eBook

Conceitos da Pesquisa de
Diversidade e Inclusão
INTRODUÇÃO
Olá, esse ebook visa apresentar a terminologia das
palavras utilizadas na Pesquisa de Diversidade e Inclusão.

Tem por objetivo diminuir preconceitos e estigmas e

contribuir para uma melhor compreensão da pesquisa, a
fim de construir uma cultura de inclusão da diversidade
nas empresas.

A seguir, você encontrará as terminologias por ondem

alfabética.
BISSEXUAL
Pessoa que tem atração afetivo-sexual por pessoas com
identidade de gênero feminina e masculina.
CAPACITISMO
Preconceito e/ou discriminação relacionadas à pessoas
com deficiência, subestimando suas capacidades em
virtude dessa condição.
CIS
Cis é um sufixo que refere-se a pessoa que se identifica
com o gênero atribuído ao nascer.
CULTURA DA INCLUSÃO
DA DIVERSIDADE

Políticas e práticas organizacionais que favorecem o

pertencimento, o respeito, o reconhecimento e a valorização
das diferenças.
DEFICIÊNCIA
AUDITIVA
Pessoa com perda total ou parcial da audição.
DEFICIÊNCIA
FÍSICA
Pessoa com alteração completa ou parcial de
uma ou mais partes do corpo humano, causando o
comprometimento da sua função física.
DEFICIÊNCIA
INTELECTUAL
Pessoa que apresenta no início do seu desenvolvimento
déficits intelectuais e adaptativos (limitação no
funcionamento de atividades diárias).
DEFICIÊNCIA
MÚLTIPLA
Pessoa que apresenta duas ou mais deficiências
associadas.
DEFICIÊNCIA
VISUAL
Pessoa com perda parcial (acima de 40%) ou total da
visão, em diferentes graus.
DISCRIMINAÇÃO
Uma ação decorrente do preconceito com algo ou
alguém, fazendo com que determinados segmentos,
grupos e/ou atividades sejam excluídos ou estigmatizados.
DIVERSIDADE
Diversidade refere-se a presença de diferenças dentro
de um determinado ambiente, definida pelo conjunto
de pessoas com identidades diferentes interagindo no
mesmo sistema social.
EQUIDADE
Significa reconhecer que as pessoas são únicas e
por isso têm diferentes necessidades, experiências e
oportunidades.
ETARISMO
Preconceito e/ou discriminação relacionadas à idade
das pessoas.
GAY
Homem que tem atração afetivo-sexual por outras
pessoas com identidade de gênero masculina.
HETEROSSEXUAL
Pessoa que tem atração afetivo-sexual por outras
pessoas com identidade de gênero oposta.
HOMEM TRANS
São aquelas pessoas que foram identificadas como
sendo pertencentes ao gênero feminino no nascimento,
mas que se reconhecem como pertencentes ao gênero
masculino e se reivindicam como homens.
IDENTIDADE DE
GÊNERO
Percepção que uma pessoa tem de si como sendo
do gênero feminino, masculino, de nenhum gênero,
combinação de ambos ou de alguma outra identificação
não listada aqui, independente de sexo biológico.
IGUALDADE
Ausência de diferença de direitos e deveres entre os
membros de uma sociedade.
INCLUSÃO
A inclusão refere-se à qualidade da experiência humana
de sentir-se pertencente, respeitada(o), reconhecida(o),
valorizada(o) e com oportunidades em condição de
equidade e igualdade.
INTOLERÂNCIA
RELIGIOSA
Preconceito e/ou discriminação relacionadas à alguma
religião ou prática religiosa.
LÉSBICA
Mulher que tem atração afetivo-sexual por outras
pessoas com identidade de gênero feminina.
LGBTIFOBIA
Preconceito e/ou discriminação relacionadas à pessoas
que manifestem orientação sexual ou identidade de
gênero diferente dos padrões heterocisnormativos,
como Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Travestis,
Intersexuais.
MULHER TRANS
Pessoas que foram identificadas como sendo
pertencentes ao gênero masculino no nascimento,
mas que se reconhecem como pertencentes ao gênero
feminino e se reivindicam como mulheres.
NÃO BINÁRIE
Termo usado para designar pessoas cuja identidade
de gênero não é exclusivamente nem masculina e nem
feminina. O artigo “e”, no final da palavra, representa essa
pauta.
ORIENTAÇÃO
SEXUAL
Refere-se à inclinação do desejo e/ou atração afetivo-
sexual de cada pessoa.
POLÍTICA DE INCLUSÃO
DA DIVERSIDADE

