DIVERSIDADE NAS

ORGANIZAÇÕES
Prof. Me: Fulvia Cristina
 DEFINIÇÃO

• Refere-se à diferença, variedade, pluralidade e multiplicidade.

• Revela as diferenças existentes entre as pessoas.
• Heterogeneidade.
Faz parte da humanidade:
• Cultural
• Biológica
• Racial
• Linguística
• Religiosa etc.
 CLASSIFICAÇÕES

As visíveis: referem-se As invisíveis: referem-

à cor, sexo, raça, algum se à personalidade, à
tipo de deficiência e, profissão, à cultura,
geralmente essas ao nível de
características não escolaridade e ao
podem ser alteradas.
estilo de vida.
 Inclusão da diversidade nas organizações:

Integração de diferentes culturas, visões de mundo e

trajetórias profissionais a fim de conquistar a inovação,
evolução e dinamismo.
DIMENSÕES DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Gênero

Orientação sexual

Idade

Pessoa com deficiência

Raça
Desafiosaseremvencidos
• Desinformação
• Crençasdistorcidas
• Preconceito
• Discriminação
• Práticas de mudança, com foco em inclusão, e revendo e
refazendo as práticas de Recursos Humanos.
• Sensibilização e conscientização de toda a organização.
VANTAGENS NA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DA
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

• Criatividade: os pontos de vista diversificados melhoram a

tomada de decisões e a solução de problemas.
• Aumenta a velocidade das ideias, fortalecendo a cultura de
inovação.
• Redução dos conflitos.
Gestão da Diversidade da Força de Trabalho:

Não é eliminar as diferenças e oferecer tratamento

igualitário a todos.

Mas tratar as pessoas conforme as suas

necessidades.
 REVISÃO DA FILOSOFIA DA ORGANIZAÇÃO:
CULTURA VOLTADA TANTO PARA A DIVERSIDADE COMO
PARA A INOVAÇÃO.
 REFERÊNCIAS

BANOV, M.R. Comportamento organizacional: melhorando o

desempenho e o comprometimento no trabalho. São Paulo: Atlas,
2019.

JESUS, J. G. Orientações sobre identidade de gênero: conceitos e

termos. Brasília, 2012.