IGUALDADE RACIAL NO MERCADO DE TRABALHO:

AINDA VAI DEMORAR

MAIS DE 100 ANOS?
Descubra quando o mundo corporativo vai ser mais inclusivo
para pessoas negras e indígenas e o que você pode fazer
para mudar isso e acelerar a igualdade racial.

EM QUANTOS ANOS VOCÊ ACREDITA

QUE A IGUALDADE RACIAL VAI CHEGAR
NO MERCADO DE TRABALHO?

10 2 50
ANOS DÉCADAS ANOS

O TIME DE ESPECIALISTAS DO INSTITUTO

IDENTIDADES DO BRASIL (ID_BR)
PARTIU EM BUSCA DESSA RESPOSTA.

Conheça o estudo:
O estudo Igualdade Racial no Para isso, foram analisados
Mercado de Trabalho: Para Já o cenário das áreas de ESG
ou Somente em Três Gerações? (práticas ambientais, sociais
faz parte dos avanços nas e de governança corporativa) e
investigações do impacto DE&I em nível global, e taxas de
do crescimento da diversidade desemprego no Brasil pelo
e inclusão no mercado de trabalho, recorte racial e gênero.
com destaque para o crescimento
no número de empresas
que priorizam planos
ou estratégias de DE&I
(diversidade, equidade e inclusão)
que articulem esses esforços com
seus objetivos estratégicos.

E agora,
vamos aos dados!
Investimento em ESG no mundo todo

U$ 35 trilhões U$ 53 trilhões
2020 2025

A previsão é do crescimento médio de 17% a cada ano entre 2022 e 2027,

considerando os setores público e privado

Investimento global em
diversidade, equidade e inclusão

U$ 9 bilhões U$ 17 bilhões U$ 24,3 bilhões

2023 2027 2030

A previsão é do crescimento médio de 12,6% a cada ano entre 2023

e 2030, considerando os setores público e privado

MESMO COM TODO ESSE INVESTIMENTO,

AS ORGANIZAÇÕES AINDA ENCONTRAM VÁRIOS
DESAFIOS, QUE PRECISAM SER SUPERADOS.

PRINCIPAIS DESAFIOS DAS EMPRESAS

EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Ausência de orçamento Falta de contratação Falta de parceria com

focado na pauta racial de especialistas fornecedores orientados
para ESG e DE&I

Necessidade de Ausência de métricas,

entendimento indicadores e benchmarks
da temática

E, MUITO ALÉM DAS QUESTÕES

CORPORATIVAS, A GENTE PRECISA FALAR
DO ABISMO DE DESIGUALDADES QUE EXISTE
NO MUNDO CORPORATIVO BRASILEIRO.

+50% DA POPULAÇÃO
BRASILEIRA É NEGRA
(PRETA E PARDA)
E INDÍGENA

PESSOAS NEGRAS E INDÍGENAS SÃO MAIORIA EM

NÚMEROS, MAS MINORIA NOS EMPREGOS FORMAIS.

Número de vínculos trabalhistas

por raça e gênero (2006-2021)

Masculino

Feminino

A taxa de desemprego é maior entre as

mulheres negras e os homens negros.

Percentual de pessoas em cargos

de direção e gerência por raça e gênero

6,6%
6,4%

5,6%
5,3%
5,0%
4,7%

2,4%
2,1% 2,2% 2,3%
1,9% 1,9%

Mulheres Negras Homens Negros Mulheres Não Negras Homens Não Negros

2º trimestre 2020

2º trimestre 2021

2º trimestre 2022

Nos cargos de direção e gerência,

mulheres negras e homens negros são minoria.

Com todos esses dados e análises,

você já entendeu que o grau
de desemprego entre as pessoas
negras e indígenas no Brasil
é muito alto.

E que há vários desafios que

as empresas devem enfrentar
para transformar essa realidade.

Mas ainda falta responder:

EM QUANTO TEMPO A IGUALDADE RACIAL

VAI CHEGAR NO MERCADO DE TRABALHO?

167 ANOS.
É isso mesmo
que você leu.
Se os recursos investidos em pautas
raciais, diversidade e inclusão não forem
usados de forma estratégica,
serão necessárias três gerações
para que pessoas negras e indígenas
vivam em um mundo corporativo
realmente inclusivo.
 SABE COMO?

