Roteiro apresentação TCC – Diversidade nas Empresas

1- Apresentação do Tema: Luís

Bom dia, o tema do nosso trabalho é Diversidade nas Empresas e os integrantes
que compõem o grupo são: Ana, Anna, Gabrielly, Guilherme, Ingrid, Julia, Lara e,
eu, Luís.
2- Introdução 1 – Delimitação do Tema, Problematização e Hipóteses:
Julia Bernardo

O trabalho aborda sobre como a diversidade, envolvendo pessoas LGBTQIAPN+,

mulheres, pessoas pretas, pardas e indígenas, são incluídas no mercado de
trabalho.

Pensando na inclusão, levantamos questionamentos sobre: o que pode

acontecer em um ambiente empresarial que não aceita diferenças, quais as
contribuições que a diversidade pode gerar ao ambiente profissional, entre
outras.

Como hipóteses a estes pontos, empresas que prezam pela abrangência

possuem um aumento na produtividade, além de também refletir a realidade
social no ambiente corporativo, impulsionando o marketing interno e externo da
corporação.

3- Introdução 2- Justificativa e Objetivos: Ana Isabela

Considerando que exclusões persistem nas organizações, por exemplo a
diferença salarial entre homens e mulheres desempenhando a mesma função, é
crucial conscientizar e informar sobre os impactos negativos que essa
intolerância pode trazer à empresa, através de experiências verdadeiras.
Nosso objetivo é investigar como as empresas têm lidado com a pluralidade,
quais estão sendo suas estratégias para promover a inclusão e identificar os
benefícios da diversidade no ambiente de trabalho.
4- Introdução 3- Estudo de Cenário e Metodologias: Ingrid Emily
O Brasil é classificado como o 7º país no Índice de Inclusão e Diversidade no
Trabalho,
conforme o Índice de Inclusão Kantar. Entretanto, esse posicionamento lida com
desafios enfrentados pelos colaboradores, evidenciados por dificuldades em
compartilhar problemas internos, onde 67% dos entrevistados não se sentem à
vontade para relatar comportamentos negativos. Alarmantemente, relatórios
recentes apontam uma redução do foco em diversidade e inclusão, caindo de
37% para 17,9% de prioridade nas organizações, segundo o relatório Tendências
de Gestão de Pessoas 2022 da consultoria GPTW.
Introdução 4 – Metodologias – Gabrielly Ribeiro
Neste estudo, buscamos aprofundar nessa temática através de pesquisas de
campo envolvendo diversos grupos. Essa abordagem permitiu-nos coletar dados
relevantes e específicos para responder a questionamentos fundamentais. Além
disso, realizamos uma palestra com especialistas da área, proporcionando um
olhar técnico e especializado sobre o tema, uma exposição visual e duas
entrevistas
5- Referencial Teórico 1: Lara
Para que ocorra um melhor entendimento acerca do assunto tratado, antes é
importante que tenhamos conhecimento de alguns termos, como o que é
diversidade, que se refere a pluralidade entre as pessoas, se aplicando de
maneira biológica, cultural e ambiental. Pode-se tratar também, desse aspecto
no meio corporativo, nomeado então de diversidade organizacional, que funciona
como auxílio na construção de um mercado de trabalho mais igualitário.
6- Referencial Teórico 2: Ingrid Emily

Ao longo dos tempos, o trabalho é distribuído como uma atividade produtiva

essencial, fundamental para atender às necessidades humanas básicas. O ser
humano se vale do trabalho para suprir suas demandas, seja na produção de
bens para o consumo, na oferta de serviços ou na geração de elementos
necessários à sobrevivência. É inegável que todos nós dependemos dos
resultados do trabalho alheio para desfrutar de bens, serviços e comodidades em
nossas vidas cotidianas.

7- Referencial Teórico 3: Ana Isabela

Segundo ALLPORT, o preconceito é o efeito das frustrações pessoais de alguém

que, em determinados cenários, transforma-se em raiva e hostilidade àqueles
que se encontram em uma posição ‘inferior’ à sua, resultando no preconceito e
na discriminação.

