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R A Ç A , R A C I S M O E B R A N Q U I T U D E N A S O R G A N I Z A Ç Õ E S

RAÇA, RACISMO E
BRANQUITUDE NAS
ORGANIZAÇÕES
Vitor Bedeti

Descrição: Jovem negra olhando

para cima a direita, com cabelos
cacheados e maquiagem simples,
com as mãos entrelaçadas.
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RAÇA E DESIGUALDADE RACIAL

A noção de cor negra e posição social inferior ainda está
presente no imaginário da sociedade brasileira, operando
desigualdades expressivas entre pessoas brancas e pessoas
negras. Mesmo com conquistas importantes do movimento
negro e avanços nas discussões sobre negritude, ainda
tempos um longo caminho para percorrer.
Mais da metade da população brasileira é composta por
pessoas negras. De acordo com os dados do IBGE 56,2%
(Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua
- PNAD 2019), no entanto, a representatividade nas
Organizações é baixa, sobretudo em posições de liderança.
Vou lhe fazer uma pergunta, tente responder rapidamente:
quantas lideranças negras e quantas lideranças brancas você
já teve no ambiente de trabalho? A resposta dessa pergunta
muito provavelmente vai revelar a desigualdade racial tão
presente no nosso cotidiano. Segundo o IBGE, apenas
29,9% dos cargos gerenciais são ocupados por pessoas
negras.
O período da escravidão é a principal justificativa das
desigualdades raciais que nos atingem hoje, afinal, foram
mais de 350 anos de Brasil escravocrata, em relação a menos
de 1,5 século de abolição até o momento.
Lembrando que quando aconteceu a abolição da escravatura
milhares de pessoas negras foram colocadas na sociedade
sem nenhum tipo direito, sem direito a moradia, educação,
sem condições de trabalho. Por mais que houvesse a
abolição, foram anos e anos de luta para conquistar direitos
básicos que ainda são ameaçados cotidianamente.
Racismo e desigualdade racial nas organizações
As diferenças de acesso justificadas principalmente pela
escravidão no Brasil fez com que o racismo estrutural se
fortalecesse ao longo do tempo, promovendo desigualdade
racial em todos os espaços, por exemplo, nas salas de
aula das universidades, no mercado de trabalho e nas
organizações.
O teste do pescoço que cada pessoa pode fazer deixa
evidente a desigualdade racial presente no nosso cotidiano.
Para além disso, segundo a Coordigualdade - Coordenadoria
Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades
e Eliminação da Discriminação no Trabalho do Ministério
Público do Trabalho, pessoas negras enfrentam obstáculos
ao ingressar no mercado de trabalho, tem dificuldades na
projeção de carreira, na igualdade de salários e apesar da
proteção constitucional contra o racismo e a discriminação Descrição: Homem negro olhando
para frente, com roupas sociais
são os profissionais mais vulneráveis ao assédio moral no e profisisonais. Com alguns grafismos
que representam o conteúdo.
ambiente de trabalho.
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BRANQUITUDE NAS ORGANIZAÇÕES

Segundo Cida Bento, no livro Pacto Narcísico da Branquitude (2022), o pacto da branquitude se deu
de uma maneira que não foi verbal, não foi escrita, não há um documento. Ele foi estruturado com o
passar do tempo, a partir de processos de escravização, onde as pessoas brancas, na maioria homens,
com seus privilégios foram se fortalecendo em um lugar de poder, de liderança e tomada de decisões
principalmente nas organizações.
Quando uma pessoa branca, no ambiente de trabalho, se percebe reproduzindo o pacto da branquitude,
perpetuando a estrutura de poder, mas reconhece seus privilégios e se alia à promoção da igualdade
racial, ela está dando o primeiro passo em direção a um posicionamento antirracista.
Refletir sobre a branquitude é muito importante, ela “também é um traço identitário, porém marcado por
privilégios”. É fundamental reconhecer os privilégios e perceber o racismo enraizado nos costumes e nas
práticas cotidianas. Esse é um posicionamento fundamental ao se colocar como um aliado na luta contra o
racismo.

IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES

Em um país diverso, as organizações que trabalham a diversidade racial, que possuem o encontro de
trajetórias diferentes entre seus profissionais, têm mais potencial de desempenho, pois naturalmente vão
conseguir dialogar com o maior número de pessoas possível, gerando movimentos de identificação e
aproximação. Se todos os funcionários da empresa forem brancos, eles terão um encontro de trajetórias e
experiências mais parecidas, logo o diálogo da organização com seus clientes e público será unidirecional.
Empresas com a maioria de funcionários brancos tendem a direcionar suas ações, sua comunicação
e seus projetos a pessoas também brancas, logo seu espectro de alcance fica limitado, inclusive, porque
as pessoas negras são a maior parte da população no Brasil.
Pessoas negras e pessoas brancas possuem vivências completamente diferentes e o encontro dessas
trajetórias em um ambiente de trabalho, preparado para a diversidade, tem o potencial enorme de
sucesso. Segundo McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances
de ter rendimentos acima da média do seu setor, mas como criar um ambiente com diversidade racial? O
que eu individualmente posso fazer para combater a desigualdade racial e para ser antirracista?

VAMOS REFLETIR SOBRE?

AÇÕES PARA PROMOÇÃO DA IGUALDADE RACIAL

Pensar em ações afirmativas e práticas antirracista é urgente. Temos pressa. Se continuarmos como
estamos, segundo o Instituto Ethos o Brasil vai demorar pelo menos 150 anos para zerar a desigualdade
racial no mercado de trabalho.
O caminho é longo e precisamos começar agora. Para dar o primeiro passo, temos aqui algumas
perguntas que nos provocam a pensar na promoção da igualdade racial.
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O QUE EU INDIVIDUALMENTE POSSO FAZER PARA COMBATER A DESIGUALDADE SOCIAL

E PARA SER ANTIRRACISTA?

QUESTIONE AMBIENTES COM MAIORIA BRANCA

CONCLUSÃO
Descrição: Jovem negro lidera uma
discussão de trabalho. No segundo
plano estão uma jovem negra e um
adulto branco sorrindo.
O momento atual da sociedade, com todas as importantes
discussões sobre equidade racial, mostra a urgência da adoção
de ações antirracistas em todos os espaços.

REFLITA: O QUE VOCÊ FARÁ, A PARTIR DE

AGORA, PARA APOIAR ESSA CAUSA?

O caminho é longo e temos muito trabalho, por isso é todas as

pessoas estejam juntas pela diversidade e inclusão!
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