ETEC DE HELIÓPOLIS

BEATRIZ DOS SANTOS VIEIRA

MARIA LUIZA RANIERI MACHADO

RAISSA AMORIM RODRIGUES

DIVERSIDADE NO MUNDO EMPRESARIAL

SÃO PAULO

2024
 INTRODUÇÃO

Iniciaremos o tema diversidade nas empresas, compreendendo o que seria esse

conceito e como ele foi introduzido como uma pauta relevante a ser discutida, e com
isso foi introduzida ao ambiente de trabalho . Em seguida, mergulharemos nos
vários tipos de diversidade que podem ser encontrados nos ambientes de trabalho
modernos. Por fim, destacaremos os inúmeros benefícios que as empresas colhem
ao promover e abraçar essa riqueza de perspectivas. A diversidade no mundo
corporativo.
 DESENVOLVIMENTO

A diversidade nas empresas, acontece quando as equipes são compostas por

pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões, isso é
essencial para promover mais igualdade, criatividade e inovação. Essa variedade
aborda diversos tipos de adversidade no ambiente de trabalho, desde gênero, idade,
cor, classe social, até cultura, tornando-se temas de extrema importância e cada vez
mais populares no mercado.

As discussões a respeito do multiculturalismo, que inclui o respeito e valorização

das diversas culturas presentes na sociedade, que estão cada vez mais presentes
em nossa sociedade, chegaram ao mercado de trabalho. As novas gerações se
posicionam a favor do respeito ao próximo, tornando a diversidade nas empresas
uma discussão inevitável.

Temas como diversidade, acessibilidade, empoderamento e preconceito são

frequentes na vida pessoal e profissional das pessoas. Assim, organizações que
agem inadequadamente frente a essas questões rapidamente se tornam assunto,
prejudicando a imagem da empresa. Em contrapartida, aquelas que se antecipam e
buscam melhorar a postura em relação a essas questões, tendem a aproveitar
inúmeros benefícios, respeitando o progresso social pelo qual o mundo está
passando.

Nos Estados Unidos, a diversidade nas empresas teve origens nas lutas pelos
direitos civis nas décadas de 1960. Movimentos liderados por figuras como Martin
Luther King Jr. e feministas denunciaram discriminações e pressionaram por
mudanças. Isso levou a políticas como cotas em escolas e empresas para garantir
igualdade de oportunidades.

No Brasil, nos anos 90, avanços tecnológicos e globalização trouxeram desafios às

empresas em lidar com uma sociedade mais diversificada. Movimentos sociais
destacaram desigualdades, resultando em leis para proteger minorias. Essa
conscientização impulsionou políticas de diversidade nas empresas, visando
inclusão e igualdade.

Os tipos de diversidade são:

Gênero - Historicamente, foca na inclusão das mulheres em espaços onde a maior
parte das pessoas e do sexo masculinos, como liderança empresarial e
governamental. Atualmente, debate-se intensamente sobre a ampliação dessa
discussão para incluir pessoas transexuais, não-binárias e intersexo.

Orientação Sexual - Trata do respeito e garantia da expressão livre de diversas

orientações sexuais. A sigla LGBTQIA+ abrange lésbicas, gays, bissexuais, etc,
buscando representar a diversidade sexual nas últimas décadas.

Cultural - Envolve a liberdade e espaço para pessoas de diferentes culturas se

expressarem, destacando o apagamento de culturas minoritárias em favor da
dominante, como visto no triste exemplo da cultura indígena no Brasil.

Etnia/Raça – Se refere à aceitação e celebração das diferenças étnico-raciais,

destacando desafios enfrentados por minorias preta ou parda no mercado de
trabalho, mesmo quando qualificadas.

Perfil Cognitivo e Saúde Mental - Nos últimos anos, houve uma ênfase nos estilos,
personalidades e funcionamento da mente de cada indivíduo, considerando
adaptações necessárias para pessoas com autismo, TDAH e outros diagnósticos.

Pessoas com Deficiência (PCDs) - Aborda a exclusão frequentemente enfrentada

por pessoas com deficiências físicas, motoras, visuais e auditivas, destacando a
importância de espaços acessíveis e práticas inclusivas no ambiente de trabalho.

Geração - Destaca a importância de não discriminar por idade, promovendo a

valorização da diversidade geracional para enriquecimento das equipes.

Religião e Espiritualidade - Explora a diversidade de religiões e crenças,

ressaltando a necessidade de combater a intolerância religiosa que ainda motiva
conflitos, discriminação e crimes de ódio.
 CONCLUSÃO

A diversidade nas empresas é crucial, promovendo um ambiente de trabalho

saudável e incentivando a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais.
A convivência acolhedora das diferenças gera segurança e reduz conflitos,
permitindo que a empresa desempenhe suas atividades com excelência.

Os benefícios da diversidade são notáveis, conforme indicam pesquisas recentes.

Contar com profissionais de diferentes origens, gerações, etnias e orientações
sexuais contribui para aumentar a lucratividade. A diversidade impacta diversas
frentes do negócio, refletindo-se no campo financeiro. Times diversos têm maior
capacidade de identificar as necessidades dos consumidores, eliminando "pontos
cegos" em mercados e comportamentos, sendo mais criativos e eficientes, evitando
retrabalho e alcançando maior produtividade.

Além disso, a diversidade e inclusão nas empresas desempenham um papel crucial

na redução de conflitos, estabelecendo uma cultura de respeito às diferenças. As
divergências de opinião não geram atritos, mas funcionam como contribuições de
troca de ideias para melhorar processos e desempenho organizacional.
 FONTES:

pontotel.com.br

roberthalf.com.br

gupy.io/blog/

blog.fiaonline.com.br
Roberthalf.com.br
creditas.com

iigual.com.br/blog/

fia.com.br/blog/