REVISÃO DE CONTEÚDO PARA AV1

Ao final preencher o Gabarito e postar no Classroom

1) Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):

( ) A antropologia filosófica tem como objeto de estudo a origem, a natureza e o destino do homem, bem como o seu
lugar no universo.
( ) O homem é um animal racional da ordem dos mamíferos (Homo) que se distingue de todos os outros pelo dom da
palavra ou linguagem articulada e pela inteligência: a razão é que distingue o homem dos outros animais.
( ) O homem como um ser racional é dotado de um poder de conhecimento ilimitado: compreende a si mesmo e às
coisas que o cercam, o que lhe permite alterar consciente e intencionalmente as circunstâncias em que vive.
( ) Socialização compreende todas as formas de aprendizado em sociedade, é o processo por meio do qual o indivíduo
aprende a ser um membro da sociedade.
( ) Todos nós nascemos com “tendências naturais” em relação à crença, hábitos e costumes. A vida em sociedade não
interfere na composição humana no que diz respeito ao que pensamos, como agimos e o nosso comportamento em
geral.

2) A desigualdade e a exclusão ainda são, infelizmente, uma realidade na sociedade brasileira. A educação antirracista é
uma prática que envolve uma transformação nos modos de pensar, agir e, principalmente, de se relacionar com a
diferença.

Algumas considerações sobre a educação antirracista:

I. É preciso repudiar atitudes preconceituosas e discriminatórias na sociedade em geral;
II. É necessário abordar uma visão crítica da história sobre os diferentes grupos que constituem a nossa história;
III. Desenvolver práticas que fortaleçam a autoestima das pessoas pertencentes a grupos discriminados não é uma
prática de educação antirracista, apenas evidencia o racismo.

É CORRETO apenas o que se afirma em:

A. I, apenas.
B. II, apenas
C. I e II.
D. III, apenas.
E. I, II e III.

3) O racismo por si só, é excludente, invisibiliza grandes talentos e aumenta o gargalo social por conta das
desigualdades. O racismo estrutural representa a herança que carregamos por ser o último país do continente
americano a abolir a escravidão, e por se manter ainda hoje como uma grande barreira que precisa ser derrubada.
O papel de uma empresa antirracista começa quando assume o compromisso onde todos, sejam colaboradores,
gestores, CEOs, e lideranças de diferentes áreas, se unem, pois entendem que quando muitas vozes ecoam pelo Sim à
Igualdade Racial, ali se inicia o verdadeiro trabalho pela construção de um país com oportunidades iguais para todos.

VERDADEIRO
FALSO

4) Diversidade cultural são os costumes de uma sociedade. Eles podem refletir nas roupas, culinária, religiões, entre
outras formas de expressão. Os responsáveis pela construção dessa cultura foram os colonizadores europeus, escravos
africanos e indígenas.

VERDADEIRO
FALSO
5) Recentemente, a situação de imigração no Brasil, por ondas de deslocamento de pessoas nas fronteiras, tem sido
percebida cotidianamente em matérias divulgadas pela grande mídia, principalmente no caso do estado de Roraima,
que tem notificado a entrada de muitos venezuelanos. Somente em solicitações, na condição de refugiados, os
venezuelanos formalizaram 17.865 pedidos de acolhida ao Brasil em 2017.

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:

I. A situação econômica dos países é fator determinante dos padrões de contorno dos deslocamentos internacionais e
está representada na distribuição geográfica dos continentes que mais acolhem as pessoas deslocadas no mundo.
II. As situações de conflitos entre brasileiros e venezuelanos apontam para a necessidade de revisão da infraestrutura e
das políticas públicas voltadas aos migrantes e refugiados.
III. A sociedade brasileira, caracterizada pela solidariedade e tolerância, apresenta baixa resistência e rejeição aos
imigrantes, sendo os conflitos recentes ocorridos na fronteira explicados pela omissão estatal em relação a políticas de
acolhimento.

