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Código de ética na empresa

Discriminação no ambiente de trabalho

Abuso na empresa com horário de trabalho

Assédio Moral

Assédio Sexual

Responsabilidade socioambiental
Código de ética
na empresa
É um instrumento de realização da filosofia da
empresa, de sua visão, missão e valores.
Ética Empresarial
A ética empresarial é o que determina o bom comportamento e a
moralidade da empresa e isso se aplica a pequenas, médias e grandes
empresas, independentemente do segmento em que atuam. Isso ocorre
porque o que é teoricamente mais importante é o retorno que uma
empresa obtém e o desempenho de seus processos internos.

No entanto, à medida que os mercados se desenvolvem, os hábitos de

consumo mudam e as necessidades e prioridades dos clientes são definidas,
as empresas passam a adotar um código de ética empresarial consistente
não apenas com os valores morais e éticos da empresa, mas também com
os relacionamentos existentes. entre a empresa, seus concorrentes e
clientes.
O que se trata ética empresarial

O código de ética O código de ética também

empresarial é utilizado para permite avaliar a função da
definir e documentar os empresa no mercado e
princípios da empresa, bem definir o que se espera dos
como sua missão e visão. funcionários, auxiliando
Esse código é responsável inclusive na busca por
por definir qual é, por profissionais que se
exemplo, a postura social de encaixam no perfil da
uma empresa. instituição.
Guia de conduta

É utilizado para orientar as ações de seus

O código de conduta deve ser desenvolvido
colaboradores e explicar o posicionamento da
pela própria empresa para expressar sua
empresa em relação aos diversos segmentos
cultura.
da população com a qual se relaciona.

Essa ferramentas serve de inspiração para as

Se o código de ética realmente cumprir o seu
pessoas que se apegam a ele e se
papel, sem dúvida significará uma
comprometem com ele. Deve haver
singularidade que agregará valor à empresa.
consistência e consistência entre o que está
contido no código de ética e o que está
acontecendo na organização.
Funcões Basicas da ética empresarial
Função de legitimação moral
Consiste nos direitos e
responsabilidades que a instituição
possui para seus stakeholders, de
acordo com o que foi previsto no
código de ética.
Função cognitiva
A função cognitiva do código de ética
empresarial permite que a empresa
identifique os comportamentos
considerados não éticos, ou oportunistas, e
esclareça qual é o exercício apropriado da
autoridade, de forma não abusiva, da
arbitrariedade e da autonomia de cada
participante da empresa na hora de tomar
uma decisão.
Função de Incentivo
Consiste na criação de incentivos
relacionados aos valores e
princípios da instituição, para
garantir que todos os
colaboradores sigam as normas
prescritas no documento.
Objetivo de ter cÓdigos de ética
Orientar e ser usado como base
da forma de agir;
Melhorar e aperfeiçoar os
relacionamentos internos e
externos;
Proteger interesses dos
profissionais que contribuem
para a organização;
Facilitar a administração de
conflitos de interesses;
Estabelecer quais serão os
princípios éticos e formais
de conduta dentro da
empresa.
Propiciar condições para boa
qualidade da produção, alto
rendimento, ampliação dos
negócios e maior lucro;
Facilitar o desenvolvimento da
competitividade saudável entre
concorrentes.

 REFERÊNCIAS
https://www.idis.org.br/por-que-as-empresas-estao-implantando-codigos-de-
etica/#:~:text=O%20c%C3%B3digo%20de%20%C3%A9tica%20%C3%A9%20um%20instr
umento%20de%20realiza%C3%A7%C3%A3o%20da,seus%20executivos%20e%20demais%
20funcion%C3%A1rios.%E2%80%9D&text=O%20c%C3%B3digo%20de%20%C3%A9tica
%20deve,pr%C3%B3pria%20empresa%2C%20expressando%20sua%20cultura.

https://gestaodesegurancaprivada.com.br/codigo-de-conduta-etica-nas-empresa/

https://investorcp.com/gestao-empresarial/codigo-de-etica-empresarial/

https://denouncefy.com/codigo-de-etica/

https://fia.com.br/blog/codigo-de-conduta/

https://www.becas-santander.com/pt_br/blog/funcoes-
cognitivas.html#:~:text=As%20fun%C3%A7%C3%B5es%20cognitivas%20s%C3%A3o%20
opera%C3%A7%C3%B5es,a%20associa%C3%A7%C3%A3o%20e%20muitas%20outras.

