Diversidade e Inclusão | 1

RD+Diversa:
valorizando e
promovendo
a diversidade
e inclusão
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1 Manifesto RD+Diversa

Vamos falar de Diversidade

2 e Inclusão?

3 Atitudes da pessoa inclusiva

Seja uma pessoa aliada:

4
Como agir

5 Contatos
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Manifesto RD+Diversa
RD+Diversa, seja quem você é aqui!
Nossa aspiração é ser reconhecida como a empresa de saúde que mais Nesta cartilha vocês encontrarão conceitos relevantes, orientações para
promove a Diversidade e a Inclusão no Brasil. se tornar uma pessoa aliada da Diversidade, conteúdos extras para
aprofundamentos nos temas e o mais importante: as ferramentas certas
Por isso, acreditamos que Diversidade e Inclusão são princípios para agir nas diversas situações do seu dia a dia.
fundamentais para a nossa empresa e, dessa maneira, direcionam
nossa jornada para a construção de um ambiente cada vez mais seguro,
saudável, diverso e inclusivo. Em outras palavras: onde cada pessoa
Assim, convidamos você a ser protagonista
possa ser quem realmente é.
dessa jornada! Vamos juntos(as)?
Valorizamos nossas pessoas, independentemente de raça, gênero,
idade, deficiência, classe social, religião ou qualquer outra característica
pessoal. Conviver com as diferenças nos faz aprender e potencializa
o nosso desenvolvimento. Acreditamos que as melhores decisões são
tomadas quando há diversidade de opiniões.

Na RD, não toleramos qualquer tipo de discriminação, de preconceito e

de assédio; presenciados ou vividos em nenhuma de nossas operações.

Com a nossa liderança engajada e nossas pessoas atuando como

aliados(as) dos temas de D&I, faremos da RD uma excelente empresa
para nos desenvolvermos e impactarmos positivamente as nossas
pessoas, o negócio e a sociedade.

Quando o tema é Diversidade &

Inclusão, nosso aprendizado é constante.
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Vamos falar
de Diversidade
e Inclusão?
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Vamos falar de
Diversidade e Inclusão?
Nunca essas palavras estiveram tão em evidência, o que é muito positivo, pois
significa que estamos evoluindo como sociedade. Ao falar em inclusão, estamos
falando de atitudes e práticas que combatem a exclusão de certos grupos,
provocada pelas diferenças de classe social, educação, idade, deficiência,
gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. Ou seja, promover a inclusão
é oferecer oportunidades justas a todas as pessoas, sem qualquer distinção.
Confira alguns conceitos importantes a respeito de atitudes inaceitáveis na RD.

Preconceito Assédio Sexual

É um julgamento pré-concebido em relação a algo ou alguém. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
Uma ideia pré-concebida. Quanto mais consciência eu tiver favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição
sobre os meus próprios preconceitos, menores são as chances de superior hierárquico(a) ou ascendência inerentes ao exercício
deles se transformarem numa discriminação. de emprego, cargo ou função.

Assédio Moral
Discriminação
Trata-se de toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por
É o preconceito em ação, ou seja, trata-se da tomada de uma
comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam
atitude preconceituosa. Em termos de comportamento, estamos
trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e
falando daqueles que podem prejudicar outras pessoas.
emocional de uma pessoa.
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Atitudes da pessoa
inclusiva
Ter uma atitude inclusiva é determinante para que tenhamos um programa
de diversidade e inclusão de sucesso, ou seja, que gere resultados concretos
e alinhados com a nossa aspiração, que é “ser reconhecida como a empresa
de saúde que mais promove diversidade e inclusão no Brasil”. Por isso,
destacamos abaixo, as atitudes esperadas sobre esta temática de todos(as)
os(as) funcionários(as) da RD:

• É um(a) aliado(a) orgulhoso(a) das iniciativas da RD+Diversa;

• Busca aprendizado constante sobre a temática de D&I e incentiva o

auto estudo para todos(as);

• Contrata e desenvolve time diversos com PDIs customizados,

priorizando o potencial de cada um(a);

• Cria um ambiente de segurança psicológica para todas as pessoas;

• Tem interesse genuíno em conhecer a história das pessoas e conviver

em diferentes ambientes com elas;

• Conhece e compreende seus próprios vieses e trabalha continuamente

para minimizá-los;

• Usa seu privilégio (quando existe) de forma propositiva, e se posiciona

quando alguém está sendo discriminado/excluído, recorrendo aos
canais de denúncia;

• É coerente com o seu discurso e prática em relação à pauta de D&I;

• É um protagonista da pauta de D&I e um exemplo para todos(as) na RD.

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Seja uma pessoa aliada:

Como agir
Ampliar o conhecimento sobre os grupos diversos é chave para reduzir
e erradicar com atitudes discriminatórias. Para isso, confira abaixo um
aprofundamento sobre cada tópico, como sobre o que evitar e o que fazer.