Compreender e planejar sistemas e práticas necessárias

para incluir a diversidade na organização.
PRÁTICAS DE INCLUSÃO
DA DIVERSIDADE

Ações que tem como objetivo incluir a diversidade nas

organizações.
RACISMO
Preconceito e/ou discriminação relacionadas à cor e/ou
etnia.
SEXISMO
Preconceito e/ou discriminação relacionadas ao gênero/
sexo das pessoas.
SURDOCEGUEIRA
Pessoa que apresenta perdas visual e auditiva
concomitantemente.
TRAVESTI
Pessoas que foram identificadas como sendo
pertencentes ao gênero masculino no nascimento,
mas que se reconhecem como pertencentes ao gênero
feminino e tem expressão de gênero feminina, mas não
se reivindicam como mulheres da forma com que o ser
mulher está construído em nossa sociedade.
Sobre a Nohs Somos

Soluções em diversidade que proporcionam ambientes mais

inclusivos.
Uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva proporciona
ambientes inovadores, criativos e com segurança psicológica,
resultando em times de alta performance e diminuição de turnover.
A Nohs Somos auxilia as organizações a estruturarem a estratégia
de D&I como diferencial competitivo, com os nossos serviços de
Consultorias, Talks e Workshops.
Fale com nosso time e descubra como a Nohs Somos pode ajudar
sua empresa a dar os primeiros passos em D&I :)
Sobre a Pulses
A Pulses é uma plataforma de escuta contínua do
colaborador!
Nosso foco é dar voz aos colaboradores, tornar líderes
mais empoderados sobre a gestão do Clima e Engajamento
de suas equipes e liberar tempo dos profissionais de RH para
papéis mais estratégicos, consultorias internas e um olhar
cuidadoso sobre a cultura organizacional.
Oferecemos soluções de pesquisa de clima organizacional
e engajamento contínuo dos colaboradores.
Referências
ANTRA - Associação Nacional de Travestis e Transexuais. Sobre a associação.
Disponível em: <https://antrabrasil.org/sobre/> Acesso em: 17/08/2020.

BENEVIDES, B. G.; NOGUEIRA, S. N. B. (Orgs.). DOSSIÊ - assassinatos

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Expressão Popular, ANTRA, IBTE, 2020.

BRASIL. RESOLUÇÃO CEE/SC Nº 100, de 13 de dezembro de 2016. Conselho

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FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de

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2000.

HUANG, S. 5 Diversity and Inclusion questions to use at your company.

Disponível em: <https://www.cultureamp.com/blog/5-diversity-and-inclusion-
questions-to-use-at-your-company/> Acesso em: 17/08/2020.

OIT - Organização Internacional do Trabalho. Promoção dos direitos

humanos de pessoas LGBT no mundo do trabalho - Construindo a igualdade de
oportunidades no mundo do trabalho: combatendo a homo-lesbo-transfobia.
2a. ed. Brasilia, 2015.

PULSES. Pequeno Manual LGBTQIA+. 2020.

REIS, T. (org.) Manual de Comunicação LGBTI+. Aliança Nacional LGBTI /

GayLatino. 2ª edição. Curitiba: Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros - Universidade
Federal do Paraná, 2018.

SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. dos R.. Políticas de diversidade nas

organizações: uma questão de discurso?. Rev. adm. empres., São Paulo , v.
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SASKA, S. How to define diversity, equity, and inclusion at work. Disponível

em: <https://www.cultureamp.com/blog/how-to-define-diversity-equity-and-
inclusion-at-work/> Acesso em: 17/08/2020.