UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO

DOCENTE: MAKUMBAZI FERREIRA

LUANDA-2023
 UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS

DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO

3º ANO PSICOLOGIA DO TRABALHO

SALA: 15

PERIODO: MANHÃ

LUANDA-2023
 INTEGRANTES DO GRUPO

 ÂNGELA CAPANGA
 CELESTE PASCUAL FULA
 JANETH ROSA CACULO
 VLADIMIRA A. MACEDO FRANCISCO
 SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .............................................................................. 6
2.1 Conceitos ............................................................................................................. 6
2.2 Tipos de discriminação......................................................................................... 6
2.2.1 Racial ................................................................................................................ 6
2.2.3 LGBTQIA+......................................................................................................... 7
2.2.4 Religioso ........................................................................................................... 8
2.3 Como identificar discriminação no trabalho .......................................................... 8
2.4 Métodos de resolução em casos de descriminação no ambiente de trabalho ..... 9
2.4.1 Crie uma cultura intolerante a comportamentos nocivos ................................... 9
2.4.2 Crie políticas de inclusão ................................................................................ 10
2.4.3 Promova diálogos sobre o assunto ................................................................. 10
2.5 Consequências da discriminação ....................................................................... 11
3.CONCLUSÃO ....................................................................................................... 12
4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... 13
 1. INTRODUÇÃO

Um dos temas mais desafiadores nas empresas é a discriminação no trabalho. O

assunto, apesar de delicado, tem muita importância no mercado empresarial, e
precisa de uma grande atenção das empresas em geral.

Isso porque empresas que não se preocupam em criar políticas para se precaver
contra atos discriminatórios podem manchar a própria imagem no mercado,
podendo até sofrer com punições trabalhistas.

A discriminação no ambiente de trabalho é uma questão séria que afeta a equidade

e o bem-estar dos funcionários. Nesta introdução, exploraremos as diversas formas
de discriminação, suas consequências e a importância de promover ambientes
inclusivos para garantir a justiça e a produtividade no local de trabalho. Este ensaio
explora as formas de discriminação enfrentadas por muitos profissionais,
destacando a importância de abordar esse problema.

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 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Conceitos

Decriminação: A discriminação é uma preocupação social grave que se manifesta

através do tratamento diferenciado a indivíduos com base em características como
raça, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, status social ou
deficiência. Quando motivada pelo preconceito, a discriminação resulta em
exclusão, piadas ofensivas, estereótipos e até mesmo violência, perpetuando um
ciclo pernicioso de desigualdade na sociedade.

Descriminação no trabalho: A discriminação no trabalho é um ato de preconceito

de um profissional contra outro, com o objetivo de inferiorizá-lo ou ridicularizá-lo
no ambiente de trabalho. Essa prática discriminatória é originada por ideias
preconceituosas sobre gênero, raça, idade, cor, deficiência, entre outras
características

2.2 Tipos de discriminação

A discriminação no trabalho pode ser encontrada em diversas situações, a partir de

comportamentos preconceituosos entre os funcionários. Conheça alguns dos
exemplos de discriminação no trabalho a seguir.

2.2.1 Racial

A discriminação no trabalho de cunho racial está ligada a cor ou raça de

determinado profissional. Cria-se uma visão preconceituosa de que pessoas negras,

indígenas ou de outra etnia não têm a capacidade de exercer um bom trabalho.

De acordo com alguma mais de 60% dos trabalhadores negros afirmam já ter
sofrido alguma discriminação no trabalho.

Assim, nas empresas, essas pessoas acabam assumindo cargos menores e não
têm perspectiva de crescimento. Além disso, são tratadas de maneira inferior e
muitas vezes ridicularizadas, sofrendo com comentários racistas e preconceituosos.

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2.2.2 Gênero

A discriminação no trabalho em função do gênero acontece quando a empresa ou

algum colaborador distingue os profissionais em função do sexo.

Isso acontece, por exemplo, quando na empresa só homens assumem cargos

de liderança, recebem salários maiores, mesmo exercendo o mesmo cargo que

uma mulher, e são tratados de maneira diferenciada.

Uma pesquisa do IBGE reflete bem essa situação. Em 2019, as mulheres

receberam 77,7% dos valores que os homens obtiveram como salário, mesmo em

cargos idênticos.

A discriminação de gênero no trabalho acontece justamente quando há essa divisão

preconceituosa, considerando que homens são superiores no cumprimento do
trabalho.