Homofobia
Trata-se do medo patológico em relação à homossexualidade e
aos homossexuais. Podemos pensar em aversão a quem se sente
sexual e afetivamente atraído(a) por pessoas do mesmo gênero.

LGBTfobia
Aversão e discriminação direcionada às pessoas da comunidade
LGBTI+ como um todo.

Transfobia
É uma gama de atitudes, sentimentos ou ações negativas,
discriminatórias ou preconceituosas contra pessoas trans.

Não há nada de engraçado quando rir de alguém

é sinônimo de desrespeito e falta de acolhimento.
Por isso, é hora de deixar frases como as que
apresentamos abaixo fora do repertório:
• “Essa Coca é Fanta”
• “Bichinha”
• “Isso é coisa de boiola”
• “É gay, mas não precisa ficar desmunhecando, por aí”
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Para saber mais

Lembre-se: quanto mais buscarmos aprender e nos desenvolver, melhores
seremos para as nossas pessoas. E para seguirmos aprendendo, que tal
conferir as dicas que preparamos para você?

LGBTI+

Filadélfia A Garota The Boys in The Band Feel Good

Filme Dinamarquesa Filme Filme
Filme
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Seja uma pessoa aliada:

Como agir

Racismo
É um tipo de preconceito que se baseia numa ideia pré-concebida
e pejorativa a respeito de uma etnia ou grupo social.

Atualmente, reproduzimos muitas palavras, que em suas origens

históricas, revelam a inferiorização da população negra.

Que tal aprendermos juntos algumas expressões

que devemos abandonar?
• “Você fez um serviço de preto...”

• “Ele é um preto de alma branca...”

• “Parece macaco…”

• “Ela tem o cabelo ruim…”

• “Fulano é a ovelha negra da família...”

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Para saber mais

Lembre-se: quanto mais buscarmos aprender e nos desenvolver, melhores
seremos para as nossas pessoas. E para seguirmos aprendendo, que tal
conferir as dicas que preparamos para você?

Raça

Estrelas Além do Histórias Cruzadas Luta por Justiça A Cor Púrpura

Tempo Filme Filme Filme
Filme
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Seja uma pessoa aliada:

Como agir

Sexismo
O sexismo é qualquer expressão (atitude, palavra, imagem, gesto)
baseada no pressuposto de que algumas pessoas, majoritariamente
mulheres, são inferiores devido ao seu sexo.

As mulheres têm objetivos importantes demais para gastarem tempo e

energia com frases e expressões que ainda perpetuem uma visão de mundo
em que o gênero é o responsável por determinar o certo e o errado.

Então, nada de dizer:

• “Isso não é coisa de menina”

• “Você cozinha tão bem, já pode casar”

• “Você dirige bem, apesar de ser mulher”

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Para saber mais

Lembre-se: quanto mais buscarmos aprender e nos desenvolver, melhores
seremos para as nossas pessoas. E para seguirmos aprendendo, que tal
conferir as dicas que preparamos para você?

Gênero

As Sufragistas Que horas ela volta? Mulher em guerra Adoráveis Mulheres

Filme Filme Filme Filme
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Seja uma pessoa aliada:

Como agir

Capacitismo
Discriminação e a opressão contra pessoas com deficiência, que abrange
desde a acessibilidade até a forma como a sociedade trata essas pessoas.

Coloque o respeito em prática ao evitar expressões e

frases como:
• “Ceguinho”

• “Dar uma de João sem braço”

• “A empresa não tem braço para isso”

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Para saber mais

Lembre-se: quanto mais buscarmos aprender e nos desenvolver, melhores
seremos para as nossas pessoas. E para seguirmos aprendendo, que tal
conferir as dicas que preparamos para você?

PCD

Meu nome é Rádio Uma Lição de Amor Como Eu Era Antes Extraordinário
Filme Filme de Você Filme
Filme
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Seja uma pessoa aliada:

Como agir

Etarismo
É a expressão da discriminação e o preconceito em razão da idade das
pessoas, não importa qual, pode ser criança com idoso, idoso com criança,
adulto com adolescente, adolescente com adulto.

Agora que já sabe disso, nada de falar:

• “Você não tem mais idade para isso!”

• “Você nem aparenta a idade que tem! Você está fabuloso(a)”

• “Velho gagá”
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Para saber mais

Lembre-se: quanto mais buscarmos aprender e nos desenvolver, melhores
seremos para as nossas pessoas. E para seguirmos aprendendo, que tal
conferir as dicas que preparamos para você?

Gerações

Senhor Estagiário Eu, Daniel Blake Em boa companhia Antes de Partir

Filme Filme Filme Filme
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Contatos
Área de Diversidade & Inclusão:
diversidade@rd.com.br

Canal Conversa Ética:

0800 778 9009

www.conversaetica.com.br

contato@conversaetica.com.br

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