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Período - 2013/2º
ALUNO: MATR:
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso): de acordo com Chiavenato (2004), as obrigações da
empresa socialmente responsável são: (1pt)
(_V_) incorporar objetivos sociais em seus planejamentos;
(_V_) aplicar normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais;
(_V_) apresentar relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros ou STAKEHOLDERS
sobre os seus progressos, no que diz respeito à responsabilidade social;
(_V_) experimentar diferentes abordagens para medir o seu desempenho social;
(_V_) medir os custos dos programas sociais e o retorno do investimento em programas sociais.
3 - Henry Ford foi um homem com grande sentido de criatividade e responsabilidade, uma pessoa
que deixou uma marca na História. Este trabalho fala da forma como criou e desenvolveu vários
modelos de carros. Em 1906 e 1907, Ford implantou na companhia a política de produzir um
carro padronizado relativamente barato, que necessitasse de um mínimo de cuidado e custos de
manutenção. Projetou primeiro o fiável Modelo N e melhorou-o, construindo o Modelo T, que
ficou conhecido em todo o mundo como o «carro Ford». Em 1909, anunciou que a companhia
fabricaria apenas o chassis do Modelo T e que o cliente poderia ter um carro pintado com a cor que
desejasse desde que fosse preto. Ford: (1pt)
( ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a
função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias brasileiras observando e estudando os
tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização brasileira burocrática moderna, especialmente a
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica
informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças.
( X ) implementou uma rotina de se fazer um automóvel: fazer um igual a outro. Se você não alterar
o design e concentrar na produção, conforme o volume da produção aumenta, o preço dos carros
diminui.
( ) quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional brasileira existente,
ela deve promover mecanismos para aumentar a motivação dos empregados e incentivar sua
manutenção e seu desenvolvimento.
( ) O estudo deve relacionar de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira
com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos colaboradores.
( X ) A avaliação do desempenho dos colaboradores devem conter critérios rigorosos e claros de
avaliar o colaborador baseado em características brasileiras de gestão.
( ) A organização deve efetuar uma releitura que considere as nossas particularidades e
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais para poder julgar a existência ou não do
fenômeno.
5 - Segundo o jornal A Gazeta Mercantil (2007), o comportamento dos consumidores está criando
novas relações com as empresas no mundo inteiro e configurando cenários de uma nova ordem
econômica. E é provável que essa tendência marque o perfil da economia globalizada num futuro
próximo.
Há uma tendência no Brasil de que o consumidor passe a privilegiar não somente o preço e a
qualidade dos produtos, mas especialmente o comportamento social das empresas fabricantes.
Como consequência, os programas de rotulagem ambiental (selo verde) passam a ser amplamente
adotados em diferentes países, com base na análise do ciclo de vida dos produtos e conferidos
por instituições independentes, governamentais ou não-governamentais. Tal comportamento
macroorganizacional requer transparência e ética social por parte das organizações. Assinale a
opção correta de acordo com o texto. (1pt)
( ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.
( X ) I, II e IV.