É T N I C O R A C I A L

C O N S C I Ê N C I A N E G R A
S 2 2 ’ 2 3

Interno
 • PROPÓSITO

• PILARES

• AMBIÇÃO

• DESAFIOS & METAS

Estratégia • O PLANO

• COMUNICAÇÃO

• ENGAJAMENTO

• ATIVAÇÃO

• DEPOIMENTOS

Interno
 Garantir que nossos processos influencie nossa estratégia com
práticas que contribua em nossos compromissos assumidos
provocando ações de Crescimento, Talento e Diversidade
inclusão.

Sabemos do impacto social que temos como corporação e visando

necessidade no entendimento do contexto cultural e histórico
local, incluindo cada vez mais a pauta da interseccionalidade
NEGRA nas estratégica de gênero, pessoas com deficiência e
AMBIÇÃO LGBTQIA+ como vulnerabilidade no processo de aprendizagem,
uma vez que não temos representatividade proporcional a
demografia hoje na organização.

Ter visibilidade, proporcionalidade, interseccionalidade e aliados

na prática do antirracismo e suas estruturas que inibem a
participação igual as oportunidades.

Interno
 Propósito & Pilares dos Transformadores ET
“Somos um grupo de afinidade étnico racial que tem como
propósito ajudar a construir um ambiente de equidade e
proporcionalidade dentro da Raízen.

Acreditamos que a Diversidade impacta positivamente o

negócio e o nosso trabalho é provocar o sistema acionando a
potência das pessoas Negras contribuindo para a

Porque transformação da organização e da sociedade”

Líderes
Atuantes
Aliados
Observadores

Interno
 OBS: Avaliar o contexto nacional

Pretos e Pardos representam a maioria populacional hoje no brasil, em

56% e um potencial de consumo de 41%. Além disso, ao longo
dos últimos anos aumentou a quantidade de pessoas que se
autodeclaram pretas ou pardas, indicativo de busca por identidade.
82% deles alegam que gostariam de ser mais ouvidos pelas empresas
de geram demanda de consumo.

Sabendo do compromisso social que temos como empresa e visando o

impacto em inovação que gera times diversos nas organizações
PILARES percebemos no ultimo diagnostico do censo realizado recentemente
que: A Raízen possui um déficit de representatividade em
praticamente todos os grupos minorizados, principalmente de
pessoas negras. Percebemos também um grande gap de
representatividade na liderança de todos grupos minorizados,
reflexo, dentre outras coisas, da visão de meritocracia, que trás
privilégios para pessoas de grupos não-minorizados.

Pautar ações apenas no respeito sem a real abertura a mudanças irá

atrasar os avanços, para realizar agora olhando o futuro
desenhamos a campanha reforçando que a Representatividade
IMPORTA

Interno
 CAMPANHA CONSCIÊNCIA NEGRA
Estimular o conhecimento sobre a pauta racial potencializando a visibilidade do negro,
na história, na comunicação social e nas posições de liderança, contribuindo para a
construção de um novo imaginário coletivo da pessoa negra como potência.

REPRESENTATIVIDADE
IMPORTA
D & I
E T N I C O
R A C I A L

Interno
 Representatividade importa porque é um

VALOR SOCIAL
POPULAÇÃO NEGRA É MAIORIA NO BRASIL

FONTE: Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2019

Interno
 Representatividade importa porque é um

VALOR ECONÔMICO
PPOPULAÇÃO NEGRA PODE REPRESENTAR MAIOR POTENCIAL DE CONSUMO

FONTE: A pesquisa A Voz e a Vez – Diversidade no Mercado de Consumo e Empreendedorismo Instituto Locomotiva pelo Instituto Feira Preta (2018)

Interno
 Representatividade importa porque é um

VALOR INTELECTUAL
MAIORIA DOS EMPREENDORES SÃO NEGROS

Fonte: Banco Interamericano de Desenvolvimento

Interno
 REPRESENTATIVIDADE IMPORTA
Por que a ausência da
representatividade impacta a
construção de nossa identidade

Interno
 REPRESENTATIVIDADE IMPORTA
Porque interfere em nossa auto estima e acesso ao consumo adequado

