Introdução

O presente trabalho que abordar da relação da iniquidade do género e a promoção ,prevenção e

recuperação da saúde é uma tendência que vem conquistando o mundo todo. Com a diversidade
sendo mais valorizada pelas organizações, oferecer condições justas de trabalho às mulheres é
uma atitude que pode ajudar as empresas a melhorarem seus resultados e não ficarem para trás
no mercado.

As desigualdades e iniquidades de género ganham novas formas de indagação científica a partir

da construção teórica do conceito de género, formulado por Scott (1995). Essa categoria de
análise permite demonstrar as assimetrias entre homens e mulheres e sua “naturalização” a partir
das diferenças inscritas na cultura para distinguir os sexos (Scott, 1995; Heilborn, 2004; Araújo
et al., 2011). A teoria de gênero possibilita desenvolver conhecimentos concretos sobre a
situação das mulheres em relação aos homens, pois gênero contribui para a identificação das
construções que definem o ser e os fazeres masculino e feminino nos contextos histórico-sociais.
Objectivos:
Geral

 Analisar o estudo da relação da iniquidade do género e a promoção, prevenção e

recuperação da saúde.

Específicos

 Definir a iniquidade do género

 Mencionar
 Conhecer a prevenção e recuperação da saúde,

Orientação metodológicas

 Para a realização deste trabalho recorremos a consulta bibliográfica de manual dos

direitos humanos.
Equidade de género em saúde

O género se refere às características socialmente construídas de mulheres e homens - como

normas, papéis e relações existentes entre eles. As expectativas de gênero variam de uma cultura
para outra e podem mudar ao longo do tempo. Também é importante reconhecer identidades que
não se encaixam nas categorias binárias de sexo masculino ou feminino. As normas, relações e
papéis de género também afectam os resultados de saúde de pessoas com identidades transexuais
e intersexuais.

Principais facto

 As normas, os papéis e as relações de gênero podem influenciar os resultados de saúde e

afetar a obtenção da saúde, do bem-estar mental, físico e social.
 A desigualdade de gênero limita o acesso aos serviços de saúde de qualidade e contribui
para taxas de morbidade e mortalidade evitáveis em mulheres e homens ao longo da vida.
 O desenvolvimento de programas de saúde sensíveis às questões de gênero,
apropriadamente implementados são benéficos para homens, mulheres, meninos e
meninas.
 É necessário desagregar dados e conduzir análises de gênero para identificar diferenças
sexuais e de gênero nos riscos e oportunidades de saúde, além de projetar intervenções
apropriadas.
 Abordar a desigualdade de gênero melhora o acesso e os benefícios dos serviços de
saúde.

A equidade de gênero é uma tendência que vem conquistando o mundo todo. Com a diversidade
sendo mais valorizada pelas organizações, oferecer condições justas de trabalho às mulheres é
uma atitude que pode ajudar as empresas a melhorarem seus resultados e não ficarem para trás
no mercado.

Descubra nesse artigo os benefícios de se investir na equidade de gênero e como a discriminação

das mulheres afeta o mercado de trabalho.

A realidade da desigualdade

Não é à toa que a igualdade de gênero é um dos 17 objetivos do desenvolvimento sustentável do

Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud): a discriminação contra as
mulheres é um grande problema para a humanidade em diversos sentidos, do contexto social ao
econômico.
Para se ter uma ideia, o estudo Global Gender Gap Report 2020, do Fórum Econômico Mundial,
afirma que a paridade de gênero só será alcançada daqui a 99,5 anos. O texto deixa claro:
nenhum de nós verá essa igualdade entre homens e mulher acontecer — nem nossos filhos!

E um dos ambientes em que este problema se manifesta é no trabalho, por meio de diversos
fatores que resultam no tratamento desigual para as mulheres. No Brasil essa situação é
semelhante: de acordo com o IBGE, com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios Contínua (PNAD Contínua), os homens tiveram um rendimento médio mensal 28,7%
maior do que elas em 2019.

Mas, a diferença entre os ganhos financeiros é apenas um dos principais problemas enfrentados
pelas mulheres no mercado de trabalho. Outras situações negativas são:

 Dificuldade no acesso à posições de gestão e liderança;

 Menores salários — mesmo realizando as mesmas tarefas dos profissionais homens;
 Assédio;
 Jornada dupla e até tripla de trabalho (incluindo cuidados domésticos e de terceiros, como
crianças e idosos);
 Dificuldades na contratação e manutenção de emprego com a maternidade.

Desta forma, diversos elementos acabam atrapalhando a carreira de milhões de mulheres no

Brasil. Porém, além de afetar as profissionais, esse problema também pode impactar o
desempenho dos negócios.

Atualmente diversas empresas estão apostando na diversidade para alcançar melhores resultados,
contando com profissionais com vivências distintas para contribuir com novas ideias nos
negócios. E as questões de gênero também estão inclusas nesse movimento.

Os Benefícios da Equidade de Gênero

Oferecer as mesmas condições e oportunidades para os colaboradores — independentemente do

seu gênero — é uma conduta que trará uma série de vantagens para a organização.

