UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Ruy Manuel Sousa de Barros

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

AVA1

Prof.° Claudia do Nascimento Martins

RIO DE JANEIRO – RJ
ABRIL DE 2023
 Moral e Cultura

A cultura é um importante elemento para a compreensão de

responsabilidade social corporativa. Com ela é possível compreender
como as organizações vêm, ao longo do tempo, construindo e colocando
em prática sua responsabilidade diante dos acionistas, funcionários,
stakeholders e sociedade. Enquanto a moral engloba um conjunto de
valores, de regras de conduta, de normas de convivência que fazem parte
de um determinado contexto social em um hábito cultural. A relação da
moral com a cultura pode ser simplificada ao pensarmos que existem atos
e comportamentos que culturalmente podemos realizar na atualidade e
existem outros que não. A moral não só varia no tempo como no espaço
como também existem grupos culturais diferentes espalhados pelo
mundo. Assim, considerando a crescente globalização econômica em que
empresas têm suas instalações em diferentes países, sendo forçadas a
conviver com a moral e cultura locais, enfrentando então um grande
desafio.
Apresente argumentos que levem à discussão se a diversidade cultural e
os valores morais no ambiente de trabalho são visualizados pelas
empresas e se isso pode de alguma forma beneficiar seus negócios. Faça o
argumento em no máximo 15 linhas.
Comente a resposta de outros estudantes.

- Verifique os critérios deste fórum e leia o documento ‘’Critérios do

Fórum Avaliativo” disponível na abertura da disciplina.
- As postagens devem ser autorais, podendo utilizar citações de acordo
com a norma da ABNT.
- Em caso de plágio o comentário não será considerado para nota.
- Respostas como concordo/discordo sem embasamento não serão
consideradas para nota.
- No caso de postagens agressivas ou desrespeitosas com os demais
participantes, o aluno será advertido e a postagem apagada.
Resposta:

Como membros de uma sociedade, estamos envolvidos cada vez mais

em um movimento poderoso relacionado à questão da diversidade. A
Diversidade de gênero, raça e classe, bem como a tecnologia, nos
aproximam de uma melhor compreensão cultural.

O advento do Lockdown forçado pela, ainda presente, pandemia do

Covid 19, provocou o crescimento intenso da diversidade cultural dos
colaboradores das organizações. A internet facilitou a contratação de
funcionários de diferentes localidades, sem a necessidade de que este
se deslocasse para a região de atuação da empresa. Isso foi
possibilitado pela possibilidade do trabalho em regime de home-
office.

Esse "choque cultural" dos colaboradores de diferentes localidades,

com suas particularidades pessoais, é fundamental para fomentar a
inovação pela diversidade de opiniões e experiências, de forma a
colaborar para que os resultados do negócio sejam bem-sucedidos.

Desta forma os colaboradores, que se identificam com esta cultura

corporativa, sentem que seus valores são defendidos e respeitados, o
que, por sua vez, amplia seu sentimento de pertencimento e,
consequentemente, o aumento de sua produção, ajudando a empresa a
atingir seus objetivos.

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Cultura Organizacional: o que é, e como fortalecer. -

https://endeavor.org.br/pessoas/cultura-organizacional-o-que-e-como-se-forma- e-
meios-de-fortalecer/

Diversidade no mercado de trabalho: saiba a sua importância -

https://blog.flashapp.com.br/diversidade-no-mercado-de-trabalho/

Como lidar com a diversidade cultural nas empresas -

https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-diversidade-cultural-nas-empresas/