https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/programa-de-incentivo-
profissional/#:~:text=Um%20programa%20de%20incentivo%20profissional%20%C3%A9%
20um%20sistema%20administrado%20pela,resultados%20e%20objetivos%20da%20organiz
a%C3%A7%C3%A3o.
Discriminação
no ambiente de
trabalho
A discriminação no ambiente de trabalho consiste
em atitudes preconceituosas que diferenciam ou
segregam um indivíduo por algum motivo.
O que se trata
discriminação no
A discriminação no trabalho é toda e
qualquer atitude direcionada a uma

trabalho
pessoa com intuito de a diminuir,
ridicularizar ou humilhar dentro do
ambiente de trabalho.

A lei nº 13.146, publicada em 1995 pelo

então presidente, Fernando Henrique
Cardoso, institui que é proibida qualquer
pratica discriminatoria com relação ao
trabalho que tenha motivo de sexo,
gênero, origem, raça, cor, estado civil,
situação familiar, deficiência, idade e
reabilitação social.
Tipos de discriminação
Discriminação racial
Essa discriminação no trabalho se
define como o ato de humilhar,
reduzir, ridicularizar ou não
oferecer oportunidades iguais a um
trabalhador devido a sua raça ou
cor. Tanto o racismo quanto a
xenofobia também podem ser
expressados por meio de outro tipo
de preconceito, a intolerância
religiosa.
Discriminação de gênero
A discriminação de gênero
acontece quando uma pessoa deixa
de receber o salário adequado, ou
passa a ser tratada de maneira
discriminatoria devido ao seu
gênero. Um exemplo é a diferença
salarial entre homens e mulheres
exercendo a mesma função.
Discriminação de gênero
É quando as pessoas são excluida
ou inferiorizada em razão de sua
fé, como ao seguir religiões de
matriz africana, por exemplo.
Discriminação por
orientação sexual ou
identidade de gênero
Que exclui ou invalida algum
profissional devido à
identidade de gênero, ou
orientação sexual, e muitas
pessoas não conseguem vagas
no mercado de trabalho.
Como identificar a
discriminação no trabalho?
Atenção nas atitudes e comportamentos
dentro das equipes
É importante perceber se em quais circunstâncias
algum profissonal deixa de ser convidado para Estabeleça uma relação de confiança com os
eventos ou enaltecido pela suas conquistas. colaboradores
Um líder espera que seu time confie nele, mas também deve
contar com a equipe quando precisar. Para estabelecer uma
relação de confiança com os colaboradores, é indispensável
Mantenha um diálogo sobre o tema criar um senso de união entre eles, através do interesse sincero
Manter uma boa comunicação e diálogos na melhoria de toda a equipe.
coerentes é fundamental para prevenir o
surgimento de conflitos.
 Promova diversidade dentroda empresa desde a
contratação dos colaboradores;

Reveja os conceitos de discriminação para que todos os

O que fazer no caso

membros da empresa fiquem por dentro da temática;

de discriminação no Posicione-se em casos de episódio de discriminatorios

ambiente de para mostrar seiedade e coêrencia sobre o assunto;

trabalho Implemente políticas de inclusão para promover

diversidade e mostrar exemplos para os colaboradores.
Como denunciar discriminação no trabalho
Se você acha que está sofrendo discriminação no trabalho, ou alguém que
você conhece está passando por esse problema, existem maneiras de
denunciar. Caso isso não seja viável, procure a solidariedade e ajuda mútua
de seus colegas de trabalho. Se uma conversa não resolver a discriminação
no trabalho, relate as agressões e assédios a Ouvidoria e ao setor de
Recursos Humanos.

