MOTIVAÇÃO NAS

ORGANIZAÇÕES

Prof. Me: Fulvia Cristina

 DEFINIÇÃO

• Estímulo que influencia no comportamento das pessoas.

• É o motivo que leva uma pessoa a agir de uma maneira e
não de outra.
• Estar motivado significa estar pronto e desejoso de entrar
em ação.
• Responsável pela qualidade do desempenho dos
colaboradores de uma organização.
• A sobrevivência das organizações depende da motivação
daqueles que nela trabalham.
Natureza subjetiva.
Ações do próprio indivíduo
para auto motivar-se.
Teorias da Motivação
Teoria das Necessidades

Teoria dos Dois Fatores

Teoria da Equidade

Teoria do Reforço
• A motivação é algo natural ao ser humano;
• As organizações podem, por meio de ações estratégicas,
ativá-la e conseguir que seus resultados sejam alcançados.
Incentivar
A criatividade,
A autoconfiança,
a autonomia e
a iniciativa.
• Significado de trabalho para o indivíduo;
• As ações não podem ser permanentemente distribuídas
de forma homogênea a toda a organização.
Aos líderes cabem estimular maior comunicação e proximidade
com sua equipe, ser mais apreciativo e buscando desenvolver
as emoções tanto da sua equipe, mas as próprias também.
 REFERÊNCIAS
BANOV, M.R. Comportamento organizacional: melhorando o
desempenho e o comprometimento no trabalho. São Paulo: Atlas,
2019.

BERGAMINI, C. W. Motivação nas organizações: nem todos fazem as mesmas

coisas pelas mesmas razões. 7. ed. - São Paulo: Atlas, 2018.