LIDERANÇA E

EMPODERAMENTO
FEMININO
NO AMBIENTE
PROFISSIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................3

A MULHER E A SOCIEDADE..................................................5

A MULHER E SEU DIFERENCIAL

NO MERCADO DE TRABALHO.............................................8

LIDERANÇA FEMININA..........................................................12

COMO GERENCIAR UMA CARREIRA?...............................14

O LADO PESSOAL E PROFISSIONAL

DE UMA MULHER....................................................................18

CONCLUSÃO..............................................................................21

SOBRE A PD GESTÃO DE IMAGEM E CARREIRA........ 23

INTRODUÇÃO
 Portanto, torna-se cada vez mais importante discutirmos
e promovermos a liderança e o empoderamento
feminino no ambiente profissional. Afinal, elas, que
representam metade da população mundial, ainda são
uma minoria discriminada em diversos aspectos.

Para entender mais sobre a importância de abraçarmos

a igualdade de gênero no ambiente de trabalho e
também fora dele, preparamos este e-book completo
sobre o assunto. Confira e faça a diferença!

INTRODUÇÃO
A igualdade social é um tópico cada vez mais presente nas
manchetes, nas faculdades, nas escolas e nas empresas.
No entanto, com todos os avanços perceptíveis em nossa
sociedade, as mulheres ainda enfrentam desafios tanto
dentro de casa quanto do ambiente de trabalho.

4
A MULHER E A SOCIEDADE
 Assim, o marido poderia dedicar-se exclusivamente em
trabalhar, sustentar financeiramente a casa e participar
de forma ativa da sociedade, sem ter que perder tempo
com as atividades “mundanas” do lar e da família.

Felizmente, ao longo de toda a história, houve mulheres

que lutaram para mudar esse cenário, formando a
base de nossa sociedade atual que, apesar de oferecer
a mulheres e homens direitos iguais de trabalho,
educação e exercício da cidadania, ainda tem muito
o que avançar.
A MULHER E
A SOCIEDADE
Às vezes até parece que foi há mais tempo, mas as
mulheres conquistaram o direito ao voto apenas em
1932, depois de lutar por um século para isso. A maneira
como a sociedade enxergava o gênero feminino não
mudou de uma hora para outra, mas, até então, as
mulheres eram vistas como coadjuvantes da espécie
humana, responsáveis por criar os filhos, cuidar da casa
e dedicar‑se ao marido.

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A MULHER E A SOCIEDADE
O PAPEL FEMININO NA SOCIEDADE
Além de ser considerada apta apenas a exercer
responsabilidades domésticas e familiares, até há
pouco tempo, a mulher ainda era enxergada como
o “sexo frágil”, uma criatura sensível dada a dramas,
ataques emocionais e desmaios constantes, interessada
apenas em conquistar um homem e casar-se. Apesar
de as mulheres não mais terem esse papel na
sociedade como um todo, muitos ainda as enxergam
dessa maneira.
Com isso, mesmo tendo conquistado o mercado de
trabalho e alcançado cargos de chefia (ainda em menor
quantidade do que os homens), as mulheres se veem
com a responsabilidade de cuidar sozinha do lar e dos
filhos, mesmo que trabalhem fora tanto ou até mais do
que o homem.
Muitos maridos, afinal, ainda acreditam que a figura
da esposa é a de “rainha do lar” e que, mesmo com
jornadas fora de casa, é tarefa exclusiva dela cozinhar,
preocupar-se com o desempenho dos filhos na escola,
limpar a casa, lavar a roupa, etc.
Entretanto, mais e mais casais reconhecem a
importância de dividir as tarefas domésticas
e familiares. Assim, ambos trabalham, ambos
cuidam da casa e ambos cooperam na criação dos
filhos, permitindo que a família se desenvolva com
uma base de companheirismo, união e harmonia.
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A MULHER E SEU DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO

A MULHER E
SEU DIFERENCIAL
NO MERCADO DE
TRABALHO
Analisando apenas os dados da presença feminina no
mercado de trabalho, seria difícil acreditarmos que
o gênero feminino representa metade da população
mundial. Tecnicamente, as mulheres competem de igual
para igual com os homens por vagas, inclusive cargos de
chefia, e têm o direito de abrirem seus próprios negócios.
Analisando apenas os dados da presença feminina no
mercado de trabalho, seria difícil acreditarmos que
o gênero feminino representa metade da população
mundial. Tecnicamente, as mulheres competem de
igual para igual com os homens por vagas, inclusive
cargos de chefia, e têm o direito de abrirem seus
próprios negócios.
Entretanto, mesmo estudando mais do que os homens,
as mulheres brasileiras recebem 73,7% do salário de seus
colegas masculinos. Esse dado coloca o Brasil no 124º
lugar de um ranking sobre igualdade de gênero formado
por 142 países. Os dados são ainda mais desiguais se
considerarmos o salário das mulheres negras, que
representa apenas 60% daquele recebido pelos homens.
Enquanto isso, as mulheres também trabalham mais
no mercado informal, no qual representam 61% da
população — porcentagem 13% superior à presença
masculina, que soma 54%. Novamente, as mulheres
negras representam uma desigualdade ainda maior,
tendo uma presença no mercado informal 71% maior
que a dos homens, sendo que 23% delas exercem a
função de empregada doméstica.
9
A MULHER E SEU DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO

AS DIFICULDADES
ENCONTRADAS
NO MERCADO DE
TRABALHO

Dentro do contexto aqui apresentado,

o resultado é que, para se destacar no
mercado de trabalho e subir nacarreira,
as mulheres precisam se dedicar e se
esforçar muito mais do que os homens.

Mesmo diante de uma funcionária

competente, qualificada e responsável,
muitos superiores ainda a enxergam
como um “problema” — alguém que não
vai se dedicar totalmente à empresa
porque tem que cuidar dos filhos (ou
porque, eventualmente, irá engravidar) e
que não tem a objetividade necessária a
um cargo de chefia.

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A MULHER E SEU DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO
OS IMPORTANTES DIFERENCIAIS APRESENTADOS PELAS MULHERES
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é prejudicial para a sociedade como um todo, pois
as mulheres têm muito a oferecer às empresas de
qualquer ramo.
Entretanto, antes de falarmos das diferenças
entre os gêneros, é importante destacar que
não devemos deixar que elas transformem-se
em visões estereotipadas e que, independente
de gênero, cada pessoa tem suas próprias
características, forças, dificuldades e habilidades.
Fugindo do padrão que tem o homem como superior,
as mulheres em cargos de chefia tendem a construir
equipes mais diversificadas e heterogêneas. Além de
representar um grande avanço social, isso também
permite um grupo com diferentes experiências de
vida, visões de mundo e contribuições, tornando a
empresa um espaço mais alinhado com a realidade
do mundo atual.
Da mesma forma, por ainda batalhar contra a visão
de que são as únicas responsáveis pelo lar, as
mulheres compreendem melhor a necessidade que os
colaboradores têm de balancear suas vidas profissionais
com a família e, portanto, estabelecem-se como líderes
compreensivas, que enxergam seus subordinados como
seres humanos.
O cérebro feminino também tem mais facilidade
para dedicar-se a diversas tarefas ao mesmo tempo,
característica muito importante em um cargo de
liderança, responsável por supervisionar toda o setor
em questão e suas equipes.
11
LIDERANÇA FEMININA