2.2.3 LGBTQIA+

A discriminação no trabalho também pode acontecer por preconceitos relacionados

a orientação sexual ou de gênero do profissional. Isso acontece muito com a
população LGBTQIA+.

No ambiente de trabalho, esse preconceito acontece quando esses profissionais

são tratados de forma discriminatória, com comentários pejorativos, que atingem

sua moral, como forma de diminuí-los ou ridicularizá-los.

Ou seja, nesse tipo de discriminação no trabalho, a população LGBTQIA+ não tem

oportunidade de crescimento na empresa, assumindo sempre cargos menores e
nunca os de liderança.

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2.2.4 Religioso

Existe também a discriminação no trabalho em relação a diferenças religiosas. Isso

ocorre quando uma empresa não contrata um profissional em função de suas
crenças ou não permite que ele evolua profissionalmente por este motivo.

Além disso, em função da sua religião, o profissional acaba sendo ridicularizado e

diminuído com comentários preconceituosos no ambiente de trabalho.

2.3 Como identificar discriminação no trabalho

A discriminação no trabalho pode ser identificada por meio de uma série de ações
ou atitudes que podem partir da empresa contra um funcionário ou de um
profissional para com seu colega.

Algumas situações são características da discriminação do trabalho e podem ser

facilmente reconhecidas pela empresa no seu dia a dia. São elas:.

 Falta de diversidade nas equipes;

 Salários distintos em cargos idênticos, tendo como referência cor, raça ou

sexo;

 Comentários com tons preconceituosos;

 Funcionários que vivem isolados e que não interagem ou são convidados

para eventos da empresa;

 Demissões motivadas não pelo desempenho profissional, mas, sim, por

preconceitos;

 Criar situações de desvantagens para determinado colaborador;

 Ridicularização por meio de apelidos preconceituosos que diminuam ou

afetem a moral do colaborador

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2.4 Métodos de resolução em casos de descriminação no ambiente de
trabalho

A empresa é a grande responsável por manter um ambiente saudável, que preza

pelo bem-estar dos funcionários. Com isso, ela é a primeira a ter que tomar uma
atitude em casos de discriminação no trabalho.

Isso significa se manifestar em qualquer ato discriminatório de um colaborador

contra outro e coibi-lo, seja aplicando uma advertência ou até demitindo por justa
causa o profissional envolvido na discriminação do trabalho.

Também é importante que a empresa faça uma análise do tratamento que ela vem
dando quanto à diversidade das equipes e o respeito às diferenças de sexo, cor,
raça, gênero e outros. Afinal, só assim será possível dar exemplos positivos e criar
ações para evitar a discriminação no trabalho.

Para combater a discriminação no trabalho, é muito importante que a empresa faça

um mea-culpa e, com isso, realize uma análise minuciosa de quais ações pode
desenvolver para combater qualquer ato discriminatório no trabalho.

O RH, com sua função de prezar pelo bem-estar dos funcionários, têm um papel
importante neste processo, criando e promovendo ações que contribuam para que a
empresa se resguarde e desenvolva políticas voltadas ao respeito às diversidades.

A seguir, confira algumas das ações que podem ajudar nesse combate contra a
discriminação no ambiente de trabalho.

2.4.1 Crie uma cultura intolerante a comportamentos nocivos

O primeiro passo para combater a discriminação no trabalho é criar uma cultura que
não aceita preconceitos ou comportamentos nocivos que ridicularizem, diminuam ou
prejudiquem um colaborador em função de diferenças de raça, gênero, cor, sexo e
outros.

Para que isso ocorra, a empresa precisa dar bons exemplos, o que significa criar
uma cultura interna que preza pela diversidade das equipes, equiparação salarial e
intolerância quanto a qualquer discriminação.

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Nesta política, ela pode inserir também quais as consequências para os
funcionários que praticarem algum ato discriminatório, o que neste caso ajuda a
todos estarem envolvidos e cientes da cultura da organização e das consequências
de um ato de discriminação no trabalho.

2.4.2 Crie políticas de inclusão

Como mencionado, a empresa precisa ser a primeira a dar o exemplo aos seus
colaboradores quanto à intolerância referente à discriminação no trabalho. Por esse
motivo, é importante que ela valorize a inclusão e crie políticas voltadas ao tema.