Lugares que você pode denunciar a

discriminação no trabalho são:
Se você trabalha sobre o regime de CLT, leve sua denúncia
ao Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências Sindicato de sua categoria trabalhista;
Regionais do Trabalho e Emprego – Comissão de Centros de Referência em Saúde do Trabalhador
Promoção de Igualdade de Oportunidades e Combate à (Cerest), onde é possível relatar o ocorrido a um
Discriminação); médico, psicólogo ou assistente social;
Servidores públicos devem denunciar no setor de
atendimento à saúde ou Recursos Humanos e/ou no
Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho,
Comissão dos Direitos Humanos.
 REFERÊNCIAS
https://www.tst.jus.br/-/especial-discrimina%C3%A7%C3%A3o-racial-no-ambiente-de-
trabalho

https://www.ecycle.com.br/discriminacao-no-trabalho/

https://aspectum.com.br/blog/discriminacao-no-trabalho

https://iprcbrasil.com.br/discriminacao-no-ambiente-de-
trabalho/#:~:text=Saiba%20mais.-,A%20discrimina%C3%A7%C3%A3o%20no%20ambiente
%20de%20trabalho%20consiste%20em%20atitudes%20preconceituosas,Saiba%20mais.&text
=leitura%3A%205%20minutos-,A%20discrimina%C3%A7%C3%A3o%20no%20ambiente%
20de%20trabalho,motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20produtividade%20profissional

https://www.poderdaescuta.com/tipos-de-discriminacao/
Abuso na empresa com
horário de trabalho
Caso do trabalho excessivo interferir na vida social e na saúde do
colaborador, este poderá entrar com um processo trabalhista contra a
empresa.


Danos que pode

ser causado A jornada exaustiva se refere a algo mais grave e diferenciado. Não
se trata do cansaço de um ritmo normal de trabalho ou da sensação
de exaustão ao final da jornada. Isso pode trazer consequências para
o trabalhador como:

1. Aumento de ataque cardíaco e AVC - As jornadas de trabalho acima

de 55 horas semanais podem aumentar em 17% as chances de
ataques cardíacos e de 35% o risco de mortes por AVC nos
funcionários.
2. Ansiedade- As crises de ansiedade são bem comuns quando se trata
do excesso.
3. Síndrome de Burnout- Causa fadiga, cansaço físico e mental, dores
de cabeça, pressão alta e batimentos cardíacos alterados.
4. Estresse- Com muitas cobranças e exigências são o estresse físico,
psicológico ou emocional, e estão ligados a alta irritabilidade
 Em caso de o trabalho excessivo interferir na vida social e na saúde do
colaborador, este poderá entrar com um processo trabalhista contra a
empresa e até mesmo pleitear uma indenização por danos à saúde e
assédio moral.

Principalmente em situações na qual a empresa não presta nenhuma

assistência médica, nem se dispõe a realizar ajustes, nas entregas e na

Consequências para jornada de trabalho dos colaboradores.

a empresa As medidas jurídicas podem prejudicar a empresa e criar uma

má relação com os outros colaboradores, que podem abrir
novos processos.

A baixa produtividade por parte dos colaboradores, redução da qualidade

das entregas e uma equipe totalmente desmotivada pode resultar em uma
série de problemas que comprometem o crescimento da empresa.

Se o colaborador pedir demissão por excesso de trabalho e for constatado

no exame demissiona, algum transtorno decorrente de seu ambiente de
trabalho, a empresa pode ter que responder na justiça por esse dano
causado ao trabalhador.
 REFERÊNCIAS
https://www.pontotel.com.br/trabalho-
excessivo/#:~:text=Em%20caso%20do%20trabalho%20excessivo,%C3%A0%20sa%C3%BAd
e%20e%20ass%C3%A9dio%20moral

https://blog.safesst.com.br/consequencias-da-jornada-excessiva-de-trabalho/

https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/excessodejornada.htm

https://www.ocupacional.com.br/ocupacional/2019/11/18/jornada-de-trabalho-excessiva-riscos-
para-o-empregador-e-para-o-empregado/

https://marcosrdias.com.br/jornada-exaustiva-de-trabalho/
Assédio Moral
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações
humilhantes e constrangedoras no ambiente de
trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no
exercício de suas atividades
O que é assédio moral
Caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica,
que atenta contra a dignidade psíquica do trabalhador, de forma
repetitiva e prolongada, e que expõe o mesmo a situações
humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à
personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por
efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o
ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercício de
suas funções.

