Pesquisa LGBTI+ Mais Diversidade

Pesquisa Mais
Diversidade
2021
O cenário brasileiro
LGBTI+
O cenário
brasileiro LGBTI+
A Mais Diversidade conduziu a

pesquisa “LGBTI+ nas empresas”,
com foco na relação das questões
pessoais e prof issionais da
população LGBTI+.
O estudo contou com a participação

de 2.168 prof issionais do Brasil e
alguns pontos foram levantados,
como o de que somente 15%
dos prof issionais LGBTI+ falam
explicitamente sobre o tema com a
sua liderança.
Mapeamos o perf il atual da

população LGBTI+ brasileira no
mercado de trabalho, de modo que
novas informações e perspectivas
sobre esta comunidade possam
surgir, a partir de suas demandas.
A pesquisa traz alguns

pontos relevantes, como a
representatividade da população
LGBTI+ no mercado de trabalho,
quais as suas prioridades nesse
contexto e a importância da
abertura sobre o tema nas
empresas com suas lideranças.
Reunimos dados e trouxemos

desaf ios, incluindo oportunidades,
a partir da orientação sexual
e identidade de gênero, para
estimular o avanço do mercado na
agenda de Diversidade & Inclusão.
Copyright Mais Diversidade® 2021 2

O cenário
brasileiro LGBTI+
Índice
Estrutura.............................................................................................................. 4
Glossário LGBTI+ .......................................................................................... 6
Demografia da pesquisa....................................................................... 9
Principais conclusões ............................................................................ 37
A Mais Diversidade ................................................................................. 40

O cenário
brasileiro LGBTI+
Estrutura

O cenário
brasileiro LGBTI+
Conteúdo
da Pesquisa
» Orientação afetivo sexual e identidade
de gênero;
» Existência de recortes interseccionais;
» Tipo de organização em que trabalha;
» Abertura para falar sobre a orientação

afetivo sexual e/ou identidade de
gênero no trabalho sem ser julgado (a)
(e);
» Em quais ambientes as pessoas

sabem sobre a orientação afetivo
sexual e/ou identidade de gênero;
» O que é mais importante para a

população LGBTI+ no contexto do
trabalho;
» A possibilidade de mudança de
emprego caso tenha oportunidade;
» Principais conclusões.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Glossário
LGBTI+

O cenário
brasileiro LGBTI+
travesti ou ainda outras identidades

Lésbicas, gays, não-binárias, reforçando que esta é
bissexuais, trans, uma construção social e não uma
intersexuais e o “+”, determinação biológica.
que simboliza todos Dentre as diversas identidades de
os demais aspectos gênero, é essencial entender uma
da sexualidade e diferença importante:
identidade de gênero Pessoa cis: identif ica-se com o

humana. Mais do que gênero que lhe foi atribuído no
uma sigla, representa nascimento.
os diferentes tipos de
orientações sexuais e Pessoa trans: não se identif ica
com o gênero que lhe foi atribuído
identidade de gênero, no nascimento.
além da luta de toda
uma comunidade para QUEER
assegurar que seus É um termo usado para representar
direitos e suas vidas as pessoas que não se identif icam
com padrões heteronormativos
sejam respeitadas. impostos pela sociedade e
transitam entre os gêneros, sem
Pensando nisso, preparamos um
concordar com rótulos ou que não
glossário para ajudar a entender
queiram def inir seu gênero ou
um pouco mais sobre a sigla.
orientação sexual.
SEXO BIOLÓGICO
EXPRESSÃO DE GÊNERO
As características do sexo f ísico
A maneira como a pessoa expressa
com as quais a pessoa nasceu e
seu gênero em sociedade, desde
desenvolveu, incluindo órgãos
o uso de roupas e acessórios até
genitais, forma do corpo, tom de
detalhes f ísicos, como os gestos, as
voz, hormônios, etc.
atitudes e o timbre de voz.
IDENTIDADE DE GÊNERO
ORIENTAÇÃO AFETIVO-SEXUAL
É como a pessoa se percebe, o
É a atração afetiva e/ou sexual,
entendimento que tem de si
e involuntária, que uma pessoa
mesma e como gostaria de ser
manifesta em relação à outra.
reconhecida independentemente
de seu sexo biológico, um ser
Heterossexual: quem sente atração
humano pode ter a identidade
afetiva e/ou sexual por pessoas do
de gênero de mulher, de homem,
gênero oposto.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Homossexual: quem sente atração