LIDERANÇA
FEMININA
Reconhecendo a importância de inserir as mulheres em
cargos superiores, cada vez mais organizações e empresas
promovem o desenvolvimento da liderança feminina.
Ainda hoje, mesmo áreas denominadas “femininas” —
como moda, beleza e educação — contam com uma
maioria masculina em cargos de chefia. O pensamento é
de que as mulheres podem até ser habilidosas e ótimas
funcionárias, mas a liderança é papel do homem.
No entanto, a luta feminina pelo empoderamento
em diversas esferas da sociedade (lar, sexualidade,
independência, família, educação...) alcançou o
mercado de trabalho. Com isso, em 2010, a ONU
publicou osPrincípios de Empoderamento das Mulheres,
lista que se tornou referência no mercado corporativo
e que traz ações para que as empresas alcancem
a igualdade de gênero e, com isso, se tornem mais
efetivas, lucrativas e competitivas.
O empoderamento anda lado a lado dentro e
fora da empresa: quando a mulher descobre sua
força profissional, torna-se mais motivada para
estabelecer‑se como uma pessoa independente,
capaz e completa, enquanto a independência pessoa
leva as mulheres a lutarem por seu espaço no
mercado de trabalho.
13
COMO GERENCIAR UMA CARREIRA?
COMO GERENCIAR
UMA CARREIRA?
Qualquer profissional deve saber gerenciar sua carreira
para crescer, mas isso é especialmente verdadeiro para
as mulheres. Afinal, cada vez mais, elas também estão
assumindo papéis de liderança no trabalho, enquanto
muitas ainda se veem cuidando sozinhas (ou praticamente
sozinhas) das demandas domésticas e familiares.

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COMO GERENCIAR UMA CARREIRA
Além disso, como já mencionamos, as
mulheres ainda precisam se destacar
ainda mais do que os homens para
conquistar seu espaço no mercado de
trabalho. Por isso, invista nas novas
oportunidades de educação, como
cursos online, workshops, materiais
digitais gratuitos e certificações. Afinal,
gestoras deve sempre passar uma
imagem de segurança, competência e
autoridade no assunto.
Monte seu plano de carreira e, a partir
dele, faça networking e procure inserir-
se na área desejada. Faça uso de sua
sensibilidade e capacidade analítica para
colocar-se um passo à frente de seus
colegas e até mesmo de seus superiores
e, dessa forma, surpreenda a todos com
seus resultados.
Graças à desigualdade, muitas mulheres
ainda tendem a manter-se caladas e
discretas no ambiente profissional,
com medo de serem rotuladas como
agressivas, emotivas ou incômodas.
Muitas características desejáveis e
necessárias a um líder são consideradas
desagradáveis quando exercidas por
uma mulher.
Portanto, force seus colegas a lidar com
a presença feminina: seja assertiva
sempre que necessário, faça-se ouvir
e não peça desculpas apenas para não
“ofender” a superioridade de um colega
do gênero masculino. Lembre-se de que
você é responsável apenas pela maneira
como trabalha e se apresenta, e não por
quaisquer rótulos ou estereótipos que
possam querer aplicar a você.
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COMO GERENCIAR UMA CARREIRA

AS OPORTUNIDADES
OFERECIDAS PELO
COACHING

Em nosso mercado de trabalho cada vez

mais competitivo e em meio à correria e
aos estresses do dia a dia, o coaching se
prova uma ferramenta incomparável no
auxílio ao gerenciamento de carreiras.

Com ele, você se desenvolverá enquanto

pessoa e enquanto profissional e se
tornará mais capacitada para lidar com os
obstáculos de sua jornada, desenvolver seu
plano de carreira e destacar-se na empresa.

Ao lado do seu coach, você aprenderá a

desenvolver as habilidades necessárias
para sua área de trabalho, a usar bem
suas forças, a enfrentar suas dificuldades
e a tornar-se a profissional que você tem
capacidade de ser.

17
O LADO PESSOAL E PROFISSIONAL DE UMA MULHER
 Hoje, elas também são as líderes de muitos lares, mas
ainda responsabilizam-se pela maioria das tarefas
domésticas e pela relação com os filhos. Cada vez
mais casais reconhecem a importância de uma família
com papéis igualitários, mas isso ainda não atingiu a
maioria dos lares.

Balancear todas as obrigações do dia a dia requer

determinação e planejamento, mas é perfeitamente
possível. Muitos ainda veem as mulheres como fúteis
e excessivamente vaidosas por seu interesse em
frequentar salões de beleza, fazer as unhas e realizar
O LADO PESSOAL tratamentos estéticos.