OPORTUNIDADE POPULACIONAL FONTE: https://medium.com/palavras-

vs DE CONSUMO cruzadas/maquiagem-para-quem-bef82c67116b ;
https://f5.folha.uol.com.br/estilo/2017/06/mulheres-
negras-afirmam-ter-dificuldades-para-achar-tons-de-
base-adequados-a-sua-pele-veja-dicas.shtml

Fonte: Cesta Afroconsumo | Nielsen Scantrack | T. BRASIL AS+FARMA+C&C 2020

Interno
 REPRESENTATIVIDADE IMPORTA
Porque afeta a leitura de quem nós somos e nossa potencialidade

ENTRE 2012 E 2019,

AUMENTOU EM 36% A
POPULAÇÃO
AUTODECLARADA
PRETA E EM 10% A
PARDA

No entanto, qual delas você "Machado de Assis Real": Campanha recupera

diria ser uma empregada identidade negra do escritor

doméstica, uma pessoa pobre Objetivo é resgatar origem de um dos maiores

ou “menos bonita”? autores da história brasileira e incentivar jovens
negros acreditarem em seus sonhos. – “ Não
Qual deles seria somos descendentes de escravos, somos
1911 a Lei de Embranquecimento confundido com um descendentes de reis e rainhas africanos.”
de João Baptista de Lacerda no
Brasil gerou o Colorismo!
médico? Quantos seriam Você sabe quem foi André Rebouças, Esperança
alvo da polícia? Garcia, Luiza Mahin, José do Patrocinio...
Interno
 REPRESENTATIVIDADE IMPORTA
Porque afeta a nossa liberdade de escolha e possibilidade de realizações

Ainda que
importantes,
ações como
estas, se forem
isoladas, são
insuficientes
para mudar
drasticamente o
quadro de falta
de diversidade,
avalia José
Vicente, reitor
da Universidade
Zumbi dos
Palmares.

Interno
 REPRESENTATIVIDADE IMPORTA
Porque o racismo pode potencializar ansiedade, depressão, entre outros e pode ser um fator que
aumenta os gatilhos para o suicídio.

Interno
 DESAFIOS E METAS PARA A CAMPANHA: REPRESENTATIVIDADE IMPORTA

01. 02.
ATIVAR EVENTOS DE RECONHECIMENTO REALIZAR FORUNS DE LETRAMENTO
E ENGAJAMENTO DOS 22.11 RECONHECER-SE – COLORIMO
TRANSFORMADORES ETNICO RACIAL 30.11 CAFÉ & CARREIRA – Roda de conversa
17.11 TEMPO DE APRENDER
17.11 Visita MUSEU AFRO BRASIL

03.
INTEGRAR PARCERIAS PARA ATRAÇÃO
DESENVOLVER IMPACTO SOCIAL POSITIVO E

04.
DE TALENTOS PARA A ORGANIZAÇÃO
18.11 FÓRUM INTERNACIONAL PELA MARCA EMPREGADORA ATRAVÉS DE
EQUIDADE RACIAL CAMPANHA ENGAJADORA DE
19.11 CONFERÊNCIA JUNTOS POSICIONAMENTO DE ALINHADOS:
Divulgação de Práticas antirracistas – Manifesto
Transformadores

05.
DESENVOLVER COMUNICAÇÃO INCLUSIVA Adesivos para capacete e notebook
A PAUTA RACIAL: Botton/ broches para cordão/ mochila
- DS com dados que mostram o impacto do racismo estrutural Filtro e capa LinkedIN
- Quando sou racista? - Vídeos com histórias reais 21.11 Figurinhas APP
- Workplace com representantes importantes da nossa história GIF Instagram
- Vocabulários racistas no mercado de trabalho Fundo de tela
Papel bandeja

