Desigualdade

salarial entre
homens e mulheres

Alícia Gabriel
Clara Barbosa
Maria Bianca
Ana Beatriz
Yasmim Pereira
Romário
Stefany Pereira
PRINCIPAIS TÓPICOS DISCUTIDOS
NESTA APRESENTAÇÃO

A desigualdade salarial entre homens e mulheres

O principal fator para a desigualdade
Como afeta a vida das mulheres
Conclusão
A desigualdade
salarial entre
homens e
mulheres
Existem várias razões que explicam a desigualdade
salarial entre homens e mulheres. Uma das principais
é a discriminação de gênero no mercado de trabalho.
As mulheres muitas vezes são desvalorizadas e têm
suas habilidades subestimadas pelos empregadores, o
que acaba refletindo na remuneração inferior.
Outro fator que contribui para a diferença salarial é
a segregação ocupacional, ou seja, mulheres são mais
frequentemente encontradas em profissões menos
valorizadas e menos remuneradas, enquanto os
homens ocupam as posições de maior prestígio e
melhor remuneração.
O principal
fator para a
desigualdade
Além disso, a maternidade é um fator que
também contribui para as mulheres
ganharem menos. Ainda que a licença
maternidade seja garantida por lei, as
mulheres muitas vezes são prejudicadas na
progressão de carreira, sendo consideradas
menos produtivas por precisarem se
ausentar do trabalho por um período.
Como afeta a vida das
mulheres?
Este tema retratar uma questão que afeta
diretamente a vida de todas as mulheres no
mercado de trabalho, gerando prejuízos não
só individuais, como também coletivos, à
medida que limita o potencial do país em se
desenvolver economicamente
Dessa forma, é importante entendermos as
principais causas da diferença salarial entre
homens e mulheres e o que pode ser feito
para combatê-la, promovendo assim a
equidade de gênero no mercado de trabalho
e na sociedade em geral.
 Conclusão
A diferença salarial entre homens e mulheres é um
problema que precisa ser enfrentado pela sociedade como
um todo. É urgente a necessidade de políticas públicas que
promovam a igualdade de gênero no mercado de trabalho
e garantam o acesso das mulheres a profissões melhor
remuneradas e valorizadas. Além disso, é fundamental que
as empresas promovam a igualdade salarial entre os
gêneros, aproveitando as habilidades e competências das
mulheres em todos os níveis hierárquicos.
Obrigado