afetiva e/ou sexual por pessoas
do mesmo gênero, como gays e
lésbicas.
Bissexual: quem sente atração

afetiva e/ou sexual por pessoas de
mais de um gênero.
Assexual: de forma geral, considera-

se assexuais as pessoas que não
performam sexualidade. Porém,
existem diversas características
da assexualidade — pessoas que
se apaixonam (românticos) e o
espectro das que não têm interesse
nenhum em uma relação romântica
(arromânticas). Existem também
os assexuais que sentem atração
sexual a partir de uma condição.
Um exemplo é a demissexualidade:
aquelas pessoas que só sentem
atração sexual se têm algum tipo
de sentimento pela pessoa, seja de
afeto ou paixão.
Pansexual: são pessoas que sentem

atração sexual, amorosa ou afetiva
por pessoas de qualquer sexo,
identidade de gênero ou orientação
sexual, incluindo indivíduos não-
binários.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Demografia
da pesquisa

O cenário
brasileiro LGBTI+
Características
da base de
respondentes
2168
RESPOSTAS COMPLETAS
POPULAÇÃO AMOSTRAL
1218
TRABALHAM EM ORGANIZAÇÕES
DE GRANDE PORTE
555
TRABALHAM EM PEQUENAS E
MÉDIAS EMPRESAS | PME
336
TRABALHAM EM OUTROS
SETORES | DEMAIS SETORES
A pesquisa foi totalmente anônima

para a população LGBTI+ no Brasil,
seguindo as premissas da LGPD (Lei
Geral de Proteção de Dados) para
conf idencialidade e tratativa dos dados
pessoais.
Incluímos o termo de orientação e

consentimento aos participantes e
obtivemos 100% de consentimento dos
2168 respondentes.
A divulgação da pesquisa foi feita em

diversas redes de comunicação, como
Instagram, Facebook, LinkedIn.
3% da amostra de respondentes está

sem trabalho.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Quase 3/4
da população
entrevistada
corresponde
a pessoas
homossexuais.
16%
da amostra são bissexuais, aparecendo
em segunda posição na população
participante.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Qual é a sua orientação afetivo sexual?
1%
das pessoas escolheram a opção “Outro”
e adicionaram no campo de comentário
termos, como: Assexual; Panromântica;
Assexual; Arromântica; Androssexual;
Demissexual; Homorromântico; Kink;
Transexual

O cenário
brasileiro LGBTI+
4% das pessoas
respondentes
da pesquisa
têm algum tipo
de deficiência
que limita a sua
atuação plena na
sociedade.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Há
representatividade
de pessoas trans
na população
entrevistada.
5%
das pessoas respondentes da pesquisa
são pessoas trans.

O cenário
brasileiro LGBTI+
A pesquisa contou com um número

representativo da população trans no
Brasil. Segundo o relatório da ANTRA
em 2020, temos o total de 1,9% de
pessoas trans.
A representatividade de 5% da pesquisa
nos permite tirar mais conclusões
dessa população.
Você se identif ica como pessoa trans?

O cenário
brasileiro LGBTI+
Mais de 50%
da amostra
trabalha em
organizações
de grande porte.
26%
dos respondentes da pesquisa
trabalham ou trabalharam em PME,
sendo o segundo lugar de trabalho de
pessoas LGBTI+.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Em que tipo de organização você

desenvolve ou desenvolveu sua
principal atividade?
Outros (4%) - Especif iquem

Escola/Universidade Agência de
comunicação
Bolsista pesquisador
Administrador de
Escola/ Educação/ empresa
Ensino Banco do Nordeste
Estagiária na Advocacia Burger King Brasil

Geral da União Shopping
Estagiário - Junta Centro cultural

Comercial do Estado
de São Paulo - JUCESP Prestador de serviços
Professor(a) universitária Consultoria
Universidade Pública - Escritório de advocacia

mestrado
Freelancer
Universidade Estadual
Autônoma - Marketing
Sebrae/Senai Digital
Mercado de Músico
trabalho
Psicologia clínica
Assessoria sindical
Prestadora de serviços
Audiovisual jurídicos

