Como Ser Um Guia Empresa Antirracista

GUIA PARA
SER UMA
EMPRESA
ANTIRRACISTA
Sumário
1. Introdução 3 9. Ações de inclusão dentro das

empresas. Por onde começar? 22
2. Diversidade & Inclusão:
definição dos conceitos 5 10. Conheça mais sobre a pauta da
Diversidade & Inclusão para pessoas negras 33
3. Desafios para incluir pessoas
negras no mercado de trabalho 8 11. Conheça a Profissas: a sua escola
da Diversidade 39
4. Erros comuns nas empresas para incluir
pessoas negras e outras diversidades 11
Introdução
A luta por uma sociedade mais justa e igualitária Dessa forma, no Mês da Consciência Negra, é
ainda está longe de ter um fim. Infelizmente o necessário reforçarmos a importância das
desrespeito, a intolerância e o preconceito ainda discussões e ações para combater o racismo e a
são perceptíveis na sociedade moderna. desigualdade social no mercado de trabalho e
na sociedade como um todo..
Isso faz com que pessoas negras e outros grupos
sub representados ainda precisem exigir seus Oficialmente celebrada no dia 20 de novembro,
direitos de frequentar qualquer ambiente sem a Consciência Negra lembra a morte de Zumbi
discriminação, inclusive nas organizações. dos Palmares, símbolo da luta do povo negro
contra a escravidão no Brasil.
Parece absurdo, né? E é.
GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 3

Introdução
Entretanto, a Consciência Negra dentro das Você também vai conferir dicas práticas para se
empresas não deveria ser visível apenas em tornar uma empresa mais diversa e inclusiva,
ações específicas no mês de novembro. trazendo a pauta para todos os dias do ano!
É imprescindível tratar a pauta racial ao longo de E aí, gostou? Vem com a Profissas!
todo o ano em ações efetivas para garantir a
equidade, a diversidade e a inclusão nas
Boa leitura!
organizações.
No “Guia para ser uma empresa antirracista”,

vamos falar sobre a importância das empresas
serem um espaço plural e equânime.

DIVERSIDADE & INCLUSÃO:
DEFINIÇÃO
DOS CONCEITOS

O Dia da Consciência Negra é uma data Apesar de sempre aparecerem juntos, os
para reviver memórias e discutir ações de significados são diferentes.
combate ao racismo em nosso país.
Cada um deles merece um olhar mais
Embora os avanços sejam visíveis em cuidadoso da liderança, de forma a não
muitas áreas da sociedade, os resultados comprometer o progresso da empresa
ainda são tímidos. nessa área.
E nas empresas não é diferente! A diversidade abraça todas as variações

físicas, psicológicas, sociais e emocionais
Muita coisa ainda precisa ser feita, a que o ser humano pode ter, como idade,
começar pela compreensão dos conceitos etnia, cultura e religião, sexualidade, forma e
Diversidade e Inclusão. aparência física, impedimentos de natureza
física, mental, intelectual ou sensorial entre
outras.

A diversidade valoriza e acolhe as Nesse sentido, a celebração de 20 de
características de cada pessoa. Já o termo novembro é um momento importante.
inclusão visa criar o sentimento de
pertencimento dos indivíduos em seu É preciso relembrar as empresas, lideranças
ambiente de trabalho. e sociedade como um todo, que a
população negra, mesmo participando
A inclusão busca valorizar todas as pessoas, intensamente da construção do país, vive
oferecendo as mesmas oportunidades e um desmerecimento de sua cultura,
proporcionando um ambiente de trabalho principalmente quando falamos de
confortável e justo. mercado de trabalho.
Nele, ninguém se sente excluído por ser De nada adianta abrir as portas para a
quem é. diversidade nas organizações se não houver
políticas que combatam o racismo e a
exclusão de outros grupos sociais.

DESAFIOS PARA INCLUIR
PESSOAS NEGRAS
NO MERCADO DE
TRABALHO

Apesar dos avanços da política de cotas
universitárias, ainda nos deparamos com
Uma das grandes consequências do nosso um déficit de pessoas negras em posições
passado colonial é a desigualdade racial no de alta liderança, por exemplo.
mercado de trabalho.
Outra pesquisa, desenvolvida pela
Estudos da Síntese de Indicadores Sociais consultoria IDados, mostra que pessoas
(IBGE) referente ao ano de 2020, apontou negras enfrentam mais dificuldade para
que pessoas negras encontram maiores atuar na carreira cursada no ensino superior
desafios para conseguir um emprego e com isso acabam exercendo ocupações de
formal. E, quando empregadas, recebem até qualificação inferior.
31% menos que pessoas brancas.

