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I N I M A E
M S P E I T O
DO R E I D A D E
I V E R S
DA D E N T E
A M B I
N O A L H O
T R A B
DE
“E QUE A
“E que a voz da igualdade seja sempre A ideia aqui é utilizar exemplos reais
a nossa voz” diz uma canção samba- da ThoughtWorks para promover o
VOZ DA
enredo e lembramos no agora pra dizer: diálogo e inspirar reflexões e decisões
bem-vinda. É uma honra receber você dentro e fora do ambiente de trabalho.
aqui, no primeiro minimanual criado Sabemos que essa jornada é longa e
SEJA SEMPRE
software, considerada pelo Instituto o ambiente diverso que queremos. Por
Anita Borg e pelo Great Place to Work® isso, também queremos saber o que
A NOSSA
(GPTW) uma das melhores empresas você está fazendo em sua empresa para
para mulheres trabalharem, com apoio promover a diversidade, a contratação e
da Think Olga, uma ONG feminista criada o desenvolvimento de mulheres, pessoas
1
Artigo adaptado do relatório Diversity Matters, republicado em fevereiro de
2015, por Vivian Hunt, Dennis Layton e Sara Prince, sócios sênior da McKinsey
DA MAIOR IMPORTÂNCIA:
+
proporcionar apoio a
pessoas com menos
privilégios
COMO?
termo usado para se referir às pessoas cujo gênero é o mesmo que o designado em seu nascimento
1
RECEBA
PESSOAS
DIVERSAS
Facilite a chegada.
PESSOAS
se relacionam dentro e fora da empresa
e influenciar a definição de políticas
corporativas e ações de desenvolvimento,
como, por exemplo, o Gender Justice, de
DIVERSAS
igualdade de gênero, e o Quilombolas, de
igualdade racial.