INVESTINDO NA IGUALDADE RACIAL E CONSTRUINDO

ESPAÇOS QUE POTENCIALIZAM TALENTOS DIVERSOS

ESTRATÉGIAS PARA ACELERAR A

IGUALDADE RACIAL NA SUA EMPRESA

Monitoramento do grau Processo de Programas de qualificação

de diversidade na empresa recrutamento inclusivo focado em pessoas negras
e indígenas

Elevar a presença de Políticas de igualdade Canais internos

pessoas negras e indígenas e transparência salarial de denúncia
em cargos de direção

CALMA,
A SUA EMPRESA
NÃO PRECISA FAZER
ISSO TUDO SOZINHA!

Você pode contar com o ID_BR,

instituição que é referência
na pauta étnico-racial e na criação
de soluções efetivas e estratégicas.

Fique por dentro de algumas

das nossas soluções e eventos
que podem impactar a sua empresa

Selo Sim à Igualdade Racial Treinamentos

Ferramenta exclusiva e original
desenvolvida pelo ID_BR que ajuda
você a medir, reconhecer
e aperfeiçoar as práticas
de cultura corporativa.
Desse jeito, a sua organização
se torna cada vez mais inclusiva
e capaz de atingir melhores resultados.
São trilhas de treinamentos focadas
no letramento racial, posicionamento
de marca, prevenção de crise, entre
outras, de acordo com a necessidade
da sua organização.

Rodas de conversa Alta Gestão pela Igualdade

O objetivo é incentivar o entendimento
amplo das vivências negras e indígenas
nas empresas de uma maneira mais
objetiva e direta a partir de datas
celebradas de janeiro a dezembro.
Racial (AGIR)
Programa que tem o propósito
de sensibilizar e formar lideranças
públicas sobre a relevância estratégica
de uma agenda antirracista.

Transformar a Educação para Prêmio Sim à Igualdade Racial

Construir a Equidade Racial principal evento da América Latina
(TECER) responsável por reconhecer
e homenagear pessoas e iniciativas
Iniciativa com o objetivo de contribuir
que atuam em prol da igualdade
para uma educação básica antirracista
racial, sempre com as melhores
a partir de um ambiente escolar mais
atrações do mundo do
diverso e inclusivo através
entretenimento.
de letramento racial para educadores
de redes municipais e estaduais.

Fórum Sim à Igualdade Racial Propositividade

Principal evento do Brasil responsável
por conectar profissionais negras,
negros e indígenas à empresas que
estão engajadas com as pautas raciais.
No evento, estão líderes, executivos,
influenciadores e diversas empresas.
Uma campanha anual criada pelo
ID_BR para que a sua organização
promova a pauta racial de forma
propositiva e inovadora ao longo
de todo o ano e não apenas
em datas específicas.

Projetos especiais
Como o know-how que só o nosso time
tem, a gente cria ações personalizadas,
criativas, assertivas e de alto impacto
na questão étnico-racial, que pode ser
um programa, iniciativa ou até mesmo
um produto.

Ainda na dúvida da importância

de promover a pauta racial?

Confere aí mais alguns

dos benefícios!

Lucro e produtividade

A cada 1% no aumento do Desempenho nas A cada 10% em D&I,

grau de D&I há, em bolsas de 2,3% a há um aumento
média, um aumento de 3,8% acima das de 4% na
1,46% demais produtividade
nas receitas

Demanda e consumo

Consumo da população 60% mais chances 70% das pessoas

negra é de R$ 2 trilhões de pessoas negras estão dispostas
por ano confiarem mais em a pagar até 5% por
empresas de produtos/serviços de
inclusivas empresas inclusivas

Criatividade e inovação

85% das grandes

empresas apontam Times 4 vezes
a D&I como decisiva mais criativos
para a inovação

SAIBA MAIS SOBRE O ID_BR

O Instituto Identidade do Brasil (ID_BR) existe desde
2016 para reduzir as desigualdades no mercado
de trabalho e na sociedade, incentivar a educação
antirracista e potencializar a igualdade e a inclusão
em todos os lugares possíveis.

A gente é uma organização sem fins lucrativos

e pioneira no país na promoção e aceleração
da pauta racial através de programas, iniciativas,
ações e soluções inovadores que geram impactos
reais, e que são desenvolvidos pelos nossos times
de especialistas formados por pessoas plurais
em conhecimento e recortes de identidades e raça.

Chama a gente para uma conversa e saiba como

o nosso time de especialistas pode acelerar
a diversidade na sua empresa, potencializar
talentos e melhorar os resultados.

fale@simaigualdaderacial.com.br

Quer se engajar com a pauta racial?

FAÇA UMA DOAÇÃO PARA A CAUSA.

Faça dessa a sua causa

e reduza esse tempo.

A igualdade racial
não pode esperar
167 anos.