A consultoria global Great Place to Work tem um grupo chamado GPTW Mulher, onde são
selecionadas empresas de médio e grande porte que investem em iniciativas para promover a
equidade de gênero em seu ambiente, especialmente nos cargos mais altos.

A pesquisa de 2019, divulgada pelo Época Negócios, com as 55 organizações escolhidas da vez,
mostrou que suas empresas tiveram um aumento no faturamento de 12,2% em média, o que
representou um crescimento 6 vezes maior do que o do mercado em geral.
Isto não é uma coincidência: investir na diversidade é uma forma de atrair e aproveitar melhor os
talentos, dando espaço para novas ideias e valorizando os colaboradores. Consequentemente, o
desempenho da empresa pode melhorar e os resultados serem impactados positivamente com
essa estratégia.

Investir em equidade de gênero é uma questão que influencia em diversos fatores nas
organizações:

Atração de talentos

Uma empresa que se destaque na valorização dos seus colaboradores — independentemente do

seu gênero e outras características — pode melhorar sua reputação no mercado e, desta forma,
acabar atraindo talentos que não puderam mostrar o seu potencial em outros lugares.

Imagine quantas profissionais competentes podem encontrar uma oportunidade para brilhar na
sua organização e finalmente receberem a valorização que merecem? Elas irão contribuir para
melhorar o desempenho da empresa e, indiretamente, para atrair ainda mais talentos.

Engajamento e Motivação

Oferecer oportunidades justas para as profissionais é uma forma de melhorar elementos que são
fundamentais em qualquer equipe: a motivação e engajamento. Ao serem valorizadas, as
colaboradores terão um relacionamento mais forte com a empresa e serão mais dedicadas às suas
funções.

Isso significa que elas irão se esforçar para trazer melhores resultados, sendo mais produtivas e
atuando com maior qualidade. Além disso, esses elementos ajudam a manter os talentos na
organização, evitando a rotatividade de pessoal.

Melhora do clima

O aumento da motivação e engajamento, além da valorização dos profissionais, são questões que
irão impactar positivamente o clima interno da empresa. Esse elemento contribui para a
manutenção de um ambiente saudável de trabalho, que permitirá um maior desempenho da
equipe e melhores resultados no negócio.

Uma empresa que não se preocupa com as funcionárias e, na visão delas, promove um ambiente
desigual, certamente terá um clima ruim, além de colaborar para a desmotivação da equipe — e
essa questão também vai impactar os profissionais homens da organização.

Aproveitamento dos talentos

Logicamente, oferecer maior espaço para as mulheres significa aproveitar as competências que
elas irão trazer para a empresa. Imagine quantas ideias, soluções e melhorias suas colaboradoras
poderiam colocar na mesa ao incentivar sua participação e crescimento no trabalho?

Investir na diversidade é aproveitar os talentos que, em vários casos, não são valorizados como
deveriam, dando chance para os profissionais brilharem e a empresa crescer.

Promoção a equidade de Género

Diversas acções precisam ser realizadas para promover a equidade de gênero na empresa.
Algumas estratégias são aumentar a contratação e crescimento das mulheres, garantir que
recebam remuneração igual aos dos homens que desempenham trabalho semelhante, oferecer
condições acolhedoras para as mães e realizar actividades de conscientização para evitar
problemas como o assédio.

Essas estratégias, e outras, contribuem para tornar o ambiente de trabalho mais amigável e
igualitário para as mulheres, permitindo o seu crescimento e desenvolvimento nas empresas.

Agora, imagine acolher outros grupos que também acabam não recebendo as mesmas
oportunidades no mercado de trabalho: quanto essa abertura irá agregar na inovação e melhora
do desempenho na empresa?

Para aproveitar esses talentos e oferecer um ambiente acolhedor, é preciso preparar a

organização e os colaboradores atuais. Descubra como fazer isso com o nosso artigo Como
treinar sua equipe para lidar com a diversidade nas empresas!

As relações de gênero são produto de um processo pedagógico que se inicia no nascimento e

continua ao longo de toda a vida, reforçando a desigualdade existente entre homens e mulheres,
principalmente em torno a quatro eixos: a sexualidade, a reprodução, a divisão sexual do trabalho
e o âmbito público/cidadania.

Se as relações de gênero estruturadas a partir da diferença sexual são um dos mecanismos que
tem sido usado para determinar condições desiguais entre homens e mulheres, então é a partir da
educação e reeducação nesse campo que poderemos conseguir um nível de relações mais justas.
E nesse caso, a educação sexual é um dos espaços mais importantes para trabalhar essa questão,
tão estreitamente ligada ao contexto da sexualidade.
Conclusão

Apesar de haver o conhecimento sobre direitos humanos Os direitos humanos são universais e
inalienáveis. Todas as pessoas em todo o mundo têm direito a eles. Ninguém pode
voluntariamente desistir deles. Nem outros podem tirá-los dele ou dela.
BIBLIOGRAFIA:

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