É CORRETO apenas o que se afirma em:

A. I.
B. II.
C. I e II.
D. II e III.
E. III.

6) Um processo de gestão de mudanças é um conjunto de estratégias que visa estabelecer uma transição positiva e uma
adaptação saudável dentro de uma organização.

VERDADEIRO
FALSO

7) A Gestão de Mudanças pode ser definida como a aplicação de um processo estruturado e de um conjunto de
ferramentas para liderar o lado humano da mudança para atingir um resultado de negócio desejado.

Indique a alternativa que NÃO corresponde ao conceito de Gestão de Mudanças:

A. Se a organização quer mudanças que realmente tenham retorno sobre o investimento, não podem ignorar a
transição dos indivíduos através dessas transformações.
B. A Gestão de Mudanças busca trabalhar com todos os níveis e camadas da organização com o objetivo de prepará-los
para as mudanças em curso, desde o indivíduo até a organização como um todo, passando pelas equipes, gestores e alta
diretoria.
C. Se estamos alterando a forma como os indivíduos trabalham, precisamos gerenciar a transição de cada um deles para
que consigam atuar da forma que a organização deseja. Caso contrário, o resultado será pessoas trabalhando da mesma
forma e ausência de retorno sobre o investimento dos projetos realizados.
D. A Gestão de Mudanças é direcionada somente aos colaboradores que ocupem cargos de liderança e executivos da
organização.
E. A gestão de mudanças será a abordagem que ajudará a organização a promover a mudança de forma estruturada e
bem gerenciada.

8) Em alguns momentos as empresas precisam se reinventar para se manter competitivas no mercado ou alcançar o
crescimento que tanto desejam. É nessas horas que a transformação organizacional se torna um elemento central para
a manutenção do negócio. A transformação organizacional é um conjunto de processos por meio dos quais as empresas
transformam sua cultura, valores e processos internos, de forma a se tornarem mais coerentes com o que acreditam e
com os objetivos estratégicos que possuem. É a junção de uma série de áreas do conhecimento capazes de modificar
toda a estrutura organizacional de um negócio de forma assertiva e eficiente. 

VERDADEIRO
FALSO
9) São os paradigmas que trazem as organizações as bases sólidas que serão usadas posteriormente para elaborar
estratégias. Na administração, os paradigmas mudam a todo instante, uma vez que são influenciados pelas mudanças
econômicas, tecnológicas e socioculturais.

Indique a alternativa INCORRETA:

A. Um paradigma pode ser definido por um conjunto de valores, crenças e técnicas. Quando há uma pobreza
paradigmática há limitação do conhecimento, e dificuldade em evoluir e aprender sobre a gestão de uma empresa.
B. A quebra de paradigma não altera o ambiente das empresas no que se refere ao comportamento daqueles que fazem
parte da organização.
C. São os velhos paradigmas que influenciam na falência das empresas por conta de processos amarrados e aversão a
novidades tecnológicas e as mudanças e transformações no mundo.
D. A quebra de paradigmas nas empresas, é um desafio: significa romper um modo de pensamento ou ação já praticado
e substitui-lo pela novidade.
E. A quebra de paradigmas nas empresas é uma necessidade neste momento marcado pelas inovações tecnológicas e
consequentes mudanças de comportamento e estilo de vida.

10)As empresas jovens e empreendedoras geralmente se sobressaem na busca pela oportunidade do

empreendedorismo estratégico. Essas empresas geralmente têm maior flexibilidade estratégica e disposição para
assumir riscos dos negócios empreendedores, contribuindo para sua habilidade de localizar oportunidades e, então,
desenvolver inovações radicais para buscar tais oportunidades. Em contraste a isso, as grandes empresas, na maioria
das vezes, têm mais recursos e capacidades para explorar oportunidades já identificadas.

