de prevenção (FAP)

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Fator acidentário de prevenção (FAP)
Para a empresa obter a informação do FAP atribuído a ela, deverá acessar o site da
previdência social e, no final da página, acessar o link FAP. Ao abrir esse link, é preciso
informar o número de cadastro nacional de pessoa jurídica (CNPJ), então será gerado
o relatório do FAP.

IMPORTANTE

Lembre-se que o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) é apurado a cada dois anos. É no
terceiro ano que ocorrem as coletas de dados e cálculos para a divulgação, em setembro, da
taxa que será vigente a partir de janeiro do ano seguinte.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Exemplo

Um gestor de uma empresa do ramo de mineração, cujo CNAE é 0724-3/01 deseja saber qual é
o desconto em sua folha de pagamento, uma vez que o FAP desta empresa é de 1,5.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Exemplo

Um gestor de uma empresa do ramo de mineração, cujo CNAE é 0724-3/01 deseja saber qual é
a sua alíquota de contribuição ao INSS, uma vez que o FAP desta empresa é de 1,5.

Anexo V –
CNAE é Aliquota –
decreto FAP – 1,5
0724-3/01 3%
3.048

3 1,5

4,5

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Atividade

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Formulários dos quadros III, IV, V e VI da NR-04
Os quadros III, IV, V e VI fazem parte da NR-04 (serviços especializados em engenharia
de segurança e em medicina do trabalho) e fazem referência às informações sobre:
acidentes com vítimas, doenças ocupacionais, insalubridade e acidentes sem vítimas.

Deve ser preenchido mensalmente.

No final de cada ano, é necessário preencher esses quadros com todas as informações
anuais, entregando uma cópia, até o dia 31 de janeiro subsequente, para um órgão do
ministério do trabalho, mantendo nos arquivos uma via protocolada.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Formulários dos quadros III, IV, V e VI da NR-04
Com vítimas:

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Formulários dos quadros III, IV, V e VI da NR-04
Doenças ocupacionais:

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Formulários dos quadros III, IV, V e VI da NR-04

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

Com vítimas:

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
 Quadro III
SETOR = relacionar todos os setores da empresa. Ex.: escritório (10), oficina (150) etc. Obs.: a soma do total
de empregados dos setores deve ser lançada no campo

NÚMERO DE EMPREGADOS = quantidade de empregados que trabalham no setor.

HHT = Homens Horas Trabalhadas – quantidade de horas trabalhadas no ano ( Para ter uma maior precisão
nos dados, você pode fazer o cálculo de HHT conforme seu controle de ponto. )

Nota: computar inclusive horas extras trabalhadas

Importante: caso o estabelecimento não registre mensalmente os dados em quadros estatísticos da CIPA,
obter o total anual das Horas-Homem Trabalhadas, do seguinte modo:

HHT=(quantidade de funcionários) x 7,333 (*) x 300 (**) x 11/12(***)

(*) 7,333=  44 horas semanais / 6 dias da semana

(**) 300 dias úteis trabalhados. De ano para ano, os dias oscilam de 300 a 309 dias úteis trabalhados. Caso
desejar mais precisão é necessário calcular os dias úteis do ano
(***) 11/12 representa um mês de gozo de férias de cada empregado

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

Nº ABSOLUTO = número de empregados acidentados com ou sem afastamento (excluir os acidentes de

trajeto).

Nº ABSOLUTO C/ AFASTAMENTO ≤ 15 DIAS = afastamentos iguais ou inferiores a 15 dias. Nota:

Considera-se afastamento a ausência por jornada integral de trabalho.

Nº ABSOLUTO C/ AFASTAMENTO > 15 DIAS = afastamento superior a 15 dias.

Nº ABSOLUTO SEM AFASTAMENTO = número de empregados que retornaram ao serviço no mesmo dia
ou no dia seguinte ao do afastamento (perda parcial da jornada de trabalho).

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

ÍNDICE RELATIVO / TOTAL DE EMPREGADOS = resultado da divisão do número de acidentes pelo

número total de empregados do estabelecimento, multiplicado por cem.

INDICE RELATIVO

Número absoluto de acidentes no setor x 100 %

Total de funcionários do setor

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

DIAS / HOMEM PERDIDOS = É o total anual das horas efetivamente não trabalhadas pelos empregados
acidentados e dividido pela jornada normal diária de trabalho da empresa. 

Fórmula:

Total anual de horas não trabalhadas pelos empregados acidentados

Número de horas da jornada diária de trabalho na empresa

OBS:

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

Quão frequente
são os acidentes
nesse local

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Quadro III

ÍNDICE DE AVALIAÇÃO DA GRAVIDADE = divisão do número de dias / homem perdidos pelo número de
acidentes com lesão, ou número absoluto do quadro.

Fórmula:

Nº de dias / homem perdidos

Nº absoluto de acidentes

Quão grave é
esse setor!

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Exemplo 1

Com vítimas:

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Exemplo 2

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Atividade

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.
Considerações finais
O profissional da área precisa estar apropriado das informações sobre as perícias e as
fiscalizações. Uma vez que ele será necessário em algumas situações que podem
ocorrer na empresa.

A finalidade é estabelecer o nexo técnico epidemiológico previdenciário, com o

objetivo de estabelecer a relação necessária entre o trabalho desempenhado e uma
possível doença adquirida pelo trabalhador.

Ter o conhecimento e as informações sobre o fator acidentário de prevenção,

conforme alguns fatores relativos a acidentes do trabalho, estabelece o valor da
alíquota sobre a folha de pagamento que a empresa deverá pagar pelo seguro
acidente do trabalho. Este conhecimento é também de responsabilidade do técnico
em segurança do trabalho.

ANOS
EDUCAÇÃO PARA O MERCADO E TRANSFORMAÇÃO PARA A VIDA.