1

As relações interpessoais e suas implicações no

desenvolvimento da gestão escolar

Maione Vieira Teixeira Souza

Resumo
O presente texto é resultado da pesquisa realizada com funcionários da
Escola Municipal Professora Enedina Costa de Macêdo, na cidade de
Guanambi, na Bahia e traz uma reflexão sobre o relacionamento
interpessoal. A gestão de pessoas é essencial para o sucesso das
organizações contemporâneas. Neste artigo, discutimos a relevância dessa
área e seus benefícios. Destacamos que as organizações são feitas por
pessoas, e investir no desenvolvimento e valorização dos colaboradores é
fundamental para alcançar os objetivos organizacionais. A gestão de
pessoas abrange práticas e políticas de atração, seleção, desenvolvimento
e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e
estimulante.
Um dos principais benefícios da gestão de pessoas é a melhoria do clima
organizacional. Quando os colaboradores se sentem valorizados,
engajados e motivados, há maior produtividade e eficiência nas tarefas
desempenhadas. Além disso, a boa gestão de pessoas contribui para a
retenção de talentos, evitando altos índices de rotatividade e os custos
associados à contratação e treinamento de novos funcionários.
A gestão de pessoas também enfatiza o desenvolvimento de
competências. Identificar as habilidades individuais e oferecer
oportunidades de capacitação e desenvolvimento contínuo permite que
os colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios do
mercado de trabalho atual. Isso resulta em profissionais mais qualificados
e preparados para atender às demandas da organização.

1
2

Além disso, a gestão de pessoas contribui para a construção de equipes de

alta performance. Ao adotar práticas de gestão participativa, promover a
comunicação efetiva e estimular o trabalho em equipe, é possível
potencializar a colaboração e a sinergia entre os membros da organização.
O compartilhamento de conhecimentos e a valorização das diferentes
habilidades individuais fortalecem o trabalho em equipe, resultando em
soluções mais inovadoras e eficientes.
Outro aspecto importante é a promoção da diversidade e inclusão nas
organizações. Ao adotar políticas de igualdade de oportunidades e
respeito à diversidade, as empresas tornam-se mais justas, atraem
talentos diversos e promovem um ambiente de trabalho inclusivo. A
diversidade de perspectivas contribui para a criatividade, a inovação e a
tomada de decisões mais assertivas.
Em resumo, a gestão de pessoas desempenha um papel fundamental para
o sucesso das organizações, promovendo um ambiente de trabalho
saudável, desenvolvendo talentos, fortalecendo equipes e promovendo a
diversidade. Ao investir nessa área, as organizações podem alcançar um
desempenho excepcional e manter-se competitivas no mercado atual.
É aborda a importância da gestão de pessoas nas organizações
contemporâneas. Destaca-se que as pessoas são fundamentais para o
sucesso das empresas, pois são elas que conduzem os processos, tomam
decisões e impulsionam o crescimento. Investir no desenvolvimento e
valorização dos colaboradores é determinante para alcançar os objetivos
organizacionais. A gestão de pessoas envolve práticas e políticas que
visam atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos, promovendo um
ambiente de trabalho saudável e estimulante. Um dos principais
benefícios é a melhoria do clima organizacional, que aumenta o
engajamento e a motivação dos colaboradores, resultando em maior
produtividade e eficiência. Também contribui para o desenvolvimento de
competências, identificando habilidades individuais e oferecendo
oportunidades de capacitação e crescimento contínuo. Isso resulta em
profissionais mais qualificados e preparados para lidar com as demandas
do mercado de trabalho.