Concluímos, então, que o nível de
E não se trata apenas de emprego, mas de escolaridade é uma parte da desigualdade,
ocupação qualificada. mas não é todo o problema.

Apesar de acompanharmos alguns
progressos nos últimos tempos, a realidade
dos grupos étnico-raciais, especialmente as
pessoas negras, no mercado de trabalho,
Há discriminação no momento de contratar
ainda passa longe de ser a ideal.
pessoas negras, criando um verdadeiro
“abismo racial no mercado de trabalho” em
A exclusão social e econômica desses
favor da branquitude.
grupos por um longo período de tempo
produziu efeitos que podem ser sentidos na
Ou seja: o indivíduo reconhecido como
sociedade até os dias de hoje.
branco desfruta de uma série de privilégios,
tanto na esfera pública quanto nos espaços
Nesse cenário, é papel das empresas pensar
privados.
estrategicamente a inclusão de pessoas
negras e outros grupos sub representados.
Entretanto, esses mesmos privilégios são
negados a pessoas não-brancas.
Veremos mais à frente!
.
ERROS COMUNS NAS EMPRESAS
PARA INCLUIR PESSOAS
NEGRAS E OUTRAS
DIVERSIDADES

Há muitos desafios para que uma
organização se torne madura e preparada
para atuar com a pauta de “Diversidade e
Inclusão”.
Mesmo que as companhias tenham

orçamento para contratar especialistas e
consultorias na área, elas ainda cometem
erros ou enfrentam dificuldades na
aplicação das estratégias voltadas para a
diversidade e inclusão.
Vamos conhecer alguns erros?

Ausência de pessoa especializada
1 em Diversidade e Inclusão nas
empresas
Se a companhia vai contratar uma pessoa
especialista em Diversidade e Inclusão, a
É muito comum, nas companhias, um setor
liderança e setor de RH precisam olhar
de Diversidade & Inclusão ser criado a partir
cuidadosamente as atribuições que serão
da alocação ou deslocamento de
dadas a ela.
especialistas de áreas diferentes para
conduzir processos ligados ao tema.
O erro de muitas organizações é achar que
o indivíduo consegue atuar em várias
Esse direcionamento não é o mais indicado,
frentes.
pois são profissionais que já possuem outras
demandas e atribuições, e acabam
É necessário especificar as atividades que a
acumulando entregas que cabem a um
pessoa realizará enquanto especialista em
especialista em Diversidade e Inclusão.
Diversidade & Inclusão.
.
.
Ausência de pessoa especializada
1 em Diversidade e Inclusão nas
empresas
No dia-a-dia ela vai planejar, acompanhar a

equipe e realizar suas ações de curto, médio
e longo prazo.
Começar um trabalho voltado para a

inclusão pode e deve ter um início. Mas
nunca um fim!

2 Falta letramento
Sem o letramento, pode acontecer de uma
pessoa ser violentada dentro da própria
empresa por quem deveria ser seu par ou
O processo de letramento, capacitação e liderança.
sensibilização de todas as pessoas da
empresa é fundamental. O número de ocorrências de racismo é
grande nas empresas que não se preparam
O letramento serve para fazer o público adequadamente para incluir pessoas
interno entender, por exemplo, o que é o negras e outros grupos da diversidade.
racismo estrutural brasileiro e para que
alguns conceitos sejam apresentados, como Veja, a seguir, um trecho da entrevista da
cor, raça, racismo, viés inconsciente, cotas, nossa diretora de Experiências, Sônia Lesse,
branquitude, entre outros. para o E-book Embaixadores da Diversidade:
.
2 Falta letramento
“Já vi pessoas candidatas que

compartilharam depoimentos com casos
de racismo durante um processo seletivo
que era de ação afirmativa. A pessoa
especialista em diversidade e inclusão é
fundamental nas organizações, pois é uma
pessoa que vai olhar para os processos que
já existem para corrigi-los, ajustá-los e
torná-los mais assertivos. Quem é da área
de diversidade e inclusão vai apoiar o
desenvolvimento de todas as pessoas,
sejam elas candidatas a uma vaga, equipe
e liderança”

