ADM 343 - DIVERSIDADE E DIFERENÇAS HUMANAS NO CONTEXTO

UFV - universidade Federal de viçosa

ORGANIZACIONAL

GÊNERO
Mulheres, trabalho e administração
PARTICIPAÇÃO FEMININA NO
MERCADO DE TRABALHO
Sexualização do trabalho.

Grau de escolaridade maior.

Promoção da Diversidade.
O UNIVERSO MASCULINO DA
ADMISTRAÇÃO
Predominância masculina no mundo do Trabalho.
MULHER NO
MERCADO DE
TRABALHO DIA 8 DE MRÇO
1857 - Operarias queimadas vivas por
manifestarem para melhores condiçoes de
trabalho.

1910 - dia internacional da mulher

trabalhadora .

1975 - ONU inclui o dia no calendário oficial.

 Fatos históricos que impulsionaram a
entrada das mulheres no mercado de
trabalho
I GUERRA MUNDIAL REVOLUÇAO INDUSTRIAL II GUERRA MUNDIAL

Mudanças tecnológica,
Entrada maciça de Passou a mudança da composição
mulheres no requerer uma na composição da família,
mercado de força de aumento da demanda de
trabalho. trabalho menos força de trabalho,
especializada. necessidade de diferentes
formas de trabalho.
 Cultura do patriarcado.

Divisão sexual do trabalho.

Movimento feminista.
A inclusão no
ambiente de
trabalho começa
com o
A Diversidade e a
Diversidade é ter enfrentamento de
inclusão
funcionários de preconceitos.
aumentam a
diferentes grupos
produtividade e a
demográficos.
satisfação
O TRABALHO FEMININO

1 2 3
Dupla jornada de Leis Cargos de
trabalho liderança
DISCRIMINAÇÃO SISTEMÁTICA
 Segregação no trabalho

Segregação horizontal Segregação vertical

Desigualdades que atingem as

mulheres
A CONCILIAÇÃO ENTRE VIDA FAMILIAR E
VIDA PROFISSIONAL
É questionado no texto se realmente está tendo uma mudança no contexto de gênero ou
se as formas de inferioridade em relação ao sexo feminino só estão ficando menos
perceptíveis e disfarçadas.

Conciliação entre vida familiar e vida profissional e a sobrecarga causada por este fator.

Atividades atribuídas ao sexo feminino como obrigações de acordo com o contexto social
em que vivemos indo além de sua jornada de trabalho.

Enfrentamento das crenças pré-concebidas sobre o trabalho feminino.

Mulheres sendo símbolo de luta e resistência com intuito de garantir seu espaço diante
das desigualdades e preconceitos impostos na sociedade.
OS ASPECTOS ESTRUTURAIS, SIMBOLICOS
CULTURAIS DAS ORGANIZAÇÕES

Os aspectos estruturais, culturais e simbólico da organização,

influencia a construção de gênero.

O discurso dominante das organizações baseia se na

neutralidade e igualdade.
 Estruturas simbólicas presente no campo social e na mente da
sociedade.

Universo masculino se impõe como uma evidência, como do " isto é assim "

Importância da mulher no mercado de trabalho

Torna-las aptas a promoverem a Reforma e a Revolução de

seus comportamentos e de toda sociedade.

Diversidade é ter
A inclusão no ambiente de
A Diversidade e a inclusão
funcionários de trabalho começa com o
aumentam a produtividade
diferentes grupos enfrentamento de
e a satisfação preconceitos.
demográficos.
Arranjos Estruturais Arranjos Simbólicos

Alocação/distribuição do pessoal, símbolos, imagens, mitos, heróis,

posições hierárquicas, estrutura regras, artefatos, valores .
física da organização.
A GERÊNCIA
FEMININA

Incersão da mulher em cargos de gerência.

Desafios para ascensão profissional.

Luta contra estereótipos.

 Gênero
Trata-se de aspectos psicológicos, sociais
e culturais da feminilidade e da
masculinidade, que vão sendo construindo

GÊNERO COMO
a partir das relações de poder e de novas
identidades .

