Lilian Kelli Vecchiato

A MULHER NO AMBIENTE
DE TRABALHO.
Desafios e Oportunidades
Discente:

Átila dos Reis Barbosa

Fernanda Renata Rossi Lessi
Gabrielli Gonçalves Barboza
Morgana Kali Leal Ribeiro
Wheyla Ribas da Silva
 O tema abordado nesse artigo foi escolhido
pela sua importância na sociedade de forma
geral, mostrando os desafios e as oportunidades
da mulher no ambiente de trabalho.
A pesquisa define que a problemática são os desafios
encontrados por mulheres no ambiente de trabalho. Sendo

assim, enfrentam dupla jornada e

desigualdade social com assédios morais e
sexuais.
 JUSTIFICATIVA
• Para que através dessas reflexões, as pessoas possam ter a empatia sobre as mulheres,
reconhecendo todos os desafios que encontram em várias áreas durante a vida. Assim
podendo enxergar com mais clareza e identificar certas atitudes de injustiças e
preconceitos que existem na nossa cultura..
 OBJETIVO GERAL

Conscientizar há todos sobre a desigualdade de gêneros,

onde a mulher não é reconhecida em vários sentidos dentro da
sociedade e principalmente no ambiente de trabalho.
 OBJETIVO ESPECÍFICO

 Analisar a participação da mulher no mercado de

.
trabalho.

 Identificar , os preconceitos, a desvalorização, a

falta de oportunidade, desigualdade salarial entre
outras.

 Propor os meios necessários para haver mudanças,

na nossa cultura social e consequentemente no
trabalho.
 • Observa-se que durante toda a história a mulher tem que demonstrar
diariamente a sua capacidade de desenvolver suas atividades, seja em
qualquer função, desde operacional até funções de liderança e, no seu
primeiro obstáculo ou dificuldade enfrentada, questionam-se sua
competência, sinalizando que um homem não passaria por essa
situação.

• Sempre utilizando como desculpa sua fragilidade ou até mesmo

utilizando de comparações pejorativas, sugerindo que ela estivesse
em casa, cuidando de sua família.
A Historia da Mulher
no Ambiente de • Tendo diversos direitos não reconhecidos, como o direito ao voto,
direito ao acesso estudantil, além do direito ao trabalho. Carregam
Trabalho. um fardo de esposa do lar, mãe provedora, impossibilitada de sua
independência profissional, financeira e a sua autor realização.
 A Historia da Mulher no
Amb i e n t e d e Tra b a l h o .
• No decorrer da história, a mulher foi se desenvolvendo e ganhando seu espaço, através do alastramento do
movimento feminista ao redor do mundo e com mudanças na estrutura do emprego, crises econômicas, elevação
inflação e até mesmo o quadro de pandemia vivenciado nos últimos anos.

• Atualmente, novas conquistas vêm sendo feitas, gerando cada vez mais mudanças. Com o objetivo de colocar em
prática a tão falada equidade de gênero, muitas empresas estão se adaptando à realidade da mulher no mercado de
trabalho, flexibilizando os horários e formas de atuação.

• Um exemplo disso é o home office, que tem surgido como uma alternativa para as mulheres que ainda precisam
cuidar sozinhas das casas e dos filhos.
 Materiais e Metodos
• Utilizando no presente artigo métodos descritivo e
exploratório em relação aos objetivos, uma vez
que, segundo Gil (1996), proporciona uma
proximidade com a questão. Construindo
hipóteses a partir de entrevistas.
• A metodologia dessa pesquisa se baseia em
entrevistas com mulheres anônimas, com
diferença na faixa etária, etnia, entre outras
particularidades. Mas trazendo em comum, os
relatos vividos e sofridos dentro do ambiente
laboral.
 Resultados e Discussões.
• Diante das entrevistas realizadas com mulheres anônimas, nota-se que todas elas relataram
alguma queixa sequer ou transtorno, ou então abuso de autoridade, assédios, entre outros
problemas enfrentados. Independente da sua individualidade e particularidade social,
profissional e pessoal.

• Através do formulário onde conteve algumas perguntas seguindo essa mesma

problemática, é possível notar que cerca de 50% respondeu em uma questão que tomaria
há frente deum assédio moral/sexual ou qualquer abuso contra à mulher, reprimindo esse
tipo de conduta e então passando para a gerência.

• Encontra partida, os outros 25% dos 50% que restaram, responderam que não tomariam
nenhuma atitude, ou seja, nada aconteceu.
 Resultados e Discussões.
• É notório que existe uma “deficiência” em nossa cultura, o modo que fomos criados a
pensar e a agir, carregando pré-conceitos machistas, ultrapassados, refletindo em toda a
sociedade

• Para haver a mudança de fato, a inclusão dessas mulheres de forma digna e justa é
preciso rever todos os nossos costumes desde os pensamentos, até os fatos de nossas
atitudes, refletindo o nosso comportamento, para que haja a conscientização efetiva de
nossas consciências.

