Diversidade no Local de Trabalho

DI. VER.SI.DA.DE: Qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado,

variedade.

É a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se

diferenciam entre si.
Como nossa sociedade é altamente diversificada entende-se que o
acolhimento aos colaboradores nas suas diferenças e o apoio a inclusão
e tolerância são medidas que contribuem para o desenvolvimento da
sociedade.
Empresas mais ricas culturalmente apostam na inclusão e valorização
das diferenças. Os dados demográficos são obtidos por intermédio do
IBGE, CAGED, RAIS e PNAD.
Diversidades Raciais, Étnicas e Linguagens
 Descriminação por Idade
A descriminação por idade tem duas vertentes principais, são elas:

•Atualização de acordo com as necessidades do mercado de trabalho.

•Remuneração compatível com a experiência.

 Portadores de Necessidades Especiais (PNE)
Lei Nº 13.146 de 2015, Art 1º Garante
condições de igualdade o exercício dos
direitos e das liberdades fundamentais
por pessoa com deficiência, visando à
sua inclusão social e cidadania.

Os tipos de deficiência:
•Deficiência Visual.
•Deficiência Auditiva.
•Deficiência Mental.
•Deficiência Física.
•Deficiência Múltipla.
 Mulheres do Ambiente de Trabalho

No Brasil há aproximadamente 210 milhões de habitantes:

48% homens
52% mulheres

Em media a diferença salarial entre o homem e a mulher é de 25%.

Abaixo gráficos que retratam as diferenças salariais de acordo com o

gênero.
REALIDADE ATUAL
RENDIMENTO MÉDIO MENSAL
 POR UM MUNDO ONDE SEJAMOS
SOCIALMENTE IGUAIS, HUMANAMENTE
DIFERENTES E TOTALMENTE LIVRES!
 Considerações finais
A diversidade é um caminho para que as empresas se tornem mais
inovadoras capazes de tornar seus trabalhadores realizados e
motivados. É importante ficar atento ao papel de gestor/líder nesse
contexto pois ele deve entender a diversidade como uma das premissas
da sociedade e que sem a diversidade não há sucesso social

Se o líder não tiver consciencia, não deverá exercer o cargo de liderança

muito menos administrar com sabedoria.

Antes de ser funcionário, o colaborador é um cidadão e deve ter sempre

seus direitos garantidos, incluindo o de ser respeitado.