Calendário da

Diversidade

LGBTQIAPN+
 Nosso foco está na
educação e na
Somos FourAll gestão da
pluralidade!
Acreditamos que o respeito à pluralidade se reverte em
confiança, colaboração e engajamento, traduzindo-se em
segurança e inclusão no ambiente de negócios e na geração
de resultados positivos para todas as pessoas.

Oferecemos soluções presenciais e digitais que estabelecem

bases comuns de entendimento e respeito a pluralidade de
seus interlocutores, assim como a cultura, os valores e hábitos
de sua comunidade, preparando as organizações para a
Jornada da Inclusão da Diversidade, por meio da construção
de uma cultura inclusiva e de um ambiente seguro.

Fazemos isso por meio da sensibilização, educação e gestão

da diversidade, equidade e inclusão, equalizando conceitos,
quebrando vieses e preconceitos, gerando conhecimento e
mudanças para todas as pessoas.
O Que buscamos
Aumentar a Atração e a
Retenção de Talentos
Diversos
Segundo Santo Caos, empresas
que incentivam programas de
diversidade possuem
engajamento 16% maior.
Melhorar a Reputação e
a Performance
Segundo Harvard Business
Review, empresas mais diversas
aumentam em até 152% as
chances de compreender seu
mercado e clientes.
Potencializar a Inovação
e os Novos Negócios
Segundo a Accenture, empresas
inclusivas e diversas são 11 vezes
mais inovadoras e as pessoas
que nelas trabalham são 6 vezes
mais criativas do que as que não
vivenciam uma cultura inclusiva.
 Sensibilização Sexualidade Humana
Palestra A dor e a delícia de
ser quem se é
Objetivo: Sensibilizar e gerar reflexões de como nossos vieses podem impactar nossas ações, refletindo sobre esse
impacto na comunidade LGBTQIAP+, em todas as nossas relações, sejam elas profissionais ou pessoais, internas ou
externas.

Público: Todas as pessoas colaboradoras (Número de participantes por turma dependente da capacidade da
plataforma e do esquema de trabalho).

Duração: Até 1,5 hora (on-line).

Escopo: Vieses, protótipos e estereótipos (in e out-groups), preconceito e discriminação; Sexualidade Humana –
Conceitos; Lutas e Violências.
 Sensibilização LGBTQIAP+
Palestra outras abordagens
• Desvendando o Gênero e suas Performances

Gênero é uma construção social que afeta todos os âmbitos da vida e convivência da nossa espécie no modelo que
vivemos hoje. A palestra traz uma nova visão de gênero passando por abordagens psicológicas, sociais e biológicas.
Iremos ver o que é ser homem e o que é ser mulher ao longo da história e nos aprofundar nos conceitos de identidade
de gênero, passando por pessoas trans, travestis, não binárias, agêneres, bigêneres e debatendo
sobre suas existências e vivências.

• História do Movimento LGBTQIAP+

Diferente do que vimos, antigamente existia isso sim. Pessoas LGBTQIAP+ sempre existiram nas mais plurais sociedades,
e possuem uma longa história a ser contada. Nessa palestra iremos ver os conceitos de sexualidade e seus registros
históricos, mudanças sociais e lutas identitárias da atualidade. Um convite para toda pessoa aliada da causa.

• Letramento LGBTQIAP+

Para qualquer atuação precisa e com resultados sólidos se faz necessáio embasamento teórico. Nessa palestra, iremos
desvendar letra por letra da comunidade LGBTQIAP+, suas lutas, suas dores e nossas formas possíveis de atuação.
Entenderemos a evolução da sigla, a trajetória de inclusão racial na luta e das possibilidades de apoio e
desenvolvimento dessa comunidade. É um conteúdo introdutório essencial.
Nossas Pessoas Palestrantes

Paulo Rezende é homem pardo, cis, bissexual, pai de 3

crianças, vem da periferia para se tornar especialista em
Diversidade & Inclusão e Neurociência, profissional de
RH, estudante de neuromarketing e branding. Atua como
consultor da FourAll.
 Sensibilização Visibilidade
Palestras*
Trans
• DIREITOS TRANS E COMPLIANCE

Abordamos os principais direitos garantidos à população trans no Brasil e como eles se relacionam com o compliance,
de acordo com a realidade da organização contratante.