• Para assim haver uma inclusão de forma correta, respeitando todos os direitos das
mulheres, sua integridade física, emocional, social, e claro laboral.
 Resultados e Discussões.
Encontra partida, os outros 25% dos 50% que restaram, responderam que não tomariam
nenhuma atitude, ou seja, nada aconteceu.
É notório que existe uma “deficiência” em nossa cultura, o modo que fomos criados a pensar
e a agir, carregando pré-conceitos machistas, ultrapassados, refletindo em toda a sociedade.
Para haver a mudança de fato, a inclusão dessas mulheres de forma digna e justa é preciso
rever todos os nossos costumes desde os pensamentos, até os fatos de nossas atitudes,
refletindo o nosso comportamento, para que haja a conscientização efetiva de nossas
consciências. Para assim haver uma inclusão de forma correta, respeitando todos os direitos das
mulheres, sua integridade física, emocional, social, e claro laboral.
 Considerações Finais

• Esse artigo da mulher no ambiente de trabalho, teve como foco a conscientização sobre as vivências
profissionais femininas, os desafios vividos e que vivem atualmente. Consequências negativas de uma
sociedade machista, heteronarmativa, preconceituosa.

• Após isso, o intuito é de mudanças significativas, na sociedade e no ambiente de trabalho, trazer a empatia,
respeito diante de tantas lutas, para que consigam identificar uma possível injustiça, desconforto, desafios e
preconceitos que essas mulheres possam estar sofrendo. Incluí-las com justiça e mérito de acordo com sua
capacidade profissional e pessoal.
Sugestões de
MELHORIA
• O RH busca conscientizar, não somente as
mulheres, mas sim todos os colaboradores, e
membros do mercado de trabalho. Visando que
assim, haja respeito e igualdade no ambiente
trabalhista.

• Utilizando de palestras, para evidenciar e expor a

situação atual da mulher no mercado. Trazendo
novas propostas, e assegurando o espaço seguro
para relatar qualquer tipo de abuso ou violação
dos seus direitos.
 Referências
BARRETO, Rodrigo. Como Estão as Mulheres no Mercado de Trabalho?. Nube, 2023. Disponível em:
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https://www.gov.br/mulheres/pt-br/central-de-conteudos/noticias/2023/julho/conheca-as-9-leis-sancionadas-em-2023-v
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~:text=Essa%20disparidade%20salarial%20%C3%A9%20uma,dificuldades%20financeiras%E2%80%9D
%2C%20diz%20Jana%C3%ADna
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Criado em: 27/04/2023 ,Disponível em: https://www.pulses.com.br/blog/igualdade-de-genero/

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https://www.dieese.org.br/infografico/2023/infograficosMulheres2023/?page=1/. Acesso em: 20/11/2023.
 Referências
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GUPY. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/tarefas-do-rh. Acesso em: 16/11/2023.

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LISBOA, Vicíus. Pesquisa descreve barreiras para acesso de pessoas trans ao emprego. Agência Brasil, 2022. Disponível
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https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2022-12/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-empr
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 Referências
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MANUELA DEFENDE POLÍTICAS PARA INSERIR MULHER NO MERCADO DE TRABALHO. Secretaria

Nacional da Mulher, 2022. Disponível em:
https://mulher.pcdob.org.br/2022/05/02/manuela-defende-politicas-para-inserir-mulher-no-mercado-de-trabalho/.
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MULHERES, INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO. Diesse, 2022. Disponível em:

https://www.dieese.org.br/infografico/2023/infograficosMulheres2023/?page=1. Acesso em: 22/11/2023.
 Referências
RECRUTAMENTE. Disponível em:
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16/11/2023

SATISFAÇÃO NO TRABALHO É REALIDAE PARA APENAS 10% DAS MULHERES. RH Para Você, 2023.
Disponível em: https://rhpravoce.com.br/redacao/satisfacao-no-trabalho-e-realidade-para-apenas-10-das-mulheres/.
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SIMIELI, Vania. MULHER NO MERCADO DE TRABALHO EM 2023: CONQUISTAS E DESAFIOS. Linked In,
2023. Disponível em:
https://pt.linkedin.com/pulse/mulher-mercado-de-trabalho-em-2023-conquistas-e-desafios-simieli#:~:text=Em%202023%
2C%20as%20mulheres%20ainda,dos%20homens%20em%20v%C3%A1rias%20%C3%A1reas
. Acesso em: 10/10/2023.

TEIXEIRA, M. O. (Org.). Mundo do trabalho das mulheres: ampliar direitos e promover a igualdade. São Paulo:
Secretaria de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres; Campinas, SP: Unicamp.IE, 2017.
Obrigado pela atenção!!