Interno
 TRANSFORMANDO ITENCIONALIDADE EM AÇÃO
Cronograma de ações:
MUSEU AFRO BRASIL
17.11
NOVEMBRO 10h30
Os Transformadores TER de todo Brasil
e aliados visitam o Museu Afro Brasil.
Um momento simbólico de resgate da
nossa história, potencializando no
encontro o propósito presente,
estimulando um futuro mais equânime.
Ontem, agir hoje e mudar o amanhã da
Raízen e da sociedade.
Local – Parque Ibirapuera
São Paulo
Convidados: Transformadores
Time Diversidade Corporativa,
Coletivo Cores – Moovie
Interno
FÓRUM INTERNACIONAL
TEMPO DE APRENDER
PELA EQUIDADE RACIAL
17.11
15h00
Um encontro envolvendo 4 lideranças
importantes e os Transformadores
Étnico racial interagindo e
compartilhando sobre a Consciência
Racial. Uma inovação da
Aprendizagem Raizen potencializando
o conhecimento para realizar agora e
mudar o futuro.
Local – 14º andar Raízen Faria
Lima
Convidados – VP Rodrigo Caldas
Gerente Priscila Siqueira
Sponsor TER Rosvelt Santos
comunicadora – Rita Batista
18.11
08h00 as 17h00
Encontro de CEO's com Graça Machel
Apresentação da Pesquisa da Bain
sobre inclusão no ambiente
corporativo e resultados 2023 do
Índice de Equidade Racial da Iniciativa
Empresarial.
Local – Sede da Universidade
Zumbi dos Palmares, São Paulo
Convidados – Presidentes de
grandes organizações e Painel de
especialistas: Juliana Kaiser, da
ABRH, Amanda Abreu da Indique
uma Preta e Breno Barlach da
Plano CDE
CONFERÊNCIA JUNTOS
19.11
9h30 as 18h00
A conferência Juntos, realizada pela
McKinsey & Company em parceria com
grandes empresas do mercado
brasileiro, tem o propósito de
influenciar a formação de uma geração
de jovens profissionais negros no
ambiente corporativo. Raízen é
patrocinadora ouro do evento.
Local – McKinsey São Paulo
Convidados TER:
Thais Souza, Wesciley Silva
Yasmin Hughes, Tânia Costa,
Eleni Gomes, Roberta Rodrigues
Isabela Marca Empregadora
 TRANSFORMANDO ITENCIONALIDADE EM AÇÃO
Nosso modelo único de negócio
conectando nosso proposito ao desenvolvimento do negócio
contribuímos para a missão de D&I

Letramento MANIFESTO CAFÉ & CARREIRA

NOSSA RAIZ ANTIRRACISTA Roda de conversa

22.11 25.11 30.11

14h 11h 14h
NOVEMBRO

Espaço dedicado a letramentos, ação do
pilar de desenvolvimento que busca
gerara visibilidade de referencias negras,
biografias que enaltecem a pauta racial
para estimular conscientização, práticas
antirracistas, potencializando através do
conhecimento o senso de pertença, auto
estima, inspiração e crescimento
pessoal.
Local – Plataforma Teams
Convidados – Transformadores,
aliados e interessados na pauta
Construção – Ingrid Marcal, Eliza
Pereira, Tânia Costa
Interno
Objetivo validar uma declaração pública
de princípios e intenções dos
transformadores ER como um
compromisso de alavancar práticas
antirracistas na organização.
Local – Reunião dos
transformadores
Reunião aberta com depoimentos de
pessoas que produziram a campanha
de novembro, participantes que
foram transformados ao longo da
jornada dos transformadores como
principal resultado do movimento de
aprendizagem coletiva.
Local – Plataforma virtual
Publico alvo - Transformadores
 20/11 - Dia da Consciência Negra

por ontem,
agir hoje e
mudar o amanhã
O conceito conecta diferentes tempos (passado, presente e futuro) que se relacionam à causa do combate ao
racismo e ao propósito da marca ao mesmo tempo.

Aqui, fazemos referência à história das pessoas pretas, a ação que é necessária para combater o preconceito (tanto
da Raízen quanto da sociedade, vindas de atitudes concretas) e a mudança que queremos ver acontecer no futuro.

Interno
 Organizar conteúdos da campanha que serão replicadas no Workplace e Whatzapp com o frame:

por ontem, (trazer curiosidades sobre nossas potencias do passado - Brasileiros que nos representam como potência - ex. Esperança
Garcia, Juliano Moreira, Luiz Gama, Laudelina de Campos) Sugestão de data: 22.11

agir hoje e (vídeos de pessoas reais com exemplos de práticas antirracistas, explicações sobre vocabulários que precisam ser excluídos de
nosso cotidiano) Sugestão de data: 25.11

mudar o amanhã ( Entrega de adesivos com mensagens de ação, aliados, posicionamento e mensagens com exemplos de como será
o amanhã com oportunidade iguais a todxs). Sugestão de data: 28.11