01
Assédio moral no trabalho
O assédio moral no trabalho é caracterizado a partir de situações
recorrentes que expõem o colaborador a circunstâncias
constrangedoras, vexatórias e ofensivas à sua moral.
Ela pode partir de qualquer membro da empresa, desde gestores a
colegas de trabalho da mesma função. Caracterizam o assédio
moral, xingamentos, metas consideradas abusivas, humilhações,
cobranças desnecessárias, etc.
Quais são os tipos de assédio moral?
Vertical
O assédio moral Vertical é dividido em dois. O assédio
descendente é um dos mais comuns e é praticado pelo
superior contra os colaboradores de nível hierárquico
menor.
Já no ascendente, o assédio acontece por parte de um
profissional com cargo menor contra o seu superior, gestor
ou alguém que esteja num nível acima do dele.
Horizontal
O assédio moral horizontal acontece entre
profissionais que estão no mesmo nível
hierárquico.
Essa é uma situação bem comum nas empresas
e ocorre quando um colaborador xinga o outro,
debocha ou é nocivo em relação ao seu colega
de trabalho.
Misto
O assédio moral misto acontece no ambiente
de trabalho quando o colaborador sofre com
situações vexatórias repetitivas tanto por
parte dos seus gestores ou líderes (maior
nível hierárquico) como por aqueles que têm
a mesma posição dentro da empresa.
Lei sobre assédio moral no trabalho
Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo
146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se
atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

Artigo 146-A do Código Penal: Ofender reiteradamente a dignidade de

alguém causando-lhe dano ou sofrimento físico ou mental, no exercício de
emprego, cargo ou função. Pena: detenção, de um a dois anos e multa,
além da pena correspondente à violência.

§ 1 – Somente se procede mediante representação, que será irretratável.

§ 2 – A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18
anos.
§ 3 – Na ocorrência de transação penal, essa deverá ter caráter pedagógico
e conscientizando contra o assédio moral.
 Exemplos de assédio moral
Xingamentos e agressões verbais;

Imposição de metas abusivas ou impossíveis de atingir;

Acusar o funcionário de erros que não existiram;
Forçar o funcionário a pedir demissão;
Humilhações privadas e públicas;
Horários e jornadas de trabalho excessivo;

Brincadeiras ofensivas e constrangedoras

Ameaças de punições e demissão;

Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o funcionário;

Apelidos constrangedores ou pejorativos;

Retirar instrumentos de trabalho (computadores, telefones)

Não instruir o funcionário adequadamente

 REFERÊNCIAS
https://www.pontotel.com.br/assedio-moral-no-trabalho/

https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/337/edicao-1/assedio-moral

https://bvsms.saude.gov.br/assedio-moral/

https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+ass%C3%A9dio+moral/573490e3-
a2dd-a598-d2a7-
6d492e4b2457#:~:text=Ass%C3%A9dio%20moral%20%C3%A9%20a%20exposi%C3%A7%
C3%A3o,prejudicando%20o%20ambiente%20de%20trabalho.

https://arraesecenteno.com.br/assedio-moral-no-trabalho/

https://direitoreal.com.br/artigos/quais-sao-as-formas-de-assedio-moral
Assédio Sexual
Assédio sexual é o constrangimento com
conotação sexual no ambiente de trabalho, em que,
como regra, o agente utiliza sua posição
hierárquica superior ou sua influência para obter o
que deseja.
O que é Assédio Sexual
Assédio sexual no ambiente de trabalho como “a conduta de
natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos
ou outros meios, propostas ou impostas a pessoas contra sua
vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua
liberdade sexual”.

O assédio sexual viola a dignidade da pessoa

humana e os direitos fundamentais da vítima, tais
como a liberdade, a intimidade, a vida privada, a
honra, a igualdade de tratamento, o valor social do
trabalho e o direito ao meio ambiente de trabalho
sadio e seguro. De cunho opressivo e
discriminatório constitui violação a Direitos
Humanos.
Tipos de
Assédio sexual

Assédio sexual por Assédio sexual por chantagem

intimidação ou ambiental
Ocorre quando há a exigência de
Ocorre quando há provocações
uma conduta sexual, em troca de
sexuais inoportunas no ambiente de
benefícios ou para evitar prejuízos na
trabalho, com o objetivo de
relação de trabalho.
prejudicar a atuação laboral de uma
pessoa ou de criar uma situação
ofensiva, de intimidação ou
humilhação.
 Consequências pras vitimas Depressão, angústia, estresse, crises de choro, mal-estar físico e mental.