2
3

Além disso, a gestão de pessoas promove a construção de equipes de alta

performance, por meio de práticas participativas, comunicação efetiva e
estímulo ao trabalho em equipe. O compartilhamento de conhecimentos e
a valorização das habilidades individuais fortalecem o trabalho em equipe,
resultando em soluções mais inovadoras e eficientes.
Outro aspecto abordado é a promoção da diversidade e inclusão nas
organizações. A gestão de pessoas adota políticas de igualdade de
oportunidades, respeito à diversidade de gênero, etnia, orientação sexual
e habilidades, tornando o ambiente de trabalho mais justo e atraindo
talentos diversos. A diversidade de perspectivas contribui para a
criatividade, inovação e tomada de decisões assertivas.
Em resumo, a gestão de pessoas desempenha um papel fundamental no
sucesso das organizações, promovendo um clima organizacional positivo,
desenvolvimento de competências, construção de equipes de alta
performance e promoção da diversidade e inclusão. Investir nas pessoas é
essencial para alcançar um desempenho excepcional e manter-se
competitivo no mercado.

Palavras-chave: Gestão escolar; Relações interpessoais; Processo educativo.

1. Introdução
A gestão de pessoas é um dos elementos-chave para o sucesso das
organizações na atualidade. Em um cenário cada vez mais competitivo e
dinâmico, compreender a importância dessa área e desenvolver
estratégias eficientes de gestão de pessoas tornou-se imprescindível para
as empresas alcançarem um desempenho excepcional e se manterem
competitivas no mercado.

As organizações são constituídas por pessoas, que desempenham um

papel fundamental no funcionamento, crescimento e sucesso de qualquer
empreendimento. São elas que conduzem os processos, tomam decisões
estratégicas e impulsionam a inovação. Dessa forma, investir no

3
4

desenvolvimento e valorização dos colaboradores é um fator

determinante para o alcance dos objetivos organizacionais.

A gestão de pessoas abrange uma série de práticas e políticas que visam

atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos. Além disso, busca
promover um ambiente de trabalho saudável, motivador e estimulante,
que proporcione o engajamento dos colaboradores e potencialize seu
desempenho.

Um dos principais benefícios da gestão de pessoas é a melhoria do clima

organizacional. Quando os colaboradores se sentem valorizados, têm
oportunidades de crescimento e são reconhecidos pelo seu trabalho, o
ambiente de trabalho se torna mais harmonioso, o que resulta em maior
produtividade e eficiência nas tarefas desempenhadas. Além disso, uma
boa gestão de pessoas contribui para a retenção de talentos, evitando
altos índices de rotatividade e os custos associados à contratação e
treinamento de novos funcionários.

Outro aspecto relevante é o desenvolvimento de competências. A gestão

de pessoas busca identificar as habilidades e potenciais individuais,
oferecendo oportunidades de capacitação e desenvolvimento contínuo.
Por meio de treinamentos, programas de mentorias e feedbacks, os
colaboradores têm a possibilidade de aprimorar suas habilidades técnicas
e comportamentais, tornando-se mais preparados para enfrentar os
desafios do mercado de trabalho atual. Essa valorização do capital
humano resulta em profissionais mais qualificados e preparados para lidar
com as demandas da organização.

Além disso, a gestão de pessoas contribui para a construção de equipes de

alta performance. Ao adotar práticas de gestão participativa, promover a
comunicação efetiva e estimular o trabalho em equipe, é possível
potencializar a colaboração e a sinergia entre os membros da organização.

4
5

O compartilhamento de conhecimentos, a troca de experiências e a

valorização das diferentes habilidades individuais fortalecem o trabalho
em equipe, resultando em soluções mais inovadoras e eficientes.

Cabe ressaltar também que a gestão de pessoas desempenha um papel

fundamental na promoção da diversidade e inclusão nas organizações. Ao
adotar políticas de igualdade de oportunidades, respeito à diversidade de
gênero, etnia, orientação sexual e habilidades, as empresas tornam-se
mais justas, atraem talentos diversos e promovem um ambiente de
trabalho inclusivo. A diversidade de perspectivas contribui para a
criatividade, a inovação e a tomada de decisões mais assertivas. Em
resumo, a gestão de pessoas desempenha um papel fundamental para o
sucesso das organizações, promovendo um ambiente de trabalho
saudável, desenvolvendo talentos, fortalecendo equipes e promovendo a
diversidade. Ao investir nessa área, as organizações podem alcançar um
desempenho excepcional e manter-se competitivas no mercado atual.