CONSTRUÇAO
SOCIAL Sexo
Compreende-se por ser um processo
estruturado por componentes biológicos
anatômicos bem como o ato sexual em si.
 Papeis Sócias

GÊNERO COMO Refere-se aos comportamentos

atitudes, ações e crenças, que são

CONSTRUÇAO estereotipadas pela sociedade, em

que determinado papel social deve

SOCIAL
ser ocupado por esse indivíduo,
uma vez que é algo visto e
padronizado como especifico
dessa mulher ou desse homem.

EXEMPLO: Sexismo
 A segregação horizontal e
vertical.

Dupla ou tripla jornada de

trabalho feminina

EM SUMA: À BUSCA
Assédio moral e o assédio
PERMANENTE DE sexual

CONTRADIÇÕES
Influência dos arranjos
estruturais e culturais

Ocupação de cargos gerências

por mulheres
 MULHERES EM
POSIÇÃO DE
LIDERANÇA:
OBSTÁCULOS E
EXPECTATIVAS DE
GÊNERO EM
CARGOS
GERENCIAIS
Lygia Gonçalves Costa Hryniewicz
Maria Amorim Vianna
15 mulheres em posições de liderança.
 Vestígios de preconceito Aparência pessoal
Em alguns momentos, eu perdi Já teve chance que eu falava: vou
oportunidades porque, quando era mais deixar o meu cabelo branco [...] na
jovem, o fato de ser mulher empresa me falavam: vai pintar
interferia no ponto de vista dos outros esse cabelo branco!
porque eles questionavam se uma
mulher novinha poderia fazer aquelas
coisas. [...] e eu já era engenheira
formada, coisa que nunca teria
acontecido com um
homem.
 Resistência a liderança da mulher

Meu primeiro cargo de liderança foi o de

Quando me tornei chefe, eu tive
coordenação na fábrica [...] Em três
que encarar muita gente que
anos, eu virei coordenadora de quem me
não gostou [...] Porque eu passei
viu como estagiária da área, então, não
a chefiar pessoas muito mais
foi uma experiência fácil e sofri muito [...]
velhas e porque eu era mulher
Não em relação a ser mulher, mas em
em um universo masculino."
relação a ser muito nova [...] um dos
preconceitos que eu sofri
era de dizerem que minha promoção foi
devido ao meu casamento e não pela
minha capacidade.
 Maternidade

A minha equipe é muito feminina, todo mundo casado,

perto de 30 anos, então, assim, há pouco
tempo eu abri uma vaga e eu confesso que eu estava
preferindo um homem, e talvez eu tenha uma
vaga daqui a pouco tempo que eu vou estar preferindo
um homem. Tem a questão da licença-mater-
nidade
DIVERSIDADE É
MAIS QUE RAÇA.
Um ambiente de trabalho diversificado inclui não só
outras etnias mas também faixas de idade,
orientações sexuais, posições sociais e habilidades.
REFEÊNCIA BIBIOGRÁFICA
CAPPELLE, M. C. A; MELO, M. C. L.; SOUZA, N. L. de. Mulheres, trabalho e administração. RIGS
revista interdisciplinar de gestão social, v. 2, n. 2, maio/ago., 2013. Disponível em:
<https://ava.ufv.br/pluginfile.php/462389/mod_resource/content/1/02.10_A_Mulheres%2
C%20Trabalho%20e%20Administra%C3%A7%C3%A3o_Cappelle%2C%20Melo%2C%20Souza
_2016.pdf>.

Dicionário diversidade e inclusão de A a Z: para você dominar os principais conceitos.

Safe Space, 2020.

Hryniewicz, Lygia Gonçalves Costa e Vianna, Maria AmorimMulheres em posição de

liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos
EBAPE.BR [online]. 2018, v. 16, n. 3 [Acessado 28 Setembro 2022] , pp. 331-344. Disponível
em: <https://doi.org/10.1590/1679-395174876>. Epub Jul-Sep 2018. ISSN 1679-3951.
https://doi.org/10.1590/1679-395174876.
 GRUPO
Clara Castro Reis - 107189
Daniela Freire Brant - 107191
Débora Aline Souza Caetano -99469
Elisângela Arlinda Do Carmo- 99252
Hávila Oliveira frade Matos - 100863
Katheleen Marley Pereira Lana - 100859
Vitoria Maria Da Silva Maurício - 85622