XÔ, ASSÉDIO!

CARTILHA DIGITAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE COMBATE

AO ASSÉDIO DO IFBA - CAMPUS DE SALVADOR
 Diretor Geral
Ives Lima de Jesus

Diretor de Ensino
Ricardo Bahia Rios

Ilustrações
Verena Valverde

Revisão
Manuela Cunha Peixinho

Diagramação
Lilian Caldas
CARTA DE
APRESENTAÇÃO
A Comissão Permanente de Combate ao Assédio (CPCA) do IFBA -
campus de Salvador tem o compromisso de contribuir para o
enfrentamento de violências na nossa instituição, materializadas
em casos de assédio moral e sexual, constantemente denuncia-
das ou publicadas anonimamente por estudantes, servidoras(es)
e funcionárias(os) terceirizadas(os).

Uma educação de qualidade socialmente referenciada preza por

princípios éticos e políticos que valorizam a dignidade humana.
Nossa centenária instituição deve garantir o direito a uma educa-
ção que emancipa sujeitos para construir uma sociedade mais
igual e livre de opressões.

Comportamentos abusivos que agridem, constrangem, humi-

lham, perseguem, importunam e violentam sexualmente estu-
dantes e colegas de trabalho precisam ser investigados e puni-
dos. Da mesma forma, precisamos convergir ações de prevenção
por meio de diálogos sobre a cultura do assédio e, cotidianamen-
te, enfrentar essa prática.

A CPCA está à disposição para acolher e encaminhar denúncias.

Nossos principais canais de comunicação são o e-mail:
xoassedio.ifba@gmail.com e o SEI, com a unidade CPCA.SSA.

Boa leitura e conte conosco!

Comissão Permanente de Combate ao Assédio - CPCA

SUMÁRIO
04 Você sabe o que é a CPCA?

06 Assédio moral

08 Assédio sexual

09 Quais são as medidas de prevenção

ao assédio?

10 Como fazer uma denúncia de assédio

no campus de Salvador?

11 O que acontece depois da denúncia?

15 Outros canais de denúncia

16 Créditos
VOCÊ SABE O
QUE É A CPCA?
É a Comissão Permanente de Combate ao Assédio
do campus de Salvador do IFBA.

Formada por servidoras(es) e funcionárias(os) ter-

ceirizadas(os) do IFBA, a CPCA visa a enfrentar o
assédio moral e sexual no campus, por intermédio
de ações educativas e preventivas, além de acolher
as vítimas e acompanhar as denúncias.

TODA IA
DENÚNOCSA!
É SIGIL
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QUAIS SÃO OS
OBJETIVOS DA CPCA?
Contribuir para a política de enfrentamento
ao assédio moral e sexual no IFBA - campus
de Salvador.

Acolher e orientar vítimas de

assédio moral e sexual.

Promover ações socioeducativas e

preventivas em parceria com diversos
setores do IFBA.

Monitorar os casos de assédio moral e sexual

denunciados no campus, analisando os dados,
seus encaminhamentos e desfechos.

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ASSÉDIO MORAL
Segundo as cartilhas do Senado Federal e do Conselho
Nacional do Ministério Público (CNMP), o assédio moral "é
uma perseguição pessoal ou a determinado grupo especí-
fico, realizada de forma REPETITIVA durante um tempo,
visando a prejudicar, desestabilizar ou excluir a vítima de
suas funções no ambiente de trabalho"*.

COMPORTAMENTO AUTORITARISMO
REPETITIVO HUMILHAÇÃO
ISOLAMENTO
AMEAÇA
REPETIÇÃO

ATACA A
SAÚDE MENTAL
DA VÍTIMA

*Fontes: Cartilhas Senado Federal e CNMP 6

EXEMPLOS DE
ASSÉDIO MORAL
Deterioração Isolamento e
proposital das recusa de
condições de comunicação.
trabalho.

Violência verbal
ou física.
Atentado contra
a dignidade.

Para mais informações, consulte

aqui o Guia de orientações sobre
assédio moral e discriminação no
Intervenção no
ambiente de trabalho do Tribunal
planejamento
de Justiça.
familiar de mulhe
res.
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ASSÉDIO SEXUAL
Conforme o Código Penal, art. 216-A, o assédio sexual é o ato
de "constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua
condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função".

Principais características:

Assédio sexual é uma das formas de violência nas

instituições. Pode ocorrer independentemente do gênero e
da orientação sexual da vítima ou do(a) agressor(a),
entretanto, acomete especialmente as mulheres;

Há sempre intenção na atitude do(a) assediador(a);

Mesmo que o ato sexual não se consolide, mas gere

constrangimento e/ou resistência à pessoa assediada, já se
configura como assédio sexual.

ASSÉDLIOÉ Não precisa de

SEXUAE! repetitividade.

CRIM
Basta uma vez.

8
QUAIS SÃO AS MEDIDAS DE
PREVENÇÃO AO
ASSÉDIO?
EDUCAÇÃO
A CPCA está aberta ao diálogo com todos os segmentos do
IFBA: funcionárias(os) terceirizadas(os), servidoras(es), estu-
dantes. Ter acesso à informação é o primeiro passo para se
prevenir o assédio!

A CPCA deve organizar ações educativas em parceria com a

Diretoria de Ensino, comissões do campus, representações
estudantis, departamentos e coordenações. Precisamos
tanto fortalecer a formalização e andamento das denúncias
quanto facilitar espaços de discussão acerca das violências
e opressões materializadas em assédio moral e sexual.

Quando alguém faz uma

denúncia, evita também
que o(a) assedior(a) faça
outras vítimas!