O cenário
brasileiro LGBTI+
Homossexuais
possuem mais
espaço no mercado
corporativo.
O número de
bissexuais e
pansexuais
aumenta no
empreendedorismo
e no desemprego.
A representatividade de pessoas
bissexuais e pansexuais que
ainda não trabalham ou atuam no
empreendedorismo é maior que os
demais setores. O resultado indica
uma maior dif iculdade de inserção
dessas pessoas no mercado.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Em que tipo de organização você

desenvolve ou desenvolveu sua
principal atividade?
35%
das pessoas trans desenvolvem ou
desenvolveram sua principal atividade
em organizações de grande porte.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Funcionários (as) (es)

públicos (as) (ques)
são os (as) (es) mais
insatisfeitos (as) (es).
Por outro lado,
no geral, a população
trans é a mais
satisfeita em relação
as ações de D&I
promovidas.
4,34
é o grau de satisfação dos (as)
(es) funcionários (as) (es) públicos
(as) (ques) em relação as ações de
D&I promovidas pela sua empresa
(Variação de 0 a 10). Por outro lado,
as pessoas que trabalham com
empreendedorismo são as mais
satisfeitas.

O cenário
brasileiro LGBTI+

O cenário
brasileiro LGBTI+
Bissexuais, de
modo geral,
falam menos
abertamente
sobre sua
orientação
afetivo-sexual
para todas as
pessoas do seu
trabalho, seguidas
pelas pessoas
pansexuais.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Em relação ao seu contexto de

trabalho, quantas pessoas sabem
sobre sua orientação afetivo sexual e/
ou identidade de gênero?
Grande Porte PME

3%
2%
3% 4% 3%
2% 21% 2%
5% 7%
20% 17% 20% 13% 21%
33% 24% 13%
12% 13%
40% 11% 11% 10%
34%
13%
33%
54% 34%
50%
79% 67%
61% 63%
52%
42%
32% 28%
Homossexual Bissexual Pansexual Trans Homossexual Bissexual Pansexual Trans
Terceiro Setor Empreendedorismo

8% 14%
17% 8%
4% 5% 8%
19% 17% 8% 10%
14% 29% 5%
44% 33% 35% 40%

69% 30%
48% 43%
20%
67% 65% 60%
57% 57%
43% 38% 40%
Homossexual Bissexual Pansexual Trans Homossexual Bissexual Pansexual Trans
Funcionário público
7%
3% 60%
2% 33% 25%
10% 60%
13%
34% 33%
47% 38%
33%
64%
47% 50%
33%
Homossexual Bissexual Pansexual Trans
Todas as pessoas do meu trabalh

o Pessoas mais próximas a mim A liderança Ninguém sabe Outras
n = 2168

O cenário
brasileiro LGBTI+
Ambientes
de trabalho
já possuem o
mesmo grau
de importância
que ambientes
familiares para
pessoas LGBTI+
falarem sobre sua
sexualidade.
20%
das pessoas LGBTI+ não falam sobre
sua sexualidade com nenhuma pessoa
do trabalho e quase todas as pessoas
da pesquisa utilizam amizades e redes
de apoio para falar sobre o tema.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Em quais ambientes as pessoas sabem

sobre sua orientação afetivo-sexual e/
*As pessoas poderiam selecionar quantas

alternativas quisessem.
Outros (2%) - Especif iquem

Igreja Em qualquer outro
estabelecimento que
Ambientes religiosos vou, deixo claro que sou
trans.
Parte da família sabe,
mas não reconhece Redes sociais e af ins
Mas nem toda a minha Somente parceira

família sabe
Médicos, f isioterapeutas
Somente poucos e professores cujos
amigos serviços eu utilizo.
Ambiente de estudo Vizinhos

O cenário
brasileiro LGBTI+
Funcionários (as) (es)

públicos (as) (ques)
pansexuais e
trans têm mais
dificuldades para
falar sobre sua
orientação afetivo-
sexual no ambiente
de trabalho.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Em quais ambientes as pessoas sabem

sobre sua orientação afetivo sexual e/

O cenário
brasileiro LGBTI+
Praticamente
em todos os
setores, as pessoas
bissexuais são as
que mais sentem
insegurança para
falar abertamente
sobre sua orientação
afetivo-sexual.
Apenas 30%
da população LGBTI+ se sente
segura para falar abertamente sobre
sua orientação afetivo sexual e/ou
identidade de gênero.

