Nº Nome Classificação Participação

individual
3 Albino Catumbela 100%
4 Alfredo Machado 100%
7 Augusta Margarida 100%
14 Dicla Caiombo 100%
16 Elias Mendes 100%
17 Emilia neves 100%
19 Faustino Matias 100%
22 Isabel Rosalina 100%
23 João Batista 100%
27 Josefina Raimundo 100%
32 Margarida Muekália 100%
Conteúdo
Discriminação nas actividades empreendedoras .................................................................. 4
Principais tipos de discriminação no trabalho ........................................................................ 4
Como identificar um caso de discriminação ........................................................................... 5
Como prevenir a discriminação ................................................................................................ 5
Importância do combate á discriminação .............................................................................. 7
 Introdução
O nosso trabalho aborda sobre o seguinte tema : Discriminação nas
actividades empreendedoras. E desta feita começamos por definir o que é a
discriminação?

Discriminação é “qualquer distinção, exclusão ou restrição, que se baseia em

qualquer fundamento como a cultura, a origem étnica, a nacionalidade, a
orientação sexual, a religião, status na sociedade, posição de trabalho, a
deficiência física ou outras características.

Temos como objectivo abordar os seguintes temas:

 Discriminação nas actividades empreendedoras

 Como identificar um caso de discriminação
 Como previnir a discriminação
 Importância do combate a discriminação
 DESENVOLVIMENTO

Discriminação nas actividades empreendedoras

A discriminação no local de trabalho refere-se a uma situação em que um

colaborador ou candidato é tratado desfavoravelmente devido a atributos
pessoais.

As empresas são compostas por diversas pessoas, de diferentes culturas,

etnia, modo de pensar, e diferentes ideas, por isso é normal que haja alguns
desentendimentos dentro de uma empresa, podendo até gerar conflitos
descriminação ou assédio.

Em espaços compostos por pessoas é relativamente normal que aconteça

alguns desentendimentos, ou até mesmo que alguém se sinta ofendido em
determinadas situações.

Assédio moral e discriminação no ambiente de trabalho é crime, visto que são

altamente tóxicos para a produtividade e qualidade dos serviços da
organização

Principais tipos de discriminação no trabalho

1. Gênero;
2. Raça;
3. Orientação sexual;
4. Etnia;
5. Cor da pele;
6. Idade;
7. Nacionalidade;
8. Deficiência física ou mental, E outras…
 Como identificar um caso de discriminação

Qualquer caso de preconceito, independentemente dos motivos, sera

considerado descriminação ou assédio moral e isso não pode ser tolerado.

Casos como:
1. Condutas abusivas que atingam a integridade, seja física ou psicológica;
salário mas baixo que outros profissionais da empresa, na mesma
situação de cargo e responsabilidade ;

2. Distinção de tratamento ou oportunidade para mulheres, LGBTs, e

outros ; “ piadas, brincadeirasou qualquer fala que oprima e desonre a
imagem do sujeito; desrespeito relacionada a classe social ou relegião,
nacionalidade, escolaridade, dentre outros;

3. Qualquer ato que viole o direito á liberdade, igualdade e segurança do

individuo.

Como prevenir a discriminação

Todos os cidadãos e cidadãs, cada um com suas diferenças, têm direitos

iguais assegurados na Constituição Federal. As leis garantem a punição severa
para atos preconceituosos, como o racismo e a homofobia. Ainda assim, a
discriminação no ambiente de trabalho continua sendo uma prática recorrente.

Atos discriminatórios diversos, como os relacionados ao gênero, à etnia, à

religião ou à sexualidade, permanecem nas empresas, de forma muito clara ou
ainda de forma velada. Isso pode trazer grandes problemas, prejudicando o
clima e a cultura organizacional além da saúde mental do discriminado, e ainda
expondo a todos às implicações legais cabíveis.

