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RESPONSABILIDADE
SOCIAL CORPORATIVA
Esp. Carolina Braz Pimentel
INICIAR
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introdução
Introdução
Nunca as pessoas tiveram tanto acesso à informação como atualmente. Mas,
apesar da quantidade impressionante de dados disponíveis hoje, como é
possível viver numa sociedade tão ignorante em assuntos que deveriam ser
de domínio público?
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Diversidade Cultural
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reflita
Reflita
Um assunto muito polêmico que vem ganhando cada vez mais
espaço nas discussões e nas interpretações é a apropriação
cultural. Normalmente, a apropriação cultural ocorre quando
um grupo ou indivíduo de uma cultura dominante utiliza,
apropria-se, de elementos específicos de uma cultura
totalmente diferente e que foi marginalizada ou sofreu
opressão pela sua. Essa prática pode se tornar negativa
quando ocorre a apropriação estratégica de algum elemento
que caracteriza fortemente uma minoria de modo que esse
elemento passa a ser identificado como “pertencente” desse
novo grupo ou indivíduo da cultura considerada dominante.
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Esse movimento de troca faz com que seja cada vez mais imprescindível para
as organizações se preparar para receber e gerenciar uma equipe
culturalmente diversa. E receber os benefícios disso. De acordo com Cox
(apud FLEURY, 2000), os resultados organizacionais podem ser divididos em
qualitativos (satisfação, identificação organizacional e envolvimento no
trabalho) e em impactos quantitativos (performance, mobilidade no cargo e
compensação). E podem ainda impactar o nível de atendimento, de turnover ,
de qualidade do trabalho e de lucratividade (FLEURY, 2000, p. 20).
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O tema diversidade cultural já está no radar
das grandes organizações há muito tempo.
Muitas empresas já consideram como uma
importante estratégia e diferencial
competitivo em relação aos demais
concorrentes.
Para conhecer exemplos de empresas que
fazem da diversidade cultural um dos seus
principais pilares, a Exame realizou um
levantamento de 15 empresas que são
referência no assunto, acesse a matéria As 15
melhores empresas em diversidade e inclusão
, de Bárbara Ladeia.
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Vamos Praticar
Buscando formas de serem mais competitivas em relação a concorrentes, muitas
organizações investem na gestão da diversidade cultural entre seus quadros de
funcionários. Lidando com os desafios de se trabalhar com uma equipe
essencialmente diferentes, as empresas conseguem colher os resultados positivos
do trabalho sinérgico dessa equipe. Em relação aos impactos positivos da
diversidade cultural para as organizações, assinale a alternativa correta.
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Diversidade: Gênero e
Sexualidade
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Com o intuito de formalizar projetos e ações
que gerem impacto positivo na comunidade
LGBT, o Instituto Ethos criou um manual em
que apresenta para as empresas quais
compromissos elas podem firmar, e como
colocar em prática, para promover o acesso a
direitos humanos por essa minoria.
O material é gratuito, está disponível no
portal do Instituto Ethos e fornece diversas
informações sobre o tema. Para ver mais,
acesse a matéria O compromisso das
empresas com os Direitos Humanos LGBT.
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A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja
igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e
gêneros e o direito de as pessoas vivenciarem livremente sua orientação
sexual.
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O Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE), por meio de seu canal no
YouTube, produziu uma série de vídeos para
explicar as motivações e utilidade das
pesquisas que realiza, além de trazer mais
informações acerca dos temas com o qual
trabalha.
Para saber mais, acesse o vídeo Homem e
mulher: quem ganha mais e outros dados por
gênero , que aborda temas como sexo,
gênero e suas diferenças, além de apresentar
as diferenças de gênero enfrentadas no
Brasil.
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Vamos Praticar
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Acessibilidade e Mobilidade
Mesmo que a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência normatize
que as empresas com mais de 100 colaboradores devem começar a cumprir a
cota de pessoas com deficiência (PCD), poucas são as organizações que se
preparam em questões de acesso à informação, estrutura e suporte para
receber essas pessoas. A Associação Brasileira de Normas Técnicas traz
normativas que regulamentam a acessibilidade de edificações públicas e
comerciais, porém a falta de fiscalização faz que com que nem sempre essa
regulamentação seja cumprida.
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Você já parou para pensar em todas as
pessoas indo e vindo a todo lugar? Gente
subindo e descendo escada, gente
atravessando a rua. A mulher de salto alto
andando pela calçada. O pai empurrando o
carrinho de bebê. O senhor de bengala
tentando pegar o ônibus. A moça cega com o
cão-guia e bengala. Nós vivemos num mundo
cheio de estímulos sensoriais e que foi,
basicamente, construído para pessoas sem
nenhum tipo de dificuldade. Repare que eu
não disse deficiência e sim dificuldade. Se a
moça com salto enfrentou problemas em
andar numa calçada, imagina o cadeirante
que tem que passar por isso todos os dias.
Sem escolha.
Em sua coluna “Mão na Roda”, no texto
Realidade da mobilidade urbana: a
mobilidade é acessível?, Tulio Mendhes,
cadeirante estudante de direito de
Uberlândia, narra sua saga para se
locomover numa cidade sem acessibilidade.
Reflita sobre seu trajeto diário, como você se
locomove, os lugares que você frequenta.
Quantas pessoas, com deficiência ou não,
teriam dificuldades para se moverem
livremente na vida?
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permanente, desde portas com um vão pequeno até banheiros sem barras de
segurança.
Além da questão estrutural, existe o despreparo para lidar com pessoas que
apresentem quaisquer limitações.
