PROATIVA DO PARÁ

MARIA CLARA FERREIRA LISBOA DE ARAUJO

DIVERSIDADE CULTURAL BRASILEIRA RELACIONADA AO MUNDO DO

TRABALHO.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Belém/ Pará
2022

INTRODUÇÃO
 A diversidade cultural são diferenças culturais criadas para entender processos
de diferenciação entre várias culturas que existem pelo mundo. É algo associado a
dinâmica do processo para a sociedade ser aceita. O Brasil é um país rico em
diversidade cultural devido a sua dimensão territorial, a sociedade brasileira sofreu
uma pluralidade de colonizações e influências durante seu processo de construção. A
diversidade cultural está presente em vários ambientes e um deles é ambiente de
trabalho onde tem pessoas de diferentes costumes e de maneiras variadas. A
diversidade é extremamente valiosa quando se fala em tratar de negócios, pois ela
não se resume somente a raças, ou pessoas que vem de lugares diferentes e com
culturas diferentes. Pois ela corresponde em todos os fatores que constroem o ser
humano, incluindo gênero, nacionalidade, crenças, idade, personalidade, status social
e orientação sexual. A diversidade cultural acontece então no ambiente de trabalho
quando se misturam todos esses fatores de maneira variada. Há vários benefícios
que a diversidade apresenta no ambiente de trabalho.

RESUMO
É evidente que parte da diversidade cultural se trata da inclusão de pessoas com estes
diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você.
O mundo está cada vez mais globalizado. Por essa razão, as pessoas têm sentido
mais necessidade de criar uma identidade local, a fim de serem mais compreendidas e
se identificarem com uma certa comunidade. Assim sendo, a diversidade cultural no
ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais importante. A diversidade nas
empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de
experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o
aumento da produtividade dos colaboradores. A diversidade no ambiente de trabalho
garante uma variedade de perspectivas diferentes, já que essa diversidade significa
que os funcionários terão diferentes características e experiências que podem ser
vistas. A tecnologia e o mundo vem avançando cada vez mais rápido e as mudanças
fazem o indivíduo aprimorar constantemente seus aprendizados e rotinas. Mas se há
algo que não mudou desde os primórdios da história humana é que a união faz a força.
Quando um grupo de pessoas com diferentes habilidades e conhecimentos combina
seus talentos para atingir um objetivo comum, um projeto surge de uma forma muito
mais natural e orgânica do que quando uma única pessoa tenta fazer tudo sozinho. E é
dessa maneira, trabalhando em equipe que a troca de conhecimento e agilidade no
cumprimento de metas e objetivos compartilhados no ambiente d trabalho ocorre.
Saber trabalhar em equipe é um fator muito importante e traz muitos benefícios como a
união dos colaboradores dentro da empresa, sendo assim, trazendo um melhor fluxo e
funcionamento tanto dentro da empresa quanto fora.
 CONCLUSÃO

Mediante de todos as informações usadas na introdução e no resumo conclui-se,

que a presença da diversidade no ambiente de trabalho surge como um dos temas
mais relevantes na sociedade atual, que nas últimas décadas tem sido marcada
também pelo fenômeno da globalização, o avanço das tecnologias comunicativas.
Mediante do que foi apresentado no tópico 2, entende-se que não existe pessoas
com os mesmos costumes pessoais, profissionais e familiares. Mas que por outro
lado, pode-se acreditar que um grupo de pessoas têm uma mesma cultura para um
único objetivo. A diversidade cultural trata de diferentes costumes entre os
indivíduos e o no trabalho é um local de exigências vindo de todos os lados.
Compreender a diversidade cultural no ambiente d trabalho é de suma importância
para que dessa forma todos os colaboradores vivam em uma sociedade harmônica
para que tenha um objetivo único. O mercado de trabalho exige cada vez mais dos
profissionais, sejam eles novatos ou experientes. Diante desse cenário, se torna
inseparáveis a necessidade de adaptação e a absorção de novas competências
que cada colaborador tem a oferecer.