Gestão e Responsabilidade Social

Ageísmo e Mercado
de trabalho

Ana Clara Costa de Assis

Leonardo Garcia
Lucca Amorelli
Renata Teixeira Rodrigues
Wesley Henrique

UFLA - 2023
 O que é ageismo?
É o preconceito contra alguém devido à idade. Estereotipar de maneira
preconceituosa uma pessoa pela sua idade.
Pode afetar os jovens, mas se manifesta principalmente contra os idosos.
Existe comumente no ambiente familiar, mas é muito
presente na esfera profissional.
Em conformidade com a OMS, 1 em cada 6 idosos já
sofreram alguma violência, sendo o etarismo uma delas.
Como o ageismo se manisfesta?
Pode se manifestar por violência verbal, psicológica e física.
Usualmente, é considerado um preconceito silencioso/disfarçado, já que se
exteriorizam muitas vezes de formas imperceptíveis/sutis.
Exemplo de ageísmo: práticas de recrutamento discriminatórias no
mercado de trabalho;

“Esse tipo de preconceito pode até diminuir a expectativa de vida de

quem sofre, e o envelhecimento é algo que atinge a todos.”
Egídio Dórea, coordenador do programa USP Aberta à Terceira Idade .
 O que o ageísmo pode causar e como
afeta os idosos?
Desvalorização e
exclusão
Desvalorização das
contribuições e habilidades
das pessoas mais velhas,
resultando na exclusão delas
de oportunidades de trabalho,
educação, promoções e
participação social. Isso pode
levar a sentimentos de
marginalização, baixa
autoestima e isolamento
social.
Impacto na saúde
mental e física
O ageismo pode afetar
negativamente a saúde
mental das pessoas mais
velhas. O sentimento de
serem tratadas como
invisíveis ou irrelevantes pode
levar à solidão, depressão e
ansiedade.
 Barreiras ao acesso a
cuidados de saúde
O ageismo pode resultar em
barreiras ao acesso a cuidados
de saúde adequados. Por
exemplo, profissionais de
saúde podem subestimar ou
ignorar sintomas ou
preocupações de pessoas
mais velhas com base em
estereótipos negativos
associados ao
envelhecimento. Podendo
ocorrer dentro da empresa.
Impacto econômico:
A discriminação baseada na
idade pode limitar as
oportunidades de trabalho e
progressão na carreira para
pessoas mais velhas, levando
à falta de independência
financeira. Isso pode resultar
em dificuldades econômicas,
pobreza na velhice e maior
dependência de programas
de assistência social.
 Perda de conhecimento e
experiência
O ageismo pode levar à
subutilização do conhecimento e da
experiência acumulados ao longo
da vida por parte das pessoas mais
velhas. Isso representa uma perda
para a sociedade, pois priva a
geração mais velha de contribuir
com sua sabedoria e habilidades, e
impede que a sociedade se
beneficie desses recursos.
Exclusão dos cargos com
maiores salários
Opinião no ambiente de
trabalho desavalorizada
Esse preconceito faz com que
muitos desistam de objetivos de
estudos e profissionais ao não se
sentirem capazes porque têm
uma idade mais avançada."
Ageísmo como
desafio global
O ageísmo é um desafio global que afeta
pessoas em diferentes culturas e regiões,
contribuindo para a marginalização e a
desvalorização dos idosos.

“Genebra, 18 de março de 2021 (OMS)– Estima-se

que uma em cada duas pessoas no mundo
tenha atitudes discriminatórias que pioram a
saúde física e mental de pessoas idosas e
reduzem sua qualidade de vida. Isso custa às
sociedades bilhões de dólares a cada ano, revela
um novo relatóriopublicado pela Organização
das Nações Unidas sobre discriminação por
idade.”
 Como combater o
ageísmo?
Promoção da diversidade etária:
Garantir a representação equitativa
de pessoas de diferentes idades em
todos os setores da sociedade,
combatendo estereótipos e
promovendo a inclusão.
Engajamento intergeracional:
Fomentar a interação e o diálogo
entre pessoas de diferentes faixas
etárias, criando oportunidades para
compartilhar experiências e
promover a compreensão mútua.
Oferecer cursos e
treinamentos: Caso os
funcionários mais velhos se
sintam defasados em algum
tema, você pode oferecer
workshops, investir em cursos
presenciais ou online, ou
inscrevê-los em eventos, de
forma que eles possam
atualizar seus conhecimentos
sempre que necessário.
 Como combater o
ageísmo?
Educação e conscientização: Empoderamento dos idosos:
Promover programas Incentivar a participação ativa
educacionais que abordem os dos idosos na sociedade,
estereótipos e preconceitos envolvendo-os em decisões
relacionados à idade, aumentando comunitárias e valorizando suas
a conscientização sobre os efeitos contribuições.
negativos do ageísmo.
Políticas e legislação: Implementar
leis e políticas que proíbam a
discriminação etária e protejam os
direitos das pessoas idosas em
diferentes áreas, como emprego,
saúde e serviços públicos.
 Ageísmo é crime?
Sim, o ageísmo pode ser considerado crime de acordo com a legislação brasileira. No
caso dos idosos, o Estatuto da Pessoa Idosa estabelece meios para protegê-los contra
possíveis abusos e garantir os direitos das pessoas idosas no Brasil. Dentro desse
estatuto existem alguns importantes artigos que delimitam que o etarismo e a
discriminação contra pessoas idosas por conta de sua idade é crime. Dentre eles:

Art. 27. Na admissão da pessoa idosa em qualquer trabalho ou emprego, são vedadas a
discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos,
ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.