Depressão, angústia, estresse, crises de choro, mal-estar físico e mental.

Cansaço exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritação constante.

Insônia, alterações no sono, pesadelos.

Diminuição da capacidade de concentração e memorização.

Isolamento, tristeza, redução da capacidade de se relacionar com outras pessoas e fazer amizades.

Sensação negativa em relação ao futuro.

Aumento de peso ou emagrecimento exagerado, aumento da pressão arterial, problemas

digestivos, tremores e palpitações.

Sentimento de culpa e pensamentos suicidas.

Uso de álcool e drogas.
Tentativa de suicídio.
Lei sobre assédio moral no trabalho
Importunação sexual, quando a abordagem é grosseira, humilhante ou intimidadora, acompanhada ou não de toques
íntimos (apalpadas, encoxadas ou ejaculação): artigo 215 do Código Penal – "Praticar contra alguém e sem a sua
anuência ato libidinoso com o objetivo de satisfazer a própria lascívia ou a de terceiro". Reclusão de um a cinco anos.

Ato obsceno, quando a conduta envolver utilização de gestos ou prática de atos de conotação sexual, conforme o artigo
233 do Código Penal – "Praticar ato obsceno em lugar público ou aberto ou exposto ao público". Detenção de três meses
a um ano.

Assédio sexual propriamente dito, quando houver relação hierárquica ou ascendência profissional e a conduta tiver
como objetivo um favorecimento sexual, segundo o artigo 216-A – "Constranger alguém com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício do emprego, cargo ou função." A detenção é de um a dois anos.
 A denúncia é o primeiro passo para que o agressor seja punido. A
denúncia pode ser feita na própria ouvidoria da empresa, no sindicato
ou ainda na delegacia da mulher ou em uma delegacia comum

A denúncia também pode ser feita nas Agências da Superintendência do

Trabalho e na Defensoria Pública. Se você for testemunha de algum
caso de assédio sexual, também pode realizar a denúncia nos mesmos
canais.

Como denunciar o É importante que a vítima reúna todas as provas possíveis para apresentar

assédio sexual no momento da denúncia, como declaração de testemunhas, mensagens

de whatsapp e outros aplicativos, e-mails, bilhetes, presentes, entre
outros.

Se o caso chegar na Justiça do Trabalho, a partir de uma denúncia da

vítima contra a empresa, o agressor pode ser processado e arcar com as
despesas, caso a empresa tenha perdas financeiras. Se punido
criminalmente, o assediador pode pegar de um a dois anos de detenção.
 REFERÊNCIAS
https://www.uol.com.br/universa/noticias/redacao/2020/12/04/assedio-sexual-o-que-e-como-
comprovar-onde-denunciar-e-qual-a-pena.htm

https://www.tst.jus.br/assedio-
sexual#:~:text=O%20ass%C3%A9dio%20sexual%20%C3%A9%20definido,processos%20na
%20Justi%C3%A7a%20do%20Trabalho.

https://www.gov.br/cgu/pt-br/centrais-de-conteudo/campanhas/integridade-publica/assedio-
moral-e-sexual

https://www.tjdft.jus.br/institucional/imprensa/campanhas-e-produtos/direito-facil/edicao-
semanal/importunacao-sexual-x-assedio-sexual

https://forbes.com.br/carreira/2022/06/saiba-como-denunciar-assedio-sexual-no-trabalho/

https://www.brasildefato.com.br/2022/07/14/assedio-sexual-no-trabalho-conheca-seus-direitos-
e-saiba-como-denunciar
Responsabilidade
socioambiental
Está ligada a ações que respeitam o meio ambiente e a políticas que
tenham como um dos principais objetivos a sustentabilidade.
O que é Responsabilidade
socioambiental
A responsabilidade socioambiental é a responsabilidade que as
empresas e organizações possuem atreladas ao meio ambiente e a
sociedade, além dos cumprimentos normativos, tendo um foco para o
desenvolvimento de forma sustentável.
É, portanto, um compromisso com as políticas da corporação e a cultura
da empresa, pensando na preservação do meio ambiente e no mundo
que será deixado para as gerações futuras.
Quando Surgiu