O cenário
brasileiro LGBTI+
De modo geral, você sente segurança

para falar abertamente sobre
sua orientação afetivo sexual e/
ou identidade de gênero, livre de
julgamentos?
Quando separadas pelo tipo de

organização, temos o resultado abaixo:

O cenário
brasileiro LGBTI+
Ambientes
inclusivos, para
LGBTI+, devem
ser prioridade
nas empresas.
74%
das pessoas respondentes destacam
o ambiente inclusivo como o mais
importante para a população LGBTI+.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Na sua opinião, o que é mais

importante para a população LGBTI+
no contexto do trabalho? Escolha até
três alternativas.
Quando segmentamos por orientação

afetivo-sexual e identidade de gênero,
a divisão ocorre da seguinte forma:

O cenário
brasileiro LGBTI+
Para as
pessoas trans,
o segundo
tema mais
importante é o
desenvolvimento
de carreira.
Enquanto para as demais, o segundo

em grau de importância é mais
referências LGBTI+.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Pessoas trans
são as que menos
pensam em mudar
de emprego e
que estão em
maior número
desempregadas.
Isso pode explicar a escolha pelo

desenvolvimento de carreira, como o
segundo tópico mais importante.
57%
da população entrevistada
pretende mudar de emprego.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Você pretende mudar de emprego se

tiver oportunidade?

O cenário
brasileiro LGBTI+
Frente as
organizações de
grande porte,
a maioria de
profissionais
homossexuais
pretende mudar
de emprego
caso tenha
oportunidade.
27%
apenas das pessoas homossexuais que
trabalham em PME pretendem mudar
de emprego.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Você pretende mudar de emprego se

tiver oportunidade? Sim.
40%
das pessoas trans que trabalham em
PME pretendem mudar de emprego.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Principais
conclusões

O cenário
brasileiro LGBTI+
Representatividade dos Ambientes de trabalho

diferentes grupos da já possuem o mesmo
população LGBTI+ na grau de importância
amostra entrevistada que ambientes
Prof issionais homossexuais familiares para
correspondem a quase 3/4 da
pessoas LGBTI+
população entrevistada. As pessoas
pansexuais estão f iguradas como
falarem sobre sua
a minoria e a população trans está sexualidade
bem representada na pesquisa. Está muito próximo o número de
LGBTI+ que falam abertamente
sobre sua sexualidade no trabalho
Representatividade
e no ambiente familiar. Este
dos diferentes resultado conf irma a importância
setores na amostra da das empresas para a promoção
população LGBTI+ no de ambientes seguros para essas
mercado de trabalho pessoas. Por outro lado, 20%
brasileiro das pessoas LGBTI+ ainda não

falam sobre sua sexualidade com
Há, de forma geral, representantes
nenhuma pessoa do trabalho e
LGBTI+ atuando nos diferentes
quase todas as pessoas da pesquisa
setores do país, conforme a base da
utilizam amizades e redes de apoio
pesquisa, sendo: 56% das pessoas
para falar sobre o tema.
trabalhando em grandes empresas,
26% em PME, 15% nos demais
setores, 3% está sem trabalho. A satisfação da
população LGBTI+
As prioridades para frente as ações de D&I
população LGBTI+ no promovidas pela sua
Brasil empresa
Ambiente inclusivo foi o tema Funcionários (as) (es) públicos
apontado por todo mundo como (as) (ques) são os (as) (es) mais
o mais importante. Frente aos insatisfeitos (as) (es) em relação
desafios das pessoas trans, o as ações de D&I promovidas
desenvolvimento de carreira se no trabalho. Por outro lado, a
despontou como a segunda mais população trans é a mais satisfeita
importante, enquanto, para as dentre todas.
demais, o tema de mais referências
executivas LGBTI+ se destacou como
o segundo mais importante.

O cenário
brasileiro LGBTI+
Pretensão para mudar Bissexuais, de modo

de emprego geral, falam menos
Prof issionais trans pensam menos abertamente sobre
em mudar de emprego e estão
sua orientação afetivo
em maior número no grau de
desemprego. Isso pode explicar
sexual para todas
a escolha pelo desenvolvimento as pessoas do seu
de carreira como o segundo trabalho, seguido pelas
tópico mais importante para essas pessoas pansexuais
pessoas. Praticamente em todos os setores,
pessoas bissexuais são as que mais
Mais da metade das sentem insegurança para falar
pessoas LGBTI+ abertamente sobre sua orientação
afetivo-sexual.
pretendem mudar de
emprego se tiverem Homossexuais
oportunidade possuem mais
57% da população entrevistada se
encontra nessa situação. espaço no mercado
corporativo. O número
As pessoas trans são de bissexuais e
as que menos pensam pansexuais aumenta
em mudar de emprego no empreendedorismo
Isso também pode explicar a e no desemprego
escolha pelo desenvolvimento de A representatividade de pessoas
carreira como o segundo tópico bissexuais e pansexuais que ainda
mais importante. não trabalham ou atuam no
empreendedorismo é maior que os
Quase metade, 45% demais setores. O resultado indica
das pessoas LGBTI+ uma maior dif iculdade de inserção
destas no mercado.
ainda não se sentem
confortáveis para falar
sobre sua sexualidade
para todas as pessoas