2 Falta letramento
As empresas precisam de alguém que conduza

esse processo de mudança desde o início da
contratação, para que grupos sub representados Conheça o Guia da Profissas de Linguagem
se sintam respeitados desde o primeiro contato, Inclusiva:
já no anúncio da vaga.
https://somos.profissas.com.br/ebook-guia-
de-linguagem-inclusiva
O letramento é peça chave para que todas as
pessoas estejam comprometidas com a inclusão
da diversidade e a sua linguagem.

Achar que investir em
3 diversidade é caro
Ações e estratégias em diversidade e inclusão, se Mas entenda: uma empresa não se torna pronta
bem planejadas, fazem toda diferença para os para acolher a diversidade de uma hora para
resultados que a empresa deseja ter. outra.
É uma otimização de recursos, por mais que
muitas companhias digam o contrário. Uma organização que pensa em diversidade não
deve achar que o investimento é alto.
O custo de uma estratégia errada é muito maior
que o custo para ter uma pessoa especialista em Afinal de contas, uma gestão inclusiva gera um
Diversidade e Inclusão. ambiente inovador, colaborativo, acolhedor e
lucrativo.
Ter que recomeçar porque um projeto ou ação
não deu certo faz muitas empresas acharem que
o investimento no setor não vale a pena.

.
Falta de acompanhamento
4 da Liderança
Se uma empresa deseja ter pessoas diversas, ela Além disso, deve conhecer quais desafios que
precisa entender que é papel da liderança essa comunidade enfrenta para conseguir uma
apoiar as ações para a Diversidade e Inclusão. oportunidade de emprego no país.
O indivíduo que está nesta posição precisa Não basta sentar na cadeira de liderança e dizer
refletir sobre o seu nível de letramento e o para as pessoas o que elas devem fazer. É
quanto realmente está pronto para entender as necessário que a liderança saiba conduzir os
complexidades e as oportunidades que os processos.
núcleos da diversidade possuem.
Ele precisa buscar compressão do que é ser uma

pessoa negra no Brasil.

Falta de acompanhamento
4 da Liderança
“Não é papel das pessoas negras resolver o racismo dentro da

própria empresa. A falta de ações propositivas e de
acompanhamento contínuo da alta liderança são pontos
problemáticos nas organizações. As lideranças podem e devem
escolher ser estratégica e inclusiva.”
Sônia Lesse, diretora de Experiências nas Profissas

Tenha atenção!
Não basta convidar uma pessoa para dar uma E não adianta colocar a culpa na estrutura da
palestra de uma hora e achar que a empresa.
desigualdade racial vai resolver na sua empresa.
Porque se a estrutura está adoecida, é
Não se resolve diversidade e inclusão com um responsabilidade das pessoas que conduzem
bate- papo leve e tranquilo. esses processos de exclusão para manter seus
privilégios.
Falar sobre diversidade, equidade e inclusão
exige discutir e debater sobre temas E é por esse e outros motivos que é fundamental
extremamente sensíveis. que as lideranças estejam envolvidas
ativamente nas ações de Diversidade e
É refletir sobre sua própria responsabilidade no Inclusão.
cenário que a gente vivencia hoje.
. .
AÇÕES DE INCLUSÃO
DENTRO DAS EMPRESAS
POR ONDE COMEÇAR?

Educar sobre questões raciais, fazer
um diagnóstico da diversidade na
empresa e comprometer a liderança
com a pauta racial são os principais
caminhos para qualquer organização
promover a equidade entre brancos e
negros, principalmente nos cargos de
liderança.
Vamos conhecer algumas boas

práticas?

Falta de estudo
1 da diversidade
Entender o percentual de pessoas pretas e Não é uma tarefa fácil, por isso muitas empresas
pardas nas empresas e, a partir daí, tomar sentem dificuldade para começar as ações de
medidas para as mudanças é fundamental. inclusão e desenvolvimento voltados para um
time diverso.
É importante saber qual é a situação atual da
organização, identificando como estão as ações Veja qual o nível de diversidade atual da
voltadas para a inclusão de pessoas negras e empresa e o quanto ela está preparada para se
outras diversidades.. tornar mais inclusiva.
Após a avaliação inicial, estabeleça metas e

objetivos para entender onde quer chegar.