Inclusão
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência surgiu para garantir o
acesso aos direitos de todas as pessoas que já expressa na Declaração
Internacional dos Direitos Humanos e, no Brasil, na Constituição Brasileira. Ir
e vir é um direito de todos. Ir e vir com as mínimas condições de
acessibilidade é básico para o desenvolvimento saudável das pessoas.
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Ao falar sobre as dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência, é comum se
deparar com questões que interferem em direitos básicos de todo ser humano,
como o direito de ir e vir livremente. Sobre as dificuldades das pessoas com
deficiência, assinale a alternativa correta:
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Substâncias Psicoativas
É possível classificar as substâncias psicoativas em lícitas, como álcool, tabaco
e remédios, e ilícitas, como cocaína, cannabis, heroína e anfetaminas, entre
outras.
Drogas depressoras
São drogas que diminuem a atividade mental. Tais drogas afetam o
cérebro, fazendo com que ele funcione de forma mais lenta. Elas
diminuem a atenção, a concentração, a tensão emocional e a
capacidade intelectual (DOERING-SILVEIRA, SILVEIRA, 2016, on-line).
Drogas estimulantes
São drogas que aumentam a atividade mental. Essas substâncias
afetam o cérebro, fazendo com que ele funcione de forma mais
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Prevenção e Tratamento
Muitos estudos e pesquisas apontam as formas mais eficientes e difundidas
de prevenção e tratamento da dependência de substâncias psicoativas. A
Organização Mundial da Saúde, em sua pesquisa de “Neurociências: consumo
e dependência de substâncias psicoativas”, descreve as práticas
recomendadas para lidar com a situação. A OMS aponta que:
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As Organizações e a Ressocialização
O tratamento da dependência química não termina apenas nos métodos
terapêuticos e farmacológicos; a ressocialização desempenha um importante
papel na reinserção do ex-usuário de drogas na sociedade. A falta de
perspectiva no futuro é, inclusive, um dos principais fatores que levam as
pessoas à recaída.
saiba mais
Saiba mais
“O rebite age no sistema nervoso central e é
um estimulante que faz o cérebro trabalhar
mais rápido, causando a sensação de falta de
sono. Vários caminhoneiros admitem que
usam a substância para trabalhar.”
Para saber mais, acesse a matéria “ Você
dorme de olho aberto" , diz caminhoneiro
sobre uso de rebite em estradas do ES”, de
Dyoni Silva.
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praticar
Vamos Praticar
Na maioria dos casos, as pessoas consomem substâncias psicoativas porque
esperam tirar benefício de tal consumo, seja por prazer, seja para evitar dores,
incluindo o consumo social. Mas o seu consumo também implica potencial de dano,
a curto ou a longo prazo.”
a) Os efeitos causados pelas drogas lícitas são insignificantes, por isso são
comercializadas livremente.
b) Os únicos efeitos que podem ser observados com o uso de drogas são
aqueles imediatos, como a euforia ou calma excessiva.
c) O álcool é a única droga lícita que tem algum efeito negativo, pois as
pessoas podem causar acidentes ao dirigir embriagadas.
d) Tanto drogas lícitas quanto ilícitas podem causar efeitos negativos nos
dependentes químicos, como doenças crônicas e overdoses.
e) Apenas drogas ilícitas, como cocaína e heroína, causam um efeito
duradouro nos usuários, como a transmissão do HIV, por exemplo.
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indicações
Material
Complementar
LIVRO
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FILME
Livre
Ano: 2014
Comentário: Depois de anos de comportamento
inconsequente, o vício em heroína e a destruição de
seu casamento, Strayed decide mudar. Assombrada
pela lembrança de sua mãe e sem nenhuma
experiência, ela sai para trilhar os milhares de
quilômetros do Pacific Crest Trail totalmente sozinha.
Para conhecer mais sobre o filme, acesse o trailer de
Livre.
TRAILER
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conclusão
Conclusão
A conclusão não é nenhuma descoberta grandiosa, nem criativa. Não é
necessário um trabalho extenuante, nem horas a fio de pesquisa de campo e
literária. As pessoas são diferentes. Ser diferente é intrínseco ao ser humano.
O respeito e a aceitação dessas diferenças deveriam ser também, já que
todos nós passamos pela pela mesma situação.
referências
Referências
Bibliográficas
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas
empresas : percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no
mercado de trabalho. Accessed February, v. 4, p. 2015, 2012.
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INDICADORES Sociais das Mulheres no Brasil. IBGE Educa . Disponível em: <
https://educa.ibge.gov.br/jovens/materias-especiais/materias-
especiais/20453-estatisticas-de-genero-indicadores-sociais-das-mulheres-no-
brasil.html#subtitulo-3 >. Acesso em: 5 jul. 2019.
https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=gMYw5k1IG66P9zpq5UNb6g%3d%3d&l=Rhoo7LuGr6TliyIYjmxcDg%3d%3d&cd=VFTYss… 30/31
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compromisso-das-empresas-com-os-direitos-humanos-lgbt/#.XSNv6uhKjcc >.
Acesso em: 8 jul. 2019.
SILVA, D. “Você dorme de olho aberto”, diz caminhoneiro sobre uso de rebite
em estradas do ES. Portal G1 . Disponível em: < https://g1.globo.com/espirito-
santo/noticia/voce-dorme-de-olho-aberto-diz-caminhoneiro-sobre-uso-do-
rebite-em-estradas-do-es.ghtml >. Acesso em: 8 jul 2019.
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