8- Referencial Teórico 4: Luís

 Outro conceito importante é o de Inclusão que, segundo Sofia Freire, é um
movimento educacional, mas também social e político que vem defender o direito
de todos os indivíduos participarem, de uma forma consciente e responsável, na
sociedade de que fazem parte, e de serem aceitos e respeitados naquilo que os
diferencia dos outros. Enquanto Strieder e Zimmermann acrescentam que para
que haja inclusão é preciso a superação da tradicional concepção de seres
humanos ideais, que estereotipa e seleciona as pessoas por suas características
diversas.
9- Desenvolvimento 1 – Apresentação Pesquisa de Campo: Ingrid
Emily

Para a elaboração deste projeto, realizamos uma pesquisa de campo através da

plataforma Google Forms, entre os meses de agosto e outubro de 2023, com o
objetivo de coletar opiniões sobre discriminação e implementação de medidas de
inserção no ambiente corporativo. Foram obtidas 196 respostas, as quais
apresentaremos os resultados a seguir:

10- Desenvolvimento 2 – Resultados Pesquisa de Campo: Gabrielly Ribeiro

Ao perguntarmos a respeito de qual grupo social as pessoas faziam parte, e a
categoria com mais resposta foi a de mulheres, com 48%.
Também perguntamos se as pessoas buscam compreender quais os termos
adequados para se referir aos indivíduos pertencentes a minorias, onde 56,6% o
fazem com frequência, e 11,7% não têm interesse.
11- Desenvolvimento 3 – Resultados Pesquisa de Campo: Lara

Foi questionado qual seria o maior obstáculo para a promoção da diversidade

nas empresas, e de acordo com a opinião do público, numa porcentagem de
58,2%, os preconceitos e estereótipos enraizados apresenta ser o maior desafio

Finalizamos a pesquisa com uma pergunta para levantar dados de casos de

discriminação, indagando se já havia presenciado alguma situação desse tipo,
com isso 34,2% já viveram de forma direta e 33,7% já ouviram relatos de colegas
de trabalho.
12- Desenvolvimento 4- Análise da Pesquisa de Campo: Guilherme
Com os resultados desta pesquisa, é possível observar que a faixa de idade mais
jovem se interessava mais por entender e compreender desigualdades sociais, e
 que uma esmagadora maioria de todos os participantes de alguma minoria, já
experienciaram preconceito de forma direta ou indireta.
13- Desenvolvimento 5 – Apresentação Entrevista 1 e 2: Ana Isabela
Para melhor desenvolvimento do trabalho, realizamos duas entrevistas. A
primeira foi com Isabella Carvalho, que faz parte da comunidade LGBTQIA+ e
atua como coordenadora de engenharia na empresa Valid.
A segunda foi com Valdeane Santos, de 42 anos, formada em pedagogia,
administração e matemática, atualmente trabalhando como professora em um
curso técnico de administração em uma escola estadual.
14- Desenvolvimento 6 – Resumo das perguntas e respostas: Anna
Beatriz

(Entrevista 1) Resumo das perguntas realizadas: Na entrevista com Isabella,

indagamos sobre as medidas da empresa para inclusão de minorias no ambiente
corporativo e exploramos o conceito de "Manterrupting" para descobrir se ela já
foi interrompida por um homem durante o trabalho.

(Entrevista 1) Resumo das respostas realizadas: A entrevistada cita que vagas

afirmativas, pesquisas de campo e palestras foram algumas das ações realizadas
pela empresa. Ela nos enviou um gráfico para melhor entendimento da pesquisa.
Isabella acrescenta que mulheres são frequentemente silenciadas por homens
no ambiente corporativo.

15- Desenvolvimento 6 – Resumo das perguntas e respostas: Julia Bernardo

(Entrevista 2) Resumo das perguntas realizadas: Ao longo da segunda entrevista,
Valdeane foi questionada sobre quais são os maiores desafios enfrentados em
sua carreira enquanto uma mulher preta e a importância do meio educativo na
promoção da inclusão.
(Entrevista 2) Resumo das respostas realizadas: Valdeane explica que até os dias
atuais, pessoas preconceituosas não estão prontas para ver negros destacando-
se profissionalmente, o que dificulta o exercício de sua profissão. Apesar disso,
ela ressalta que a educação transforma a sociedade, porque dentro de escolas
públicas, a diversidade é predominante.
16- Desenvolvimento 7 – Análise das Entrevistas: Lara
 Através das entrevistas, foi possível concluir que, por mais que a diversidade seja
presente em diferentes locais, ainda assim não há uma inclusão completa nesses
ambientes. Além disso, promover mais oportunidades para as pessoas, seja por
meio da educação ou em vagas de trabalho, auxilia para a ocupação desses
espaços, o que é algo essencial para a sociedade.