Isso significa valorizar as diferenças, reconhecendo as individualidades de cada

profissional e oferecendo as mesmas oportunidades a todos eles,
independentemente de suas escolhas pessoais.

Esse conceito de inclusão precisa ser parte integrante da missão, visão e valores da
empresa, ou seja, estar no DNA dela, para que, assim, esta seja uma vivência diária
da organização, contribuindo para que todos os setores e gestores valorizem a
diversidade.

2.4.3 Promova diálogos sobre o assunto

A boa comunicação faz a diferença em todas as áreas, sobretudo no ambiente de

trabalho. Assim, uma das ações que pode ajudar a empresa a combater a
discriminação no trabalho é promover diálogos sobre o assunto.

Esses diálogos podem ser viabilizados por meio de palestras, workshops e suporte
aos gestores, para que estes consigam repassar aos seus liderados a intolerância
quanto a discriminação e preconceito.

Nessa ação, é muito importante que a empresa mantenha sempre um diálogo

aberto e respeitoso com todos os colaboradores, sem distinção entre eles.

Além disso, ela deve sempre expor sua visão sobre o tema, deixando claro que não
tolera preconceito ou discriminação e quem cometer qualquer ato discriminatório
estará sujeito a punições.

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2.5 Consequências da discriminação

A discriminação positiva ocorre quando uma ação tem o objetivo de criar condições
desiguais para favorecer as vítimas da desigualdade. Por exemplo: cotas raciais e
sociais em faculdades públicas. Apesar da polêmica e intenso debate gerados em
torno das políticas de cotas, observa-se um crescente aumento de países e
faculdades que as contemplam. Isso ocorre porque elas resultam em uma divisão
mais igualitária da renda, da riqueza e das oportunidades de educação.

Por outro lado, as consequências da discriminação negativa têm sido um problema

recorrente ao longo da história. Elas ficam evidentes em diferentes esferas da
sociedade porque causam danos emocionais e psicológicos às vítimas, cujos
efeitos podem se prolongar ao longo da vida.

Além disso, a discriminação pode levar à perda de oportunidades de educação,

emprego e desenvolvimento pessoal, prejudicando a qualidade de vida das
pessoas afetadas e limitando o potencial de desenvolvimento de uma sociedade
como um todo.

As consequências mais extremas da discriminação são as violências. Violência

são os diversos tipos de imposições sobre a vida da sociedade civil, que podem
ocorrer também no campo simbólico. Também há a violência praticada pelo Estado,
que pode estar ligada à discriminação social e também racial.

Esse tipo de discriminação e suas consequências produzem muitos malefícios para

a sociedade. É importante que sejam tomadas medidas efetivas para combater a
discriminação e garantir a igualdade de direitos e oportunidades para todos os
indivíduos, independentemente de suas características pessoais.

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 3. CONCLUSÃO

Ao longo deste conteúdo, foi possível verificar a importância que a diversidade e o

respeito mútuo têm tanto nas relações profissionais como na boa imagem da
empresa entre os funcionários, clientes e possíveis talentos do mercado.

Contudo, existem muitos desafios para combater a discriminação do trabalho, e as

empresas precisam estar atentas para criar ações e políticas de inclusão que
demonstrem intolerância diante de atos discriminatórios.

Também foram mencionadas algumas ações que podem ajudar nesse combate,
como a criação de políticas de inclusão e a promoção de diálogos sobre o tema, de
modo a mostrar que o DNA da empresa preza pela diversidade e é contra qualquer
tipo de preconceito.

Combater a discriminação no trabalho é crucial para promover igualdade e

maximizar o potencial de todos os trabalhadores. Empresas e sociedade devem
adotar medidas proativas para criar ambientes profissionais mais inclusivos e
equitativos.

Para evitar a discriminação no trabalho, é primordial que a empresa desenvolva

ações internas que demonstrem intolerância quanto a esse tipo de situação
no ambiente de trabalho

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 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Smith, J. (2019). "Discrimination in the Workplace: Strategies for Change."

Journal of Equality in Employment, 10(2), 45-62.

2. Garcia, M. A. (2020). "Addressing Gender Discrimination in Corporate

Culture." Diversity and Inclusion Journal, 15(4), 102-118.

Chen, R., & Kim, S. (2018). "Racial Discrimination and Its Impact on Career
Advancement." Journal of Workplace Equality, 7(3), 189-205

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