Aposte em uma
2 liderança inclusiva
Para a empresa pensar em uma liderança Mesmo que as empresas tenham ótimas
inclusiva, é imprescindível verificar qual é o lideranças e que sejam excelentes no que
perfil da liderança que ela já possui. fazem, é primordial entender o seu papel
social na inclusão de pessoas negras e
A companhia deve avaliar o seu modelo outros grupos diversidade.
cultural, seu posicionamento de negócio,

entender quais são as políticas e códigos de Não adianta, por exemplo, uma liderança ter
conduta da empresa e como eles são grande experiência em gestão de processos,
conduzidos internamente. mas que ao mesmo tempo seja

preconceituosa.
É um trabalho inicial que deve ser

desenvolvido, paralelamente, com a
formação da liderança que já atua na
companhia.
Aposte em uma
2 liderança inclusiva
Líderes com comportamento excludente

não permitem que as pessoas possam
pertencer, colaborar, criar e inovar.
O clima interno se torna de pressão e

coação.
As pessoas vão embora e, além do turnover,

a empresa precisará lidar com denúncias
públicas que impactam a marca.
GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA

GUIA PARA
| página
SER UMA
26 EMPRESA ANTIRRACISTA | página 26
Realize recrutamentos
3 inclusivos
Um recrutamento inclusivo é capaz de dar as

mesmas oportunidades para profissionais de
diferentes cores de pele, gêneros, sexualidade,
idades, religiões, entre outros grupos.
Quando uma companhia deseja trazer mais

Mas será que é mesmo?
profissionais para compor sua equipe, dizemos
que a empresa está recrutando pessoas para
uma determinada vaga.
No momento final de um processo seletivo, é

comum o RH afirmar que a pessoa escolhida foi
a mais qualificada para o cargo anunciado.

3 inclusivos
Infelizmente, em muitos casos, fatores diferentes A área de Recrutamento e Seleção deve estar
à qualificação profissional são considerados. sensibilizada e letrada na pauta da diversidade.
O recrutamento nas empresas normalmente é E lembre-se: Não existe uma fórmula mágica
carregado de vieses discriminatórios, pois que tornará sua empresa inclusiva de uma hora
associa a qualidade profissional a determinadas para outra.
características físicas, sociais e emocionais da
pessoa candidata. As organizações devem construir um ambiente
livre de preconceitos.
É aqui que começam os entraves para a entrada
de pessoas negras e outros grupos sub O objetivo é quebrar essa barreira colocada pelos
representados nas companhias. vieses e enraizar a Diversidade e Inclusão na
cultura da empresa.

3 inclusivos
Para isso, as lideranças devem enxergar a
diversidade
Infelizmente,como vantagem
em muitos para
casos, a companhia.
fatores diferentes
à qualificação profissional são considerados.
Muitas vezes, estas acabam contratando pessoas
semelhantes a elas,
O recrutamento nasoempresas
que dificulta a criação de
normalmente é
um espaço criativo
carregado e inovativo.
de vieses discriminatórios, pois
associa a qualidade profissional a determinadas
Muitas vezes,físicas,
características durante
sociaisoe emocionais
processo de
da
recrutamento,
pessoa candidata.atitudes e perguntas mal
elaboradas, constrangedoras, e até ofensivas
acabam
É aqui que transparecendo discriminação
começam os entraves e
para a entrada
intolerância
de pessoasracial.
negras e outros grupos sub
representados nas companhias.
Desalinhamentos e desinformação na
comunicação podem trazer problemas internos
e prejudicar a empresa perante seu público.
GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 29 GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 29
3 inclusivos
Mostre, que a sua companhia é um ambiente
seguro, em que todas as pessoas podem ser
quem realmente são, sem qualquer tipo de
prejuízo por causa disso.
Então, antes de começar a descrever uma vaga,

lembre-se dos vieses inconscientes.
Quando você pensa em seus vieses

inconscientes, pode evitar a influência de
crenças e preconceitos na descrição do cargo, no
recrutamento, e em todas as etapas de
permanência e desligamento da pessoa na
empresa.