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COMO FAZER UMA
DENÚNCIA DE
ASSÉDIO
NO CAMPUS DE SALVADOR?
Reúna o máximo Denuncie nos
de provas canais oficiais

Podem ser: e-mails, Para registrar denúncia no

testemunhas, prints, IFBA - campus de Salvador,
vídeos, áudios. procure qualquer pessoa
que compõe a CPCA.
Anote a data e local do(s) Pode nos contatar por
assédio(s). intermédio do e-mail
xoassedio.ifba@gmail.com
Não se recomenda a ou registre sua denúncia
exposição em mídias por meio da unidade
sociais como forma de CPCA.SSA no SEI.
denúncia. É importante identificar
vítimas e agressores para
darmos andamento às
investigações.
A vítima receberá todas as
orientações necessárias, e
o processo será sigiloso.

SUA DENÚNCIA É SIGILOSA!

xoassedio.ifba@gmail.com 10
O QUE ACONTECE
DEPOIS DA DENÚNCIA?
Primeiramente, há o ACOLHIMENTO à vítima, podendo ser
encaminhada para a EQUIPE PSICOSSOCIAL da Instituição.

ENCAMINHAMENTO ENCAMINHAMENTO
EXTERNO INTERNO
A vítima pode ser Podem ser abertos
orientada a procurar processos de investigação,
instituições fora do IFBA, por intermédio de
como delegacias comissões de sindicância
especializadas, centro de no campus, ou pode ser
referência de solicitada a abertura de
atendimento às vítimas processo administrativo
de violência, hospitais disciplinar (PAD) contra
etc. o(a) assediador(a).
Se o(a) assediador(a) for
estudante, pode haver
sanção socioeducativa e
diversas ações de
mediação de conflitos.

DENUNCIE!
VOCÊ NÃO ESTÁ SÓ!
NÃO SE CALE DIANTE
DO ASSÉDIO.
SUA VOZ PRECISA
Mais informações: SER OUVIDA.
Cartilha - Reitoria IFBA

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FLUXOGRAMA DE
PROCEDIMENTOS
DENÚNCIA

ENCAMINHAMENTOS ENCAMINHAMENTOS
INTERNOS CPCA EXTERNOS

DELEGACIAS
DIRETORIA GERAL ESPECIALIZADAS
DEFENSORIA
MINISTÉRIO PÚBLICO
ADMISSIBILIDADE
DIRETORIA E INDICAÇÃO REGISTRO DO
DE ENSINO PARA COMISSÃO DESFECHO CONSELHO TUTELAR
INVESTIGATIVA
OUTROS

MEDIAÇÃO
PARA MENORES DE IDADE

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PUNIÇÃO
Após uma denúncia de assédio, são instauradas comissões
para analisar cada caso. A pessoa que assediou pode sofrer
sanções punitivas após a finalização do processo.

Ambas as partes envolvidas na

situação serão ouvidas, garantindo,
assim, o que prevê o art. 5º, inciso IV,
da Constituição Federal.

COMO ACONTECE A
INVESTIGAÇÃO?
Para averiguação da denúncia, os procedimentos possíveis
são a sindicância e o processo administrativo disciplinar
(PAD). Há duas formas de sindicância: a investigativa e a
punitiva. A sindicância investigativa tem a finalidade de
esclarecer os fatos, e ela pode acontecer sem que sequer
os(as) investigados(as) saibam. Após esse processo, dois
caminhos podem ser tomados: o arquivamento do caso ou
o pedido de sindicância punitiva ou PAD.

13
A sindicância punitiva é o procedimento indicado para
apurar e punir infrações mais leves, gerando advertência
ou suspensão por até 30 dias. Já o PAD se destina a
infrações mais graves com sanções mais severas, como
suspensão acima de 30 dias, cassação de aposentadoria,
demissão.

No caso da sindicância administrativa e do PAD, a pessoa

acusada tem garantia do contraditório e da ampla defesa.

O QUE É AMPLA O QUE É

DEFESA?
É o espaço dado à pessoa
acusada de apresentar
suas razões, defendendo-
se nos limites legais em
que isso for possível.
CONTRADITÓRIO?
É o direito que a pessoa
interessada possui de tomar
conhecimento das alegações
da parte contrária para poder
contrapor tais argumentos.

A punição dos(as)

SIGILO
DE
O PROCESSO infratores(as) também serve
ORRE EM
ASSÉDIO OC
como medida preventiva
para outros(as) possíveis
A, assediadores(as).
RDAR A VÍTIM
PARA RESGUA IR UM
GARANT
BEM COMO
ÔNEO.
PROCESSO ID

14
OUTROS CANAIS
DE DENÚNCIA
Além de poder fazer contato com a Ouvidoria do IFBA
(ouvidoria@ifba.edu.br), o registro da ocorrência poderá ser
feito em delegacias, centros de referências e em delegacias
especializadas. Confira os contatos:

Disque 180
Central de Atendimento à Mulher

Disque 100
Proteção aos Direitos Humanos

Disque 190
Em casos de emergência

FalaBR
falabr.cgu.gov.br

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CPCA 2021
PORTARIA Nº 3536, DE 30 DE SETEMBRO DE 2021

COMPOSIÇÃO:
Adriana Oliveira da Silva - Docente;
Ana Caroline Menezes da Gloria - Psicóloga;
Heide de Jesus Damasceno - Assistente Social/Presidente;
Ivanaldo Silva de Oliveira - Técnico terceirizado;
Luciene de Jesus Souza Santos - Técnica terceirizada;
Manuela Cunha Peixinho - Docente/Vice-Presidente;
Samir Perez Mortada - Docente;
Silvia Elaine Almeida Lima - Assistente de alunos;
Vanessa Mutti de Carvalho Miranda - Docente.

Contato:
xoassedio.ifba@gmail.com

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