Instituto Superior de Ciências de Saúde de Maputo

Curso: Licenciatura em Enfermagem

Cadeira : Etica e Deontologia Profissional
Iº Semestre do Iº Ano
I˚Grupo

Tema :
1. Discriminação,
1.1 Efeitos socio profissional da discriminação

Docente: Drª Zaida Momed

Maputo , Junho de 2022

 Introdução

O presente trabalho tem como o tema a disciminaçao. É denominada discriminação toda a

atitude que exclui, separa e inferioriza pessoas tendo como base ideias preconceituosas.
A discriminação é um assunto atual e continua a despertar o interesse de muitos investigadores. A
discriminação é um fenómeno que surge nas mais diversas regiões, culturas e sistemas políticos
de forma distinta (DeGraff e Anker 2004).

discriminação baseia-se na crença de que existem raças humanas distintas e superiores umas às
outras. Consequência disto, é que os povos que, supostamente, pertencem a uma raça inferior
são alvo de escravatura e violência. Social: Muitos são os indivíduos que sofrem de
Discriminação, devido ao seu estatuto social, à sua idade, às suas capacidades físicas e mentais
(Pobres, Mendigos, Idosos, Deficientes). Sexual.
 Objectivos de trabalho

1.1 Objectivo geral

 Definir a discriminação na sua dimensão, social, cultural e profissional

1.2 Objectivos especificos

 Identificar as razões da discriminação e o seu impacto no socio profissional;
 Descrever os tipos de dicriminação;
 Avaliar as diferentes formas de discrminação.

Metodologia.

Para a concretização do presente trabalho foram utilizadas várias estratégias com vista a alcançar os
objectivos pré estabelecidos como a pesquisa bibliográfica que para Lakatos e Markoni (2003:155), a
pesquisa bibliográfica é um apanhado geral sobre os principais trabalhos já realizados, revestidos de
importância, por serem capazes de fornecer dados actuais e relevantes relacionados com o tema.
 Conceitos básicos

O termo discriminar significa:

Separar; diferenciar; estabelecer diferença; distinguir; não se misturar; formar grupo à parte por alguma
característica étnica, cultural, religiosa etc; tratamento desigual ou injusto de uma pessoa ou grupo de
indivíduos, em face de alguma característica pessoal, cultural, racial, étnica, classe social ou convicções
religiosas.

Nesse sentido, entende-se discriminação como um tratamento desequiparador que decorre de preferência

ilógica, fundada em características de sexo, raça, cor, etnia, religião, origem e idade. A discriminação

estaria fundada em idéias preconcebidas que resultariam por levar à posição de inferioridade
as pessoas ou grupos atingidos.
 Tipos de discriminaçao

A União Europeia define dois tipos de discriminação:

A discriminação direta;
A discriminação indireta;

A discriminação direta: que surge por razão étnica ou origem racial, sendo que os indivíduos são
tratados de forma desfavorável em relação a outros em determinadas situações, pode ser vista, ainda,
como uma forma de dominação de um grupo social sobre outro.

A discriminação indireta: Ocorre quando existe critério ou prática, supostamente neutros e

inofensivos, mas que colocam as pessoas de uma determinada origem racial ou étnica em uma
situação de carência específica em relação a outras (silver, 1995).
 Continuaçao
Prática discriminatória:
Entende-se por prática discriminatória o ato, a ação, a realização da discriminação, como uma conduta real,
concreta, efetiva, em relação ao outro, seja de forma continuada, reiterada, ou manifestada através de apenas um
ato isolado.
Causas da discriminação
As principais causas da discriminação são :
1. Causa politica.
2. Economica ( a pobreza);
3. Social e (deficiencia,doença, a idade,genero);
4. Cultural (Raça, Origem);
Discriminação em razão da origem

Em seu significado amplo, o termo origem quer dizer o começo, ou causa de todas as coisas; seria o motivo, a
razão, a procedência, ou a fonte de onde vieram. Para o Direito, origem exprime a procedência ou o lugar de
onde a coisa provém.

Discriminação em razão da saúde.

As doenças, principalmente as incuráveis, sempre alimentaram o preconceito social contra seus portadores.
Inclusive serviam de motivo, até pouco tempo, para as práticas de segregação social que vitimavam os
hansenianos e os infectados com o vírus da tuberculose.

Discriminação em razão da pessoa portadora de deficiência.

A discriminação contra a pessoa portadora de deficiência tem origens históricas. Sabe-se que era costume de
alguns povos antigos eliminar aqueles que não tinham utilidade para o trabalho, ou para guerra. Ao Estado cabia
eliminar as crianças, sempre que se mostravam fracas ou disformes, ao nascer.
Essas práticas não são mais observadas, no entanto, restaram desse passado histórico o preconceito, a
discriminação e a indiferença
Discriminação em razão da origem.

Em seu significado amplo, o termo origem quer dizer o começo, ou causa de todas as coisas; seria o
motivo, a razão, a procedência, ou a fonte de onde vieram. Para o Direito, origem exprime a
procedência ou o lugar de onde a coisa provém .

Impacto socio profissional da discriminação.

Assim, toda discriminação surge a partir de um preconceito e algumas são consideradas crimes,
podendo ser punidas judicialmente.Assim, a consequência da discriminação é da enorme
desigualdade de oportunidades social e profissional . Tal realidade gera nessa população:
 Maior taxa de desemprego,
 Menor poder aquisitivo,
 Vulnerabilidade social,
 Maior encarceramento e outros problema.
 Conclusão
Sabe-se que as diferenças existem, que as pessoas não são naturalmente iguais (nem diferentes), ou
seja, que elas não nascem iguais, e que, portanto, o princípio da igualdade não anuncia um fato
material, mas um valor, a prescrição de um direito universal, assumido pela norma constitucional.

Somente sob a garantia da realização desses valores é que serão exercidos os direitos sociais, que
asseguram às pessoas as condições para assumir diversos papéis na sociedade. É a igualdade de
oportunidades e de tratamento que vai garantir ao trabalhador, tal qual pessoa e cidadão, o direito à
segurança social, que se traduz na satisfação dos direitos econômicos, sociais e culturais de que
necessita para seu desenvolvimento de pessoa.
Referencias Bibliograficas
Discriminação no Trabalho:Mecanismos de Combate à Discriminação e Promoção de Igualdade de Oportunidades ( Maria Luiza Pinheiro Coutinho)

Igualdade e não discriminação. Coimbra: Almedina, 2013

Ética geral e profissional: ensaios e reflexões. / Jonas

Rodrigo Gonçalves [et. al.]. – Brasília: Processus, 2016. 377 p, ISBN: 978-85-88851-09-2

Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Disponível em:

<http://www.inr.pt/uploads/docs/direitosfundamentais/convencao/ConvTxtOfPort.pdf>.

ONU. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Disponível em:

<http://www.inr.pt/uploads/docs/direitosfundamentais/convencao/ConvTxtOfPort.pdf>.

Acesso em: 15 mai. 2017.

MAGALHÃES, Maria Lúcia Cardoso de. A discriminação do trabalhador idoso –

Responsabilidade social das empresas e do estado. Revista do Tribunal Regional do

Trabalho da 3ª Região. Belo Horizonte, v. 48, n. 78, p. 31-43, jul./dez. 2008.