Mulheres ao acesso ao emprego

Será que a discriminação positiva afeta a igualdade de oportunidades para as mulheres no

acesso ao emprego?
Maria Eduarda Mota
Filosofia, 10ºC, Nº17
Escola Secundária de Ermesinde
Este problema consiste em saber se por um lado é justo e necessário promover a igualdade
de oportunidades para as mulheres no acesso ao emprego, ou por outro lado, pode ocorrer
o efeito contrário. Para esse problema, os conceitos principais são: a igualdade de
oportunidade, é à ideia de que todas as pessoas devem ter o mesmo ponto de partida na
sociedade; e a discriminação positiva, que consistem em políticas publicas ou programas
privados desenvolvidos coma finalidade de reduzir as desigualdades decorrentes de
discriminação ou de uma hipossuficiência, económica ou física, por meio da concessão de
algum tipo de vantagem compensatória de tais condições. Considero que a discussão deste
problema filosófico é importante, pois ajuda e conscientiza as pessoas para promover a
igualdade de oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho, tendo em conta que
anteriormente as mulheres eram excluídas. As mulheres sofrem esse tipo de preconceito
por causa das crenças do passado que faz a sociedade pensar que as mulheres nasceram
para serem donas de casa. Pode observar-se que a figura femina é rebaixada no ambiente
de trabalho, vemos isso na comparação de salário e em determinadas funções.
Sou a favor deste problema, pois, por exemplo, o facto de que é importante para as
mulheres exercerem a sua liberdade e autonomia financeira, uma vez que a oportunidade
de um emprego iria ajudá-las a conseguir isso. As políticas de igualdade de gênero podem
ser vistas como uma forma de garantir a igualdade de oportunidades e permitir que as
mulheres exerçam sua liberdade e autonomia no mercado de trabalho. Se as mulheres não
tivessem acesso igualitário ao emprego poderia ocorrer uma desigualdade econômica, pois
a falta de acesso ao emprego limitaria a capacidade das mulheres de obterem renda e
autonomia financeira, resultando em desigualdades econômicas entre homens e mulheres,
perpetuando a dependência e a vulnerabilidade financeira das mulheres. Em segundo lugar,
a competitividade no mercado de trabalho entre homens e mulheres é demasiado desigual
se analisarmos apenas dois pontos podemos provar que a mulher sofre muita discriminação,
como por exemplo o salário, mulheres que desenvolvem mesmas funções que homens
ganham um valor menor. Tendo em vista que uma mulher para conseguir um cargo
almejado por um homem tem que provar que suas capacidades seriam altíssimas pois a
competitividade entre homens e mulheres no mercado de trabalho é altamente desigual.
Logo, a discriminação positiva para as mulheres ao acesso ao emprego é justificável. O
primeiro argumento tem premissas sólidas, porque a primeira realça o facto de que a
mulher tem a sua liberdade e autonomia no mercado de trabalho. A segunda realça a
competitividade desigual entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A principal
objeção ao argumento apresentado é: A competição entre homens e mulheres no mercado
de trabalho é desleal, pois muitas das vezes as mulheres não conseguem se qualificar para
ter um certo destaque na sua carreira, pois muitas tem dupla jornada de trabalho, tanto em
casa quanto no trabalho. Todavia, esta objeção não é bem-sucedida, pela seguinte razão, a
mulher tem o poder de escolha, constituir família ou focar na sua carreira profissional.
Para concluir, a discriminação positiva das mulheres ao acesso ao emprego fez com que
barreiras seculares fossem quebradas e mostrou para a sociedade que o sexo feminino não
é tão frágil assim.
Fontes:

 Tipo de fonte de referência: Livro

 Título da fonte de referência: Duvida Metódica Filosofia 10º ano
 Autoria: Sara Raposo e Carlos Pires
 Ano:2021

 Tipo de fonte de referência: Website

 Título da fonte de referência: Igualdade de oportunidades
 Autoria: Conceitos do mundo
Oportunidades iguais - conceito, importância, consequências (conceitosdomundo.pt)

 Tipo de fonte de referência: Website

 Título da fonte de referência: O que é a discriminação positiva
 Autoria: Você pergunta
O que é a discriminação positiva? (vocepergunta.com)

 Tipo de fonte de referência: Notícia

 Título da fonte de referência: Ana Botín acredita que mulheres têm de
beneficiar de discriminação positiva
 Autoria: Jornal de negócios, escrito por Diogo Cavaleiro
 Ano: 21 de maio de 2018