Interno
 por ontem,
Foto: Reprodução/Instituto Esperança Garcia
“Esperança Garcia, mulher negra
escravizada, foi reconhecida como a
primeira advogada piauiense, em 2017
pela OAB/PI. Em 1770, ela escreveu uma
petição ao governador da Capitania em
que denunciava as situações de violências
pelas quais, seus filhos e suas
companheiras passavam e pedia
providências. O documento histórico é
uma das primeiras cartas de direito que se
tem notícia. É um símbolo de resistência e
ousadia na luta por direitos no contexto
do Brasil escravocrata no século XVIII.”
Fonte: https://esperancagarcia.org/esperanca-
garcia/
Interno
Foto: domínio público.
“Com apenas 18 anos, Juliano Moreira
estava formado e era um dos primeiros
médicos negros do país, segundo a
Academia Brasileira de Ciências. Ali
começavas sua carreira, que viria a ser
considerado o fundador da disciplina
psiquiátrica no Brasil. Cinco anos depois
de formado, Moreira se tornou professor
de psiquiatria na Faculdade de Medicina
da Bahia, da Universidade Federal da
Bahia (UFBA). Além da luta contra teses
racistas que relacionavam a miscigenação
a doenças mentais no Brasil, Moreira
também é reconhecido por humanizar o
tratamento de pacientes psiquiátricos.”
Fonte: https://www.bbc.com/portuguese/geral-55557894
Foto: domínio público.
Luiz Gama é o patrono da abolição da
escravidão no Brasil. Vendido como
escravo por seu próprio pai, um fidalgo
português, aprendeu a ler, conseguiu sua
própria alforria, estudou Direito de forma
autodidata, tornando-se um intelectual e
advogando para libertar mais de 500
escravizados sem nunca cobrar
honorários. Em suas argumentações,
buscava apresentar ilegalidades na
relação entre o senhor e o escravizado,
justificando a necessidade da alforria. Em
2015, mais de 130 anos após sua morte,
foi reconhecido pela Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB) como membro
da instituição, tornando-se assim
oficialmente advogado.
Referência Bibliográfica: Quem foi Luiz Gama, patrono
da abolição da escravidão no Brasil - Revista Galileu |
História (globo.com)
Fonte: https://www.bbc.com/portuguese/geral-55557894
Foto: domínio público.
Antes de completar de completar 18 anos,
Laudelina de Campos Melo teve sua primeira
experiência como empregada doméstica,
momento em que nasce sua indignação com o
cotidiano marcado pelo racismo dos patrões,
exploração e más condições do trabalho
doméstico. Aos 20 anos, Laudelina deu
sequência à sua jornada de ativismo, passando
a integrar o Grupo da Frente Negra, que reunia
entidades que lutavam por melhores condições
político e culturais para a população negra.
Em 1989 foi criada a ONG Casa Laudelina de
Campos Mello, que busca honrar o legado da
líder sindical, promovendo ações focadas no
empoderamento, autonomia econômica,
produção e troca de conhecimentos, formação e
qualificação profissional de mulheres negras.
Referência bibliográfica: Laudelina Campos de Melo, a
heroína negra que lutou para garantir direitos às domésticas
no Brasil (geledes.org.br)
Fonte: https://www.bbc.com/portuguese/geral-55557894
 CORES PARA A CAMPANHA agir hoje
LARANJA, ROXO, PRETO E BRANCO Principais mensagens para adesivos e bottons:

• Numa sociedade racista, não basta não ser racista,

tem que ser antirracista - Angela Davis

• Ter amigos negros não anula seu racismo. Estude!

• Vocabulário racista não é expressão, é crime!

• Sou aliado ao movimento antirracista!

• Meu cabelo não é ruim, meu cabelo é crespo!

• #souantirracista

• #Soutransformadoretnicoracial

• #representatividadeimporta
Figurinhas com ilustrações de representatividade, seja
artísticas ou desenhos de pessoas negra e não negras juntas:
Sou aliado, Juntos contra o racismo, Transformando o
mundo, Aqui tem Consciência negra, Atitude de Respeito

Interno
 mudar o amanhã

“Você tem que agir como se fosse

possível transformar o mundo
radicalmente e você tem que
fazer isso o tempo todo.”

Angela Davis

T R A N S F O R M A D O R E S
É T N I C O R A C I A L

Interno
Interno