• ESG E A COMUNIDADE TRANS

Apresentamos como a pauta ESG (environmental, social and governance) se relaciona com a comunidade trans, em
cada um dos pilares, e como as organizações que valorizam ESG podem incluir a população trans em suas ações.

• ENTENDENDO PESSOAS NÃO BINÁRIAS

A comunidade não binária tem características específicas, diferentes de travestis e de homens e mulheres trans. A
palestra apresenta as principais questões envolvendo esse grupo, como pronomes, androginia e linguagem neutra.

* Esses conteúdos podem ser desenvolvidos por meio de outras estratégias, como: Rodas de conversa, Mentorias para Liderança
e/ou Grupos de Afinidades, e Workshops.
 Sensibilização Visibilidade
Palestras*
Trans
Explorando A Transexualidade e o lugar dos trans no mercado de trabalho

Apenas 5% da população trans e travesti está em um emprego formal, de acordo com os dados da ANTRA. Refletiremos
como podemos melhorar esse lugar de presença do público trans e como trazer um ambiente mais diverso para o mercado
de trabalho, não só pensando em metas, mas pensando no sentimento de pertencimento e da construção para evitarmos
um turnover deste público.

Reescrevendo a história da transexualidade

O pouco que se conhece sobre a transexualidade no mundo atual é algo que vem sendo reescrito. Corpos trans vem
ocupando espaços onde a sociedade disse que não poderíamos ocupar. Refletiremos como pessoas trans vem
reescrevendo suas histórias não de maneira trágica como estamos acostumados a ver, mas sim com olhares de conquistas e
vivências cada vez mais ricas dentro e fora do mundo corporativo.

* Esses conteúdos podem ser desenvolvidos por meio de outras estratégias, como: Rodas de conversa, Mentorias para Liderança
e/ou Grupos de Afinidades, e Workshops.
Nossas Pessoas Palestrantes

Mikkel Mergener é uma pessoa trans,

não binárie, pansexual e demissexual.
Especialista em direitos humanos,
gênero e sexualidade e experiente na
pauta ESG.

Thomas Nader é um homem trans,

palestrante e especialista de RH que atua
diretamente com vertentes de Diversidade,
Inclusão e Equidade. Entre os principais
homens trans Linkedin Top Voice, Nader
trás para o mundo corporativo não só o
questionamento mas a prova viva de que
corpos trans podem e devem estar em
cargos de liderança.
 Sensibilização Comunidade
Palestra
LGBTQIAPN+
Objetivo: Sensibilizar e gerar reflexões de como podemos construir uma realidade corporativa com segurança
psicológica para toda a população LGBTQIAPN+

Público: Todas as pessoas colaboradoras (Número de participantes por turma dependente da capacidade da
plataforma e do esquema de trabalho).

Duração: Até 1,5 hora (on-line).

Escopo: Perspectivas sobre as comunidades LGBTQIAPN+, focando na interseccionalidade, sensibilização, acolhimento

e trocas genuínas, a partir da perspectiva de uma travesti positHIVamente viva, trazerendonpotência e luz para a
comunidade.
Vamos hackear CIStemas com um encontro prático com a Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento?
 Conceitos e a
Sensibilização Construção de um
Outros Temas – Palestras*
Ambiente Seguro
• DEFINIÇÕES DE CONCEITOS E A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE SEGURO

✓ Identidade de gênero, orientação afetivo sexual, expressão de gênero

✓ A heteronormatividade compulsória, um relato pessoal
✓ Realidade da tradicional família brasileira X o mito da família margarina
✓ A realidade das pessoas LGBTQIAPN+ na escola, família e no mercado de trabalho
✓ O poder de consumo da comunidade LGBTQIAPN+ X a realidade dos produtos e serviços focados nela
✓ Saúde mental da população LGBTQIAPN+ e suas interseccionalidades
✓ "É só uma letra", "só um nome", "será que faz tanta diferença assim"?
✓ Como as empresas podem construir ambientes com segurança psicológica em um contexto diverso e potencializar
seus resultados
✓ Comunicação corporativa, rituais corporativos e seus vieses inconscientes que perpetuam o preconceito. A gente
pode fazer diferente, só respeitar as diferenças.