A responsabilidade civil objetiva por dano ambiental surgiu no

Brasil pelo Decreto n. ° 79.347 (1977), que promulgou a
Convenção Internacional sobre responsabilidade civil em danos
causados por poluição por óleo, de 1969.
Logo após, foi promulgada a Lei n.° 6.453(1977), que, em seu art.
4°, caput, acolheu a responsabilidade objetiva referente aos danos
oriundos de atividades nucleares. E, por fim, a Lei n.° 6.938 (81),
consagroulatu sensu, a responsabilidade civil objetiva por danos
ambientais.
Diretrizes de projetos com
responsabilidade socioambiental
Um dos meios pelos quais é possível a implementação da responsabilidade socioambiental é através de ações
e processos de melhorias contínuas, que adotem soluções para redução do desperdício e tenham a máxima
eficiência energética. Podemos destacar alguns exemplos de diretrizes macros que seguem estes critérios:

Através de políticas internas, que envolvam a prática de consumo consciente dos recursos naturais,
estimulando a revisão dos hábitos de consumo e seu reaproveitamento, quando possível;
Desenvolvendo projetos que reformulem a maneira como os processos são feitos, utilizando equipamentos
modernos, com consumo otimizado de recursos, são algumas medidas que favorecem o meio ambiente;
Redução do consumo de energia, de resíduos e de água;
Capacitação de replicadores da cultura socioambiental nas unidades, perpetuando os valores e princípios;
Busca contínua por soluções criativas para reutilizar os recursos materiais disponíveis, também faz parte da
responsabilidade socioambiental das empresas.

 As organizações que investem em uma política de

responsabilidade socioambiental e em consequência adotam
posturas mais sustentáveis, se destacam no mercado.

Importancia para as Isso faz com que elas conquistem grupos de consumidores
que priorizam adquirir produtos de empresas que adotam essa

empresas e ética e política.

responsabilidade
Outro ponto é que essa postura também gera uma
satisfação aos colaboradores, trazendo prazer
pessoal em trabalhar em uma organização que

socioambiental respeita estes pilares.

A conduta ética de uma organização pode ser

definida através da transparência que ela apresenta
em suas relações com seu público e na preocupação
que possuem com o impacto das suas atividades.

Portanto, a responsabilidade socioambiental e a ética

estão intrinsecamente ligadas. A ética pode ser
considerada uma das bases da responsabilidade
socioambiental e se expressa por meio dos princípios e
valores adotados pela organização na condução dos seus
negócios.
Adesão
Atualmente, muitas empresas enxergam a responsabilidade socioambiental
como um grande negócio, são duas vertentes que se destacam neste meio:
Na primeira vertente as empresas que investem em responsabilidade
socioambiental com intuito de motivar seus colaboradores e principalmente
ao nicho de mercado que preferem pagar mais por um produto que não
viola o meio ambiente e investe em ações sociais;
A segunda vertente corresponde a empresas que investem em
responsabilidade socioambiental com o objetivo de ter materiais para
poderem investir em marketing e passar a imagem que a empresa é
responsável socioambientalmente. Esta atitude não é considerada ética por
muito autores que condenam empresas que tentam passar a imagem de
serem éticas, porém na realidade estão preocupadas apenas com sua
imagem perante aos consumidores.
 REFERÊNCIAS
https://www.agerio.com.br/institucional/responsabilidade-socioambiental/

https://antigo.mma.gov.br/responsabilidade-
socioambiental.html#:~:text=Est%C3%A1%20ligada%20a%20a%C3%A7%C3%B5es%
20que,governos%2C%20empresas%20e%20cada%20cidad%C3%A3o.

https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/11152/Responsabilidade-socioambiental

https://quantageracao.com.br/responsabilidade-socioambiental-o-que-e-e-como-aplicar-na-
sua-empresa/

https://www.infoescola.com/administracao_/responsabilidade-socioambiental/

https://fia.com.br/blog/responsabilidade-social/

http://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170627111839.pdf

https://pt.wikipedia.org/wiki/Responsabilidade_socioambiental
 Agradeço!
"Exige habilidade para ocultar que se tem grandes habilidades."
François de La Rochefoucald

Vinicius Nunes Santana N°27