Mudança de cultura
4
3 e segurança psicológica Dentro dessa mudança, é necessário criar uma
ouvidoria interna, focada em racismo, e equipes
O caminho para buscar a equidade racial precisa focadas em diversidade.
também ir além de ações pontuais, como as

feitas de forma mais comum no mês e dia da As empresas precisam oferecer um ambiente seguro
Consciência Negra. para o time.
Mudança real é um processo duradouro, levando Ter canais de denúncia é um meio para que as
em conta que foram centenas de anos de pessoas colaboradoras não se sintam desconfortáveis
escravidão no Brasil. em denunciar algum tipo de preconceito sofrido no

trabalho.
Para isso, precisa ter investimento financeiro na

pauta, metas, métricas e prazos. É preciso que haja comprometimento da liderança e da
gerência em punir quem fere os valores e os código de
Se não houver uma cultura inclusiva, há chances conduta da empresa, para que toda a equipe confie nas
das pessoas saírem da empresa se sentindo mal estratégias da organização ao oferecer um local mais
e até sofrerem alguma violência como as micro seguro e confiável.
agressões.
Conte com pessoas
4 colaboradoras negras
Promover ações de diversidade e inclusão é E lembre-se:

combater problemas estruturais da Não são essas pessoas que precisam
sociedade. resolver a questão da diversidade nas
organizações, mas elas podem ajudar a
Mesmo inconscientemente, podemos formar um time mais diverso e inclusivo.
encontrar dificuldades para fugir do que é
padrão ou convencional em nossos
Conheça mais sobre a pauta da
pensamentos.
Diversidade e Inclusão para pessoas
Dessa forma, é importante que profissionais

negras.
negras e negros participem do processo de

recrutamento e seleção.

CHEGOU O MOMENTO DE
COLOCAR EM PRÁTICA
O QUE VOCÊ APRENDEU!

Para ser uma pessoa aliada, de fato, você precisa Quando você sabe quais expressões e termos
estudar e entender sobre os desafios e são inadequados, pode se posicionar diante de
problemas enfrentados pela comunidade uma situação de agressão verbal ou qualquer
diariamente, em seus diversos contextos sociais. outra forma de violência contra pessoas negras e
outros grupos sub representados.
Dessa forma, você deve buscar e participar de
iniciativas e projetos que tragam o convívio com Um exemplo: você se lembra das manifestações
pessoas negras. que aconteceram nos Estados Unidos após o
assassinato do george floyd?
É preciso estourar a bolha!

Centenas de pessoas negras protestaram nas
ruas, com o objetivo de evitar que a polícia
Além de participar da comunidade, é agredisse os manifestantes negros.
imprescindível que você melhore a sua
comunicação para ser uma pessoa mais
inclusiva e que reconheça e combata seus vieses
discriminatórios.

Nesse contexto, pessoas brancas aliadas fizeram
um cordão humano à frente da manifestação.
Essa ação ajudou, e muito, pois a polícia não fez
avanços violentos.
Todas as pessoas puderam manifestar e

reinvindicar direitos para a comunidade negra
no país, independentemente de quem seja.
O importante é interromper essa

herança racista enraizada na nossa
sociedade.

Não seja quem assiste a uma agressão. Quem Essa situação, apesar de ser triste e revoltante, é
assiste acaba contribuindo para que a violência uma oportunidade para aprender muito sobre os
ocorra! desafios e problemas enfrentados pela
comunidade negra.
Tome uma atitude, mas sempre avaliando a sua
segurança e a da vítima. Ponto importante: no seu dia-a-dia,
se você convive com alguma pessoa
Em seguida, acolha a pessoa agredida, esteja
disposta a ouvi-la e valide as emoções negra, pratique a escuta ativa e
compartilhadas por ela. esteja disposta a aprender com as
histórias que ela compartilhar com
É comum termos o movimento de falar algo
para a vítima. Entretanto, antes de falar qualquer
você.
coisa, se mostre disponível para escutá-la.

Não é porque você tem um amigo negro ou
Talvez você se questione sobre alguma
promoveu uma palestra no dia da
atitude e conduta preconcebida que
Consciência Negra que você é antirracista.
apareça em alguma fala.
Nesse momento, caso alguém indique Agora, algumas referências para

algum comportamento ou fala que seja você continuar estudando e se
preconceituosa em você, não tente justificar
aprofundando na pauta:
ou discutir, mas reconhecer o erro e corrigir.
O primeiro passo para ser uma pessoa e

empresa preocupada com a inclusão da
diversidade, é reconhecer que o racismo e a
desigualdades existem.