Art. 96. Discriminar pessoa idosa, impedindo ou dificultando seu acesso a operações
bancárias, aos meios de transporte, ao direito de contratar ou por qualquer outro meio
ou instrumento necessário ao exercício da cidadania.

Pelos fragmentos da lei podemos perceber que nenhuma pessoa idosa pode sofrer
discriminação. Discriminar uma pessoa idosa é crime com pena de seis meses a um ano
de reclusão.
 Ageísmo e velhofobia, qual a diferença?
O termo “ageísmo” ou “etarismo” é recente. Trata-se de de um preconceito manifestado
contra pessoas com base na sua idade. Essa discriminação é fruto de esteriótipos que são
construídos contra um grupo de pessoas de idade diferentes, mas muito mais comum em
pessoas idosas, é um problema que se intensifica na vida das pessoas a medida que elas
envelhecem. Já a velhofobia é a discriminação com tudo que envolva a velhice ou o
envelhecimento, um termo para se referir ao preconceito com idosos ou a ideia de
envelhecer.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), 1 a cada
6 pessoas acima de 60 anos já sofreu algum tipo de preconceito embasado com a sua idade.

Um exemplo de atitude antietaristana foi a mudança da ilustração utilizada para sinalizar

filas ou vagas preferenciais para idosos. Antes o desenho usava de uma figura humana
andando de bengala para representar cidadãos acima de 60 anos, atualmente o desenho
mostra apenas uma figura humana escrito +60 ao lado.
 Ageísmo e Mercado de Trabalho

·Com o envelhecimento da população, o

ambiente profissional apresenta uma nova
realidade: a convivência de diferentes
gerações no espaço profissional e no
mercado de trabalho.

·Diante da convivência entre as gerações no

ambiente de trabalho, muitos conflitos
ocorrem pela diferença entre suas crenças,
valores, formas de aprendizagem e
capacidade de convivência com a tecnologia
e com a informação.

Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)

 Ageísmo e Mercado de Trabalho
Distribuição dos funcionários por faixas etárias (%)

16 a 24 25 a 35 36 a 45 46 a 55
56 anos ou mais
anos anos anos anos A grande maioria das empresas
participantes da pesquisa não
adotam medidas para incentivar
Conselho 0,00 0,00 32,94 37,65 29,41
a presença em seus quadros, de
pessoas com mais de 45 anos.
Quadro Executivo 3,12 20,17 26,52 41,00 9,19

Gerência 0,02 30,28 45,25 20,45 4,00

Supervisão 1,11 34,49 34,35 25,34 4,71

Quadro Funcional 9,80 40,18 24,88 19,08 6,06

Fonte: Instituto Ethos: Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas
 Ageísmo e Mercado de Trabalho

Uma pesquisa realizada pela Infojobs com mais 4.588 profissionais identificou as dificuldades para as
pessoas idosas:

·Para 61% dos participantes com mais de 40 anos, encontrar empresas que contratem idosos é o
principal desafio.

·Já para 78%, o mercado de trabalho é desigual e não oferece as mesmas oportunidades.
·
E o preconceito etário nos processos seletivos foi citado por 70,4% dos entrevistados.
 Ageísmo e Mercado de Trabalho

Portanto...
O ageísmo é um dos principais obstáculos enfrentados pelos profissionais idosos;

O ageísmo no contexto de trabalho está relacionado à uma visão negativa em relação aos
profissionais idosos, associando a idade à improdutividade e à falta de capacidade de adaptação às
mudanças, em especial às inovações tecnológicas;

Um dos principais problemas é a desinformação e o desconhecimento do tema por parte das

empresas.

Nesse sentido, é necessário adotar estratégias com objetivo de reduzir o ageísmo através de
políticas e leis, intervenções educacionais e intervenções intergeracionais.
Referências bibliográficas

https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/etarismo.htm
https://jornal.usp.br/universidade/acoes-para-comunidade/voce-sabe-o-que-e-
ageismo-campanha-debate-preconceito-por-idade/
https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/etarismo.htm#Etarismo+%C3%A9+crime%
3F
https://guiadoestudante.abril.com.br/atualidades/etarismo-ageismo-velhofobia-o-
que-e-o-preconceito-baseado-na-idade.
https://blog.solides.com.br/idosos-no-mercado-de-trabalho.
https://www.ibge.gov.br/
OBRIGADO!
Duvidas?