* Esses conteúdos podem ser desenvolvidos por meio de outras estratégias, como: Rodas de conversa, Mentorias para Liderança
e/ou Grupos de Afinidades, e Workshops.
Nossas Pessoas Palestrantes
Carla Marques é uma mulher bissexual, cis, branca,
nascida no interior de MG, em uma família muito
católica.
Possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela
UNIBH, é graduada em Psicologia pela PUC-MG e tem
formação em Psicanálise pelo Fórum do Campo
Lacaniano de Belo Horizonte. Foi trabalhadora rural até
os 18 anos.
Agrega com sua experiência como Consultora e
Mentora, a condução de Assessment Executivo para
mulheres, capacitações empresariais para
desenvolvimento de lideranças e times, com foco em DEI
e assédio moral e sexual.
Como Psicóloga Clínica, faz atendimento psicanalítico
online focado na comunidade LGBTQIAPN+ e em 2011,
atendeu mulheres vítimas de violência doméstica pelo
projeto Justiceiras com destaque para vítimas de assédio
sexual por meio do projeto ME TOO Brasil.
 Sensibilização Comunidade
Palestra LGBTQIAPN+
Objetivo: Sensibilizar e gerar reflexões de como podemos construir uma realidade corporativa com segurança
psicológica. Refletindo sobre a realidade na escola, na família e no contexto corporativo.

Público: Todas as pessoas colaboradoras (Número de participantes por turma dependente da capacidade da
plataforma e do esquema de trabalho).

Duração: Até1,5 hora (on-line).

Escopo: Vieses, protótipos e estereótipos (in e out-groups), preconceito e discriminação; Sexualidade Humana –
Conceitos; Lutas e Violências.

* Esses conteúdos podem ser desenvolvidos por meio de outras estratégias, como: Rodas de conversa, Mentorias para Liderança
e/ou Grupos de Afinidades, e Workshops.
Nossas Pessoas Palestrantes

Lua Mansano é Travesti PositHIVamente Viva!

Nascida em de Ourinhos, São Paulo, formada em
Diversidade, Equidade e Inclusão na comunicação
pela Miami Ad School e DEI nas organizações pela
escola ABERJE de comunicação.
Atua como palestrante, creator, curadora,
comunicadora publicitária, produtora audiovisual,
de eventos, estrategista de marca e marketing
digital.
 Calendário da
Diversidade
Condições Gerais

▪ Nos valores apresentados estão incluídos os impostos.

▪ Despesas com deslocamento e/ou alimentação de nossas pessoas consultoras não estão incluídas e deverão ser reembolsadas, mediante
aprovação prévia.
▪ Esta proposta inclui os recursos necessários à realização da atividade a ser desenvolvida, deixando sob a responsabilidade da contratante a
escolha, disponibilização e custeio da plataforma on-line a ser disponibilizada.
▪ O aceite desta proposta deve ser formalizado por e-mail, em resposta ao e-mail recebido com a mesma, vinculando as partes contratada e
contratante para a execução do escopo aqui descrito.
▪ Em caso de cancelamento, quando em data posterior a 7 dias da data de aceite, haverá a cobrança de 30% do valor devido.
▪ Proposta válida até 12/06/2023.
O que fazemos

Sensibilização, Educação e Calendário da Gestão da Jornada da

Letramento Diversidade Inclusão da Diversidade

Palestras, workshops, mentorias, Combo de palestras e horas de Horas de consultoria e expertise

rodas de conversa, trilhas de DE&I consultorias

Plataforma de micromentoria
Espaço de aprendizagem Mapeamento e diagnóstico e conexão a partir da
sobre DE&I
diversidade
Clientes e Parceiros
Vem para
a FourAll

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