A diversidade é um conjunto de pessoas com culturas, crenças e experiências distintas.

E engloba fatores como gênero, etnia, religião, deficiência física e mental, orientação
sexual, entre outras coisas.
O departamento de recursos humanos tem papel fundamental na implementação da
cultura da diversidade nas organizações. Ao ter equipes que possuem colaboradores
com diversos perfis seja por condições sociais, físicas e de gênero, o desenvolvimento,
certamente, é garantido.
É fundamental que as empresas, gestores e profissionais de RH enxerguem os
candidatos por suas qualificações técnicas, conhecimentos e experiências acima de
qualquer escolha pessoal ou característica física. É através de contribuições distintas
de todos os funcionários que se pode compreender de forma abrangente e detalhada,
quais são as alterações no mercado e atender, de maneira completa, os clientes.

A promoção da diversidade no universo corporativo mostra padrões de funcionários

mais felizes no trabalho.

Também aumenta a retenção de colaboradores e fortalece o conceito de marca

empregadora que cria uma aceitação diferente, inclusive pelo mercado de forma geral
— por quem não conhece diretamente o propósito e o que a empresa prega e faz.

Por isso, a promoção de um ambiente mais diversos em todos os aspectos — não só na

questão de gênero, mas também de religião, inclusão de pessoas com deficiência etc.
— cria um valor totalmente diferente daquele presente em empresas que não se
preocupam com esse tema.

Além disso, gera a admiração das pessoas, tanto de quem trabalha e está empenhado
com isso dentro das corporações quanto de quem está procurando uma nova
oportunidade e tem o interesse de atuar em uma empresa na qual a diversidade não
está só escrita na parede, mas realmente sendo aplicada.

Half,  Rober; Disponível em <https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-

talentos/entenda-vantagens-e-como-promover-diversidade-nas-empresas-rc>
Acessado em 10/11/2022 ás 12:42