Dado o contexto descrito, para competir eficazmente no cenário competitivo do século XXI, as empresas devem:
A. Avaliar as oportunidades de negócio, garantindo, dessa maneira, uma vantagem competitiva.
B. Identificar as competências essenciais e vantagens competitivas para, em seguida, desenvolver o mercado.
C. Obter os recursos materiais necessários, para aproveitar as oportunidades nos mercados domésticos e internacionais.
D. Priorizar o fomento das mentalidades empreendedoras de seus gerentes, já que são os responsáveis por identificar as
oportunidades de empreendedorismo.
E. Desenvolver seu capital humano, devido à importância do conhecimento para identificar e explorar oportunidades,
bem como para manter vantagem competitiva.

11) Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):

( ) Junto com a Tecnologia, novas potencialidades do trabalho estão sendo geradas e novas relações homem-máquina
estão sendo criadas.
( ) Os efeitos das novas tecnologias vão sempre provocar mudanças no ambiente organizacional das empresas e no
cotidiano humano, sendo difícil imaginar alguma inovação tecnológica que não cause algum impacto na forma de
trabalhar e viver.
( ) O trabalho é cada vez mais uma relação entre seres humanos mediada por máquinas, softwares e tecnologias
inteligentes.
() Países inteiros transformaram-se e modificaram seu lugar no mundo a partir da adoção da tecnologia e da produção
massiva de componentes e dispositivos eletrônicos.
( ) A digitalização de processos, associada às tecnologias da informação, comunicação, automação, robótica,
microeletrônica, entre outras, vem revolucionando o cotidiano das pessoas, oferecendo soluções cada vez mais
importantes nos diversos segmentos de mercado.
12) No contexto da globalização, uma tendência crescente é a formação de blocos econômicos regionais. Esses blocos
apresentam diferentes níveis de integração. A organização dos países em blocos econômicos visa facilitar a economia
dos países, estimulando as trocas e a produção.  Um desses níveis é a zona de livre comércio que se caracteriza pela:

A. Criação de uma moeda única a ser adotada pelos países membros.

B. Livre circulação de mercadorias provenientes dos países membros.
C. Tabelamento de preço dos produtos.
D. Padronização dos produtos.
E. Isenção de impostos.

13) O mercado de trabalho formal urbano, como se sabe, não tem sido capaz de absorver os contingentes de
desempregados.

Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):

( ) O trabalho formal, ou assalariado, ainda é reconhecido pela maioria da população como o desejado, mas há outras
atividades econômicas ganhando força.
( ) O trabalho formal foge das formalidades de um trabalho convencional. Nele, não há vínculos empregatícios e nem
registro na carteira e, por isso, não dá ao profissional os benefícios e direitos, como férias, seguro desemprego, licença
maternidade, aposentadoria, entre outros.
( ) O trabalho informal é uma modalidade de trabalho que vem crescendo nos últimos tempos, principalmente pela
falta de oportunidades no mercado para trabalhos formais. Assim, as pessoas buscam outras maneiras de se manterem,
formas alternativas de prestar um serviço.
( ) O trabalho informal permite que o trabalhador imponha suas regras, como o tempo de trabalho e seu próprio
ritmo. É interessante para pessoas que prezam pela liberdade e que não se adequam a rotinas repetitivas.

14) As atividades terciárias são praticadas por diversas pessoas que buscam uma fonte de renda. Um aspecto negativo
presente nesse setor é a:

A. Diminuição dos direitos trabalhistas e salariais dos industriais informais.

B. Ocorrência da informalidade e do subemprego no mercado de trabalho.
C. Alocação de um grande número de pessoas no ramo da construção civil.
D. Geração de empregos de carteira assinada em grandes polos industriais.
E. Homogeneização de todo o mercado de trabalho devido ao desemprego.

15) A tecnologia tem moldado novas formas de emprego e comportamentos de consumo nos últimos anos. O processo
de “uberização” representa a transformação das relações trabalhistas. A relação de trabalho é livre, pois o funcionário
torna-se o seu próprio chefe.
VERDADEIRO
FALSO
 GABARITO

QUESTÃO RESPOSTA
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