E PROFISSIONAL No entanto, enquanto elas combinam tudo isso com o

trabalho, os homens fazem o mesmo com o futebol e
DE UMA MULHER o bar com os amigos. A diferença é que eles não são
questionados quanto à capacidade de balancear seus
interesses pessoais com os profissionais.
Novamente destacando a importância de não se deixar
levar por visões estereotipadas dos gêneros, não podemos
deixar de mencionar o fato de que, mais do que os homens,
as mulheres têm a necessidade de balancear a vida
profissional com diversas outras demandas.

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O LADO PESSOAL E PROFISSIONAL DE UMA MULHER
ORGANIZANDO O TEMPO
Mantenha agendas, calendários
e/ou cronogramas e, a partir dessas
ferramentas, gerencie seu tempo e as
demandas de cada dia. Dessa forma, você
terá uma visão ampla de como todas as
suas tarefas se encaixam e, assim, ficará
mais fácil perceber em quais dias você
tem mais tempo para ir ao salão ou à
academia, e em quais dias da semana
pode encaixar aquele curso que irá
enriquecer seu currículo.
VALORIZANDO A FAMÍLIA
Se você for casada e tiver filhos, é
fundamental estabelecer, desde o
início, uma relação de igualdade com
seu parceiro. Deixe claro que você tem
interesses profissionais e que não
cuidará da casa e das crianças sozinha.
Em meio à correria, é essencial que seus
momentos com a família sejam bem
aproveitados. Ao buscar seus filhos na
escola, converse com eles sobre como
foi o dia de cada um, ficando atenta a
quaisquer problemas e dificuldades que
eles possam estar enfrentando.
RECONHECENDO
A IMPORTÂNCIA
DA COMUNICAÇÃO
Estresse, correria, a violência das
ruas, dificuldades financeiras... Com
os problemas do dia a dia, muitas
vezes, a situação familiar torna-se
complicada e a profissional, sufocante.
Por isso, é fundamental que você e seu
companheiro reconheçam a importância
da comunicação entre o casal.
Dessa forma, você se sentirá respaldada
para conversar sobre suas inseguranças
e medos profissionais, para pedir ajuda
em algum ponto e para discutir o futuro
da família. Essa segurança familiar,
por sua vez, lhe dará maiores forças
também enquanto profissional.
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CONCLUSÃO
 Os gêneros podem apresentar algumas diferenças
biológicas, mas precisam ter os mesmos direitos na
sociedade e, para isso, é fundamental promover a
liderança e o empoderamento feminino no ambiente
de trabalho.

Dessa maneira, as mulheres terão cada vez mais certeza

de que têm a capacidade e o direito de competir lado
a lado com os homens por oportunidades profissionais
e, com isso, as meninas das novas gerações crescerão
sabendo que podem ser o que quiserem e que seu
gênero não restringe suas ambições.

CONCLUSÃO
As mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades em
nossa sociedade que, apesar de estar evoluindo, ainda
apresenta muitas desigualdades em diversos sentidos.
Nesse contexto, muitos ainda não perceberam que as
mulheres de hoje não mais se contentam com o papel de
cuidadora do lar e da família.

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SOBRE A PD GESTÃO DE IMAGEM E
CARREIRA

A PD Gestão de Imagem e Carreira surgiu da vontade de contribuir com as conquistas

de pessoas e empresas, através do desenvolvimento de uma marca pessoal ou
corporativa, com base no DNA, na essência e nos valores, preservando e valorizando
as melhores relações com a sociedade e com o mercado.

Fundada em 2000 por Patrícia Dalpra, especialista com diversas certificações

internacionais em instituições de renome na área do branding e da gestão de imagem,
a PD já realizou trabalhos para centenas de executivos, atletas, instituições e empresas.

A partir da união de competências mercadológicas, comportamentais, visuais e

psicológicas de uma marca, é possível criar uma história de sucesso.

Investindo em metodologias inovadoras, a PD Gestão de Imagem e Carreira tem

orgulho de fazer dos objetivos dos seus clientes a razão da existência do seu projeto.

Conheça a PD Gestão de Imagem e Carreira e invista na construção da sua marca!