PELE NEGRA,
O PACTO DA MÁSCARA Espero que você tenha aprendido muito
BRANQUITUDE BRANCA
Cida Bento Frantz Fanon com o nosso Guia Prático para ser uma
empresa antirracista.
Que este material seja apenas o início da

IMAGENS DE O GENOCÍDIO DO sua jornada enquanto pessoa aliada da
CONTROLE NEGRO
BRASILEIRO Diversidade e inclusão!
Winnie Bueno
Abdias do
Nascimento

CONHEÇA A PROFISSAS:
A ESCOLA DA DIVERSIDADE

A Profissas se apresenta como Escola da
Diversidade.
Na prática, criamos programas de educação

Atuamos com foco no desenvolvimento de corporativa exclusivos, eventos, formações
habilidades humanas, ou socioemocionais, online e outros conteúdos educativos, para
olhando especialmente para os grupos impulsionar talentos e provocar a
sub-representados, além de educar transformação do mundo corporativo, em
lideranças e demais colaboradores para a um ambiente com oportunidades e
inclusão acontecer de verdade. acolhimento para todas as pessoas.
Nosso propósito é apoiar, estrategicamente, Muitos programas são focados na

a construção de um espaço mais plural, comunidade negra. O Profissas Black,
equânime e inovativo no mercado de realizado no iFood, é um exemplo.
trabalho.
.
Foi um curso dedicado a colaboradores e
colaboradoras negras, sem nivelamento por
cargo, com encontros que abordaram temas
como “Identidade e cultura negra”,
“Ancestralidade e poder pessoal”, “Crenças
limitantes e as estruturas sociais além da
síndrome da impostora”, “Fortalecimento e
protagonismo”, “Autoconhecimento e
gestão das minhas emoções”, “Saúde
emocional e segurança psicológica”, entre
outros assuntos que se dividiram em quatro
momentos.

Em depoimento, uma das pessoas colaboradoras do iFood disse:
"posso dizer que estou me tornando uma provocadora e estou

amando. Nunca pensei que chegaria a me desafiar sem medo
como estou aprendendo a fazer nos encontros da Profissas.
Espero me desenvolver cada vez mais e mais”

3 inclusivos
Infelizmente,
Mais em muitos
de 50 grandes casos, fatores
empresas diferentes
já fecharam
à qualificação profissional são considerados.
parcerias com a Profissas, em iniciativas
como o evento "Divas na Liderança - Avon",
O recrutamento nas empresas normalmente é
que impulsionou mulheres negras que
carregado de vieses discriminatórios, pois
estão (ou pretender chegar) a posições de
associa a qualidade profissional a determinadas
liderança, o “Lidera
características Mulheres”
físicas, sociais - apenasda
e emocionais
para mulheres
pessoa negras, também da Avon, e
candidata.
o treinamento avulso no Parque Bondinho
sobre
É aquiletramento racial.
que começam os entraves para a entrada
de pessoas negras e outros grupos sub
representados nas companhias.
GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 43 GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 43
Além disso, temos a comunidade Potências Negras,
3 inclusivos
movimento para enegrecer o mercado de trabalho,
impulsionando pessoas pretas e pardas e educando a
sociedade para combater o racismo.
Mais de 50 grandes empresas já fecharam A comunidade é cocriada pela Minuto Consultoria e

Profissas - Escola da Diversidade e Habilidades
parcerias com a Profissas, em iniciativas
Humanas.
como o evento "Divas na Liderança - Avon",
que impulsionou mulheres negras que A iniciativa, que hoje é uma das principais com esse
estão (ou pretender chegar) a posições de foco no país, começou em março de 2021
desenvolvendo o maior evento feito exclusivamente
liderança, o “Lidera Mulheres” - apenas
para pessoas negras no Brasil. Atualmente, segue
para mulheres negras, também da Avon, e
com outros grandes eventos, conteúdos semanais e
o treinamento avulso no Parque Bondinho experiências constantes, criadas especialmente por e
sobre letramento racial. para pessoas negras.
As ativações do Potências Negras já impactaram mais

de 5 milhões de pessoas no último ano e somam um
número superior a 50 mil pessoas inscritas nas
iniciativas.