O fato é que as pessoas devem ser respeitadas pelas suas diferenças, é isso
que as torna únicas. É dever de toda empresa combater a discriminação no
ambiente de trabalho.
Promova a diversidade dentro da empresa

O primeiro passo para reduzir os casos de discriminação é, justamente,

promover um ambiente mais diverso. Isso porque a diversidade e a inclusão
contribuem para que a cultura organizacional seja plural, com a troca de
pensamentos e informações entre os colaboradores. Ou seja, eles mesmos
podem ajudar a desconstruir preconceitos através do diálogo em um ambiente
seguro.
No entanto, é fundamental que os próprios gestores sejam exemplos para os
colaboradores. Afinal, de nada adianta tentar promover a diversidade se a sua
empresa sempre contrata o mesmo perfil de pessoas, dando preferência ao
mesmo gênero, aparência, certas faculdades e cursos entre outros.

Reveja os seus conceitos e se posicione

É comum surgirem assuntos controversos mesmo nas mais simples

conversas. De fato, os preconceitos são mais comuns do que imaginamos,
pois acabam sendo parte de toda uma cultura. Por isso, é muito importante que
os gestores estejam sempre bem informados, discutindo com clareza esse tipo
de comportamento e apresentando suas consequências. Eles devem se
mostrar abertos a troca de cultura e serem bons ouvintes.

Da mesma forma, é fundamental se posicionar diante dessas situações.

Apesar de ser recorrente algumas lideranças manterem-se isentas em uma
conversa informal sobre assuntos polêmicos, o ideal é que isso não aconteça.
Essa fuga pode ser entendida como conivência ou incentivo para a
discriminação no ambiente de trabalho. Busque sempre o diálogo.
Implemente políticas de prevenção

Mesmo que a sua empresa diversifica nas contratações e você se posiciona

diante de situações de preconceito, é possível que as situações de
discriminação permaneçam, ainda que discretamente. Assim, é necessário
criar políticas ativas de prevenção, como treinamentos, dinâmicas de grupo,
campanhas e outros eventos de conscientização.

É essencial reconhecer que as diferenças fazem parte de qualquer

organização e elas devem ser vistas como algo positivo, que agrega
conhecimento e valor ao ambiente além de aumentar a produtividade. Do
mesmo modo, deve-se incentivar e valorizar as individualidades de cada
colaborador para que ele se sinta mais motivado.

No entanto, como vimos, mesmo com todas essas medidas, é possível que
ainda ocorram atos de discriminação no ambiente de trabalho da sua empresa.
Por isso, é fundamental manter um canal de denúncias ativo para resolver
esses e outros problemas com rapidez e de modo efetivo.

Importância do combate á discriminação

Combater a discriminação é importante porque O racismo transforma a

sociedade, como um todo, em uma sociedade injusta. Uma sociedade, para ser
verdadeiramente democrática, tem que garantir o avanço, a liberdade e a
felicidade de todos os cidadãos.

1. Reconhecer que o racismo é um problema estrutural e, diante disso, adotar

uma postura institucional antirracista

2. Garantir representatividade de raças e etnias nos espaços coletivos de

decisão

3. Promover atividades formativas com foco na redução de preconceitos

4. Realizar um diagnóstico interno e, posteriormente, incluir a diversidade de

raça como um critério para a ocupação de cargos de liderança

5. Criar programas de qualificação de preenchimento e coleta de dados sobre a

população negra

6. Considerar a transversalidade do tema na formulação e implementação de

políticas públicas
 CONCLUSÃO
Conclui se que a discriminação afecta diferentes áreas da sociedade,
impedindo em muitos casos o seu próprio crescimento, porque existe uma
fractura social e impede os benefícios da diversidade. Além disso, o grupo
tende a ser marginalizado evitando o contacto com eles e sendo excluído da
sociedade, e a discriminação no ambiente de trabalho é crimes e, além disso,
são altamente tóxicos para a produtividade e qualidade dos serviços da
organização. Por isso, é fundamental que as empresas n permitam esse tipo de
comportamento no trabalho.