O cenário
brasileiro LGBTI+
A Mais
Diversidade

O cenário
brasileiro LGBTI+
A Mais Diversidade é
a maior consultoria de
diversidade e inclusão
da América Latina.
Aliamos grande experiência de mercado a sólido
conhecimento acadêmico para oferecer soluções
completas em diversidade e inclusão. Apoiamos
empresas de diversos setores na construção de
estratégias de diversidade alinhadas à cultura
organizacional e necessidades de negócio. Nossa
consultoria presta apoio na def inição de objetivos
estratégicos, engajamento de lideranças, revisão
de políticas, monitoramento de KPIs, além de
treinamentos, pesquisas, censos e recrutamento e
seleção.
A partir de pesquisas ou necessidades identif icadas

pelas organizações, traçamos um planejamento
estratégico para contratação, desenvolvimento e
retenção de funcionários representantes de grupos
minorizados, a exemplo de mulheres, pessoas negras,
com def iciência, LGBTI+ ou de diferentes gerações.
O diferencial da nossa atuação é a visão global da

empresa, estimulando a sinergia entre Comunicação,
Recursos Humanos, Sustentabilidade e outros
departamentos da organização.

maisdiversidade.com.br
e contato@maisdiversidade.com.br
n 11 97105.8989
i maisdiversidade
l Mais Diversidade
Assessoria de imprensa: Elisabete Machado

e elisabetemachadoss@gmail.com

Pesquisa LGBTI+ Mais Diversidade

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Pesquisa LGBTI+ Mais Diversidade

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Pesquisa Mais

A Mais Diversidade conduziu a

O estudo contou com a participação

Mapeamos o perf il atual da

A pesquisa traz alguns

Reunimos dados e trouxemos

Copyright Mais Diversidade® 2021 2

Glossário LGBTI+ .......................................................................................... 6

Principais conclusões ............................................................................ 37

A Mais Diversidade ................................................................................. 40

Copyright Mais Diversidade® 2021 3

Copyright Mais Diversidade® 2021 4

» Existência de recortes interseccionais;

» Tipo de organização em que trabalha;

» Abertura para falar sobre a orientação

» Em quais ambientes as pessoas

» O que é mais importante para a

Copyright Mais Diversidade® 2021 5

Copyright Mais Diversidade® 2021 6

travesti ou ainda outras identidades

da sexualidade e diferença importante:

identidade de gênero Pessoa cis: identif ica-se com o

Copyright Mais Diversidade® 2021 7

Homossexual: quem sente atração

Bissexual: quem sente atração

Assexual: de forma geral, considera-

Pansexual: são pessoas que sentem

Copyright Mais Diversidade® 2021 8

Copyright Mais Diversidade® 2021 9

A pesquisa foi totalmente anônima

Incluímos o termo de orientação e

A divulgação da pesquisa foi feita em

3% da amostra de respondentes está

Copyright Mais Diversidade® 2021 10

Copyright Mais Diversidade® 2021 11

Qual é a sua orientação afetivo sexual?

Copyright Mais Diversidade® 2021 12

Copyright Mais Diversidade® 2021 13

Copyright Mais Diversidade® 2021 14

A pesquisa contou com um número

Você se identif ica como pessoa trans?

Copyright Mais Diversidade® 2021 15

Copyright Mais Diversidade® 2021 16

Em que tipo de organização você

Outros (4%) - Especif iquem

Estagiária na Advocacia Burger King Brasil

Estagiário - Junta Centro cultural

Professor(a) universitária Consultoria

Universidade Pública - Escritório de advocacia

Copyright Mais Diversidade® 2021 17

Copyright Mais Diversidade® 2021 18

Em que tipo de organização você

Copyright Mais Diversidade® 2021 19

Funcionários (as) (es)

Copyright Mais Diversidade® 2021 20

Copyright Mais Diversidade® 2021 21

Copyright Mais Diversidade® 2021 22

Em relação ao seu contexto de

Grande Porte PME

Homossexual Bissexual Pansexual Trans Homossexual Bissexual Pansexual Trans

Terceiro Setor Empreendedorismo

44% 33% 35% 40%

Homossexual Bissexual Pansexual Trans Homossexual Bissexual Pansexual Trans

Homossexual Bissexual Pansexual Trans