APRESENTAÇÃO

DE APOIO

DIVERSIDADE
 Ementa da disciplina
As fontes da diversidade humana no trabalho. Vantagens do estímulo à diversidade.
Principais obstáculos e desafios. Estratégias e práticas adotadas pelas empresas para a
gestão da diversidade. Discriminação e ações afirmativas.
 Professores
DJAMILA RIBEIRO
Professora Convidada
Filósofa e pesquisadora, Djamila Ribeiro é uma das
principais vozes brasileiras no combate ao racismo e ao
feminicídio. Sua atuação é voltada à Filosofia Política, com ênfase
em Teoria Feminista, Relações Raciais e de Gênero e Feminismo.
Djamila tornou-se conhecida no país por seu ativismo na internet,
acumulando mais de 500 mil seguidores no Instagram. É colunista
do jornal Folha de São Paulo e foi secretária-adjunta da Secretaria
de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo. Coordena a
coleção Feminismos Plurais, da editora Letramento, pela qual
lançou os livros “O que é lugar de fala”, “Quem tem medo do
Feminismo Negro?” e “Pequeno manual antirracista”. Ela foi uma
dos 51 autores, de 25 países, convidados a contribuir para os
papéis da liberdade no livro “The Freedom Papers”. Ao longo de
sua carreira, recebeu premiações como Prêmio Cidadão SP em
Direitos Humanos, Trip Transformadores, Melhor Colunista no
Troféu Mulher Imprensa, prêmio Dandara dos Palmares, e está
entre as 100 pessoas mais influentes do mundo abaixo de 40 anos,
segundo a ONU.
ANA CLARISSA MATTE DOS SANTOS
Professora PUCRS
Professora do PPG em Administração da PUCRS. Doutorado em
Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Rio dos
Sinos, tendo como tema de pesquisa a inovação social e o terceiro
setor. Mestrado em Administração de Empresas pela mesma
universidade, tendo estudado empreendedorismo tecnológico e
competências individuais e organizacionais. Interesse em pesquisa na
área social (inovação e gestão social). Experiência como docente na
Universidade do Vale do Rio dos Sinos no curso de Administração de
empresas, trabalhando com os temas: competências, incubadora
tecnológica e social, empreendedorismo e inovação tecnológica e
social. Atuação como professora visitante nos cursos de Especialização
em Gestão Estratégica de Negócios e Gestão Estratégica de Pessoas
na PUCRS. Ministra, no PPGAd, as disciplinas de Inovação e
Empreendedorismo e Análise de Dados (Quali e Quantitativa).
 Encontros e resumo da disciplina
AULA 1
Para falar sobre diversidade, é
preciso discutir o que são as
desigualdades e como elas foram
sendo construídas.
A interseccionalidade é uma ferramenta
para pensar políticas públicas e
reivindicar direitos e impede que
sigamos hierarquizando opressões.
É importante que a construção intelectual
ocorra em outros lugares sociais, para não
se acreditar que determinados grupos
detêm o discurso tido como verdadeiro.
DJAMILA RIBEIRO
Professora Convidada
AULA 2 AULA 3
Para promover a diversidade é preciso
pensar em todas as etapas do processo
Negros, pardos e mulheres falam. Mas
de desigualdade a que foi e é submetida
não são escutados.
a população brasileira, em especial, a
negra.
Quando a gente fala em diversidade e em
gestão da diversidade, o objetivo é a busca
Ao falar de negritude, é importante não da equidade.
universalizar experiências.
O acesso a experiências culturais diferentes é O respeito é uma das palavras-chave para
fundamental para não reproduzir o que a diversidade possa acontecer.
pensamento hegemônico.
DJAMILA RIBEIRO ANA CLARISSA MATTE DOS SANTOS
Professora Convidada Professora PUCRS
 Diversidade
MBA EM LIDERANÇA, GESTÃO DE EQUIPES E PRODUTIVIDADE

Profa. Dra. Ana Clarissa Santos

 Histórico

• Década de 90 – EUA
• Visão utilitarista da diversidade – Brasil
• Realidade brasileira:
sociedade não discriminatória
x
estrutura estratificada
Mas, afinal, o que é DIVERSIDADE?
 “Então, existe diversidade nas organizações
quando há uma variedade de diferenças
demográficas, culturais e pessoais entre as
pessoas que lá trabalham e os clientes que com
elas fazem negócios.”
Williams (2017)
Mas, Diversidade não é
uma ação afirmativa
Exemplos de ações
afirmativas
⇒
⇒
⇒
⇒

⇒
Exemplos de ações
afirmativas

⇒
 branco

Sem
homem defici-
ência

Heteros-
sexual
Diversidade remete à multiplicidade,
sendo mais que formato de corpo, cor
de pele, orientação sexual, crença
religiosa ou política. É assumir que
existem várias formas de viver de
acordo com valores e opiniões
diferentes, com variadas vivências
pessoais e profissionais que também
contribuem para a lógica da
produtividade e competitividade.
Um professor de
filosofia propõe uma
experiência a um
grupo de
universitários. O
desafio é simular
um apocalipse
nuclear e escolher
dez entre eles para
ficar em um abrigo e
reiniciar a raça
humana. O filme
permite analisar as
escolhas do grupo,
refletindo sobre os
ganhos e perdas que
cada escolha traz.
 Diversidade de nível superficial

Considerar diferenças observáveis, tipicamente imutáveis e fáceis de medir.

 Discriminação por idade

⇒
 Discriminação por gênero

Hymowitz (1986)

Ryan; Haslam (2005)

 Discriminação por gênero

Carneiro, Frare, Gomes (2019)

 Discriminação por raça e etnia

⇒
 Discriminação por deficiência

⇒
 Diversidade de nível profundo

Considerar diferenças comunicadas por meio de comportamentos verbais e não

verbais, identificadas somente pela interação prolongada com os outros.
Diversidade de nível profundo
As cinco dimensões da
personalidade
⇒

⇒
⇒

⇒
⇒

⇒
→

→
Compromisso
Pensando a gestão
da Direção da diversidade nas
organizações...
Participação
das Equipes

Estratégia

Avaliação

Integração
Visão Gerencialista da
Diversidade

Diversidade como elemento a ser

gerido
Oportunidades de Negócio

Novas Competências

Conflito Funcional
 Formação e Práticas em Diversidade

•
•

• •
 Seguir e fazer
cumprir as leis
PROPOSIÇÕES federais e
estaduais de
igualdade de
Assumir oportunidades no
multiplicidade de trabalho
Tratar as
valores, vivências Atentar
diferenças de
e condições constantemente
grupo como
para os próprios
importantes,
preconceitos
mas não como
especiais
Perfil

Empatia

Adaptação

Respeito