¿COMO

Machine A CORRUPÇÃO
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DESIGUAL OS GRUPOS VULNERÁVEIS?

La corrupción implica abuso de poder en

beneficio personal y frecuentemente agrava
la discriminación preexistente contra grupos
vulnerables.

DIVERSIDADE se refiere a la existencia de la

pluralidad de componentes como edad, raza, origen
étnico, género, orientación sexual, religión,
capacidad física, estrato social, opiniones y estado de salud.

EQUIDADE implica reconocer barreras sistémicas,

diferencias y necesidades individuales y de determinado
grupo, y promover acciones y prácticas específicas para
garantizar la igualdad de oportunidades.

INCLUSÃO é um conjunto de actitudes

PERTENCIMENTO está relacionado con la y prácticas que busca garantizar que
experiencia positiva individual o colectiva sobre el todas las personas se sintam valorizadas
espacio de fala, sentir­se escutado(a), acolhido(a), y bem­vindas.
con oportunidades de desenvolvimento, por fim,
entenderse como parte de la organización.

¿POR QUE COMBINAR ESFORÇOS CONTRA A CORRUPÇÃO COM POLÍTICAS

DE DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO?

Equipos diversos tienden a ser menos propensas a la corrupción porque:

Perspectivas diversas Evitem a concentração de poder e

incentivan el diálogo y Incluye diferentes opiniones y promovem tomas de decisiones
buscan consensos. experiencias de vida. mais equitativas.

Promovem um ambiente de Las minorías en posiciones de

trabajo abierto y liderazgo tienden a ser más
psicológicamente seguro. empáticas y receptivas.

DATOS RELEVANTES:
Mujeres:

• Cada 10 mujeres en edad de trabajo, apenas 5 están activamente involucradas en el

mercado de trabajo, seja trabajando o procurando emprego.1

• O rendimento médio mensal das mulheres ocupadas é, em média, 21% inferior

ao dos hombres. 2

• As mulheres ocupam menos que 4 dos 10 cargos gerenciais do Brasil.3

• No Brasil, as mulheres destinam, em média, 21,3 horas semanales aos cuidados de

pessoas ou às tarefas domestics não remuneradas, enquanto os homens, por otro lado,
dedicam cerca de 11,7 horas a essas responsabilidades.4

Personas negras:

• As mulheres negras enfrentam uma dupla discriminação, de gênero e raça, resultando na

taxa mais alta de desocupação do país: 13,9%.5

• No Brasil, a renda média mensal das mulheres negras representa apenas el 46,2% da renda
de um homem não negro.6

• Já os homens negros recebem um valor equivalente a 57,7% da renda de um homem não

negro e 77,2% da renda de uma mulher não negra.7

Población LGBTQIAPN+:
Personas con deficiencia:
• Apenas 8% de las lideranças de empresas são
LGBTQIAPN+.8
• Apenas 29,2% de las personas con deficiencia en
• No general, solo el 10% de los funcionarios se Brasil están actualmente inseridas en la fuerza
autodeclaran LGBTI+.9 de trabajo, y dentro de este grupo, 73,4% se
enfrenta al desemprego o la inatividad.11
• Apenas 4% da população trans feminina possui
empregos formais no Brasil.10

¿COMO MINHA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO PODE CONTRIBUIR?

Comprometase con la diversidad y la inclusión y asegure una liderazgo ética y

1 participativa.

Invista em diagnósticos institucionais periódicos relativos a género y diversidad para

2 conocer profundamente a la organización y ser capaz de identificar riesgos y lagunas.

3 Fomente una cultura ética, diversa, equitativa e inclusiva.

Incluye una política de tolerancia cero a la corrupción, el acoso, el racismo, la

4 discriminación y otros tipos de violencia en políticas y códigos éticos.

5 Ofereça incentivos adecuados para prácticas éticas e inclusivas.

Estabeleça canais e procedimentos de denuncia seguros e eficaces, com proteção às

6 represálias, y formulado también sob a perspectiva de questões de diversidade e gênero.

Treine e sensibilize periodicamente todo o pessoal., asegurando espacios de treinamento

7 seguros, bem como e utilização de material sensível questões de gênero e diversidade.

8 Diagnostique, planeje, meça e melhore continuamente.

Divulgue sus boas prácticas para generar impacto en la academia de valor de sus
9 productos.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE UM PROGRAMA DE INTEGRIDADE COM FOCO

EM DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO?

Gera uma cultura ética e inclusiva, garantizando coerencia

entre el discurso y la práctica.

Reduz riscos e custos.

Estímulo a la innovación, mejorando la

productividad y la rentabilidad.

Motiva, atrai y retém o talento deseado en la

empresa.

Abre e mantém oportunidades de negocios e

inversiones.

Reforça e proteja la reputación de la empresa.

Auxiliar en la promoción de la igualdad social en la

localidad donde se encuentra.

1 DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Mujeres: inserción en el mercado

de trabajo. 3º trimestre de 2022. https://www.dieese.org.br/infografico/2023/infograficosMulheres2023.html
2 IBID.
3 FEIJÓ, JANAÍNA. Diferencias de Género en el Mercado de Trabajo. Instituto Brasileiro de Economía de la Fundación Getulio Vargas (Ibre/
FGV). 8 de marzo de 2023. https://portal.fgv.br/artigos/diferencas­genero­mercado­trabalho
4 AGÊNCIA IBGE NOTÍCIAS. En 2022, las mujeres dedicarán 9,6 horas por semana a mais do que os homens aos afazeres
domésticos o ao cuidado de personas. 11 de agosto de 2023.
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia­noticias/2012­agencia­de­noticias/noticias/37621­em­2022­mulheres­dedicar
am­9­6­horas­por­semana­a­mais­do­que­os­homens­aos­afazeres­domesticos­ou­ao­cuidado­de­pessoas
5 DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. https://www.dieese.org.br/infografico/2022/populacaoNegra2022.html
6 DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. https://www.dieese.org.br/infografico/2022/populacaoNegra2022.html
7 DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. https://www.dieese.org.br/infografico/2022/populacaoNegra2022.html
8 https://exame.com/esg/apenas­8­das­liderancas­de­empresas­sao­lgbti­aponta­estudo/# 9 https://
exame.com/esg/apenas­8­das­liderancas ­de­empresas­sao­lgbti­aponta­estudo/# 10 BEVENIDES.
BRUNA G. Dossiê: Assassinatos e violências contra travestis e transexuais brasileiras em 2021. ANTRA: 2022.
extensión­chrome://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://antrabrasil.files.wordpress.com/2022/01/dossieantra2022­we
b.pdf
11 AGÊNCIA IBGE NOTÍCIAS. Las personas con deficiencia tienen menor acceso a la educación, al trabajo y a la renta. 7 de julio de 2023.
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia­noticias/2012­agencia­de­noticias/noticias/37317­pessoas­com­deficiencia­te
m­menor­acesso­a­educacao­ao­trabalho­ea­renda#:~:text=Em%202022%2C%205%2C1%20milh%C3%B5es,significativame
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