Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de AlagoasCampus Viçosa

Curso: Técnico em Administração Tipo: Subsequente

Disciplina: Recursos Humanos Turno: Manhã

Professor: Gildemberg Alves dos Santos Data: 29 / 10 /2019

Aluno:
1. “...Sabe-se há muito tempo: o mundo está mudando com uma rapidez incrível.
E com intensidade e volume gradativamente maiores. A mudança sempre existiu
na história da humanidade, mas não com a rapidez, profundidade e impacto com
que ocorre hoje”. Com base no trecho acima, cite quais são os fatores que
contribuem para isso.
2. As pessoas podem ser vistas como recursos ou como colaboradores, neste
sentido, marque os itens que não se enquadram no perfil de pessoas como
colaboradores.
a. Inteligência e talento
b. Preocupação com normas e regras
c. Ênfase no conhecimento
d. Preocupação com normas e regras
e. Fornecedoras de atividades
f. Ênfase nas destrezas manuais
g. Ênfase na ética e na responsabilidade
3. Ao longo de toda a história da humanidade, sucedem-se os desdobramentos da
atividade laboral do ser humano. Quem trabalha para quem, quem faz a guerra
para quem, quem é o escravo de quem, quem é o dominador, quem é o chefe e
coisas do gênero, tudo isso mostra que o trabalho vem sendo desempenhado sob
múltiplas formas e diferentes tipos e usos. Todavia, é a partir da Revolução
Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E foi no decorrer do século XX
que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.
Diante do exposto Neste sentido, pode-se visualizar ao longo do século XX três
eras organizacionais distintas, quais são elas?

4. As organizações entraram em uma era de permanente volatilidade e turbulência

por causa do impacto das seguintes megatendências globais que estão quebrando
velhos paradigmas. Marque as corretas.
a. Influência das tecnologias de informação e comunicações
b. Conhecimento, talento e competências
c. Substituição no centro de gravidade econômico do mundo empresarial
d. Aumento geométrico na importância do ambiente
e. Surgimento de formas inéditas de organização empresarial
5. As organizações voltadas para o futuro e preocupadas com o próprio destino
estão estreitamente sintonizadas com os seguintes desafios, exceto:
a. Globalização
b. Cliente
c. Pessoas
d. Conhecimento
e. Resultados
f. Foco nas atividades individuais
6. Os stakeholders estão dispostos a continuar investindo seus recursos na medida
em que obtenham retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos.
Graças ao emergente sistêmico – que é o efeito sinérgico –, a organização
consegue reunir e juntar todos os recursos oferecidos. São considerados
stakeholder.
a. Gestores
b. Clientes e consumidores
c. Acionistas e investidores
d. Governo
e. Sociedade
f. Funcionários de uma organização

7. Os bancos de dados em gestão de pessoas são importantíssimos para melhorar o

desempenho do departamento de Recursos Humanos nas Organizações. Sendo
assim complete as lacunas:____________________________,
____________________________, ___________________________ e
_________________________ são usadas para compor o banco de dados de
uma empresa.
8. O que são banco de dados de uma organização?

9. São etapas da gestão de conhecimento

__________________________,______________________,_______________
________ e ______________________________.