Tipo de fonte de referência: Noticia dos media.

Título da fonte de referência: Top 10 Reasons Affirmative Action Should Be

Eliminated

Autoria: Dave Anderson

Ano: 2015

Fonte: https://www.listland.com/top-10-reasons-affirmative-action-should-be-
eliminated/

Ações afirmativas = forma de Discriminação Positiva. Baseia-se em dar

tratamento preferencial a minorias, como mulheres e outros grupos com pouca
representação. Começou como uma medida para acabar com a discriminação,
através de programas para que as minorias sociais tivessem acesso a
emprego. Mais tarde, a medida foi expandida e até mesmo o acesso a
instituições como faculdades ou o acesso à saúde são afetados por ela.

Críticos dizem que a medida trouxe mais problemas do que resultados.

Argumentos:

 Desde a implementação da medida, várias minorias beneficiaram dela,

principalmente a comunidade negra. Contudo, como a medida oferece
um “tratamento especial”, passa uma impressão que as pessoas do seu
grupo-alvo só obtêm sucesso por causa da discriminação positiva e que,
mesmo que sejam extremamente talentosas e tenham conseguido
chegar onde chegaram por trabalho árduo e inteligência, são sempre
vistas como alguém que só chegou ao topo com ajuda. Isto leva as
pessoas a duvidarem das suas próprias competências. Óbvio que as
minorias saíram a “ganhar” com a discriminação positiva, mas isso não
anula todo o seu esforço.
 O propósito original da discriminação positiva era essencialmente
eliminar a discriminação mas, com o passar das décadas, isso já não
parece acontecer. Todo o processo não é bom para eles, uma vez que
os coloca num lugar mau, onde não adianta o que façam, serão sempre
vistos como pessoas que não conseguem sobreviver sem ajuda de
terceiros.
 Existe também a preferência racial, que coloca as minorias em
ambientes onde visivelmente não têm espaço para crescer nem se
desenvolver como pessoas. A teoria explica o porquê de mesmo que
pessoas negras, mulheres e todas as outras minorias ganhem
oportunidades para frequentar, por exemplo, a universidade, ainda são
encontradas a alcançar notas muito baixas ou até mesmo a falhar a
entrada.
 Temos bem a noção da supremacia branca do nosso país, e de como a
discriminação positiva tentou ocultar esse facto.
Tipo de fonte de referência: Noticia dos media.

Título da fonte de referência: 10 Reasons the U.S. still Needs Affirmative Action

Autoria: Dave Anderson

Ano: 2015

Fonte: https://www.listland.com/10-reasons-affirmative-action-still-matters-
today/

Não importa o país, a nossa sociedade ainda é baseada em se somos classe

média-alta, brancos e homens. Vivemos numa sociedade onde, também, os
nomes importam (estudos indicam que pessoas com nomes
estereotipadamente negros têm mais dificuldade em encontrar emprego do que
pessoas com nomes de “brancos”) e onde as mulheres ainda são a minoria.
Portanto, a discriminação positiva ainda é importante.

Argumentos:

 Quase 30% dos Americanos têm um doutoramento, enquanto apenas

17% da comunidade Negra e 13% da comunidade Hispânica na América
o têm. Isso traz desvantagens tanto para o país em termos sociais como
de trabalho. Também provoca sentimentos de insuficiência nas minorias,
uma vez que estas acham que não “encaixam”.
 Diversidade na área de trabalho aumenta a inovação. Em empresas
onde todos abordam um problema do mesmo ponto de vista cultural,
pode ser mais difícil apresentar soluções verdadeiramente únicas e
eficazes. Empresas que promovem ativamente a diversidade mostram
que elas beneficiam de uma maior liberdade de pensamento, juntamente
de uma melhoria na inteligência cultural corporativa. Isto só funciona se
a empresa criar um bom ambiente onde os seus trabalhadores sejam
encorajados a discutir temas abertamente. A ação afirmativa garante
que haja pessoas de minorias com qualificações que lhes permitam
fazer uma contribuição significativa para essas empresas e impulsionar
o sucesso da economia.
Tipo de fonte de referência: Vídeo.

Título da fonte de referência: O que é Justiça por Michael Sandel (Aula 17 -

Discutindo ações afirmativas)

Autoria: Dave Anderson

Ano: 2018

Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=SWv8rz7Xw4M

Existem 2 tipos de Alegações, segundo Rawls: Alegação de mérito moral e

Alegação do direito às expectativas legítimas do outro. Rawls dizia que é um
erro pensar que a justiça distributiva é uma questão de mérito moral/uma
questão de recompensar as pessoas com base nas suas virtudes.

Argumentos apresentados:

 Correção dos efeitos da desvantagem educacional/ Argumento

corretivo: Correção das diferenças de perfil educacional (como as
escolas frequentadas), oportunidades que tiveram, … Argumento
consistente na ideia de que só o perfil escolar e potencial académico
devem ser considerados nas admissões, mas precisamos de ir além das
notas em testes e exames para realmente calcular esse potencial (daí as
oportunidades e escolas frequentadas)
 Ação afirmativa é justificável até quando não houve necessidade de
corrigir desvantagens educacionais e que é uma maneira de justificar e
compensar os erros do passado / Argumento Compensatório
 Argumentar em nome da diversidade / Argumento da Diversidade: é
diferente do argumento compensatório; faz um determinado apelo ao
objetivo social ou à missão social da faculdade. Há dois aspetos no
argumento da diversidade: Um diz que é importante ter um grupo
estudantil diversificado em beneficio da experiencia educacional de
todos; Sociedade mais ampla

Objeções argumentos apresentados:

 Objeção argumento compensatório: teríamos de investigar se existe

direitos grupais ou responsabilidade coletiva que seja aplicável a
certas épocas

 Objeção argumento Diversidade: Rejeição ao mérito moral de Rawls

como base da justiça distributiva. Ninguém merece que algo ou
alguém defina a sua missão e crie critérios de uma forma que premie
qualidades que as pessoas já têm em abundância (incluindo fazer
parte de uma minoria).
O argumento da diversidade leva-nos à questão dos direitos que nos leva à
questão do mérito moral ser ou não a base da justiça distributiva.
Tipo de fonte de referência: Decreto PDF

Título da fonte de referência: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DISCRIMINAÇÃO

POSITIVA DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Autoria: José Madeira Serôdio

Ano: 2009

Fonte: https://www.icjp.pt/sites/default/files/media/601-887.pdf

“No que concerne aos trabalhadores com deficiência ou com doença crónica
são garantidos o acesso, à formação e promoção profissionais, de dispensa de
horário de trabalho organizado e de dispensa de prestação de trabalho
nocturno, desde que apresentado o devido atestado médico, e não sujeição a
trabalho extraordinário” – Página 2, último parágrafo.

A entidade empregadora deve garantir todas as condições para que a pessoa

com deficiência tenha possibilidades de exercer as suas funções como os
restantes trabalhadores, de forma a garantir que esta (pessoa com deficiência)
tenha as mesmas possibilidades de progressão.

Devido às grandes dificuldades por parte das pessoas com deficiência de

aceder ao emprego, foi necessário a criação de medidas de discriminação
positiva.

A Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência definiu as medidas de

discriminação positiva como permitidas desde que visem acelerar ou alcançar a
igualdade de facto entre as pessoas. – Página 6

Os serviços e organismos devem, nos avisos de concurso externos de

emprego, mencionar o número de vagas a ocupar por pessoas com deficiência.
Se não houver candidatos com deficiência as suas vagas são
preenchidas pelos outros candidatos pela respectiva graduação.