17- Desenvolvimento 8 – Apresentação Palestra: Luís

Convidamos Eduardo Silva e Gabriela Tatenda, ambas pessoas do meio diverso
e militantes de causas importantíssimas, para apresentar uma palestra na Etec
de Embu com a temática “Um mergulho na história e cultura da diversidade.
18- Desenvolvimento 9 – Resultado da Palestra: Guilherme
O palestrante Eduardo Silva comentou e propôs uma análise sobre a história da
diversidade no Brasil, enfatizando a causa LGBT e incluindo figuras políticas
importantes, enquanto Gabriela dissertou com prioridade o legado do povo Negro
no Brasil e resistência, um caso importante analisado foi o de Zumbi dos
Palmares, que por centenas de anos após sua morte é o representante da luta
afro-brasileira e o motivo do feriado da Consciência Negra

19- Desenvolvimento 10 – Apresentação Exposição: Gabrielly Ribeiro

Com o objetivo de informar e conscientizar sobre o nosso tema, realizamos uma

exposição no mês de novembro deste ano, apresentada no térreo da Etec de
Embu, onde foi mostrada a bandeira LGBTQIAPN+ juntamente de seus
significados, notícias com casos de discriminação, além de frases motivacionais
contra o preconceito. Para que houvesse uma melhor compreensão do público,
organizamos as informações da maneira mais didática que conseguimos.

21- Desenvolvimento 11 – Depoimentos: Ingrid Emily

Obtivemos alguns depoimentos essenciais e inspiradores por meio de uma

exposição visual que foi elaborada com a temática de “A Diversidade no Mercado
de Trabalho”.

Ao longo dos dias estipulados para a visualização, buscamos capturar vozes e

experiências de diversas pessoas, sendo a Entrevistada: Mariana Alves (mulher
 preta, participa da comunidade LGBTQIAPN+ e tem 18 anos). Seus comentários:
“Quando vi a exposição, meu coração ficou quentinho. É bom sentir que o lugar
onde convivemos boa parte do tempo tem a nossa bandeira”; “Achei muito
interessante o significado das cores." e “Os dados que vocês trouxeram na
exposição mexeu muito comigo, pois me enquadro em quase todos os casos, por
ser minoria.”

22- Desenvolvimento 12 – Apresentação Análises de casos 1 e 2: Ana Isabela

Para exemplificar a importância da diversidade nas empresas, realizamos duas

análises de caso, onde uma fala sobre a Empresa Magazine Luiza na realização
de um programa de Trainees para pessoas negras no ano de 2021, e a outra
sobre um caso de etarismo, dentro de uma empresa, relatado por uma mulher de
64 anos.

23- Desenvolvimento 13 – Resumo: Guilherme

Por meio de uma pesquisa interna, a Magazine Luiza concluiu que apesar de 53%
de seus colaboradores fossem negros, apenas 16% ocupavam cargos de
liderança, motivando a criação do programa de trainee para negros com o foco
em oferecer oportunidades de integração em cargos de liderança para jovens
exclusivamente pretos e pardos. Causando muita controvérsia e discussão nas
redes sociais, com acusações de “Racismo Reverso” levadas a justiça pelo
Defensor público Jovino Bento, com um processo de indenização de 10 milhões
de reais.

24- Desenvolvimento 14 – Resumo: Gabrielly Ribeiro

No segundo caso analisado, foi levantado o etarismo, presente hoje de forma

mais pronunciada em mulheres, uma vez que são 30% mais afetadas por tal,
como é ilustrado na situação de uma mulher teleoperadora de 64 anos
constantemente assediada moralmente por sua idade, que foi obrigada a recorrer
à justiça para se defender.

25- Desenvolvimento 15 – Análise: Lara

Por meio dos casos apresentados, se tornou claro que, por mais que haja
empresas que buscam trazer ações afirmativas e promovem a acessibilidade ao
ambiente corporativa a pessoas desfavorecidas, ainda existem intuições que
precisam de uma melhoria interna nesse aspecto, visando o respeito a todos.
26- Considerações Finais: Anna Beatriz

Por meio desse estudo, abordamos a complexidade da diversidade nas

empresas, destacando seu papel essencial no combate às desigualdades
sociais. A pesquisa revelou que ambientes não inclusivos são ineficientes, sendo
a diversidade crucial para o sucesso e sustentabilidade das organizações. Além
de uma estratégia de inclusão social, a promoção da diversidade foi destacada
como imperativa para inovação, criatividade e desenvolvimento sustentável.

27- Considerações finais: Luís Felipe

No entanto, a implementação negligente da temática, visando apenas
publicidade, pode gerar impactos negativos, afastando-se dos interesses do
público-alvo: as minorias. Por fim, nosso trabalho reforça que a diversidade não
é apenas um conceito, mas uma realidade vital para construir instituições mais
resilientes, inovadoras e, acima de tudo, éticas.
28- Finalização e Agradecimentos: Julia Bernardo

Para finalizar, agradecemos com muito carinho, o nosso orientador, por todo o
conhecimento compartilhado ao decorrer desse projeto, aos nossos professores
por toda a sabedoria e aos nossos familiares pelo acolhimento e incentivo
necessário. Muito obrigada a todos pela atenção.