DIA 8 DE MARÇO

Por: Alexssandre Alves, João Pedro, Pedro Henrique e Thales Alencar.

 Como consequência, as mulheres recebem
A desvalorização da mulher no
salários mais baixos do que os homens,
mercado de trabalho é um
ocupam menos cargos de liderança e têm
problema social grave e ainda muito
menos oportunidades de crescimento
presente em nossa sociedade. As
profissional. Essa desvalorização da mulher no
mulheres, mesmo com formação
mercado de trabalho também contribui para a
acadêmica e qualificação
perpetuação da desigualdade de gênero em
profissional, muitas vezes são
outros aspectos da vida social, como na política
preteridas em relação aos homens
e na representação feminina em cargos de
na hora da contratação, promoção e
poder e decisão.
remuneração.
 A presença feminina nas De acordo com a Organização
Portanto, a inclusão de
empresas contribui para a Internacional do Trabalho (OIT),
mulheres no mercado de
diminuição dos preconceitos o aumento da participação
trabalho e o investimento
relacionados ao gênero. das mulheres que não
ocupam nenhuma posição no em sua qualificação
Instituições que investem na
mercado de trabalho poderia significa a possibilidade
presença feminina se tornam
injetar mais de R$ 382 bilhões de alcançar melhores
mais colaborativas no
na economia brasileira até níveis socioeconômicos.
objetivo de ter uma
2025. Esse é um ótimo motivo
sociedade com menor
Isso representaria um para tratar a igualdade de
incidência de abuso e
aumento no PIB de 3,3%. gênero como prioridade.
agressão contra mulheres.

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