Que bom que você chegou até aqui!
Esperamos que o “Guia prático para ser uma

empresa antirracista” tenha trazido informações
relevantes para a sua empresa entender, de uma
vez por todas, que a a inclusão e o
Conte com a Profissas jornada
desenvolvimento de pessoas negras no mercado
de trabalho é importante, urgente e necessária. da sua empresa na inclusão da
diversidade!
Ter pessoas diversas é uma forma de reduzir as
desigualdades sociais e raciais e, ao mesmo
tempo, estimular empresas mais produtivas e
eficientes.

Referências
Bibliografia
bibliográficas
CARVALHO, Camila Moura de. Desigualdade racial no PROFISSAS. E-book Embaixadores da Diversidade.
mercado de trabalho. Uma herança da colonialidade. Disponível em: <
Carta Capital, 15 de julho de 2022. Disponível em https://somos.profissas.com.br/lp-ebook-embaixador
<https://www.cartacapital.com.br/blogs/zumbido-justica-antirr es-diversidade> Acesso em: 29 de setembro de 2022.
acista/desigualdade-racial-no-mercado-de-trabalho-uma-her
anca-da-colonialidade/ > Acesso em: 29 de setembro de BlogProfissas:
2022. https://www.profissas.com.br/recrutamento-inclusiv
INSTITUTO MATTOS FILHO. Discriminação racial no o-como-fazer-na-sua-empresa/
mercado de trabalho. Disponpivel em: <
https://www.politize.com.br/equidade/blogpost/discr
iminacao-racial-no-mercado-de-trabalho/ > Acesso
em: 29 de setembro de 2022.
SENA, Victor. Veja 6 passos para promover
igualdade racial dentro das empresas. Exame, 20 de
novembro de 2020. Disponível em: <
https://exame.com/carreira/veja-6-passos-para-prom
over-igualdade-racial-dentro-das-empresas/ >

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1. Introdução 3 9. Ações de inclusão dentro das

Parece absurdo, né? E é.

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No “Guia para ser uma empresa antirracista”,

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E nas empresas não é diferente! A diversidade abraça todas as variações

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GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 7

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 8

Uma das grandes consequências do nosso um déﬁcit de pessoas negras em posições

passado colonial é a desigualdade racial no de alta liderança, por exemplo.

Estudos da Síntese de Indicadores Sociais consultoria IDados, mostra que pessoas

desaﬁos para conseguir um emprego e com isso acabam exercendo ocupações de

formal. E, quando empregadas, recebem até qualiﬁcação inferior.

31% menos que pessoas brancas.

E não se trata apenas de emprego, mas de escolaridade é uma parte da desigualdade,

ocupação qualiﬁcada. mas não é todo o problema.

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GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 11

Mesmo que as companhias tenham

Vamos conhecer alguns erros?

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No dia-a-dia ela vai planejar, acompanhar a

Começar um trabalho voltado para a

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 14

“Já vi pessoas candidatas que

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 16

As empresas precisam de alguém que conduza

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 17

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 18

Ele precisa buscar compressão do que é ser uma

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 19

“Não é papel das pessoas negras resolver o racismo dentro da

Sônia Lesse, diretora de Experiências nas Proﬁssas

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 20

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 22

Vamos conhecer algumas boas

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 23

Após a avaliação inicial, estabeleça metas e

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA | página 24

inclusiva, é imprescindível veriﬁcar qual é o lideranças e que sejam excelentes no que

A companhia deve avaliar o seu modelo outros grupos diversidade.

cultural, seu posicionamento de negócio,

conduta da empresa e como eles são grande experiência em gestão de processos,

conduzidos internamente. mas que ao mesmo tempo seja

É um trabalho inicial que deve ser

Líderes com comportamento excludente

O clima interno se torna de pressão e

As pessoas vão embora e, além do turnover,

GUIA PARA SER UMA EMPRESA ANTIRRACISTA

Um recrutamento inclusivo é capaz de dar as

Quando uma companhia deseja trazer mais

No momento ﬁnal de um processo seletivo, é

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Então, antes de começar a descrever uma vaga,

Quando você pensa em seus vieses

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O caminho para buscar a equidade racial precisa focadas em diversidade.

também ir além de ações pontuais, como as

Consciência Negra. para o time.